LJN wordt ECLI
De afgelopen week zijn er geen uitspraken op www.rechtspraak.nl verschenen in verband met de langverwachte migratie van LJN naar ECLI. Het Landelijk Jurisprudentienummer (LJN) voor uitspraken is met ingang van 28 juni vervangen door de European Case Law Identifier (ECLI). De oude uitspraken zijn nog steeds met het LJN te vinden. Ondanks de publicatiestop op www.rechtspraak.nl heeft AR Updates toch een aantal mooie uitspraken ontvangen.

Overgang van payrollwerkgever leidt niet tot overgang van onderneming. Omgekeerde Albron-situatie
Afgelopen week wees de Rechtbank Den Haag een belangwekkende uitspraak over overgang van onderneming en payrolling. Naar het oordeel van de rechtbank doet zich een omgekeerde Albron-situatie voor. Hoewel de contractuele werkgever vervreemdt, kan niet van een werkgever in de zin van de richtlijn worden gesproken. Derhalve is geen sprake van overgang van onderneming (AR 2013-0510). De Kantonrechter Lelystad oordeelde vorig jaar anders (AR 2012-0242).

BBA van toepassing op in Frankrijk woonachtige werknemer (Nederlandse en Belgische nationaliteit) in dienst van een Nederlandse werkgever op grond van Nuon/Olbrych (gelijkheid)
Naar het oordeel van de Kantonrechter Amsterdam (AR 2013-0501) geldt het BBA ook voor een werknemer met de Nederlandse en Belgische nationaliteit, woonachtig in Frankrijk, maar in dienst van een Nederlandse werkgever, omdat werknemer zich onvoldoende onderscheidt van andere werknemers op de Nederlandse arbeidsmarkt (vgl. Nuon/Olbrych: HR 24 februari 2012, AR 2012-0169).

Afwijzing ontbindingsverzoek mondhygiënist wegens verband met chronische ziekte (diabetes) (artikel 4 WGBH/CZ)
In AR 2013-508 oordeelt de kantonrechter dat het ontbindingsverzoek wegens ‘hoge frequentie ziekteverzuim’ in strijd is met artikel 4 WGBh/cz, daar de deskundige en de huisarts het uitvallen van werkneemster in een direct causaal verband stellen met haar diabetes type I. Het ontbindingsverzoek staat dan ook op gespannen voet met het opzegverbod van artikel 4.

Wijziging werklocatie zonder volledige compensatie voor extra reistijd niet in strijd met Stoof/Mammoet
In AR 2013-503 staat de vraag centraal of de wijziging van werklocatie voldoet aan de eisen van artikel 7:613 BW dan wel Stoof/Mammoet. De kantonrechter oordeelt dat een 613-beding ontbreekt en dat het 613-beding in het handboek niet kan worden aangewend de standplaats te wijzigen (Wegener-arrest). Vervolgens toetst de kantonrechter de Stoof/Mammoet-criteria en oordeelt dat de werkgever in casu aanleiding had (bedrijfseconomische redenen) tot het doen van een redelijk voorstel (15 minuten extra reistijd met gedeeltelijke compensatie) dat van werknemer in redelijkheid tot aanvaarding had mogen leiden. Nu de werknemer dat niet heeft aanvaard, is de loonstop terecht toegepast.

Afsluiten van zakelijke e-mail, telefoon en netwerk staat gelijk aan non-actiefstelling
Ten slotte is AR 2013-502 interessant. Hoewel de werknemer formeel niet op non-actief is gesteld, acht de kantonrechter het blokkeren van de toegang tot het bedrijfsnetwerk, zakelijke e-mail en telefoon gelijk aan een non-actiefstelling. Nu niet is voldaan aan de eisen van een dergelijke non-actiefstelling, dient werkgever werknemer weer toegang te geven.

AR Poll
Ruim 80% was het eens met de stelling: ‘Ik verwacht dat het Sociaal Akkoord dit najaar van tafel is.’
De nieuwe stelling luidt: ‘Het initiatiefwetsvoorstel “Huis voor Klokkenluiders” is een goed idee.’
Breng hier uw stem uit.

Inzenden rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij van abonnees unieke rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u ook over nog niet gepubliceerde rechtspraak, klik dan hier om uw geanonimiseerde uitspraak in te zenden.