Geachte heer/mevrouw,

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Ook het hof oordeelt de Staat aansprakelijk voor onjuiste implementatie vakantieverlof (Schultz-Hoff)
In AR 2013-808 oordeelt het Hof Den Haag in navolging van de kantonrechter dat de Nederlandse Staat aansprakelijk is voor de schade die werknemers hebben geleden onder artikel 7:635 (oud) BW (beperkte of geen opbouw van vakantieaanspraken bij ziekte). Deze wet in formele zin kan vol getoetst worden aan het EU-recht (artikel 94 Grondwet) en sorteert als zodanig in een onrechtmatige daad. Het causaliteitsverweer (indien wel tot juiste implementatie was overgegaan, dan was ook het nieuwe artikel 7:640a (verval van rechtswege) eerder in werking getreden) wordt verworpen. De vordering heeft wel enkel betrekking tot wettelijke vakantiedagen. Bovenwettelijke dagen vallen hier niet onder. Ten slotte oordeelt het hof dat het laatstverdiende loon het referentieloon is dat voor vergoeding in aanmerking komt.

Ontbinding en ongedaanmaking koopovereenkomst leidt tot retro-overgang (7:662 BW), waardoor werknemers weer bij vervreemder in dienst treden
Naast de gewone overgang van onderneming, kennen we sinds vorige week ook de retro-overgang of terugovergang. In casu had de verkrijger de koopovereenkomst ontbonden wegens een tekortkoming in de nakoming (de vervreemder zou tijdig faillissement aanvragen, waarmee artikel 7:662 BW niet van toepassing zou zijn). Doordat de verkrijger niet alleen tijdig de koopovereenkomst heeft ontbonden, maar ook de feitelijke onderneming weer aan vervreemder heeft overgedragen (sluiting vestigingen, sleutels aan vervreemder gegeven, good will op balans vervreemder laten staan), is sprake van een tweede overgang: de retro overang (AR 2013-811). Werknemers zijn weer in dienst bij de vervreemder, welke kort daarna is gefailleerd.

UWV verleent ontslagvergunning na strafveroordeling werknemer wegens kinderporno
Door rechters wordt wisselend, doch doorgaans zeer terughoudend geoordeeld over de rechtsgeldigheid van een ontslag op staande voet bij een strafrechtelijke veroordeling van een werknemer waarbij sprake is van strafrechtelijk verboden seksuele gedragingen (HR 17 december 2010, AR 2010-0982). Zeker indien causaliteit ontbreekt. Het UWV WERKbedrijf verleent een gevraagde toestemming voor ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie, indien het gaat om een werknemer waarvan integriteit een kernkwaliteit dient te zijn (veiligheidsmanager) en deze werknemer strafrechtelijk is veroordeeld wegens het in bezit hebben van kinderporno. Het feit dat het gaat om een gedraging in de privsfeer, neemt niet weg dat de positie binnen het bedrijf onhoudbaar is geworden nadat de veroordeling via media tot veel onrust binnen het bedrijf heeft geleid.

AR Poll
Tweederde van de stemmers is het eens met de stelling: Met het nieuwe begrotingsakkoord is wijziging van het ontslagrecht nu toch echt onvermijdelijk.
De nieuwe stelling luidt: Bezit van kinderporno (thuis of op het werk) is te allen tijde een geldige reden voor ontslag.
Breng hier uw stem uit.

AR Annotatie: PGB-overeenkomst wel een heel bijzondere arbeidsovereenkomst
Graag wijs ik u op de nieuwe noot van Lucy van de Berg. In deze noot analyseert zij het arrest Leeuwarden-Arnhem (AR 2013-0736) inzake de arbeidsverhouding tussen de PGB-houder en de werknemer. Zij wijst allereerst op het wettelijke regime van bijzondere arbeidsverhoudingen (de thuiswerker die minder dan vier dagen persoonlijke arbeid verricht) en het jurisprudentile regime dat in de onderhavige zaak aan de orde is. Zij toetst het ontslag van de werkneemster-zorgverleenster in casu aan onder meer de HTM-zaak. Op overtuigende wijze schetst zij de verschillende complicaties en implicaties van deze bijzondere arbeidsverhouding en roept zij op tot een betere regulering. Klik hier om de noot te lezen.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates