Hof van Justitie van de Europese Unie

• Hof van Justitie van de Europese Unie Frans pensioenbonificatiestelsel leidt tot indirecte discriminatie wegens bevoordeling vrouwelijke ambtenaren, tenzij objectieve rechtvaardiging voor bevoordeling vrouwelijke ambtenaren. Toetsing Griesmar-arrest. 17-07-2014
• Hof van Justitie van de Europese Unie Nationale regeling die het loonrisico tijdens een ontslagprocedure na 60 dagen verlegt van werkgever naar staat, valt niet onder het Unierecht van Richtlijn 2008/94/EG (waarborgfonds insolventie). Uitleg bereik Handvest grondrechten EU. 10-07-2014
• Hof van Justitie van de Europese Unie Aan de toepassing van Verordening nr. 4055/86 (vrij verkeer van diensten zeevervoer) wordt niet afgedaan door de omstandigheid dat het schip waarmee het betrokken zeevervoer wordt verricht en waarop de werknemers zijn tewerkgesteld voor wie de collectieve acties worden gevoerd, onder de vlag van een derde land vaart, en evenmin door de omstandigheid dat de bemanningsleden van het schip, zoals in casu het geval is, onderdanen zijn van derde landen. 08-07-2014
• Hof van Justitie van de Europese Unie Beloning gekoppeld aan leeftijd om rekening te houden met de door de ambtenaar vóór zijn aanstelling verworven beroepservaring is toegestaan. Gevolgen discriminatoire regeling (bevoordeling van benadeelden?) en bescherming verworven rechten. Francovich, tijdstip gekwalificeerde schending. 19-06-2014
• Hof van Justitie van de Europese Unie Nabestaanden hebben recht op vergoeding niet-genoten vakantiedagen bij overlijden werknemer. 12-06-2014
• Hof van Justitie van de Europese Unie Conclusie A-G: Artikel 56 VWEU verzet zich tegen een nationale wettelijke regeling van inkomstenbelasting waarbij ingezetenen van Tsjechië die gebruik maken van werknemers die hun door een in een andere lidstaat gevestigd uitzendbureau ter beschikking zijn gesteld, de verplichting opgelegd wordt een bronheffing op de lonen van die werknemers in te houden (op basis van een vermoedelijke belastinggrondslag van 60% van het totale door het uitzendbureau in rekening gebrachte bedrag), terwijl deze verplichting in geval van een ingezeten uitzendbureau op dat uitzendbureau zou rusten. 13-02-2014
• Hof van Justitie van de Europese Unie Artikel 27 van het Handvest grondrechten EU, alleen of gelezen in samenhang met de bepalingen van Richtlijn 2002/14, moet aldus worden uitgelegd dat dit artikel van hethHandvest, wanneer een nationale bepaling ter uitvoering van deze richtlijn onverenigbaar is met het recht van de Unie (omdat gesubsidieerde werknemers worden uitgesloten van het getalscriterium), niet kan worden ingeroepen in een geding tussen particulieren teneinde die nationale bepaling buiten toepassing te laten 15-01-2014

Hoge Raad

• Hoge Raad Collectieve acties in een ander bedrijf dan dat van de werkgever tegen wie de actie zich richt, vallen in beginsel onder het sociale grondrecht van artikel 6 ESH. 31-10-2014
• Hoge Raad Uitkering van vakantiegeld dient voor de berekening van de beslagvrije voet te worden toegerekend aan de maand van opbouw ook al wordt het bedrag eens per jaar in de maand mei uitgekeerd, zodat het geheel beslagleggen van de vakantiegelduitkering alleen is toegestaan indien reeds meer dan de beslagvrije voet aan inkomen wordt genoten. 31-10-2014
• Hoge Raad Medewerker rooms-katholieke congregatie is werkzaam op basis van een overeenkomst sui generis die onmiddellijk eindigt bij wegzending van de medewerker uit de geloofsgemeenschap. Burgerlijke rechter kan canonieke tuchtprocedure slechts marginaal toetsen. 24-10-2014
• Hoge Raad Uitleg arbeidsovereenkomst. Contractuele ontslagvergoeding bij ‘opzegging door de werkgever’ ook verschuldigd bij ‘ontbinding’. Haviltex. 17-10-2014
• Hoge Raad Is de loonvordering – na afwijzing beroep op CAO Metaalbewerking – ook gebaseerd op artikel 7:629 lid 1 BW, zodat in ieder geval 70% (in plaats van 100%) loon verschuldigd is? 17-10-2014
• Hoge Raad Hoge Raad stelt prejudiciële vragen aan het Hof van Justitie inzake het recht op vrije keuze van advocaat in BBA-procedure. 03-10-2014
• Hoge Raad Val over de deurmat (thuis) kan in oorzakelijk verband staan met schade opgelopen aan voet bij werkgever. Onbegrijpelijk oordeel van het hof dat een ‘slepend been’ in een te zeer verwijderd causaal verband staat tot het oorspronkelijke schademoment. 03-10-2014
• Hoge Raad Ontbindingsvergoeding blijft verschuldigd bij einde arbeidsovereenkomst wegens overlijden werknemer na ontbindingsbeschikking, maar vóór beoogde tijdstip van ontbinding. Strijd met gesloten stelsel van rechtsmiddelen indien zonder aanwending rechtsmiddel rechtskracht kan worden ontzegd aan onherroepelijke rechterlijke uitspraak. 03-10-2014
• Hoge Raad Gedeeltelijk bewezen feitencomplex (ongewenste intimiteiten docent met leerlingen) leidt nog steeds tot ontslag op staande voet. Dringende reden voldoende kenbaar uit samenhang van verschillende feiten. 26-09-2014
• Hoge Raad Beroep van pensioenuitvoerder op voorwaarden voor arbeidsongeschiktheidsverzekering naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. Werknemer die door toedoen van UWV en werkgever mogelijk ten onrechte niet is aangemerkt als IVA-verzekerde, komt geen beroep op uitkering toe jegens verzekeraar. 11-07-2014
• Hoge Raad Artikel 7:661 BW niet van toepassing op diefstal van een leaseauto in privétijd. Schending goed werkgeverschap door een afwijkende verzekering voor auto af te sluiten. Schadeverhaal in privétijd vereist enkel opzet of roekeloosheid. Bewuste roekeloosheid geldt enkel voor gedragingen in de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. 11-07-2014
• Hoge Raad Artikel 10 Wet AVV ziet op een verzoek tot onderzoek door de Arbeidsinspectie tot naleving van de cao, dat uitsluitend door een vakvereniging (en dus niet de individuele werknemer) kan worden verzocht. Bewijs is evenwel niet onrechtmatig: materiële waarheidsvinding boven bewijsuitsluiting. 11-07-2014
• Hoge Raad Wijziging hoogte jaarlijkse bonus is discretionaire bevoegdheid werkgever. Stellen van ultimatum door werknemer (ondanks steun van leidinggevende) aan directie, leidt tot terechte functieontheffing. 27-06-2014
• Hoge Raad Veroordeling Bronovo-Nebo tot toelating medisch-specialist prematuur. Oordeel Hof in kort geding voldoende gemotiveerd 06-06-2014
• Hoge Raad Hoge Raad houdt eindoordeel inzake beslag op vakantiegeld aan. Artikel 392 Rv e.v. van overeenkomstige toepassing bij cassatie in belang der wet. 06-06-2014
• Hoge Raad Schending van artikel 7:629 lid 3 BW leidt tot algehele loonstop. 06-06-2014
• Hoge Raad Weigering afgifte integriteitsverklaring oud-werkgever (ABN AMRO). Gedragingen die niet afzonderlijk maar in onderlinge samenhang moeten worden beschouwd en getoetst aan Integriteitscode Nederlandse Vereniging Banken. 02-05-2014
• Hoge Raad Doorbrekingsgronden appelverbod zijn ook van toepassing op een deelgeschilprocedure ongeacht of een rechtsmiddel in de zin van artikel 1019cc lid 3 Rv openstaat of zal openstaan. De omstandigheid dat het deelgeschil niet kan bijdragen aan de totstandkoming van een vaststellingsovereenkomst vormt geen doorbrekingsgrond. 18-04-2014
• Hoge Raad Uit een 403-verklaring vloeit enkel een aansprakelijkheidstelling van de moeder voor de dochter voort. Het voorrecht (preferente schuld in faillissement van UWV op failliet wegens loongarantieregeling) op de dochter, kan niet met een 403-verklaring jegens de moeder worden ingeroepen. 11-04-2014
• Hoge Raad Uit een 403-verklaring vloeit enkel een aansprakelijkheidstelling van de moeder voor de dochter voort. Het voorrecht (preferente schuld in faillissement) op de dochter, kan niet met een 403-verklaring jegens de moeder worden ingegroepen. 11-04-2014
• Hoge Raad Ontslag rechterlijk ambtenaar wegens langdurige arbeidsongeschiktheid zonder uitzicht op herstel. 11-04-2014
• Hoge Raad Overgang van onderneming ondanks ontbreken overdracht van activa. Toetsing aan alle omstandigheden van het geval (Spijkers-criteria). Uitlatingen in de media vormen ook relevante omstandigheden. 04-04-2014
• Hoge Raad Verzekeringsnemer van rechtsbijstandsverzekeraar heeft recht op vrije advocaatkeuze, ook als de gerechtelijke procedure niet verplicht is (i.c. een kennelijk onredelijk ontslag). De voorwaarde dat een advocaat slechts dan ingezet mag worden indien de rechtsbijstandsverzekeraar van mening is dat het aan een externe rechtshulpverlener mag worden uitbesteed, is in strijd met de richtlijn. Beperkingen aan de hoogte van de vergoedingen zijn wel toelaatbaar. 21-02-2014
• Hoge Raad Conclusie A-G: de beslagvrije ruimte op loon/uitkering vindt maandelijks plaats zodat de uitkering van vakantiegeld in de maand mei – ook al ziet dit op een samenstel van maandelijkse aanspraken – na aftrek van de beslagvrije voet voor beslag in aanmerking komt. 14-02-2014
• Hoge Raad Werknemer dient ook bij hernieuwde uitval door dezelfde ziekteoorzaak aangesloten te zijn bij een werkgever in de metaalnijverheid wil hij aanspraak blijven maken op het Aanvullend Invaliditeitspensioen Metaalnijverheid. Artikel 43a WAO leidt niet tot een ander oordeel. 31-01-2014
• Hoge Raad Wijziging pensioengrondslag is een instemmingsplichtig voorgenomen besluit ex artikel 27 WOR. Primaire arbeidsvoorwaarden versus instemmingsrecht. Vervangende toestemming rechter wegens onredelijke onthouding van instemming OR? 24-01-2014
• Hoge Raad Ondernemersvereniging handelt in strijd met mededingingsrecht door softwarepakket exclusief en verplicht aan leden voor te schrijven, dan wel concurrent met (constructieve) leveringsweigering te confronteren 24-01-2014
• Hoge Raad Prejudiciële vraag over rechtsmacht inzake vordering tegen in Duitsland woonachtige werknemer op grond van onbehoorlijke taakvervulling als bestuurder dan wel werknemer van in Nederland gevestigde vennootschap (geldt art. 20 EEX-Vo of art. 5 EEX-Vo?) 24-01-2014
• Hoge Raad Landsbesluit op het ter beschikking stellen arbeidskrachten (Curaçao) heeft wettelijke grondslag in de Landsverordening en is als zodanig verbindend. Werkgever dient lonen overeenkomstig de inlener te betalen 20-12-2013
• Hoge Raad Oordeel bezwaarverzekeringsarts ZW-uitkering kan wel degelijk ontbreken artikel 629a-oordeel helen, althans leiden tot het oordeel dat in redelijkheid niet van de werknemer het overleggen van een artikel 629a-oordeel kan worden gevergd. Deskundigenoordeel artikel 7:629a BW dient niet als hulpmiddel voor de werkgever 20-12-2013
• Hoge Raad De beoogde bescherming van de werknemer brengt met zich dat onder rechtsgeldige opzegging in artikel 7:667 lid 4 BW (Ragetlie) niet wordt verstaan een opzegging door de werknemer 20-12-2013
• Hoge Raad Werknemer niet-ontvankelijk in cassatie wegens schending artikel 407 lid 2 Rv bij hoger beroep inzake kennelijk onredelijk ontslag 06-12-2013
• Hoge Raad Herroeping van arbitraal vonnis (art. 1068 Rv) wegens bedrog naar analogie van herroeping beschikking (art. 382 Rv). Gruijthuijsen/Rabobank van overeenkomstige toepassing. Aandeelhouders niet gehouden € 25.500.000 aan contractuele schadevergoeding te betalen 29-11-2013
• Hoge Raad Uitleg CAO Dakbedekkingsbedrijven inzake vergoeding reistijd voor de duur van de reis vanaf werkplek (en niet woonplaats werknemer) behoudens eerste 60 minuten, leidt niet tot onaanvaardbaar rechtsgevolg als werknemer belangrijk deel van reistijd niet vergoed krijgt. Indien een werknemer in onevenredige mate geen vergoeding krijgt, kan dit wel strijdig zijn met het goed werkgeverschap 22-11-2013
• Hoge Raad Omzetting onvoorwaardelijke indexering in voorwaardelijke indexering toegestaan naar (oud) pensioenrecht. Uitleg pensioenreglement en rechtsverhouding met gewezen werknemers conform cao-norm 08-11-2013
• Hoge Raad Ruime uitleg ‘politiek primaat’ ex artikel 46d WOR. Omstandigheid dat Stadsdeel Zuid bij uitsluiting bevoegd is tot vaststelling begroting, maakt kredietaanvraag tot renovatie De Mirandabad een ‘besluit van een democratisch gecontroleerd overheidsorgaan’ dat zich onttrekt aan de toetsing van de WOR 08-11-2013
• Hoge Raad Advocatenkantoor kan werknemer niet aan studiekostenbeding houden. Uitleg studiekostenbeding aan de hand van Haviltex. Ontbreken tijdig aanbod dienstverband advocaat-medewerker. A-G concludeert dat Van Opzeeland-criteria ook gelden voor ‘gewone studiekostenbedingen’. Verzocht obiter dictum wordt niet door Hoge Raad gegeven (81 Wet RO) 01-11-2013
• Hoge Raad Uitleg werkingssfeerbepaling cao voor de metalektro. RenD-traject bij ontwikkeling van hoogwaardige camera telt niet mee bij berekening hoofdzakelijkheidscriterium. Assemblagetraject telt wel mee. Geen strijd met het Vector-arrest. 01-11-2013

Hof

• Gerechtshof Amsterdam Cliëntenraad kan nog wezenlijke invloed uitoefenen, ook nadat de maatschappen van de medische staf hebben gestemd over het advies tot fusie tussen twee ziekenhuizen. Geen sprake van onjuist beleid. 29-10-2014
• Gerechtshof Amsterdam Detachering van specialistisch en hoogopgeleid personeel kwalificeert als een uitzendovereenkomst. Ontbreken allocatiefunctie staat niet in de weg aan artikel 7:690 BW. Leiding en toezicht bij derden, ondanks zeer specialistisch werk. 28-10-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Vakbond mist spoedeisend belang vordering verbod op gebruik Beschikking Aanwijzing Besluit goederenvervoer waarmee een eenmanszaak, tegen betaling, zelfstandige chauffeurs gelegenheid biedt wegtransport voor derden te verzorgen, nu Aanwijzing is ingetrokken door Inspecteur. 28-10-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werknemer heeft recht op ziekengeld (art. 7:629 BW) over gemaakte overuren door collega’s tijdens periode van arbeidsongeschiktheid. Bewijs middels artikel 843a Rv. 28-10-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werkgever heeft ten onrechte loonsanctie (art. 7:629 lid 3 BW) opgelegd aan werkneemster die bij re-integratiegesprek het voorbehoud van aanwezigheid advocaat stelt. Geheimhoudingsbeding uit inmiddels vijf jaar geëxpireerde CAO Tandartsassistenten werkt door in de arbeidsovereenkomst. Telefoneren tijdens werktijd leidt niet tot additionele schade ex artikel 7:661 BW. 21-10-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Bouwonderneming is aansprakelijk voor schade op bouwplaats aan zzp’er die in onderaanneming betonstortwerk verrichtte. Toepassing criteria Davelaar/Allspan. 21-10-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Geen overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst. Enkele feit dat ruim vier maanden lang loon is betaald en loonspecificaties zijn afgegeven, levert geen arbeidsovereenkomst op. 21-10-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Verduistering tijdens dienstverband: omvang schadevergoeding aan de hand van boekhouding werkgever. 21-10-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werkgever heeft re-integratieverplichtingen niet geschonden ondanks opgelegde loonsanctie UWV. 14-10-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Frauderend hoofd boekhouding aansprakelijk voor schade van ruim anderhalve ton aan contante pinopnames. Vrijspraak strafrecht geen dwingend bewijs in civiele procedure. 14-10-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Voorwaardelijke arbeidsovereenkomst afhankelijk van te genereren omzet door werknemer is in strijd met recht. 07-10-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Thuiszorgcentrum mag ‘min-uren’ niet verrekenen met vakantietegoed van werkneemster. Van werkgever kan redelijkerwijs worden verwacht werkneemster vanaf 08.00 uur in te roosteren in plaats van 09.00 uur waardoor werkneemster alle uren kan maken. 07-10-2014
• Gerechtshof Amsterdam Ondubbelzinnige verklaring opzegging werknemer. Echtheid handtekening door deskundige vastgesteld. Rol van geuite wens eigen onderneming te starten. 30-09-2014
• Gerechtshof Den Haag Oordeel Belastingdienst dat geen sprake is van uitzendovereenkomsten is niet relevant voor de vraag of sprake is van correcte naleving van de CAO Uitzendkrachten. Eigen toetsing civiele rechter. 30-09-2014
• Gerechtshof Amsterdam Ontslag bestuurder stichting wegens voeren van wanbeleid (verstrekken van leningen aan risicovolle crediteurs; schenden van nevenactiviteitenbeding). Schadevergoeding aan werkgever. 30-09-2014
• Gerechtshof Amsterdam Weigering repatriëring gedetacheerde werknemer naar Nederland leidt niet tot een weigering passende arbeid te verrichten ex artikel 7:629 BW. Repatriëring wordt beheerst door artikel 7:611 BW. 23-09-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch De instructieplicht van artikel 7:658 BW ziet ook op het regelmatig waarschuwen van een werknemer tegen lomp gedrag, indien die werknemer dergelijk gedrag regelmatig vertoont en dat gedrag tot ongevallen of tot gevaarlijke situaties kan leiden. 23-09-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Loonvordering faalt wegens bereidverklaring bedongen arbeid te verrichten, mede op grond van uitlatingen op Facebook. 23-09-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Concurrentiebeding blijft gelden bij stilzwijgende voortzetting arbeidsovereenkomst. Uitleg dat waartegen kan worden opgezegd ex artikel 20b CAO voor de Bouwnijverheid. Schadeplichtige opzegging leidt tot verval concurrentiebeding. Oneerlijke concurrentie. 23-09-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden De omstandigheid dat de werknemer in de Wet sanering natuurlijke personen zit, levert geen onaanvaardbaar restitutierisico op. 23-09-2014
• Gerechtshof Amsterdam Eenzijdige wijzigingsbevoegdheid ex artikel 7:613 BW blijft van kracht op postactieven wegens niet-uitgewerkte rechtsverhouding. 23-09-2014
• Gerechtshof Amsterdam Deelnemersraad ontvankelijk ondanks ontbreken statutaire basis na invoering Wet versterking bestuur pensioenfondsen. Artikel 105 Pensioenwet dwingt niet tot een evenredige verdeling van categorieën pensioengerechtigden (actieven, inactieven, slapers). Besluit pensioenovereenkomst tot exclusief domein van de sociale partners is niet onredelijk. 18-09-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Bestuurder niet aansprakelijk voor uitblijven loonbetalingen werkgever. Geen ernstig verwijt. 16-09-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Bestuurder niet in persoon aansprakelijk voor achterstanden loonbetaling aan werknemer. Geen ernstig verwijt. Geen sprake van persoonlijke toezeggingen. 16-09-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Het met wederzijds goedvinden verschuiven van de einddatum van de opzegging, leidt niet tot een beëindiging met wederzijds goedvinden maar blijft een opzegging die kennelijk onredelijk kan zijn. Schadevergoeding € 10.000. 16-09-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werknemer slaagt niet in omkering van de bewijslast bij vermeende blootstelling schadelijke stoffen (toepassing HR 7 juni 2013). 16-09-2014
• Gerechtshof Amsterdam ABN AMRO gehouden loon aan werknemer te betalen ondanks ruim negen jaar geen arbeidsprestatie te hebben verricht. Wel matiging van de loonvordering. 16-09-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Loonadministratiekantoor aansprakelijk voor belastingschade werkgever wegens onjuiste loonspecificaties werknemer. 09-09-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werknemer kan schade toegebracht door derde-werknemer verhalen op werkgever krachtens artikel 6:170 BW. 09-09-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Uitdelen van een kopstoot aan leidinggevende reden voor ontslag op staande voet. 09-09-2014
• Gerechtshof Den Haag De-risking van ondernemingspensioen is niet in strijd met artikel 6:248 BW en levert geen onrechtmatige daad op. 09-09-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Uitleg provisieregeling. Werknemer heeft ook recht op provisie tijdens ziekteverlof (art. 7:628 jo. 7:629 BW). 09-09-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werknemer die illegaal in Nederland verblijft en niet mag werken op grond van de WAV vormt geen reden voor ontslag op staande voet. Het ontbreken van een WAV-beschikking komt voor rekening van werknemer, zodat het niet verrichten van arbeid leidt tot geen loon. Boetes Inspectie SZW niet op werknemer te verhalen. 09-09-2014
• Gerechtshof Amsterdam Verwijzing naar ‘standard practice’ is onvoldoende om personele gevolgen van voorgenomen reorganisatiebesluit te staven. Schending van artikel 25 lid 3 en lid 5 WOR. 08-09-2014
• Gerechtshof Den Haag Pensioenfonds komt geen beroep op dwaling toe met betrekking tot vaststellingsovereenkomst waarin de verschuldigde premiebedragen zijn vastgesteld. 02-09-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Nietig ontslag op staande voet omdat werkgever niet kan bewijzen dat werknemer als enige toegang had tot de kluis. Werknemer heeft recht op uitbetaling van overuren tegen regulier loon. 02-09-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ledenraad heeft in redelijkheid tot ontslag van RvC kunnen besluiten. RvC deed tegen de uitdrukkelijke wens van de ledenraad onderzoek naar splitsing vermogen onderneming. 02-09-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Van een payrollwerkgever wordt verwacht dat hij de arbeidsrechtelijke regels kent en de inlener waarschuwt voor eventuele gevolgen van de ketenregeling. Bijzondere aan de payrolling is evenwel ook de rol van de inlener, zodat de loondoorbetaling voor 50% als schade kan worden verhaald op inlener. 02-09-2014
• Gerechtshof Amsterdam Het alsnog aanbieden van de initieel overeengekomen, maar later gewijzigde, ontslagvergoeding na uitdrukkelijke verwerping van het ontslagaanbod door werknemer, leidt niet tot overeenstemming met wederzijds goedvinden. Het mislopen van uitoefenrechten uit het optieplan dient de werkgever wegens schending van artikel 7:611 BW te vergoeden. 02-09-2014
• Gerechtshof Amsterdam Schriftelijkheidsvereiste ex artikel 7:653 BW verzet zich tegen ruime uitleg van een nevenactiviteitenverbod als concurrentiebeding. 02-09-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Een wijzigingsbeding in een pensioenreglement is ten aanzien van de actieve werknemers een eenzijdig wijzigingsbeding in de zin van artikel 7:613 BW. 02-09-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Uitleg beëindigingsvergoeding bij niet-verlenging tijdelijk contract met sales director. Aanbod tot verlenging van contract tegen halvering salaris, kan niet worden beschouwd als een voortzetting van de overeenkomst. 26-08-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werknemer die tijdens de onderhandelingen omtrent het einde van de arbeidsovereenkomst wordt vrijgesteld van werkzaamheden, maakt zich niet schuldig aan werkweigering voor zover de onderhandelingen niet uitdrukkelijk zijn beëindigd (ondanks sommaties te komen werken). 26-08-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Nederlandse rechter onbevoegd in arbeidsgeschil over overtreding van non-concurrentiebeding tussen Nederlandse werkgever en Belgische werknemer (art. 20 EEX-Vo.). Beroep op aanvullende grondslag (onrechtmatige daad) in hoger beroep leidt niet tot bevoegdheid wegens verdragsautonome uitleg (Kalfelisarrest en Brogsitterarrest). 26-08-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Vordering uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag bijna tien jaar na ontslag is niet verjaard; evenmin is er sprake van rechtsverwerking nu verjaring via gestandaardiseerde brieven tijdig is gestuit. Ontslag van een 52-jarige gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer met 22 dienstjaren is niet kennelijk onredelijk. 26-08-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten mag bij weigerachtige werkgever premienota vaststellen naar 'beste weten'. 26-08-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werknemer mag niet gerechtvaardigd vertrouwen op bedragen genoemd in de door ABP verstrekte pensioenoverzichten, daar het ABP slechts uitvoering geeft aan een overeenkomst tussen werknemer en werkgever. 26-08-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ontslag op staande voet wegens tonen van geslachtsdeel op de werkvloer aan ingeleende schoonmaakster. Indirect getuigenbewijs als steunbewijs. 26-08-2014
• Gerechtshof Amsterdam Arbeidsovereenkomst blijft van rechtswege ontbonden, ondanks vernietiging beslissing intrekking Schipholpas na bezwaar werknemer. Risico intrekking toestemming komt voor werknemer (verdenking van strafbaar feit). Herstel arbeidsovereenkomst verhoudt zich niet met einde van rechtswege. 26-08-2014
• Gerechtshof Amsterdam Uitleg artikel 47 CAO Openbaar Vervoer: de meest gebruikelijke weg is niet steeds de kortste route. Werknemers hebben recht op vergoeding van meer zones. 26-08-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Arbeidscontractant kan met beroep op artikel 6:248 lid 2 BW niet bewerkstelligen dat artikel 7.10 BW in plaats van CAR/UWO van toepassing is. Evenmin slaagt een beroep op de WAA. 26-08-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Hoofdaannemer dient 20% van de schadevergoeding aan een uitzendkracht van de onderaannemer te vergoeden, na een val van een dak. Toepassing criteria Davelaar/Allspan. 26-08-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Opzegging exclusieve distributieovereenkomst tussen werkgever en klant, niet toe te rekenen aan gedrag werknemers. 19-08-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Wijziging rooster betreft geen wijziging van primaire arbeidsvoorwaarden zodat Stoof/Mammoet-criteria niet gelden. Artikel 7:611 BW geldt onverkort. 19-08-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werkneemster dient bewijs te leveren dat zij is misleid door gemeente bij aangaan vaststellingsovereenkomst waarbij zij (onbewust) afstand heeft gedaan van haar WW-rechten. 19-08-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Geen sprake van een arbeidsovereenkomst indien slechts op hoofdlijnen overeenstemming is bereikt over voorwaarden. Een arbeidsovereenkomst ‘zodra het bedrijf is opgericht’. 19-08-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Overgang van onderneming binnen tandartsmaatschap. Welkoop-arrest: uitlating op internet over ‘voortzetting’ van tandheelkliniek is relevant. Ontslag op staande voet werkneemster die verbolgen is over niet respecteren van haar ovo-rechten, is nietig. 19-08-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werkgever is niet gerechtigd eenzijdig de periode van werkweigering aan te merken als ‘vakantieperiode’. Verrekening na einde dienstverband wordt beheerst door regelend recht van Boek 6 BW. 19-08-2014
• Gerechtshof Amsterdam Arbeidstijdverkortingsregeling voor 60+ medisch-specialisten VUmc pro rata van toepassing op parttimers. 19-08-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Samenloop verplichtstellingsbeschikkingen Metaal en Techniek. In hoofdzaak of groter dan-criterium betekent meer dan 50% van het totaal en niet meer dan anders gebonden werknemers (relatieve meerderheid). 12-08-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Konijnvrij houden van arbeidsplaats valt niet onder zorgplicht werkgever. Werkgever wel gehouden een behoorlijke verzekering af te sluiten voor eenzijdig verkeersongeval te fiets. 12-08-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Hoofd personeelszaken die jarenlang vermeend onjuiste functiewaardering accepteert, heeft recht verwerkt alsnog nakoming van juiste functiewaardering te vorderen. Functie van werknemer (hoofd PZ) van belang. Matiging wettelijke verhoging tot nihil gerechtvaardigd nu de prikkelfunctie ontbreekt bij een loonvordering na einde dienstverband. 12-08-2014
• Gerechtshof Den Haag Artikel 6:170 BW is niet van toepassing in de rechtsverhouding tussen de materiële werkgever en formele werkgever. Uitlener niet zonder meer aansprakelijk voor schade aan inlener toegebracht door gedetacheerde werknemer. 05-08-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Geen overeenstemming over directe indiensttreding of payrollconstructie vormt een essentieel onderdeel van de overeenkomst, zodat geen arbeidsovereenkomst tot stand komt. 05-08-2014
• Gerechtshof Amsterdam Artikel 7:610b BW is van toepassing op oproepovereenkomsten (ook al is de bedoeling van partijen uitdrukkelijk geënt op flexibiliteit). Wet tijdelijke verruiming ketenregeling is niet in strijd met Unierecht (leeftijdsdiscriminatie). 05-08-2014
• Gerechtshof Den Haag Overeenkomst met individuele agent geen arbeidsovereenkomst omdat deze verknocht is met agentuurovereenkomst. Rechtsmacht artikel 8 lid 3 Rv strekt zich niet uit tot ‘kleine’ agentuurovereenkomst. 05-08-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Bedrijfsregels inlener zijn krachtens artikel 7:660 BW ook van toepassing op ingeleende (gedetacheerde) werknemers. Koperdraad in de vuilcontainer van werkgever, blijft eigendom van werkgever. Waarde ontvreemde koper niet van belang, schending vertrouwen. 29-07-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Vordering inzage in werkbriefjes werkgever ten behoeve van loonvordering op grond van artikel 843b Rv (verloren bewijsmiddel). 29-07-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Docente die handtekening studente nabootst op het tentamen, alsmede de handtekening van de examinator, wordt terecht op staande voet ontslagen. ROC is niet gehouden de uitspraak van de commissie van beroep te volgen. 29-07-2014
• Gerechtshof Amsterdam Moedervennootschap is – ondanks inmiddels ingetrokken 403-verklaring – aansprakelijk voor schulden voortvloeiend uit de arbeidsovereenkomst van dochtervennootschap met werkneemster (ontbindingsvergoeding € 113.000). Werkneemster heeft zich tijdig verzet tegen beëindiging van de overblijvende aansprakelijkheid van moedervennootschap. 23-07-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Bonus in het tweede ziektejaar ziet uitsluitend op ‘arbeidsongeschikte’ werknemers en niet op volledig herstelde werknemers. 22-07-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ontbreken raadgevende stem bij tweede ontslagbesluit (na vernietiging ontslagbesluit op grond van art. 104 lid 5 Pensioenwet) tast ontslagbesluit niet aan, nu de eerste oproeping juist is verlopen. Werknemer behoudt aanspraak op variabele bestuurdersbeloning zolang sprake is van ‘bestuurderschap’. Variabele beloning is niet verschuldigd over de periode van de opzegtermijn na verlies hoedanigheid bestuurder. Geen kennelijk onredelijk ontslag: hoge bomen vangen nu eenmaal veel wind. 22-07-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werkgever kan loon niet terugvorderen op grond van onverschuldigde betaling, nu wel degelijk een rechtsgrond voor de betaling bestond omdat in de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat werknemer één dag per werkweek andere werkzaamheden mag verrichten. 22-07-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Toetsing van bindend advies Scheidsgerecht aan onzorgvuldigheid/partijdigheid. Onrechtmatig handelen Vereniging Ziekenhuis bij opzegging toelatingsovereenkomst medisch specialist. 22-07-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch ROC niet aansprakelijk voor schade na val over scheerlijn tent tijdens introductiekamp studenten. Huis-, tuin- en keukenongeval. 22-07-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Arbeidsovereenkomsten in een leertraject (WSW/WWB-traject) tellen niet mee in de keten van artikel 7:668a lid 2 BW nu niet is voldaan aan het vereiste van ‘wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden’. 22-07-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werkgever aansprakelijk voor schade ten gevolge van een verkeersongeval wegens het niet-treffen van een SVI. Verzekering conform cao leidt niet tot een behoorlijke verzekering. 22-07-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werknemer woonachtig in Italië hoeft geen 629a-verklaring te overleggen (Palette I-arrest). Geen sprake van arbeidsongeschiktheid. Standplaats werknemer in de zin van artikel 39 CAO Beroepsgoederenvervoer (TLN). 22-07-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Uitleg en schorsing relatiebeding notarisklerk: vallen onder relaties ook hypotheekverstrekkers en banken zoals veelal in de aktes opgenomen? 15-07-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Bewijslast functie van tewerkgestelde buitenlandse werknemer. Functieaanduiding in tewerkstellingsvergunning CWI (thans UWV) belangrijke aanwijzing. 15-07-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Stichting Sociaal Fonds Taxi kan zowel nakoming van de CAO Taxivervoer als gefixeerde schadevergoeding wegens niet-nakoming informatieplicht over naleving cao vorderen. Matiging boetes wegens indirecte gebondenheid werkgever aan algemeen verbindend verklaarde boeteregeling. 15-07-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Uitleg leaseautobeding in arbeidsovereenkomst. Werknemer is niet verplicht leasecontract over te nemen indien bij einde dienstverband geen sprake meer is van privégebruik door werkneemster. 15-07-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ontslag op staande voet wegens verduisteren van kasgelden. Verklaring van werkneemster dat ze gestolen heeft weegt als akte van dwingend bewijs mee. Kosten van onderzoek door werkgever komen voor vergoeding in aanmerking, ook als dit kosten van een eigen beveiligingsmedewerker betreffen. 08-07-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Beperkingen aan concurrentiebeding op grond van CAO voor het Kappersbedrijf hebben nawerking. 08-07-2014
• Gerechtshof Den Haag Werkgever aansprakelijk voor val van steigerbouwer, ondanks diverse voorlichtingen en valharnas. Werkgever heeft onvoldoende toezicht op naleving van de veiligheidsvoorschriften gehouden en evenmin vooraf gewaarschuwd voor specifieke gevaren van het werk. 08-07-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Sportschool aansprakelijk voor schade die stagiair (leerling MBO College voor Sport, onderwijs en cultuur) lijdt, wegens niet waarschuwen voor speciale begeleiding van cliënt met hersenaandoening waardoor een valpartij is ontstaan. 08-07-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ontslag CFO wegens verlies van vertrouwen mede gezien diens positie niet kennelijk onredelijk. Geen sprake van een voorgewende reden, bestaande uit het ontslaan van een werknemer die niet met pensioen wenst te gaan. 08-07-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Uitlatingen over (stilzwijgende) voortzetting van de arbeidsovereenkomst door de inlener kunnen niet worden toegerekend aan het uitzendbureau. Geen arbeidsovereenkomst ontstaan tussen inlener en uitzendkracht (ABN AMRO/Malhi). 01-07-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ontslag op staande voet van 48-jarige vestigingsmanager wegens diefstal (tweemaal tanken in privé met de zakelijke pas). Voorbeeldfunctie weegt zwaarder dan goed functioneren en geringe waarde van de ‘diefstal’. 01-07-2014
• Gerechtshof Den Haag Opzegging wegens verstoorde arbeidsverhoudingen niet kennelijk onredelijk of voorgewend. Geen sprake van bijzondere omstandigheden. Slechte beheersing Nederlandse taal is een privéomstandigheid. 01-07-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ontslag op staande voet wegens het aanbieden van massages in sauna. 01-07-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werknemer is in dienst van de Stichting (speciaal opgericht voor ID-regeling) en niet bij natuurlijke persoon, ondanks het feit dat UWV de WAO-uitkering aan de natuurlijke persoon overmaakt. 01-07-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werknemer dient te bewijzen dat zijn restschuld van geldlening bij werkgever is weggevallen tegen een (niet betaalde) ontslagvergoeding. Artikel 150 Rv. 24-06-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Advocaat is toerekenbaar tekortgeschoten in advisering over vaststellingsovereenkomst, door werknemer niet voldoende te waarschuwen voor pensioenrisico’s bij eventueel faillissement werkgever. Kans op schade dient nadere bewijsvoering. 24-06-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Bewijslast omvang arbeidsovereenkomst en (on)bepaalde duur rust op werkgever. Bij gebrek aan duidelijkheid zoekt het hof aansluiting bij gebruikelijke arbeidsomvang Horeca-cao. 17-06-2014
• Gerechtshof Amsterdam Werknemer behoudt recht op loon indien hij weigert arbeid te verrichten totdat zijn werkplek naar behoren is aangepast. Ontslag arbeidsgehandicapte werknemer kennelijk onredelijk. Schadevergoeding is gelijk aan outplacementkosten. 17-06-2014
• Gerechtshof Amsterdam Werknemer komt bescherming opzegverbod OR-lidmaatschap toe, ondanks ophouden bestaan OR (art. 12 WOR). Opzegging kennelijk onredelijk wegens verkeerde afspiegeling nadat passende arbeid nieuw bedongen arbeid is geworden. 17-06-2014
• Gerechtshof Amsterdam Boete ten gunste van werkgever, alsmede keuzemogelijkheid zowel boete als schadevergoeding te vorderen, leiden niet tot nietigheid boetebeding. Nevenactiviteiten- en concurrentieverbod overtreden. Matiging boete conform materiële toets van artikel 7A:1637x lid 4 BW. 17-06-2014
• Gerechtshof Amsterdam Pensioenovereenkomst komt tot stand ook als werknemer deelnameformulier niet terugstuurt aan werkgever. 17-06-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Wijzigingsbeding in pensioenovereenkomst voldoende kenbaar voor werknemers om als grondslag te dienen voor wijziging premiepercentage werknemers. Verplichte aansluiting bij betere maar duurder pensioenfonds zwaarwichtig belang voor werkgever. 10-06-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Beslagvrije voet bij vakantiegeld. Geen aanhouding van de zaak in afwachting van het oordeel van de Hoge Raad. 10-06-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Geen schending relatiebeding via LinkedIn-bericht, omdat het bericht tijdens de arbeidsovereenkomst en niet na afloop is geplaatst. 10-06-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werkgever draagt bewijslast van afspraak dat werknemer restant vakantie- en verlofdagen opneemt bij einde dienstverband. 10-06-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Zonder enige toelichting (eventueel aan een arts) met een beroep op de lichamelijke integriteit en persoonlijke levenssfeer weigeren om aan een in beginsel redelijke opdracht te voldoen (bloedtest bij opdrachtgever), leidt tot ontslag op staande voet. 10-06-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Terugvorderen van te veel betaald salaris door de werkgever van handelsvertegenwoordiger op grond van onverschuldigde betaling in strijd met de eisen van goed werkgeverschap, omdat werkgever lange tijd wist dat hij te veel loon betaalde, maar hier niets aan deed. Wegnemen deel van de producten uit het pakket van de handelsvertegenwoordiger is niet in strijd met artikel 6:248 BW, zodat werknemer geen recht heeft op aanvullende commissie. 10-06-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Beroepsaansprakelijkheid advocaat wegens niet tijdig stuiten verjaringstermijn ex artikel 7:683 lid 1 BW. Inschatting toewijsbaarheid gevorderde schadebedrag wegens kennelijk onredelijk ontslag ex artikel 7:681 BW langdurig arbeidsongeschikte werknemer die zelf outplacement heeft geweigerd en suppletie ontvangt, leidt tot niet-kennelijke onredelijkheid van de opzegging. 10-06-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Verwijzingsarrest Taxicentrale Wolters inzake loongarantie bij oproep. Wettelijke verhoging gematigd tot 10% wegens onduidelijkheid over uitleg en bereik artikel 7:628a BW. 10-06-2014
• Gerechtshof Den Haag All-inloon voor een gemiddelde werkweek van 60 uur. Geen strijdigheid noch omkering van de bewijslast op grond van Arbeidstijdenwet. Geen recht op vergoeding overuren. 10-06-2014
• Gerechtshof Amsterdam Niet aannemelijk dat CEO eerder, voorafgaand aan schorsing, op disfunctioneren of tegenvallende resultaten is aangesproken. Toewijzing gevorderde wedertewerkstelling. 10-06-2014
• Gerechtshof Amsterdam Geen sprake van misbruik van identiteitsverschil verschillende werkgevers. Artikel 7:655 BW leidt niet tot omkering van de bewijslast. 10-06-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ontslag op staande voet niet onverwijld verleend door werknemer een tweede ‘zienswijzekans’ te geven, terwijl vooraf al vaststaat dat ontslag toch zal plaatsvinden. Geen vereenzelviging rechtspersonen. 10-06-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ontslag ICT’er niet kennelijk onredelijk. Werknemer heeft snel nieuw werk gevonden en is lang vrijgesteld van arbeid bij oude werkgever om nieuw werk te vinden. 10-06-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Pandbeheerder heeft recht op loon over slaapdienst. Hoogte van het slaaploon gelijk aan het loon CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening ondanks ontbreken gebondenheid. 03-06-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werkneemster die de Nederlandse taal niet machtig is, blijft gebonden aan beëindigingsovereenkomst wegens stilzitten en daarmee schijn van opgewekt vertrouwen (Sietses/Sneek-arrest). 03-06-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Vordering schadevergoeding wegens schending wederindiensttredingsvoorwaarde door inzet zzp’ers verjaard (6 maanden). Pratt en Whitney-uitzondering niet van toepassing. 03-06-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Waardering deskundigenoordeel UWV over de vraag of werkneemster wel of niet arbeidsongeschikt was wegens ziekte (oordeel UWV versus arboarts). Matiging wettelijke verhoging wegens tijdsverloop. Verlies aanspraak personeelscondities wegens schending Addendum Sociaal Statuut Rabobank. 03-06-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Verschil van inzicht tussen oud-werkgever/voormalige dagelijks directeur die in dienst treedt van overgedragen onderneming en de nieuwe werkgever leidt tot verlies aanspraak op loon werknemer. Verstoorde arbeidsrelatie komt niet voor rekening en risico van werkgever maar werknemer (Van der Gulik/Visser). 03-06-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werknemer handelt niet bewust roekeloos door op de rand van een grote vleeskookketel te gaan staan om zodoende bij de technische ruimte te komen. Werkgever schendt zorgplicht door gevaarlijke werkomstandigheden toe te laten (klimmen op kookeiland kwam regelmatig voor). 03-06-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Diverse loonvorderingen. 03-06-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Op werkgever rust informatieplicht over de inhoud en gevolgen van een beëindigingsovereenkomst (Marks/Albert Schweitzer Ziekenhuis). Dwaling omtrent verrekening uitkering VUT- en prepensioen op suppletieregeling. 03-06-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Stand van de wetenschap over asbestschade in scheepswerf niet zonder meer van toepassing op bouwbranche. Derhalve faalt stelling dat sinds 1969 algemeen bekend was dat asbest schadelijk is. Gezichtspunten Van Hese/De Schelde. 27-05-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Bewijslast omvang toegezegd loon rust op werknemer. Geen sprake van omkering van de bewijslast. 27-05-2014
• Gerechtshof Amsterdam Ziekmelding vanaf vakantieadres mist 629a-verklaring waardoor loonvordering faalt. Enkele omstandigheid dat werkgever gedurende langere periode extra geld stort, betekent niet dat sprake is van een hoger overeengekomen loon. Onverschuldigde betaling. 27-05-2014
• Gerechtshof Amsterdam Aanbiedingsplicht arbeidsovereenkomsten bij contractswisseling (art. 38 CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf) geldt op het moment van de contractswisseling. Afloop cao-periode. Geen nawerking. 27-05-2014
• Gerechtshof Den Haag Werkgever schiet toerekenbaar tekort door toegezegde Long Term Incentive-plan niet uit te werken. Werknemer heeft recht op schadevergoeding naar billijkheid € 50.000. 27-05-2014
• Gerechtshof Den Haag Bodemzaak Stoof/Mammoet: bindende partijbeslissing is nietig. Mammoet moet alsnog koopsom aan Drie-S Invest betalen. 27-05-2014
• Gerechtshof Amsterdam Arbeidsongeschiktheid bij tegenstrijdige oordelen UWV en bedrijfsarts. Gedeeltelijke loonsanctie. Dringende reden wegens werkweigering. 27-05-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden BBA is niet van toepassing op in Maleisië wonende en werkende medewerker. Toetsmoment is einde arbeidsovereenkomst. Gezichtspunten. 20-05-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Concurrent handelt onrechtmatig (Lindenbaum/Cohen) door intensief gebruik te maken van kennis over offertes van werkgever verschaft door medewerker die goede vriend en medeondernemer van concurrent is. Deskundigenonderzoek in boekhouding van concurrent bevolen. 20-05-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ontslag op staande voet werknemer die ondanks herhaaldelijke aankondiging met vakantie te willen gaan op 23 december niet op het werk verschijnt, is niet rechtsgeldig wegens in strijd handelen van werkgever met artikel 7:638 BW. 20-05-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Overgang van personeel na contractswisseling in beveiligingsbranche leidt tot overgang van onderneming. Niet-overgenomen werknemers hebben alsnog recht op tewerkstelling en onregelmatigheidstoeslag over periode dat zij door toedoen van de verkrijger niet tewerk zijn gesteld. 20-05-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werkgever heeft geen aanvullende zorgplicht bestaande uit een informatie- of mededelingsplicht ten aanzien van de inhoud van de beëindigingsovereenkomst (i.c. een bepaling inzake finale kwijting). Handtekening onder vaststellingsovereenkomst is van werknemer. 20-05-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Overgang van personeel na contractswisseling in beveiligingsbranche leidt tot overgang van onderneming. 20-05-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Herplaatsingsbeoordelingscommissie handelt niet in strijd met goed werkgeverschap. Geen verplichting onafhankelijk plaatsingsbureau in te schakelen bij promotie. 20-05-2014
• Gerechtshof Den Haag Loonvordering werknemer faalt wegens ontbreken aanbieden arbeidskracht (art. 7:628 BW). Geen recht op vakantietoeslag over vergoeding sui generis. 20-05-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werknemer geeft bescherming van artikel 8 EVRM niet prijs door vrijwillige inlevering van zijn laptop (waarna werkgever de inhoud en mailconversaties onderzoekt). 20-05-2014
• Gerechtshof Den Haag Werkgever niet aansprakelijk voor ongelukkige val over koffievlek bij trap ziekenhuis. Geen schending zorgplicht en een feit van algemene bekendheid dat er water of andere vloeistoffen op de grond kunnen liggen. 20-05-2014
• Gerechtshof Amsterdam SNCU bevoegd na het verstrijken van de AVV-periode handhavend en controlerend op te treden. Bevoegdheden SNCU niet in strijd met artikel 10 Wet AVV. 20-05-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Berekening schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag inclusief pensioenschade. 13-05-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch De aard van een beslissing ex artikel 7:685 BW wettigt niet te aanvaarden dat in een volgend geding bindende kracht toekomt aan een dergelijke beslissing omtrent een voorvraag (bestaan van een arbeidsovereenkomst). 13-05-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Artikel 14-werknemer heeft niet stilzwijgend de inhoud van de cao geaccepteerd, zodat rechtsgrond voor vordering ontbreekt. 13-05-2014
• Gerechtshof Amsterdam Wijziging beloningsvoorwaarden na wijziging prestatiebekostiging in de gezondheidszorg. Leidt ontbreken 613-beding tot toepassing artikel 6:248 of Stoof/Mammoet-criterium? Afwenteling ondernemersrisico op werknemer geen redelijk voorstel. 13-05-2014
• Gerechtshof Den Haag Uitleg beding van finale kwijting in ontbindingsbeschikking: ‘dit alles tegen finale kwijting.’ Bewijslevering. 13-05-2014
• Gerechtshof Amsterdam Uitleg concurrentiebeding. Verwijzing in het concurrentiebeding naar ‘informatie hoe werkgever in de praktijk met het concurrentiebeding omgaat in het Handboek Arbeidsvoorwaarden’ leidt tot inkleuring van het concurrentiebeding. 13-05-2014
• Gerechtshof Amsterdam Ondernemer die geen langdurig sociaal plan wil sluiten met het oog op aanstaande wijzgiging in het ontslagrecht (WWZ) handelt begrijpelijk, maar rechtvaardigt niet onzekerheid over personele gevolgen bij besluitvorming ondernemingsraad. 12-05-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werkgever is na promotie van werknemer in hoger functieloon nog steeds de prestatiebonus verschuldigd, nu partijen niet uitdrukkelijk anders hebben afgesproken. Reiskosten verschuldigd op grond van CAO Bouwnijverheid. 06-05-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Bewijslast toedracht ongeval rust op werkgever. Val werknemer in herendouche zonder dragen van antislipschoenen. Droge of natte vloer? 06-05-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Kennelijk onredelijk ontslag 54-jarige werknemer door aanbod werknemer 50% minder te gaan werken als alternatief voor ontslag niet serieus in overweging te nemen. Schadevergoeding € 120.000. 06-05-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werkneemster met onverwacht lymfeklierkanker wordt tijdens de proeftijd ontslagen. Vordering tot schadevergoeding wegens schending WGBH/CZ drie jaar na gegeven ontslag verjaard. Beroep op artikel 6:162 BW in strijd met het gesloten stelsel van het ontslagrecht. Verkorte termijnen van WGBH/CZ en kennelijk onredelijk ontslag. 06-05-2014
• Gerechtshof Amsterdam Ontslag op staande voet wegens vermeende diefstal van mobiele telefoons Aviapartner. Camerabeelden waaruit betrokkenheid bij ‘inbouwen’ van het pakket blijkt zijn voldoende om diefstal aan te nemen. 06-05-2014
• Gerechtshof Amsterdam Werkgever mag aan discretionair toegekende bonus de voorwaarde verbinden dat werknemer ten minste een jaar bij werkgever in dienst blijft op verval van bonusaanspraak ad € 60.000. 06-05-2014
• Gerechtshof Den Haag Immuniteit van jurisdictie European Space Agency niet in strijd met artikel 6 EVRM. Bescherming in de alternatieve rechtsgang van ESA niet ontoereikend. 06-05-2014
• Gerechtshof Amsterdam BBA niet van toepassing op arbeidsverhouding met 'sterke werknemer' en geringe banden met Nederland. 06-05-2014
• Gerechtshof Amsterdam Werkgever aansprakelijk voor schade door professionele werknemer (tandarts) aan praktijk toegebracht (beroepsfouten). De aard van de werkzaamheden leiden niet tot verlegging van aansprakelijkheid ex artikel 7:661 BW. 06-05-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Stichtingbestuurder ontslagen wegens handelen in strijd met statuten: zonder unanieme besluitvorming wijzigen van statuten om medebestuurder te ontslaan en buiten de stichting te houden. 01-05-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Geschil tussen zoon en schoonzoon in familiebedrijf dat uitmondt in een gevecht, leidt niet tot een dringende reden voor ontslag op staande voet. 29-04-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Koeriersdienst is een kapitaalintensieve sector. Werknemer heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt te behoren tot de overgedragen entiteit (regio 2). 29-04-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Uitleg artikel 22 lid 4 CAO Sport inzake loonsuppletie tot 100% in het tweede ziektejaar. 29-04-2014
• Gerechtshof Den Haag Vrije advocaatkeuze in arbeidsgeschil geldt ook voor rechtsbijstand op basis van vakbondslidmaatschap. Gebonden advocaatkeuze krachtens artikel 6 Algemene Voorwaarden niet geldig. 29-04-2014
• Gerechtshof Den Haag Ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding waardoor het concurrentiebeding zwaarder is gaan drukken, leidt tot gedeeltelijk verval van het concurrentiebeding. 29-04-2014
• Gerechtshof Amsterdam Kennelijk onredelijk ontslag wegens een voorgewende of valse reden: verval van functie voor inruil oude en dure werknemers voor jong en goedkoop? 29-04-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Schending concurrentiebeding uit aandelenoverdrachtovereenkomst kan uitsluitend de contractspartij en niet zijn BV worden tegengeworpen. Geen matiging concurrentiebedingboete € 50.000. 22-04-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Verklaring van de huisarts van werkneemster is geen deskundigenoordeel zoals bedoeld in artikel 7:629a BW. Geen situatieve arbeidsongeschiktheid. Compensatie van proceskosten. 22-04-2014
• Gerechtshof Den Haag Ontbreken ziekmelding bij werkgever staat niet aan loondoorbetaling ex artikel 7:629 BW in de weg. Ontbreken 629a-verklaring verschoonbaar omdat UWV tot tweemaal toe geen verklaring wilde afgeven terwijl werknemer op zijn beurt een uitdraai medisch dossier huisarts overlegt. Toepassing maatstaf HR 20 december 2013, AR 2013-1019. 22-04-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Nakoming termination agreement is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar nu ‘side letter’ niet is aangegaan voor een persoonlijk voordeel. 22-04-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch IPR. Nederlandse rechter heeft rechtsmacht inzake een geschil tussen Belgische werkgever en Nederlandse werknemer ondanks forumkeuze. 22-04-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ontslag 57-jarige werknemer met negen dienstjaren kennelijk onredelijk door niet-aanbieden outplacement. Schadevergoeding compenseert het verlies aan de kans op werk tot een derde van WW-suppletie. 22-04-2014
• Gerechtshof Den Haag Schending informatieplicht Bedrijfstakpensioenfonds ten aanzien van aanvullende dga-regeling, leidt tot onrechtmatige daad (vervolg op HR 8 februari 2013, AR 2013-0100). 22-04-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werknemer die meer dan vier weken feitelijk zijn oude arbeid weer verricht, maar zich niet arbeidsgeschikt meldt, geniet een nieuwe (loon)beschermingsperiode (art. 7:629 lid 11 jo. 7:670 lid 1 onder a BW). Opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid is derhalve gebaseerd op een valse grond. Kennelijk onredelijk ontslag leidt tot vergoeding naast IVA-uitkering. 22-04-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ontslag 40-jarige werknemer met twaalf dienstjaren onder toekenning van en vergoeding conform sociaal plan met OR (C=0,8), is niet kennelijk onredelijk. Locatiemanager en assistent rayonmanager geen uitwisselbare functies. 22-04-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Overgang van onderneming na contractswisseling Wmo. Wezenlijk deel van thuishulp in dienst van verkrijger leidt tot overgang van stafpersoneel onderdeel van vervreemder. 22-04-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Verschil in eigen uurloon van (ten hoogste) € 18,50 en het door Uitzendbureau X aan inlener berekende tarief van (ten laagste) € 27,77, is onvoldoende groot om daaruit af te leiden dat inlener op de hoogte had moeten zijn van de onderbetaling van de uitzendkrachten. Geen onrechtmatige daad noch profiteren van wanprestatie. 15-04-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Stoffeerder en enige werknemer in dienst van woninginrichtingsbedrijf valt niet onder Bedrijfstakpensioenfonds Meubel maar Pensioenfonds Wonen. Geen premie, geen loon rechtvaardigt prejudiciële vraag Hoge Raad. Artikel 46 jo. 48 Pensioenwet roepen een zorgplicht jegens de deelnemer in het leven, zodat bij onduidelijkheid het bedrijfstakpensioenfonds de kosten van de procedure moet dragen. 15-04-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Vervolg Autoster/Hendriks: wanneer is sprake van een behoorlijke verzekering? Verwijzing naar schadestaatprocedure wegens schending van artikel 7:611 BW impliceert geen volledige aansprakelijkheid. Koerswijziging van volledige schadevergoeding naar schade ten gevolge van het niet-afsluiten van een verzekering doet niet ter zake. 15-04-2014
• Gerechtshof Den Haag ‘De leerlingen van werkneemster behaalden voldoende examenresultaten’ voldoet aan de eisen van een getuigschrift ex artikel 7:656 BW. Het is aan de werkgever om in een af te geven getuigschrift te beschrijven hoe de werknemer aan die verplichting voldaan heeft. 15-04-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Resultaten van decentrale afspraken in cao kwalificeren niet als een eenzijdig wijzigingsbeding maar als een cao. 15-04-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Overname materiële werkgeversactiviteit leidt tot overgang van het aldaar gedetacheerde personeel door de formele werkgever. Verzet tegen overgang leidt in casu niet tot een Van Vuuren-rechtsgevolg wegens schending informatieplicht werkgever. Albron-situatie. 15-04-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden De verplichting tot overname van personeel uit de CAO Welzijn en Maatschappelijke dienstverlening is ook van toepassing als bij de heraanbesteding van het werk de ‘opdracht’ is gewijzigd (ruime uitleg). Gemeente is ook opdrachtgever indien zij enkel subsidie verstrekt. 15-04-2014
• Gerechtshof Amsterdam Beweegredenen tot sluiting ‘mailroom Maastricht’ voldoende gemotiveerd door te wijzen op reductie Cost of Finance onder 1%. 10-04-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Pensioenzaak. Schending informatieplicht leidt tot ambtshalve premievaststelling. De vraag of werkgever überhaupt werknemers heeft, doet niet ter zake zolang werkgever geen inzage in loonbetaling geeft. De schatting van het ambtshalve op te leggen bedrag door bedrijfstakpensioenfonds behoeft niet nauwkeurig te zijn en deze mag op alle onderdelen uitgaan van voor de nalatige premieplichtige ongunstige premisses, mede gelet op het ultieme aansporingskarakter ervan en het punitatieve karakter indien de premieplichtige nalatig blijft de juiste informatie te verstrekken. 08-04-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Zorgverleenster heeft arbeidsovereenkomst met PGB’er. Niet goed uitvoeren van werkzaamheden levert geen dringende reden. Gefixeerde schadevergoeding berekend met behulp van artikel 7:610b BW. 08-04-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ontslag op staande voet van werknemer in voedingsmiddelenindustrie die controlevoorschriften voor voeding nietnaleeft. Ontslag vier dagen na geconstateerde overtreding nog onverwijld verleend. 08-04-2014
• Gerechtshof Amsterdam Inschaling stewards/stewardessen bij vast (deeltijd)dienstverband na stand-by-overeenkomst(en) en soms ook (voltijds)dienstverband voor bepaalde tijd objectief gerechtvaardigd door getroffen collectieve regeling. Vorderingen (deels) verjaard. 08-04-2014
• Gerechtshof Amsterdam Ondernemingsraad is niet-ontvankelijk in zijn verzoek wegens verstrijken van termijn ex artikel 26 lid 2 WOR. Aanvang besluit op eerder moment dan schriftelijke bevestiging van negatief advies. 03-04-2014
• Gerechtshof Amsterdam Wanneer is sprake van een advies van de OR in de zin van artikel 25 WOR? Holding Stichting is geen mede-ondernemer noch verplicht een sociaal plan voor dochter te financieren, ondanks grote dividenduitkeringen van dochter aan holding voorafgaand aan reorganisatie dochter. 02-04-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst heeft tevens betrekking op het indirecte geschil voortvloeiende uit een aandelenovereenkomst. Boete niet verschuldigd. Uitleg reikwijdte finale kwijting rust op geïntimeerde. 01-04-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Non-concurrentiebedingen die de overdracht van goodwill en ontwikkelde knowhow van verkoper naar koper waarborgen, vallen niet onder de reikwijdte van het kartelverbod van artikel 101 VWEU. 01-04-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werknemer kan niet gehouden worden de precieze toedracht van het ongeval te bewijzen. Dit staat op gespannen voet met de bewijslastverdeling van artikel 7:658 BW. 01-04-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Instemming met ‘deelname aan het pensioencontract van werkgever’ impliceert niet dat werknemers zich op voorhand verbinden aan iedere mogelijke wijziging van de pensioenregeling. Verjaringstermijn pensioenwijziging vangt pas aan na einde dienstverband. 01-04-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ontslag op staande voet wegens werkweigering nu werknemer onvoldoende aannemelijk maakt dat hij arbeidsongeschikt was. Mede vanwege de officiële waarschuwing van werkgever had werknemer niet kunnen volstaan met een aangetekende ziekmelding per briefpost. Artsbezoek had juridische achtergrond, geen medische. 01-04-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst dat verwijst naar concurrentiebeding in koopovereenkomst wordt volledig geschorst (arbeidsrechtelijke toetsing), maar verkoper(-werknemer) blijft wel gebonden aan concurrentiebeding uit koopovereenkomst (contractenrecht). Permanent verbod op bedienen van klanten verkochte onderneming is niet in strijd met Mededingingswet. 01-04-2014
• Gerechtshof Amsterdam Geen omkering bewijslast bij vermeende dringende reden die ver in het verleden ligt. Schending onverwijldheidsvereiste nu werkgever reeds enkele maanden van de vermeende dringende reden op de hoogte was. 01-04-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Uitleg ‘seniorenregeling’ in pensioenreglement Kema. Kema is geen pensioenopbouw verschuldigd over vervroegd uittreden voor de spilleeftijd. 01-04-2014
• Gerechtshof Amsterdam Onderscheid strafrechtelijk en civielrechtelijk begrip diefstal bij ontslag op staande voet medewerker Schiphol ‘wegens diefstal’ en nadat werknemer in hoger beroep door de strafkamer is vrijgesproken van diefstal. 01-04-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden De mate en duur van de blootstelling is niet van belang voor het al dan niet toepassen van de arbeidsrechtelijke omkeringsregel op situaties van mesothelioom. Zie ook HR 7 juni 2013. 25-03-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werkgever handelt in strijd met het goed werkgeverschap door invulling ‘bonuscriteria’ achterwege te laten ondanks herhaaldelijk verzoek werknemer. Werkgever is maximale bonus verschuldigd. Gewekt vertrouwen inzake pensioen. 25-03-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werkgever heeft vergaande vergewisplicht bij ‘verpayrolling’ werknemer. Ontbreken van goede informatieverstrekking brengt met zich dat werknemer nog bij ‘oude’ werkgever in dienst is. Getekend contract met de payrollwerkgever ontbeert rechtsgrond. 25-03-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Geen sprake van schending artikel 26 Wsw-cao door niet ten uitvoer brengen van leertraject Wsw-werknemer, zodat werknemer terecht minimumloon (en niet functieloon) geniet. 25-03-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werkgever heeft recht op schadevergoeding werknemer wegens toebrengen van schade door aanvaarding steekpenningen waardoor de commissie hoger lag voor werkgever. 25-03-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Groothandel die uitsluitend op de buitenhuishoudelijke markt actief is, valt niet onder het begrip Groothandel van de Bedrijfstakpensioenfonds voor de Groothandel in Levensmiddelen. Het begrip ‘aanverwante artikelen’ in de genoemde beschikking moet eng worden uitgelegd. 25-03-2014
• Gerechtshof Den Haag Uitleg vaststellingsovereenkomst inzake de waarde van de certificaten ‘conform de daarvoor geldende regeling(en)’. Financiële werknemersparticipatie en afwikkeling bij ontslag. 25-03-2014
• Gerechtshof Amsterdam Geen sprake van situatieve arbeidsongeschiktheid. De weigering van werknemer het werk te hervatten zolang werkgever de officiële waarschuwing niet intrekt, leidt tot verlies van loonaanspraak. 25-03-2014
• Gerechtshof Amsterdam Vaststellingsovereenkomst waarin de ‘uitgestelde uitdiensttredingsdatum’ is geschrapt wegens fiscale redenen, leidt – op grond van Haviltex – tot einde conform de oorsprokelijke bedoeling van partijen. 25-03-2014
• Gerechtshof Amsterdam Werknemer terecht op staande voet ontslagen na weigering inloggegevens voor domein en domeinnaam werkgever af te geven. 25-03-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Contractuele terugkeerregeling na overgang van onderneming is niet nietig, maar vernietigbaar. Artikel 7:662 BW strekt louter ter bescherming van de werknemer. 18-03-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Geen sprake van uitwisselbare functies; functies qua inhoud en benodigde kennis niet nagenoeg vergelijkbaar en gelijkwaardig. Bewijslast bij ontbreken functieomschrijvingen. 18-03-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Terugbetaling van € 16.880 studiekosten bij niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst is niet in strijd met het goed werkgeverschap. Indien toezegging is gedaan tot verlenging, zou mogelijk wel sprake zijn van slecht werkgeverschap. E-mail aan collega’s waarin vlaai bij de koffie wordt beloofd wegens verlenging, levert onvoldoende bewijs van verlening op. 18-03-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Periode van langdurige arbeidsongeschiktheid telt mee bij vereiste 1,5 jaar werkzaam te zijn op schoonmaakobject ex artikel 38 CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf. De re-integrerende werknemer op andere schoonmaakobjecten dient derhalve een arbeidsovereenkomst te worden aangeboden bij contractswisseling. 18-03-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Demotie. Beding in de arbeidsovereenkomst waarbij de werkgever zich het recht tot wijziging van de functie-inhoud voorbehoudt, kwalificeert niet als een algemeen artikel 613-beding zodat een demotie aan artikel 7:611 BW getoetst moet worden. Afbouwregeling van € 3.700 naar € 3.200 in 12 maanden is in casu in strijd met het goed werkgeverschap. 18-03-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Handhaving concurrentiebeding staat op gespannen voet met vrije keuze van arbeid (art. 19 lid 3 Grondwet). Relatiebeding beschermt belangen werkgever voldoende. 18-03-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Uitleg vaststellingsovereenkomst ten aanzien van pensioenindexering. Geen automatisch recht op indexering. 18-03-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Overeenkomst van opdracht evolueert gedurende een periode van zestien jaar in arbeidsovereenkomst. Wijze van betaling (facturen + btw) en geen loondoorbetaling tijdens ziekte, wegen niet op tegen de volledige inbedding in de organisatie en het ontbreken van enig ondernemingsrisico van de werker. 18-03-2014
• Gerechtshof Den Haag Bemiddelaar van leerlingen van het middelbaar beroepsonderwijs heeft een uitzendovereenkomst met leerlingen. Geen stageovereenkomst. Leerlingen verrichten ‘nuttige arbeid’ en ontvangen loon. 18-03-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Bouwbedrijf kon, maar behoorde niet te weten dat blootstelling aan wit asbest kon leiden tot een maligne mesothelioom. Omdat werkgever wel kan worden verweten geen voorzorgsmaatregelen te hebben getroffen voor asbestose of longkanker, is hij toch aansprakelijk wegens schending van de zorgplicht. 11-03-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Verlenging opzegtermijn voor werknemer, zonder vermelding wat met de opzegtermijn van de werkgever gebeurt, leidt tot een vernietigbaar opzegbeding (art. 7:672 lid 6 BW). 11-03-2014
• Gerechtshof Den Haag Agentuurovereenkomst of arbeidsovereenkomst? Principaal niet gebonden aan arbeidsovereenkomst met agent die is gesloten door een onbevoegde medewerker van principaal. 11-03-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Uitwisselbare functies dienen – conform beleidsregels UWV – te worden vastgesteld aan de hand van objectieve gegevens (zoals de overeengekomen functie). Geen schending wederindiensttredingsvoorwaarde. Schending wederindiensttredingsvoorwaarde maakt opzegging evenmin kennelijk onredelijk. 11-03-2014
• Gerechtshof Den Haag Erven van werknemer slagen niet in bewijs dat werknemer bij werkgever is blootgesteld aan asbest(houdende kit van welke asbestdeeltjes zouden zijn vrijgekomen in de lucht). 11-03-2014
• Gerechtshof Den Haag Ontslag wegens verstoorde arbeidsverhouding toch kennelijk onredelijk wegens het niet aanbieden van de tot driemaal toe aangeboden ontslagvergoeding van C=0,5. Het goed werkgeverschap brengt met zich dat indien meermalen een vergoeding is aangeboden, de opzegging niet meer zonder enige geldelijke vergoeding kan geschieden. 11-03-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Loonsanctie opgelegd na overgang van onderneming gaat toch mee over op verkrijger. Overgang van onderneming in transportbranche zonder overgang van vrachtauto’s. Arbeidsongeschikte werknemer gaat wel degelijk mee over bij overgang van onderneming. 04-03-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ontslag stichtingbestuurder die krachtens statuten tevens bestuurder dient te zijn van andere stichting niet rechtsgeldig zonder zijn stem. 04-03-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Toezegging pensioendeelname gaat in vanaf eerste dag arbeidsovereenkomst, zodat werkgever die pas een half jaar later werknemer aanmeldt toerekenbaar tekort is geschoten en gehouden is schade te vergoeden. 04-03-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden De strafrechtelijke veroordeling rechtvaardigt het sterke vermoeden dat de werknemer de verduistering heeft gepleegd zodat herroeping van het arrest van het hof gerechtvaardigd is. 04-03-2014
• Gerechtshof Amsterdam Delegatie van cao-bevoegdheid tot arbeidsvoorwaardenvorming op decentraal niveau is niet in strijd met de cao en leidt wel tot gebondenheid werknemers. Artikel 32 WOR verzet zich niet tegen gedelegeerde gebondenheid. Wijziging arbeidsvoorwaarden middels collectieve regeling is niet in strijd met artikel 6:258 jo. 6:248 BW. Artikel 7:611 jo. 7:613 BW mist toepassing nu het geschil tussen werkgever en vakbonden/medezeggenschapsorganen betreft. 04-03-2014
• Gerechtshof Amsterdam Op werkgever rust informatieplicht jegens bedrijfstakpensioenfondsen, zodat ook op hem een vergaande motivering rust bij betwisting van de hoogte van de premienota’s. 04-03-2014
• Gerechtshof Amsterdam AVA-ontslag leidt tot onregelmatige opzegging en daardoor verval van het concurrentiebeding. 04-03-2014
• Gerechtshof Amsterdam Uitleg bonusregeling: ‘nieuwe klanten’ is niet hetzelfde als ‘new business’ bij bestaande klanten. 04-03-2014
• Gerechtshof Amsterdam Uitleg ‘technisch nadeel’ in pensioenovereenkomst met pensioenuitvoerder na beëindiging wegens juridische fusie, omvat niet ‘missen aan herstelpremie’. 04-03-2014
• Gerechtshof Amsterdam Besluit Fundis te participeren in ’t Lange Land Ziekenhuis te Zoetermeer had in redelijkheid niet genomen mogen worden. Ondernemer bepaalt strategie van de onderneming, maar dient rekening te houden met alle stakeholders (incl. werknemers). De ondernemer heeft onvoldoende invulling gegeven aan de risicomatigende voorwaarden. De stelling dat ondernemer erop vertrouwt dat alle partijen zich aan de afspraak houden, is onvoldoende. 27-02-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ex-werkgever en directeur plegen onrechtmatige daad door werknemer te bewegen in dienst te treden bij een ‘lege BV’. Schadevergoeding gelijk aan het loon dat werknemer had moeten ontvangen van zijn nieuwe werkgever (die inmiddels is gefailleerd). 25-02-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Bijzondere verhouding PGB-werkgever versus werknemer. Feitelijke arbeid voor minder dan vier dagen per week leidt tot een loondoorbetaling ex artikel 7:629 lid 2 BW van zes weken (in plaats van 104 weken) ondanks bedongen arbeid voor vijf dagen. 25-02-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ruime uitleg begrip ‘relatie’ in de zin van een relatiebeding. Ook potentiële klanten kunnen onder relaties van de werkgever vallen. Nietigheid boetebeding treft enkel nietig deel (matigingsbevoegdheid). Geheimhoudingsbeding is geen vorm van een concurrentiebeding. Matiging boete van 10% naar 30% van de som. Samenloop boetes geheimhoudingsbeding en concurrentiebeding. 25-02-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Geen wettelijke rente over tekort aan pensioenpremies. Goed werkgeverschap brengt niet met zich dat een werkgever/verzekerde alle premies ten behoeve van WAO-gat terugvordert bij invoering WIA. 25-02-2014
• Gerechtshof Den Haag Reconventionele vordering gefixeerde schadevergoeding vormt een relevante omstandigheid bij de beoordeling of het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Strikte handhaving van Alcohol en Drugsprotocol is legitiem. 25-02-2014
• Gerechtshof Amsterdam Uit stilzwijgen en stilzitten werknemer mag werkgever niet afleiden dat werknemer instemt met wijziging eindloonpensioen naar middelloonpensioen met opbouwpercentage van 1,75% naar 1,25%. 25-02-2014
• Gerechtshof Amsterdam Vordering in kort geding tot vernietiging van het ontslag op staande voet leidt niet tot stuiting van een kennelijk-onredelijkontslagprocedure. Derhalve is werknemer wegens verjaring niet-ontvankelijk in zijn 681-vordering. Beroep op verjaring naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar. 25-02-2014
• Gerechtshof Amsterdam Gehele schorsing concurrentiebeding wegens niet-voortzetten van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Beperking relatiebeding tot met naam en toenaam genoemde gevallen omdat duidelijk moet zijn voor een werknemer wie als relatie kwalificeert. Toch compensatie proceskosten wegens mogelijk minder vergaande matiging bodemrechter. 25-02-2014
• Gerechtshof Amsterdam Wijziging arbeidsvoorwaarden na overgang van onderneming met goedkeuring van de cao-toetscommissie niet rechtsgeldig. 25-02-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ongenuanceerde en harde uitspraken FNV-bondbestuurder in krantenbericht over voorgenomen ontslag bij werkgever is niet onrechtmatig. Vrijheid van meningsuiting en collectieve actie prevaleren. 18-02-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Geen matiging relatiebeding met temporele duur twee jaar. Functioneel bereik dat ziet op ex-relaties is een rechtens te respecteren belang om discussie over relatie of ex-relatie te voorkomen. Onder ‘werkgever’ wordt Accon AVM als landelijke partij gezien en niet slechts de twee vestigingen waar werknemer werkzaam is geweest. 18-02-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Discretionaire bevoegdheid in bonusregeling wordt beheerst door het goed werkgeverschap. Enkele omstandigheid dat tussen partijen een verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan die tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst heeft geleid, is onvoldoende om bonus niet toe te kennen nu werkneemster wel redelijk gepresteerd heeft. 18-02-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Eenzijdig wijzigingsbeding niet stilzwijgend overeengekomen in tweede (uitwerkings)pensioenbrief. Stoof/Mammoet-toets brengt met zich dat Aegon wel aanleiding (Zorgverzekeringswet) had tot het doen van een redelijk voorstel, maar dat aanvaarding van de postactieven niet kon worden gevergd vanwege het gemaakte onderscheid tussen werknemers met en zonder wijzigingsbeding (zonder kregen een gunstige regeling). 18-02-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Het vereiste deskundigenoordeel (art. 7:629a BW) van een Nederlandse instantie (UWV) is bij een grensoverschrijdende loonvordering (werkneemster woonachtig in Duitsland) in strijd met artikel 27 Coördinatieverordening. Bewijs van ziekte mag in woonland worden aangevraagd bij een vergelijkbare instantie (Paletta-arrest). 18-02-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Voor de vraag of werknemer recht heeft op nakoming van de verplichting tot betaling van zijn volle loon is niet van belang of hij schade heeft geleden door niet-nakoming ervan. Vordering overuren op basis van eigen aantekeningen van werknemer toewijsbaar, nu deugdelijke urenregistratie en -administratie van werkgever ontbreekt. 18-02-2014
• Gerechtshof Amsterdam Bpf Bouw heeft schijn gewekt dat directeur-grootaandeelhouder met Vroegpensioenfonds ‘zaken kon doen’ aangaande de vrijwillige voortzetting van het vroegpensioen uitvoerend, technisch en administratief personeel. 18-02-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Op vakbond rust eigen onderzoeksplicht ten aanzien van mogelijke obstakels in nieuw te sluiten cao. Op wederpartij, werkgever(svereniging), rust geen Belehrungspflicht. Verrekening extra periodiek met toegekende toeslag niet in strijd met prinicipeafspraak. 11-02-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Deskundigenoordeel ex artikel 7:629a BW niet vereist indien ‘first opinion’ ontbreekt. Voorts is deskundigenoordeel niet vereist in kort geding. 11-02-2014
• Gerechtshof Amsterdam Vriendschappelijke schouderklop van collega waarna gehandicapte werknemer ten val komt en blijvende schade lijdt, leidt niet tot aansprakelijkheid werkgever op grond van artikel 7:658 of 6:170 BW. Evenmin schending van artikel 8 EVRM. 11-02-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werkgever aansprakelijk voor val werknemer over stofzuigerslang, wegens ontbreken van enige vorm van instructie ten aanzien van het verrichten van de werkzaamheden. Geen huis-, tuin- of keukenongeval. 11-02-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ontslag 57-jarige werkneemster met 38 dienstjaren wegens werkweigering na verstoorde arbeidsverhouding is kennelijk onredelijk. Situatieve arbeidsongeschiktheid. Berekening schadevergoeding niet aan de hand van www.hoelangwerkloos.nl, maar aan de hand van geschatte inkomstenderving tot aan pensioenleeftijd. Gefixeerde schadevergoeding in mindering op schadevergoeding kennelijke onredelijkheid. 04-02-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Onderzoeksbureau aansprakelijk voor schade aan werknemer wegens onrechtmatige daad bestaande uit schending van Wbp, waardoor werkgever gebruik heeft gemaakt van persoonsgegevens die aanleiding gaven tot disciplinaire maatregelen tegen werknemer. 04-02-2014
• Gerechtshof Amsterdam Thuiszorgwerkneemster die een ongeval overkomt op weg van huis naar eerste cliënt handelt in de ‘uitoefening van haar werkzaamheden’. Feit van algemene bekendheid dat voor dit werk (incidenteel) eigen autovervoer wordt gebruikt, ondanks vergoeding van OV-kosten door werkgever. Werkgever is tekortgeschoten in zijn zorgplicht een behoorlijke verzekering voor werkneemster af te sluiten. Feit dat verzekeraar 25% van de schade reeds heeft vergoed, doet aan het voorgaande niet af. 04-02-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werkgever aansprakelijk voor CTE-schade bij werknemer. Schending zorgplicht door onvoldoende toezicht, afzuiging en ventilatie. Werken onder de MAC-waarde is onvoldoende om aan zorgplicht te voldoen. 04-02-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Schriftelijke afwijking van artikel 7:629 lid 10 BW leidt tot verlengde loonsuppletie tijdens ziekte. 04-02-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Omzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde in onbepaalde tijd tast – naar vaste rechtspraak – de geldigheid van een concurrentiebeding niet aan. Boetes € 175.000 komen niet in aanmerking voor matiging nu werknemer welbewust in dienst is getreden van concurrent en persisteert in gedrag ondanks waarschuwing. 28-01-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werkgever slaagt in bewijs dat partijen arbeidsomvangverlaging zijn overeengekomen, ondanks ontbreken schriftelijke vastlegging. 28-01-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Betrokkenheid aandeelhouder oude en nieuwe werkgever na doorstart uit faillissement leidt tot ‘zodanige banden’. Niet overnemen van leidinggevend personeel niet van belang. Bewijsvoering of sprake is van ‘wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden’. 28-01-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werkgever (een justitiële jeugdinstelling) aansprakelijk voor schade die werkneemster heeft geleden doordat een gedetineerde jongere tijdens het luchten een wedstrijdvoetbal van leer tegen haar hoofd heeft geschoten. Wedstrijdvoetbal niet geschikt voor kleine ruimte. 28-01-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ontslag op staande voet wegens wegnemen van zaken werkgever. Schadevergoeding wegens ongerechtvaardigde verrijking werknemer. Uit feitelijke uitvoering van vermeende afspraak volgt dat werknemer heeft ingestemd met eerdere loonsverlaging. 28-01-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Groen/Schoevers-casus: werker die zelf fiscale constructie opzet en VAR aanvraagt. Bedoeling van partijen en feitelijke uitvoering. Albron-arrest leidt niet tot bescherming van opdrachtnemers of overgang van BBA-werknemer. 28-01-2014
• Gerechtshof Den Haag Nederlandse Staat aansprakelijk voor schade ten gevolge van onjuiste implementatie van Richtlijn 2003/88/EG (vakantieverlof: Schultz-Hoff-arrest). Beroep van Staat op eventueel eerder vervalrecht faalt (causaliteitsverweer). Onder vakantieloon valt ook werkgeversdeel pensioenpremie. 28-01-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werknemer dient voorgewende reden ontslag te bewijzen. 28-01-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ontslag 56-jarige Director New Business Development met 25 dienstjaren conform algemeen sociaal plan, niet kennelijk onredelijk. Feit dat werknemer werd gedetacheerd bij werkgever 2 doet aan bedrijfseconomische noodzaak tot ontslag niet af. 28-01-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Omvang werkgever (kleine werkgever) geen reden matiging van de loonvordering verder door te voeren dan 25%. 28-01-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Boek 2-ontslag leidt niet tot onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst, nu uit de notulen blijkt dat partijen nadere afspraken zouden maken over het arbeidsrechtelijke ontslag. Geldopname van bedrijfsrekening voor privédoeleinden rechtvaardigt geen ontslag op staande voet. 28-01-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werkgever dient binnen concern op zoek te gaan naar passende werkzaamheden bij zusterondernemingen in geval van ontslag wegens bedrijfseconomische redenen op straffe van kennelijke onredelijkheid van het ontslag. Bewijslast bestaan van passende functie bij zusterondernemingen rust in casu op werkgever 21-01-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ontslag statutair bestuurder rechtsgeldig genomen wegens aanwezigheid vertegenwoordiging van het geheel geplaatste kapitaal 21-01-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werkgever mag afgaan op akkoord met de uitwerking van vaststellingsovereenkomst door gemachtigde van werknemer op grond van artikel 3:61 dan wel 3:66 BW. Dat gemachtigde mogelijk buiten zijn boekje is gegaan, komt niet voor rekening en risico werkgever 21-01-2014
• Gerechtshof Den Haag Ontslag niet kennelijk onredelijk mede vanwege het weigeren werkneemster passende functie te aanvaarden 21-01-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werkneemster slaagt niet in leveren tegenbewijs. Ontslag op staande voet van verzorgster wegens diefstal van geld van zorgbewoonster. Heimelijk cameratoezicht geoorloofd. Vrijspraak strafrechter staat niet aan ontslag op staande voet in de weg. Omvang geldbedrag niet relevant. Gezien de afhankelijkheid van bewoners van werkneemster dient zij simpelweg betrouwbaar te zijn 21-01-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden ‘Als de betaling van mijn loon elke keer te laat plaatsvindt neem ik ontslag’, vormt geen duidelijke en ondubbelzinnige verklaring (opzegging) van de werknemer. Deskundigenoordeel artikel 7:629a BW niet vereist in kort geding. 21-01-2014
• Gerechtshof Den Haag Verlengingsoptie in tijdelijke arbeidsovereenkomst leidt niet tot aanbodplicht een dergelijke overeenkomst aan te bieden. Goed werkgeverschap dwingt evenmin tot aanbieding nieuwe arbeidsovereenkomst. 21-01-2014
• Gerechtshof Amsterdam Goed werkgeverschap brengt mee dat werkgever bij ontslag van werknemer tevens onderzoekt of er een mogelijkheid bestaat dat werknemer een deel van de (te beëindigen) onderneming overneemt. Ontslag vooruitlopend op beëindiging franchiseovereenkomst leidt niet tot een valse reden. 21-01-2014
• Gerechtshof Den Haag Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer leidt niet tot schending van een ‘fundamenteel recht’ dat doorbreking van het appelverbod rechtvaardigt. Anticiperende werking wetsvoorstel 33818 niet aan de orde. 21-01-2014
• Gerechtshof Amsterdam Deelnemersraad niet-ontvankelijk in beroep tegen wijziging toeslagambitie van D naar B. Deelnemersraad was reeds op de hoogte van dit ‘besluit’, zodat hij niet opnieuw of pas bij de implementatiefase in beroep kan gaan. 15-01-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Proeftijdontslag onder gelijktijdig aanbod nieuw – maar minder gunstig – arbeidscontract levert geen misbruik van bevoegdheid op. Instemming met opzegging noch schriftelijke bevestiging van opzegging vereist voor rechtsgeldig ontslag 14-01-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ex-echtgenote van frauderende werknemer hoeft deel van ontvreemd en ontvangen geld op gezamenlijke rekening niet terug te betalen wegens onverschuldigde betaling werkgever. Ex-echtgenote handelde te goeder trouw 14-01-2014
• Gerechtshof Amsterdam Werknemer is niet gehouden de precieze toedracht van het ongeval te bewijzen ex artikel 7:658 BW. 14-01-2014
• Gerechtshof Den Haag ‘Werkgever’ heeft geen belang in hoger beroep op te komen tegen geweigerd ontbindingsverzoek door ‘werknemer’ om de enkele reden dat de kantonrechter een ‘arbeidsovereenkomst’ heeft aangenomen, nu deze vaststelling geen bindende kracht toekomt. 14-01-2014
• Gerechtshof Amsterdam Keuze tot reductie van 22 fte is door ondernemer onvoldoende gemotiveerd (waarom moet reductie plaatsvinden, wat levert de reductie op en waarom 22 fte?), zodat het besluit kennelijk onredelijk is. 14-01-2014
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ontslag 62-jarige werkneemster met zes dienstjaren is niet kennelijk onredelijk. Wegvallen pensioen 2,5 jaar voor pensioendatum leidt evenmin tot kennelijke onredelijkheid. Verschil in geprognosticeerde omzet en uiteindelijke jaarcijfers verklaarbaar zodat geen sprake is van een valse of voorgewende reden van ontslag. 14-01-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Overtreding relatiebeding. Boetebedrag van € 12.500 leidt in de gegeven omstandigheden tot een buitensporig en daarom onaanvaardbaar resultaat wegens ontbreken van enige werkelijke schade, imagoschade niet aangetoond en de uiteindelijke weigering van werkgever de alsnog verworven opdracht aan te nemen. Matiging tot 10% van de boetesom wordt evenwel verhoogd tot 40% van de boetesom wegens slecht werknemerschap 07-01-2014
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Uitleg stamrechtovereenkomst. Verrekening uiteindelijke toekenning prepensioen volledig of pro rata? Uitlegmaatstaf bij overeenkomst opgesteld door deskundige partijen 31-12-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Inschaling in onjuiste functieschaal conform cao brengt een verhoging van de schaal met zich met inschaling in naastgelegen trede. Werknemer behoudt niet zijn recht op tredehoogte (bijv. schaal I8, wordt J8) 31-12-2013
• Gerechtshof Amsterdam Werknemer heeft met terugwerkende kracht recht op structurele loonsverhoging op grond van uitleg cao voor de Groothandel in Levensmiddelen. 31-12-2013
• Gerechtshof Den Haag Commissielid van door de overheid ingestelde onderzoekscommissie COA komt geen beroep op functioneel verschoningsrecht toe. Het betrachten van vertrouwelijkheid impliceert nog geen geheimhouding. Waarheidsvinding in rechte gaat voor ‘geheimhouding’ onderzoekscommissie 24-12-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Geen arbeidsovereenkomst ondanks schriftelijke ‘arbeidsovereenkomst’. Overeenkomst aangegaan ter ontduiking van belastingheffing directrice, tevens (ex-)partner van werknemer 24-12-2013
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Schending re-integratieverplichtingen tweede spoor leidt tot kennelijk onredelijk ontslag 45-jarige werknemer met ruim drie jaar arbeidsongeschiktheid. Werkgever kan in redelijkheid niet van werknemer verlangen in dienst te treden van re-integratiebureau op basis van een tijdelijke aanstelling. Werknemer heeft geen recht op loonsuppletie na 104 weken ook al zwijgt de cao over deze periode. Ontslag na ruim twintig jaar trouwe dienst leidt niet tot immateriële schade wegens ‘afgedankt’ voelen 24-12-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ook de gewezen (middellijk) bestuurder van het de onderneming is hoofdelijk aansprakelijk voor de bijdragen ter zake van deelneming in een bedrijfspensioenfonds. Zowel onder het oude recht als het nieuwe recht is de stichting bevoegd dwangbevel uit te vaardigen. Op gewezen bestuurder geldt mogelijk niet de beperking op de disculpatiemogelijkheid van artikel 18b Wet Bpf (oud). Tijdstip ingebrekestelling 24-12-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Schijnarbeidsovereenkomst ten behoeve van geldlening is geen arbeidsovereenkomst. Werkneemster slaagt niet in bewijs dat wel degelijk een reële arbeidsprestatie, beloning en gezagsuitoefening heeft plaatsgevonden 24-12-2013
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Eenzijdige wijziging van het Bedrijfsreglement (afschaffing suppletie bij ziekte) in casu in strijd met criteria van Stoof/Mammoet. Uitsluiting van suppletie in de arbeidsovereenkomst maar incorporatie van suppletieregeling Bedrijfsreglement voor risico van werkgever 24-12-2013
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ontslag 59-jarige werknemer kennelijk onredelijk wegens onvoldoende inspanningen werknemer aan ander werk te helpen. Eerder dienstverband (ondanks onderbreking van zeven maanden) relevant gezichtspunt. Het niet aanbieden van scholing terwijl een werknemer er niet om vraagt, is een neutrale factor totdat het moment van ontslag in zicht komt. Dan dient een werkgever (om)scholing met een werknemer te bespreken 24-12-2013
• Gerechtshof Den Haag Naleving standaard-cao met als gevolg verlaging maandinkomen, is niet naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Werkgever is niet verplicht op grond van artikel 7:611 BW ontheffing te vragen van cao-bepaling voor werknemers. 24-12-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Omzetting pompstation in onbemande pomp valt binnen beleidsvrijheid van werkgever. Ontslag werknemer met zeven dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Werknemer heeft zelf onvoldoende gedaan om spoedig werk te vinden. 24-12-2013
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch IPR: ambtshalve toetsing van artikel 27 EEX-Vo (litispendentie). Dicta Belgische rechters van invloed op procedure in Nederland ondanks niet voldoen aan artikel 33 EEX-Vo. Concurrentiebeding hoeft bij verlenging tijdelijke arbeidsovereenkomst pas opnieuw schriftelijk te worden overeengekomen als sprake is van een zwaarder drukken-situatie 17-12-2013
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werkgever die drie maanden wacht met controleren of werknemer alle zakelijke e-mails heeft overgedragen, kan zich niet meer op het contractuele boetebeding beroepen wegens schending artikel 6:89 BW. Afwijzing veroordeling werkgever werkelijke proceskosten werknemer wegens vermeend misbruik van procesrecht 17-12-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Voormalig statutair directeur die als ‘bakker’ in dienst treedt bij rechtsopvolger van zijn bedrijf, komt geen beroep op Ragetlie toe. De te verrichte arbeid is wezenlijk anders geworden. Gezagsverhouding aanwezig ondanks grootaandeelhouderschap. 17-12-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Indien werkneemster niet bekend was met het feit dat de geluidbelasting door de afwasmachine normoverschrijdend was, dan kan haar niet worden verweten niet eerder de werkgever aansprakelijk te stellen. Geen sprake van verjaring. Eventueel beroep op buiten toepassing laten van verjaring middels artikel 6:248 BW faalt. 17-12-2013
• Gerechtshof Den Haag Ontslag op staande voet medewerker offshorewerkgever wegens onder invloed verschijnen op werk niet rechtsgeldig ondanks duidelijke zero-tolerancebeleidsregels. Ontslag op staande voet is ultimum remedium. Ontbreken van duidelijke sancties in beleidsregels van werkgever. 17-12-2013
• Gerechtshof Amsterdam Onderscheid pensioenleeftijden in sociaal plan met betrekking tot maximering van ontslagvergoedingen, objectief gerechtvaardigd. Verdeling van beschikbare middelen van ontslagvergoedingen en voorkomen van dubbele verrijking (prepensioeners). Baijings-leer. Vordering nakoming sociaal plan na ontbindingsvergoeding. 17-12-2013
• Gerechtshof Amsterdam Wens tot eenduidige toepassing reiskostenregeling geen zwaarwichtig belang voor (eenzijdige) wijziging van arbeidsvoorwaarden. Werknemer die zelf geen gehoor geeft aan oproep, kan achteraf geen grotere arbeidsomvang claimen dan hetgeen contractueel overeengekomen. 17-12-2013
• Gerechtshof Amsterdam Volledige schadevergoeding ex artikel 7:677 jo. 7:680 BW kan niet worden gematigd behoudens een omstandigheid als genoemd in artikel 6:109 BW. Artikel 7:680 lid 5 BW heeft enkel betrekking op matiging van de gefixeerde schadevergoeding. Kennelijk onredelijk ontslag leidt tot vergoeding € 75.000. 17-12-2013
• Gerechtshof Amsterdam Studiekostenbeding. Werknemer is gehouden kosten terug te betalen, nu hij niet is geslaagd in het bewijs dat hij is gedwongen ontslag te nemen. 17-12-2013
• Gerechtshof Amsterdam TintelTuin heeft in redelijkheid niet tot reorganisatiebesluit kunnen komen door het advies van de OR, dat vanwege een storing in het e-mailverkeer een dag te laat is ontvangen, niet meer in de besluitvorming te betrekken 11-12-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Temporeel bereik concurrentiebeding gematigd tot één jaar onder verwijzing naar ‘op dat punt niet omstreden wetsvoorstel 28 167’. Beroep van werknemer op wetsvoorstel 33 818 (Werk en Zekerheid) faalt 10-12-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Andere pensioenregeling voor expat-werknemer dan voor reguliere werknemers, leidt niet tot verboden onderscheid tussen werknemers (gelijke behandeling) 10-12-2013
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Loonvordering. Familierelatie tussen werknemer en werkgever is onvoldoende om van ‘bijkomende omstandigheden’ te spreken in de zin van rechtsverwerking 10-12-2013
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werknemer die uitvoering geeft aan zwartgelddeal tussen zijn afdelingsleider en een klant en daarmee interne regels overtreedt, kan niet op staande voet worden ontslagen. Dat hoge loonvordering bedrijfseconomisch zuur is, is onvoldoende voor matiging ex artikel 7:680a BW 10-12-2013
• Gerechtshof Amsterdam Kandidaat-notaris handelt laakbaar door niet te voldoen aan permanente educatieverplichting. De stelling dat zij niet langer kandidaat-notaris is, maar notarieel medewerkster, voldoet niet, nu zij volgens de wet kwalificeert als kandidaat-notaris 10-12-2013
• Gerechtshof Amsterdam Koerswijziging IBM toch geen pensioenregeling aan te bieden aan nieuwe werknemers maakt besluit onredelijk. Pensioen geen ondergeschikt onderwerp van besluitvorming. Verbod uitvoering arbeidsvoorwaardenregeling 05-12-2013
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Strategische sommatie werkhervatting na vastgelopen onderhandeling over beëindiging van de arbeidsovereenkomst is in strijd met het goed werkgeverschap. Niet gehoor geven aan oproep leidt niet tot een dringende reden voor ontslag 03-12-2013
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Uitleg zinsnede ‘die hij genereert’ in provisieregeling. Countrymanager heeft recht op 5% provisie over de totale omzet in het domein Nederland (en niet alleen de omzet die hij zelf heeft gegenereerd) 03-12-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werknemer die nog in de fase van ‘uitnodiging voor gesprek’ zit, heeft nog geen concreet vooruitzicht op een andere baan. Geen dwaling bij beëindigingsovereenkomst. Vordering nakoming van C=1 is niet in strijd met artikel 6:248 BW 03-12-2013
• Gerechtshof Den Haag Veroordeling ziekenhuis tot toelating medisch-specialist te prematuur. Ziekenhuis wel gehouden voorschotten te betalen. 03-12-2013
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werknemer die in korte tijd veel schades rijdt door onzorgvuldig en onoplettend rijgedrag, handelt nog niet ‘roekeloos’ ex artikel 7:678 BW. Roekeloosheid voor ontslag op staande voet impliceert afwezigheid van alle redelijkerwijs te betrachten zorg 26-11-2013
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werknemer heeft recht op toeslagen ondanks strijdigheid met de (algemeen verbindend verklaarde) cao op grond van artikel 6:2 BW 26-11-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Vordering asbestschade verjaard jegens oude werkgevers op grond van gezichtspunten Van Hese/De Schelde (in het bijzonder ontbreken van verzekering werkgever, moeilijk verweer wegens bewijsproblemen werkgever en grotendeels reeds vergoede schade). Werknemer dient daadwerkelijke blootstelling aan te tonen (Weststrate/De Schelde). Smartengeld € 50.000 ondanks 73-jarige leeftijd niet te hoog. Voorschot Regeling Asbestschade mag niet in mindering worden gebracht op schadevergoeding 26-11-2013
• Gerechtshof Amsterdam Werknemer heeft recht op loon wegens situatieve arbeidsongeschiktheid. Werkgever heeft te weinig gedaan om terugkeer naar werk mogelijk te maken na bedreiging door collega-werknemer. 26-11-2013
• Gerechtshof Amsterdam Overleggen van ontslagbrieven leidt niet tot rechtsgeldige afmelding bedrijfstakpensioenfonds. Beherend vennoot (CV) alleen aansprakelijk voor schulden ontstaan na toetreding tot vennootschap. 26-11-2013
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Situatieve arbeidsongeschiktheid voor rekening van werkgever. Re-integratie in ‘tweede spoor’ tijdens situatieve arbeidsongeschiktheid dient naar analogie van artikel 7:658a lid 4 BW met behoud van arbeidsovereenkomst bij werkgever plaats te vinden 19-11-2013
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Uitleg ontslagvergoedings- en wachtgeldregeling CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening 2007-2008. Werknemer heeft geen recht op beide vergoedingen bij cumulatie 19-11-2013
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ontslag is kennelijk onredelijk omdat niet is voldaan aan het ‘stappenplan’ zoals opgenomen in Beleidsregels Ontslagtaak CWI 2007 waardoor onjuiste afspiegeling (sub d) heeft plaatsgevonden 19-11-2013
• Gerechtshof Den Haag Ontslag op staande voet werkneemster (jonge alleenstaande moeder) wegens het in strijd met de bedrijfsregels nuttigen van een blikje Red Bull rechtsgeldig. Bagateldelict doet aan dringende reden niet af, temeer nu werkneemster uitdrukkelijk en herhaaldelijk jegens haar leidinggevende heeft gelogen 12-11-2013
• Gerechtshof Amsterdam Ontslag statutair bestuurder doet managementovereenkomst niet eindigen. Geen analoge toepassing 15 april-arresten 12-11-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden De Raad voor de Rechtsbijstand heeft zich persoonlijk verbonden tot werknemer van de Stichting tot nakoming van de wachtgeldregeling, althans werknemer mocht er gerechtvaardigd op vertrouwen dat de Raad en niet de inmiddels gefailleerde Stichting de wachtgeldverplichting zou nakomen. 12-11-2013
• Gerechtshof Amsterdam Ontslag op staande voet van chauffeur wegens verduistering van goederen negen maanden nadat klant heeft geklaagd over ontbreken goederen, is nog steeds onverwijld verleend. 07-11-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Alfahulp is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst met de zorgbemiddelaar 05-11-2013
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Verkeersongeval tussen twee opdrachten door met bedrijfsauto op weg naar huis, is ‘op één lijn te stellen met vervoer dat plaatsvindt krachtens de verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst’ 05-11-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ontslag op staande voet wegens verduistering kassagelden terecht verleend, ondanks vrijspraak door de politierechter van hetzelfde feit. Kantonrechter mogelijk buiten rechtsstrijd van partijen getreden door niet de opgegeven maar de feitelijke reden van ontslag op staande voet te toetsen 05-11-2013
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Een in de cao opgenomen bevoegdheid arbeidsvoorwaarden op decentraal niveau nader uit te werken en te wijzigen (samenspraak werkgever en medezeggenschapsorgaan) valt niet onder de reikwijdte van artikel 7:613 BW, omdat geen sprake is van een eenzijdige wijziging maar uitwerking van cao-recht 05-11-2013
• Gerechtshof Amsterdam Bedrijfseconomisch ontslag van 48-jarige werknemer met acht dienstjaren conform eenzijdig sociaal plan (beperkte WW-suppletie) kennelijk onredelijk op grond van het gevolgencriterium. Schadevergoeding € 13.500. 05-11-2013
• Gerechtshof Amsterdam Schending re-integratieverplichtingen leidt tot loonsanctie over uitsluitend de re-integratieve uren en niet tot algehele loonstop. 05-11-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Hof stelt vraagtekens bij ‘forfaitaire schadevergoeding’ op gelegd door het bestuur van SNCU bij nalevingsactie CAO Uitzendkrachten. Ratio van ‘forfaitaire schadevergoeding’ lijkt in kosten SNCU te liggen die gemakkelijk te begroten zijn. Reputatieschade rechtvaardigt geen schadevergoeding van € 100.000. Indien sprake is van een boete, dan komt SNCU geen aanvullende schadevergoeding meer toe. Uitleg artikel 17 WCAO. 05-11-2013
• Gerechtshof 's-Hertogenbosch Wijziging openingstijden callcenter Vodafone leidt tot aanzienlijke salarisverlaging wegens mislopen inconveniënte uren. Vodafone heeft als goed werkgever gehandeld door compensatieregeling. Eenzijdige wijziging gerechtvaardigd. Geen sprake van stilzwijgende instemming werknemer 29-10-2013
• Gerechtshof Amsterdam Overgang van onderhoudscontract aan copiers en multifunctionals leidt niet tot overgang van onderneming. Kapitaalintensieve sector. Geen overname van de machines, betekent geen overgang van onderneming 29-10-2013
• Gerechtshof Amsterdam Belangenafweging concurrentiebeding tussen vennoten VOF naar analogie van criteria in het arbeidsrecht. Schorsing in kort geding leidt niet tot een constitutieve uitspraak 29-10-2013
• Gerechtshof Amsterdam Werkgever heeft zorgplicht niet geschonden: voldoende instructies en toezicht op de werkvloer. Botsing heftruck met werknemer (via containerdeur) leidt niet tot aansprakelijkheid 29-10-2013
• Gerechtshof Amsterdam Nakoming vaststellingsovereenkomst ondanks nadien gegeven ontslag op staande voet. Overeenstemming vaststellingsovereenkomst ondanks verschil van opvatting over de verdeling van de beëindigingsvergoeding (deels overuren, deels kosten rechtsbijstand). Niet ageren tegen bericht van advocaat werknemer aan de kantonrechter dat partijen een minnelijke regeling hebben getroffen, alsmede het intrekken van het voorwaardelijke ontbindingsverzoek zijn aanwijzingen dat sprake is van een overeengekomen vaststellingsovereenkomst 29-10-2013
• Gerechtshof Den Haag Voorkomen van tegenstrijdige uitspraken artikel 685-beschikking en dagvaardingsprocedure, is geen ‘fundamenteel rechtsbeginsel’. Het niet afwachten van de uitkomst in de dagvaardingsprocedure vormt dan ook geen schending van zo’n beginsel en derhalve is geen sprake van een doorbrekingsgrond in appel. Appel en cassatie hebben geen schorsende werking van de artikel 685-beschikking ten gevolge wegens de aard van de procedure 22-10-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Opzegging niet kennelijk onredelijk. Geen sprake van een valse of voorgewende bedrijfseconomische reden ondanks mislukt ontslag op staande voet daags voor indienen verzoek UWV 22-10-2013
• Gerechtshof Amsterdam Opdrachtnemer geen BBA-werknemer ex artikel 1 sub b onder 2 BBA omdat hij zich door meer dan twee anderen (niet zijnde bloedverwanten) laat bijstaan. Uitleg ‘BBA-helper’. Bezoldiging helper niet relevant 22-10-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Regeling seniorenverlof tot 60 jaar zonder levensfasebewust personeelsbeleid bij FNV Bondgenoten, is in strijd met de WGBL. 60-plusser kan werkgever (FNV) niet dwingen nog meer in strijd met de wet te handelen, zodat vordering tot voortzetting van de seniorenregeling na 60 jaar niet kan worden toegewezen. Geen schending artikel 7:611 BW. 22-10-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ondertekende arbeidsovereenkomst met concurrentiebeding en verwijzing naar relatiebeding in personeelshandboek geldt als onderhandse akte artikel 157 Rv, zodat werkgever in beginsel bewijs heeft geleverd dat werknemer het beding heeft gelezen en ermee akkoord is gegaan. Verbeurde boete € 247.218 15-10-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Overeenstemming GOR en stilzitten werknemers betekenen niet dat sprake is van (stilzwijgende) instemming met ‘salary freeze’. Evenmin sprake van geldig beroep op artikel 6:248 en 6:258 BW 15-10-2013
• Gerechtshof Amsterdam KLM is aansprakelijk voor de schade aan een uitzendkracht die bekneld raakt tussen pallets van een sleep. Het niet-afgeven van een waarschuwingssignaal bij het in beweging zetten van de sleep leidt tot schending van de zorgplicht. 15-10-2013
• Gerechtshof Amsterdam Werkgever kan werkneemster niet houden aan schuldbekentenis bij ontslag op staande voet, inhoudende dat zij voor ruim € 115.000 aan goederen van werkgever heeft gestolen. Werkgever dient – wegens ongelijkheidcompensatie – werkneemster te waarschuwen voor de juridische gevolgen van haar uitlatingen en zich te realiseren dat werkneemster in afhankelijkheid verkeert en daardoor meer verklaart dan haar lief is. 15-10-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werkgever heeft terecht geoordeeld dat werkneemster haar re-integratieverplichtingen heeft geschonden. Geen kennelijk onredelijk ontslag 08-10-2013
• Gerechtshof Amsterdam Uitleg bonusregeling bij Fiat. Bonusregeling ziet op een samenstel van individuele performance en group performance. Werknemer heeft geen recht op individueel deel als collectief deel niet tot bonustoekenning leidt 08-10-2013
• Gerechtshof Amsterdam Ontslag op staande voet voormalig OR-lid wegens schending geheimhoudingsverplichting en toegang tot afgeschermde server voor OR-leden, alsmede delen van geheime informatie 08-10-2013
• Gerechtshof Amsterdam Artikel 7:625 BW verzet zich tegen het afzonderlijk en nadien vorderen van wettelijke rente over de wettelijke verhoging. In de matiging van de wettelijke verhoging wordt immers tevens rekening gehouden met de cumulatie van verhoging en wettelijke rente 08-10-2013
• Gerechtshof Amsterdam Wie is de verkrijger na een overgang van onderneming? In casu wordt mede op grond van het gerechtvaardigd vertrouwen dat is gewekt bij werkneemster aangenomen dat Game Palace de werkgever is, al dan niet wegens overgang van onderneming. 08-10-2013
• Gerechtshof Amsterdam Afspiegelen over nieuw op te richten organisatie-eenheid van de Open Universiteit in plaats van de hele instelling is geen onredelijk besluit van de bestuurder. Ontslagbesluit UWV niet van toepassing. Eventuele onjuiste uitleg artikel 9.9 CAO NU maakt besluit nog niet onredelijk 30-09-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ontslag op staande voet hoogleraar Stichting Katholieke Universiteit Nijmegen wegens buitensporig declaratiegedrag niet rechtsgeldig. Vernietigbare opzegging, ondanks artikel 2 BBA. Geen sprake van dwaling 24-09-2013
• Gerechtshof Amsterdam Onjuiste uitvoering van formatieplan is geen ‘nieuw besluit’ en derhalve voorbehouden aan de civiele rechter en niet aan de Ondernemingskamer 13-09-2013
• Gerechtshof Amsterdam Werkgever heeft onvoldoende belang te vorderen dat Stichting Pensioenfonds Metalektro dekkingsgraadopslag in mindering brengt op overdrachtswaarden ter inkoop van pensioenen voor werknemers. Mogelijke boete-oplegging door DNB onvoldoende geconcretiseerd 27-08-2013
• Gerechtshof Amsterdam Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens werkweigering nu werkneemster ziek is. Deskundigenoordeel ex artikel 7:629a BW niet vereist in kort geding. Niet toepassen van hoor en wederhoor maakt wel overgelegd deskundigenoordeel niet onjuist 27-08-2013
• Gerechtshof Amsterdam Ontslag op staande voet werknemer parkeergarage wegens verduistering € 8 (bagateldelict). Schending van de vertrouwensrelatie bij een functie met grote vrijheid weegt zwaar mee. Ontslag voldoende onverwijld verleend. Camerabeelden onderdeel van processtukken 27-08-2013
• Gerechtshof Amsterdam Ontslag op staande voet werknemer parkeergarage wegens verduistering € 24 (bagateldelict). Schending van de vertrouwensrelatie bij een functie met grote vrijheid weegt zwaar mee. Videobeelden onderdeel van processtukken 27-08-2013
• Gerechtshof Amsterdam Werknemer heeft geen recht op 100% ziekengeld (7:629 BW) indien de werkgever dit per abuis betaalt en de arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk 70% bepaalt 20-08-2013
• Gerechtshof Amsterdam Arbitrageclausule ABN AMRO-cao niet van toepassing op afzonderlijke overeenkomst. Nationalisering van ABN AMRO bracht gewijzigde invulling van de afspraken tussen partijen met zich. Werkneemster dient op grond van artikel 6:248 BW werkgever redelijke termijn te gunnen passende arbeid te realiseren 20-08-2013
• Gerechtshof Amsterdam Ontslag op staande voet wegens seksuele intimidatie niet onverwijld verleend. Werkgever heeft eigen onderzoek in mei gedaan, cao-commissie doet onderzoek in november, waarna ontslag volgt 13-08-2013
• Gerechtshof Amsterdam Gepensioneerden mogen aan de enkele omstandigheid dat de bank (60% van) de werkgeversbijdrage Zvw betaalde niet het gerechtvaardigde vertrouwen ontlenen dat de bank die bijdrage ook bij gewijzigde omstandigheden en levenslang aan hen zou betalen. Geen sprake van tot stand gekomen overeenkomst, derhalve geen sprake van eenzijdige wijziging 13-08-2013
• Gerechtshof Amsterdam KLM hoeft purser met rugklachten niet toe te laten tot 50% van purserwerk, aangezien zij ongeschikt is voor deze arbeid. Werken met restrictie van bukken is niet mogelijk, omdat alle pursers de facto ‘in sterkte werken’ 06-08-2013
• Gerechtshof Amsterdam Ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding (functie) bij oude functie met geen managementverantwoordelijkheid en nieuwe functie met verantwoordelijkheid voor 20 personen. Feit dat voor deze functie intern en extern gesolliciteerd dient te worden, geeft aan dat geen sprake is van ‘voorzienbare carrièrestap’. Causaal verband tussen functiewijziging en ‘zwaarder drukken’ ontbreekt evenwel, nu beding algemeen is geformuleerd 23-07-2013
• Gerechtshof Amsterdam Nietig ontslag op staande voet advocaat-stagiaire. Geen sprake van het langdurig en stelselmatig niet verrichten van arbeid na arbeidsconflict. Driemaal afzeggen mediationbijeenkomst verschoonbaar. Opzegging onregelmatig. Duur arbeidsovereenkomst conform de Richtlijn arbeidsvoorwaarden stagiaires 39 maanden 23-07-2013
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Verduistering telefoons Vodafone in verschillende filialen waar werknemer manager is, leidt tot een dringende reden voor ontslag 09-07-2013
• Gerechtshof Den Haag Onregelmatigheidstoeslagen vallen onder ‘vakantieloon’ dat ook tijdens ziekte betaald moet worden (Schultz-Hoff en British Airways-doctrine). Of werknemer bij ‘gewoon ziekteloon’ recht heeft op betaling van onregelmatigheidstoeslag is afhankelijk van de vraag of het ‘naar tijdruimte vastgesteld loon’ betreft. 02-07-2013
• Gerechtshof Amsterdam Werknemer heeft arbeidsovereenkomst met El Al, ondanks schriftelijke overeenkomst met Staat Israël en loonbetaling via Israël. Mocht geen arbeidsovereenkomst met El Al tot stand zijn gekomen, dan is El Al opvolgend werkgever ex artikel 7:668a BW 25-06-2013
• Gerechtshof Amsterdam Pensioen ‘nader overeen te komen’ impliceert een pensioenverplichting zodat werkgever betaling verschuldigd is 04-06-2013
• Gerechtshof Amsterdam Ontslag 47-jarige werknemer met 12 dienstjaren kennelijk onredelijk. Vergoeding gelijk aan compensatie 6 maanden transitie van werk naar eigen bedrijf. Ontslag binnen 6 weken nieuwe (niet-uitwisselbare) functie, is niet in strijd met het afspiegelingsbeginsel 28-05-2013
• Gerechtshof Amsterdam Ontslag 63-jarige werknemer met 11,5 dienstjaren die kort voor ontslagaanvraag wegens prostaatkanker een operatie ondergaat is kennelijk onredelijk 21-05-2013
• Gerechtshof Amsterdam Toegang van teammanager tot e-mailbox werknemer ter bevordering van klanttevredenheid is een voorgenomen instemmingsplichtig besluit in de zin van artikel 27 lid 1 onder l WOR (voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming werkzame personen). Oogmerk regeling niet relevant (klanttevredenheid in plaats van controle) 14-05-2013
• Gerechtshof Amsterdam Inlenersvergoeding in algemene voorwaarden uitzendbureau niet onredelijk bezwarend. Arbeidsontwikkeling werknemer wordt niet gehinderd 07-05-2013
• Gerechtshof Den Haag Ontslagvolgorde bij Zadkine niet in strijd met Ontslagbesluit nu in het sociaal plan ‘ongeveer’ is aangesloten bij de ontslagcriteria, hetgeen ruimte biedt voor nadere inkleuring. Ontslagvergoeding werknemer dient te worden terugbetaald aan werkgever 07-05-2013
• Gerechtshof Amsterdam Artikel 8 cao Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf geeft geen onbeperkte wijzigingsbevoegdheid, maar inkleuring aan Stoof/Mammoet. Instemming wijziging arbeidsomvang vereist. Enkele omstandigheid dat werkneemster twee jaar lang 30% minder arbeidsuren maakt, betekent niet dat zij heeft ingestemd met de wijziging van haar arbeidsomvang. 16-04-2013
• Gerechtshof Den Haag Geen sprake van onrechtmatige concurrentie, ondanks indiensttreding helft van personeel en bediening van een substantieel deel van de klanten van ex-werkgever. Personeel uitnodigen op een meeting en bedrijfsplan presenteren, is geen onrechtmatige ronseling van personeel 26-03-2013
• Gerechtshof Den Haag Wijziging pensioengrondslag is een instemmingsplichtig voorgenomen besluit ex artikel 27 WOR. Primaire arbeidsvoorwaarden versus instemmingsrecht. Vervangende toestemming rechter wegens onredelijke onthouding van instemming OR. 29-01-2013
• Gerechtshof Amsterdam Geen overgang van onderneming wegens ontbreken identiteitsbehoud: andere locatie, andere formule, geen overdracht activa. 18-12-2012
• Gerechtshof Amsterdam Is toepassen dekkingsgraadopslag bij overdracht personeelspensioen in strijd met de Pensioenwet? 25-09-2012
• Gerechtshof Den Haag Bestuurders failliet zijn niet hoofdelijk aansprakelijk voor onbetaald gebleven ontbindingsvergoeding werknemer. Geen onrechtmatige daad vastgesteld. 31-05-2011
• Gerechtshof Amsterdam Instemming met de toepassing van de PKN-regeling op arbeidscontract van koster, impliceert integrale toepassing van arbeidsvoorwaarden (standaardregeling) en geen minimumregeling zodat samenloop met bestaande arbeidsvoorwaarden niet aan de orde is. PKN als kleine werkgever hoeft geen wettelijke verhoging tot 50% te betalen. 03-03-2009

Rechtbank

• Rechtbank Rotterdam Rotterdamse rechter op grond van forumkeuzebeding ten aanzien van geschil tussen werkgever (gevestigd in Maleisië) en werknemer (woonachtig in Maleisië) bevoegd? Geen litispendentie. 24-10-2014
• Rechtbank Amsterdam Nederlands recht is in arbeidsovereenkomst van toepassing verklaard. BBA is niet van toepassing op in Venezuela werkzame werknemer met Russische nationaliteit. Geen anticipatie op Wwz (overheveling regelgeving uit BBA naar BW). 23-10-2014
• Rechtbank Rotterdam Overtreding concurrentie- of relatiebeding door voormalig werknemers die voor bepaalde in dienst zijn geweest van een audiovisueel producent en voor zichzelf zijn begonnen. Belangenafweging in voordeel werknemers. 22-10-2014
• Rechtbank Rotterdam Verjaring verbeurde dwangsommen. Eerder toegewezen vordering tot wedertewerkstelling ziet niet op situatie dat werknemer arbeidsongeschikt is. Tijdens mediationtraject worden geen dwangsommen verbeurd. 22-10-2014
• Rechtbank Amsterdam Ontbindingsbeschikking bevat overweging omtrent wederindiensttreding die niet als bindende aanwijzing wordt gekwalificeerd, maar als aansporing zonder bindende kracht. 16-10-2014
• Rechtbank Amsterdam Volle dochtervennootschappen zijn ondernemingen die in een groep zijn verbonden. Instelling gemeenschappelijke ondernemingsraad is, onder meer gelet op de samenhang tussen de verschillende ondernemingen, bevorderlijk voor goede toepassing van de WOR. 10-10-2014
• Rechtbank Amsterdam Ten aanzien van ontslag IT-specialist, die op verzoek van werkgeefster van Australië naar Nederland is verhuisd, dient extra zorgvuldigheid te worden betracht. Opzegging arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk. Schadevergoeding ter hoogte van verhuiskosten en vijf maandsalarissen. 09-10-2014
• Rechtbank Oost-Brabant Medewerkster contact center, werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, werkt in min of meer vast patroon en heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte tot het einde van het (tijdelijke) dienstverband. 09-10-2014
• Rechtbank Overijssel Ontbinding arbeidsovereenkomst, omdat werknemer nieuwe ontwikkelingen niet heeft kunnen bijbenen en verbetertraject niet succesvol is geweest. 09-10-2014
• Rechtbank Den Haag Albayrak heeft, onder meer vanwege verhullen privégebruik dienstauto, niet als integer bestuurder van het COA gehandeld. Ontslag is niet kennelijk onredelijk. Geen grond voor toekenning van contractuele beëindigingvergoeding. 08-10-2014
• Rechtbank Den Haag COA heeft geen dwangsommen verbeurd door niet te voldoen aan arrest waarbij non-actiefstelling van Albayrak is opgeheven. COA heeft bewezen dat Albayrak op drie meest in het oog springende punten in strijd heeft gehandeld met de eisen van integriteit die mogen worden gesteld aan een algemeen directeur in de publieke dienst. 08-10-2014
• Rechtbank Limburg Ontslag op staande voet wegens werkweigering door fitness- en groeplesinstructeur is rechtsgeldig. Werkgever heeft niet gesteld dat sprake is van ‘opzet of schuld’ van werknemer aan de gehanteerde dringende reden, zodat de gevorderde gefixeerde schadevergoeding wordt afgewezen. 08-10-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Werkgeefster voldoet niet aan verplichting ‘zo tijdig mogelijk’ re-integratiemaatregelen te nemen, terwijl arbeidsongeschikte werknemer later juist ten onrechte wordt geconfronteerd met chaotische werksfeer. Voorstel tot eenzijdige wijziging functie/werklocatie is geen redelijk voorstel. 08-10-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Werknemer is in dienst van payrollonderneming EasyStaff, wordt uitgeleend aan Energie Register en doorgeleend aan Enexis. Enexis is geen formeel werkgever. 07-10-2014
• Rechtbank Amsterdam Ontslag 54-jarige juridisch secretaresse na dienstverband 27 jaar is kennelijk onredelijk. Vergoeding conform sociaal plan, dat niet met vakbonden is overeengekomen, is te beperkt. 06-10-2014
• Rechtbank Amsterdam Hoewel schorsing bestuurder NNBS wegens een onherstelbare vertrouwensbreuk op onbehoorlijke wijze heeft plaatsgevonden, weegt het belang van bestuurder bij wedertewerkstelling tot de datum van de AVA niet op tegen het belang van NNBS bij handhaving van de schorsing. 03-10-2014
• Rechtbank Amsterdam Kantonrechter verleent KLM vervangende toestemming voor invoering zomerroosters. De argumenten van KLM (verhoging efficiency en kostenbesparing) voor het invoeren van het voorgenomen besluit wegen zwaarder dan de argumenten van de OR daartegen. 02-10-2014
• Rechtbank Limburg Nedcar is aansprakelijk voor schade werknemer als gevolg van jarenlange blootstelling aan oplosmiddelen, waardoor werknemer de beroepsziekte OPS heeft opgelopen. 01-10-2014
• Rechtbank Overijssel Situatieve arbeidsongeschiktheid. Loondoorbetalingsverplichting op grond van artikel 7:628 BW. Nu geen sprake is van ziekte, dient het volledige loon te worden betaald en niet slechts 70%. 30-09-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Werknemer betwist dat concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Daarnaast dient ‘zwaarder drukken’ van concurrentiebeding in belangenafweging te worden betrokken. Afwijzing vorderingen voormalig werkgever in kort geding. 29-09-2014
• Rechtbank Rotterdam Tweede staking bij Akzo Nobel Industrial Chemicals. Uit veiligheidsoverwegingen wordt staking verboden voor zover dit gedurende de eerste zeven dagen na betekening van het vonnis zal leiden tot een daling van de productie beneden 60% van het maximale niveau en daarna 46% van het maximale niveau. 26-09-2014
• Rechtbank Amsterdam Rechtbank komt terug op in tussenvonnis gegeven bindende eindbeslissing dat sprake is van eindloonregeling. Dat een uitkeringsovereenkomst is aangegaan waarbij een eindloonregeling is overeengekomen, is onvoldoende komen vast te staan. Geen bewijslevering. 24-09-2014
• Rechtbank Amsterdam TMI (detacheringsbureau voor verpleegkundig en paramedisch personeel) vervult allocatiefunctie, waardoor TMI kwalificeert als uitzendonderneming en valt onder de werkingssfeer van de verplichtstellingsbeschikking van StiPP. 22-09-2014
• Rechtbank Rotterdam Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder kinderopvangbranche. Vergoeding conform contractuele regeling met C=1 wordt gelet op de slechte financiële situatie en de WNT (hoewel niet van toepassing) niet billijk geacht. 22-09-2014
• Rechtbank Amsterdam Ontslag op staande voet teamleider Dirk van den Broek wegens diefstal. Dringende reden voldoende aannemelijk ondanks het feit dat de beelden van de bedrijfscamera’s geen eenduidige diefstal door werknemer laten zien. Voorwaardelijke ontbinding zonder vergoeding. 19-09-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Overtreding relatie-, concurrentie- en geheimhoudingsbeding door voormalig werknemers? Geen onrechtmatig handelen door nieuwe werkgever. Belangen voormalig werkgever bij handhaving concurrentiebeding wegen zwaarder dan belangen werknemer. 19-09-2014
• Rechtbank Amsterdam Dat werknemer heeft gewerkt als Beveiliger D en conform deze functie dient te worden ingeschaald, is niet komen vast te staan. Afwijzing vordering tot tewerkstelling en loonvordering. 19-09-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Vennoot van werkgeefster is niet ontvankelijk in wrakingsverzoek, omdat het verzoek pas enkele dagen na de mondelinge behandeling is ingediend. 19-09-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Van accountmanager Bol.com mocht verwacht worden dat zij, nadat zij minder is gaan werken en een heel team verantwoordelijk is geworden voor behaalde omzet, akkoord zou gaan met voorstel tot wijziging van bonussystematiek. Toetsing criteria Stoof/Mammoet. 17-09-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Onrechtmatig handelen voormalig financieel directeur niet komen vast te staan. 17-09-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Eenzijdige wijziging roostertijden door Omroep Flevoland doorstaat, ondanks aangevoerde privéomstandigheden (zorg voor autistische kinderen), toets arrest Stoof/Mammoet. 16-09-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Werkgever kan geen rechten ontlenen aan concurrentiebeding, omdat sprake is van schadeplichtig ontslag. Dat in voorwaardelijke ontbindingsprocedure is geoordeeld dat vertrouwensbreuk grotendeels aan werknemer te wijten is, maakt dit niet anders. 16-09-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Buschauffeur niet aansprakelijk voor verdwijning consignatievoorraad ten bedrage van € 1.940. Geen opzet of bewuste roekeloosheid. 16-09-2014
• Rechtbank Oost-Brabant Dat werknemer na ziekmelding pas na tien dagen een afspraak maakt met de bedrijfsarts, is onvoldoende grond voor loonstop. Vaste werkwijze dat werkgever zelf bedrijfsarts inschakelt. 11-09-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Werknemer handelt onrechtmatig door zich in een e-mail aan klanten denigrerend over werkgeefster uit te laten. Openbaren bedrijfseconomische gegevens is in strijd met geheimhoudingsbeding. 10-09-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Uitleg geografische reikwijdte concurrentiebeding conform Haviltex-maatstaf. Diameter heeft een andere betekenis dan straal, waardoor werkzaamheden in Amsterdam net niet binnen de reikwijdte van het concurrentiebeding vallen. 10-09-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Werkgever gehouden tot terugboeking vakantiedagen over periode arbeidsongeschiktheid en tot afgifte gespreksverslag over functioneren werknemer (exhibitieplicht). 10-09-2014
• Rechtbank Gelderland Afwijzing verzoek herroeping ontbindingsbeschikking. Dat werkgever met betrekking tot de financiële positie een verkeerde voorstelling van zaken heeft gegeven, is niet komen vast te staan. 09-09-2014
• Rechtbank Gelderland Ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder zorgorganisatie wegens vertrouwensbreuk, die grotendeels door werknemer zelf is veroorzaakt. Voor toekenning contractuele beëindigingsvergoeding van ruim € 328.000 is geen grond. Wel wordt, ondanks terechte verwijten, een beperkte vergoeding van € 45.000 toegekend. 09-09-2014
• Rechtbank Rotterdam Staking Akzo wordt om veiligheidsredenen beperkt en mag er niet toe leiden dat het productieniveau beneden 40% daalt. 05-09-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Toepassing afspiegelingsbeginsel en onduidelijkheid over functie van werkneemster leidt tot afwijzing van ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen. 04-09-2014
• Rechtbank Rotterdam Besluit raad van commissarissen Vestia tot betaling van een bedrag van € 3,5 miljoen (bruto) aan voormalig bestuurder van Vestia rechtsgeldig. 03-09-2014
• Rechtbank Rotterdam Bestuurder is niet op grond van arbeidsovereenkomst in dienst van vennootschap, omdat geen loon is betaald. Ontslag als bestuurder leidt niet tot wanprestatie of onrechtmatige daad. 03-09-2014
• Rechtbank Limburg Opvolgend werkgeverschap bij doorstart na faillissement. Banden tussen de oude en de nieuwe werkgever worden aangenomen, mede vanwege betrokkenheid directeur failliete onderneming bij selectieprocedure. 03-09-2014
• Rechtbank Limburg Opvolgend werkgeverschap bij doorstart na faillissement. Banden tussen de oude en de nieuwe werkgever worden aangenomen, mede vanwege betrokkenheid directeur failliete onderneming bij selectieprocedure. 03-09-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Gebruik van buitensporig geweld door docent tegen een leerling onvoldoende komen vast te staan. BBA niet van toepassing. Nu de commissie van beroep naar verwachting zal oordelen dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is en werkgever het ontslag zal intrekken, worden loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling toegewezen. 02-09-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair directeur woningbouwvereniging. Beide partijen treft een verwijt. Gelet op WNT en WWZ is toekenning vergoeding op grond van neutrale kantonrechtersformule niet opportuun. Vergoeding € 180.000 bruto. 01-09-2014
• Rechtbank Amsterdam Ondernemingsraad van NRC Media heeft op grond van statuten het recht om een van de zes commissarissen te benoemen. Voorgedragen commissaris moet in staat worden gesteld om zijn taken met onmiddellijke ingang uit te voeren. 29-08-2014
• Rechtbank Amsterdam Verpleegkundige raadpleegt zonder toestemming 469 keer het medisch dossier van haar zus, die is opgenomen op de locatie waar werkneemster werkt. Geen dringende reden, omdat geen protocol bestaat voor de situatie dat een familielid wordt opgenomen. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. 29-08-2014
• Rechtbank Noord-Holland Exploitatie supermarkt op Schiphol wordt door AH overgenomen van Food Village. Geen overgang van onderneming vanwege ontbreken identiteitsbehoud. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning vergoeding conform sociaal plan. 29-08-2014
• Rechtbank Noord-Holland Exploitatie supermarkt op Schiphol wordt door AH overgenomen van Food Village. Geen overgang van onderneming vanwege ontbreken identiteitsbehoud. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning vergoeding conform sociaal plan. 29-08-2014
• Rechtbank Noord-Holland Exploitatie supermarkt op Schiphol wordt door AH overgenomen van Food Village. Geen overgang van onderneming vanwege ontbreken identiteitsbehoud. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning vergoeding conform sociaal plan. 29-08-2014
• Rechtbank Noord-Holland Exploitatie supermarkt op Schiphol wordt door AH overgenomen van Food Village. Geen overgang van onderneming vanwege ontbreken identiteitsbehoud. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning vergoeding conform sociaal plan. 29-08-2014
• Rechtbank Noord-Holland Exploitatie supermarkt op Schiphol wordt door AH overgenomen van Food Village. Geen overgang van onderneming vanwege ontbreken identiteitsbehoud. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning vergoeding conform sociaal plan. 29-08-2014
• Rechtbank Noord-Holland Exploitatie supermarkt op Schiphol wordt door AH overgenomen van Food Village. Geen overgang van onderneming vanwege ontbreken identiteitsbehoud. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning vergoeding conform sociaal plan. 29-08-2014
• Rechtbank Noord-Holland Exploitatie supermarkt op Schiphol wordt door AH overgenomen van Food Village. Geen overgang van onderneming vanwege ontbreken identiteitsbehoud. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning vergoeding conform sociaal plan. 29-08-2014
• Rechtbank Limburg Uit onderzoek deskundige volgt dat disfunctioneren geen verband houdt met gezondheidsklachten. Ontbinding arbeidsovereenkomst. 27-08-2014
• Rechtbank Limburg Rechtsmacht Nederlandse rechter. De stelling dat werknemer zijn werkzaamheden niet gewoonlijk (alleen) in Nederland verrichtte, is door werkgever onvoldoende onderbouwd. 25-08-2014
• Rechtbank Limburg Vennoot neemt arbeidsverhouding werknemer over en is gehouden het volledige loon te betalen. Overgang van onderneming. 25-08-2014
• Rechtbank Limburg Schorsingsbesluit directrice school is onvoldoende gemotiveerd. Voor aansluitende schorsing is geen grond. Verbetertraject ontbreekt. Toewijzing gevorderde wedertewerkstelling. 22-08-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Ondanks faillissement is sprake van een overgang van onderneming. Nu is aangestuurd op een faillissement met het voortzetten van de feitelijke activiteiten met dezelfde bedrijfsmiddelen en hetzelfde personeel, is uitzondering ex artikel 7:666 BW niet van toepassing. 22-08-2014
• Rechtbank Limburg Ontslag op staande voet wegens werkweigering vooralsnog niet rechtsgeldig. Schade als gevolg van ongeval met bedrijfsauto kan niet op werknemer worden verhaald, omdat werknemer niet is verzekerd. Geen geldige afwijking van artikel 7:661 BW in arbeidsovereenkomst. 21-08-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Taaldocent is in dienst van holding, waarbij wordt overeengekomen dat cao niet van toepassing is en werknemer een all-inloon ontvangt. Geen toestemming voor opzegging vereist, omdat BBA niet van toepassing is. Ontslag niet kennelijk onredelijk. 20-08-2014
• Rechtbank Limburg Opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen niet kennelijk onredelijk. Werkneemster weigert outplacementtraject en passende functie. 20-08-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Overeenkomst thuiszorgmedewerkster met payrollonderneming wordt gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst. Betalingsachterstand opdrachtgever, waardoor geen werk wordt verricht, komt voor risico werkgever. Toewijzing loonvordering. 20-08-2014
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Valkenier glijdt in volière uit op een gladde ondervloer als gevolg van de combinatie gevlinderd beton, nattigheid en vogelpoep. Werkgeefster heeft geen risico-inventarisatie gehouden of andere maatregelen getroffen om het risico op een val door gladheid tegen te gaan en is aansprakelijk voor gevolgen van arbeidsongeval. 18-08-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Als werkgever het niet eens is met een door het UWV opgelegde loonsanctie, dient de bestuursrechtelijke procedure te worden gevolgd in plaats van de loondoorbetaling botweg te staken. Uitzondering indien beroep werknemer op loondoorbetalingsverplichting naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, is niet van toepassing. 15-08-2014
• Rechtbank Rotterdam Ontslag statutair bestuurder is kennelijk onredelijk, onder meer omdat werknemer voor zijn ziekmelding niet is aangesproken op klachten over functioneren. Schadevergoeding € 45.000. Discretionaire bevoegdheid bij toekennen bonus wordt begrensd door normen goed werkgeverschap. 13-08-2014
• Rechtbank Amsterdam Besluit UWV tot schorsing ZW-uitkering heeft formele rechtskracht gekregen. Verzekerde niet-ontvankelijk in vordering uit hoofde van onrechtmatige daad. 13-08-2014
• Rechtbank Gelderland Ontbinding arbeidsovereenkomst verslaggever Nederlands Dagblad wegens bedrijfseconomische redenen. Aangeboden vergoeding met C=0,7 is billijk, nu andere werknemers een dergelijk aanbod hebben geaccepteerd en andere werknemers bereid zijn geweest een loonoffer te brengen. 11-08-2014
• Rechtbank Noord-Holland Ontslag op staande voet Apollo Agent Schiphol niet rechtsgeldig. Dat werknemer zich bij het verwerken van bagage schuldig heeft gemaakt aan grove nalatigheid is onvoldoende aannemelijk gemaakt. Niet voldaan aan onverwijldheidsvereiste/gelijktijdige mededeling. 08-08-2014
• Rechtbank Amsterdam Ontbinding arbeidsovereenkomst buschauffeur die ondanks verschillende waarschuwingen en verbetertrajecten de bedrijfsregels blijft overtreden. 08-08-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Demotie vanwege schending regels omtrent koffiedrinken door eerstverantwoordelijke verzorgenden in zorginstelling voor ouderen niet gerechtvaardigd. Mogelijkheid tot functiewijziging is niet bedoeld als grondslag voor een disciplinaire maatregel. Onduidelijk beleid. 08-08-2014
• Rechtbank Den Haag Voormalig werkgever stelt dat werknemer zich heeft schuldig gemaakt aan onrechtmatige concurrentie en legt conservatoir beslag op huis en bankrekening werknemer. Vordering werkgever is niet op voorhand summierlijk ondeugdelijk, zodat vordering tot opheffing beslag wordt afgewezen 07-08-2014
• Rechtbank Rotterdam Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair directeur woningbouwvereniging vanwege vertrouwensbreuk. WNT is niet van toepassing. Onvoldoende dossieropbouw ten aanzien van gesteld disfunctioneren. Vergoeding met C=1,15 (€ 247.000). 07-08-2014
• Rechtbank Limburg Opzegging arbeidsovereenkomst dierenartsassistente is kennelijk onredelijk wegens schending wederindiensttredingsvoorwaarde. Nu sprake is van een vals motief voor opzegging wordt voor schadeberekening niet de tool www.hoelangwerkloos.nl toegepast, maar de kantonrechtersformule. 06-08-2014
• Rechtbank Limburg Ontslag op staande voet medewerkster amusement niet rechtsgeldig. Reconventionele vordering tot betaling van gefixeerde schadevergoeding is verjaard. Afwijzing schadevergoeding gebaseerd op algemeen vermogensrecht (Boek 6 BW). 06-08-2014
• Rechtbank Gelderland Eindvonnis na bewijsopdracht. Geen schendig concurrentiebeding na indiensttreding bij Deloitte. 06-08-2014
• Rechtbank Amsterdam Overgangsregeling prepensioen is in nieuwe cao vervangen door een andere regeling. Uitleg cao. Werknemers zijn aan de nieuwe regeling gebonden en kunnen geen aanspraak maken op oude Overgangsregeling. Geen eenzijdige wijziging, nu tussen cao-partijen overeenstemming is bereikt over wijziging van de cao. 04-08-2014
• Rechtbank Limburg Verkoopmedewerkster claimt bij servicebalie werkgever drie keer gratis sixpacks bier vanwege onjuiste prijsvermelding in het schap. Hoewel zij hiermee handelt in strijd met het goed werknemerschap, levert dit handelen geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. 04-08-2014
• Rechtbank Amsterdam Raadplegen SUWI-net door medewerker Sociale Verzekeringsbank voor niet-werkgerelateerde doeleinden leidt niet tot dringende reden voor ontslag op staande voet. Opzegging is wel rechtsgeldig, omdat op grond van BBA geen toestemming is vereist. 04-08-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst horeca-/tennisparkmanager wegens disfunctioneren. Verbeterpunten zijn onvoldoende inzichtelijk gemaakt. Non-actiefstelling in strijd met goed werkgeverschap. 01-08-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werkneemster. Gedurende eerste ziektejaar is re-integratie in eigen functie het uitgangspunt. Dat werkneemster (nog) niet heeft meegewerkt aan re-integratie in het tweede spoor, wordt haar niet verweten. 31-07-2014
• Rechtbank Gelderland Ontbinding arbeidsovereenkomst leerkracht vanwege verstoorde arbeidsrelatie na schorsing. Riante bovenwettelijke uitkering staat niet aan het toekennen van een neutrale ontbindingsvergoeding in de weg. 30-07-2014
• Rechtbank Gelderland School handelt niet onrechtmatig door leerkracht te schorsen. Afwijzing immateriële schadevergoeding, rehabilitatie en rectificatie. 30-07-2014
• Rechtbank Rotterdam Statutair bestuurder vordert onder meer betaling van achterstallig salaris en (gedeeltelijke) vernietiging van non-concurrentiebeding. Werknemer hoeft werkgever in principe niet ‘preventief’ in te lichten over voornemen om van baan te wisselen. Zwaarder drukken van non-concurrentiebeding wordt voldoende opgeheven indien de groep verzekerden waarvoor het geldt wordt beperkt. 30-07-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Ontbinding arbeidsovereenkomst Chief Information Officer betaaldienstverlener zonder toekenning vergoeding. Werknemer heeft onvoldoende gedaan om compliance op orde te brengen en kan zich er niet achter verschuilen dat hij formeel ondergeschikt was aan de bestuurders. 28-07-2014
• Rechtbank Rotterdam Ontbinding arbeidsovereenkomst senior teamleider voortgezet onderwijs. Het niet nakomen van afspraken die naar aanleiding van disfunctioneren zijn gemaakt, komt voor rekening van werknemer. 28-07-2014
• Rechtbank Limburg Ontslag Machineoperator na dienstverband 21 jaar kennelijk onredelijk. Nu werknemer heeft nagelaten een berekening van www.hoelangwerkloos.nl te overleggen, wordt de verwachte werkloosheidsduur geschat op korter dan een jaar. Schadevergoeding € 10.000. 23-07-2014
• Rechtbank Overijssel Werknemer met psychotische stoornis weigert medische machtiging af te geven. Ondanks verband met opzegverbod tijdens ziekte, wordt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie ontbonden. C=1,5. 23-07-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Geen schending zorgplicht ten aanzien van blootstelling aan asbest in 1969 en 1970. Beroep op nieuw artikel 3:310 lid 4 BW (bevrijdende verjaring in geval van schade veroorzaakt door strafbare feiten) faalt. Toetsing gezichtspunten Van Hese/De Schelde. Verjaring. 23-07-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Wijziging pensioenreglement en vergoeding ziektekosten. Besluit van OR kan op zich geen rechtens geldende wijziging teweegbrengen van een arbeidsvoorwaarde van een individuele werknemer. Wijziging ziektekosten voldoet aan maatstaf arrest Stoof/Mammoet. 23-07-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Uitleg CAO Nederlandse Spoorwegen 2010-2013 ten aanzien van inzet WTV-dagen bij ondercapaciteit. 23-07-2014
• Rechtbank Rotterdam Ontslagname door werknemer als statutair bestuurder leidt tot einde arbeidsovereenkomst. Over aanblijven als controller is geen wilsovereenstemming bereikt. Geen functioneel bestuurderschap. 23-07-2014
• Rechtbank Limburg Werkgevers vallen onder de werkingssfeerbepalingen van de bedrijfstakregelingen in de Metaal en Techniek. Op grond van artikel 3:308 BW is verjaringstermijn van vijf jaar van toepassing. Geen bestuurdersaansprakelijkheid. 23-07-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werkneemster wegens bedrijfseconomische redenen. Stoelendansmethode. Onduidelijk waarom werkneemster niet geschikt zou zijn voor nieuwe functie. C=1,3. 22-07-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Uitleg sociaal contract The Greenery. Bonus dient voor het berekenen van ontslagvergoeding te worden meegerekend bij het vaste brutomaandsalaris. Ontbinding wegens functieverval na reorganisatie. 21-07-2014
• Rechtbank Rotterdam Voormalig leerkrachten Ibn Ghaldoun treden niet krachtens overgang van onderneming van rechtswege in dienst van Vereniging CVO, die de onderwijslicentie voor de nieuwe islamitische school De Opperd mogelijk heeft gemaakt. 18-07-2014
• Rechtbank Amsterdam Selectiemethode met assessment op grond van cao kan in redelijkheid niet worden toegepast bij werknemer met verstandelijke beperking. Aanbeveling 3.7 ziet slechts op vergoeding, niet op selectiemethode. Ondanks oordeel Geschillencommissie dat werknemer terecht boventallig is verklaard, wordt ontbindingsverzoek afgewezen. 18-07-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Dienstenstatuut is ten aanzien van diensttijd (niet meerekenen op- en afstaptijden) voor stadschauffeurs in strijd met CAO OV en op dit onderdeel nietig. Uitleg CAO OV ten aanzien van het begrip standplaats. QBuzz schadeplichtig jegens FNV. 17-07-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege sluiting vestiging in Marokko. Nu werknemer er zelf voor kiest niet naar Nederland terug te keren, is aangeboden vergoeding conform oude kantonrechtersformule met C=1 redelijk. 17-07-2014
• Rechtbank Limburg Servicemedewerkster Hema tekent na een gesprek van 2,5 uur – zonder dat zij juridisch is bijgestaan – een schuldbekentenis waaruit volgt dat zij heeft gefraudeerd en een bedrag van € 36.500 zal terug betalen. Beroep op misbruik van omstandigheden slaagt. 16-07-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Doordat (inmiddels failliete) werkgever extra ouderdomspensioen (VPL-aanspraak) niet heeft gefinancierd, is pensioenfonds niet gehouden extra ouderdomspensioen uit te keren. Uitleg Overgangsregeling conform cao-norm 16-07-2014
• Rechtbank Rotterdam Ontslag statutair directeur wegens gebrek aan vertrouwen na tegenvallende resultaten niet kennelijk onredelijk. Positie van werknemer als statutair directeur is niet vergelijkbaar met die van een ‘gewone’ werknemer en er is een financiële voorziening van € 160.802,50 bruto getroffen. 16-07-2014
• Rechtbank Amsterdam Termijn voor opzegging arbeidsovereenkomst statutair bestuurder nadat de AVA tot ontslag als bestuurder heeft besloten, begint pas te lopen op het moment dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst werknemer ook daadwerkelijk heeft bereikt. 16-07-2014
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Vordering werkgeefster jegens erfgename uit hoofde van diefstal in dienstbetrekking door (inmiddels overleden) werknemer is ten onrechte aangebracht bij sector civiel en wordt verwezen naar de kamer voor kantonzaken. 16-07-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Ontbinding arbeidsovereenkomst OR-lid wegens bedrijfseconomische redenen. Geslaagd habe nichts-verweer. Wederindiensttredingsvoorwaarde verdraagt zich niet met karakter van ontbindingsprocedure. 15-07-2014
• Rechtbank Limburg Ontslag op staande voet liftmonteur wegens het niet uitvoeren van werkzaamheden en de opstelling van werknemer tijdens een gesprek is niet rechtsgeldig. Toewijzing loonvordering. Geen wedertewerkstelling vanwege toewijzing ontbindingsverzoek. 15-07-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Geschil over diverse vorderingen na einde dienstverband lid raad van bestuur. Werknemer heeft na betaling van vergoeding van € 568.117,80 door werkgever slechts nog recht op uitbetaling vakantiedagen. 11-07-2014
• Rechtbank Amsterdam Ondanks andersluidende oordelen van bedrijfsarts en verzekeringsarts (die niet zorgvuldig tot stand zijn gekomen), wordt geoordeeld dat werknemer arbeidsongeschikt was voor de aangeboden arbeid. 10-07-2014
• Rechtbank Limburg Concurrent waar werkneemster in dienst zou treden betaalt maandelijks € 3.899 bruto om werkneemster voor ontstane situatie te compenseren, terwijl geen arbeid wordt verricht. Niet evident dat werkneemster verbod (opgelegd in kort geding) om bij concurrent in dienst te treden overtreedt. 10-07-2014
• Rechtbank Gelderland Maaltijdvergoeding en reistijdvergoeding in roosterreglementen worden aangemerkt als arbeidsvoorwaarden en verworven rechten. Nietige bedingen gedurende periode algemeenverbindendverklaring CAO Ambulancezorg (standaard-cao). 09-07-2014
• Rechtbank Amsterdam Anders dan het College voor de Rechten van de Mens, oordeelt kantonrechter dat een hartinfarct geen chronische ziekte is. Niet verlengen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarbij verwezen wordt naar de gezondheidstoestand van werknemer, is niet onrechtmatig. 08-07-2014
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Dat werknemer onveilige werksituaties in het leven zou hebben geroepen en hiervoor herhaaldelijk is gewaarschuwd, is onvoldoende komen vast te staan. 08-07-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Werkgever is op basis van schuldbekentenis en garantstelling door bestuurder een bedrag van € 17.400 aan werknemer verschuldigd. Toewijzing loonvordering. 08-07-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Ontslag statutair bestuurder leidt ook tot einde managementovereenkomst tussen de persoonlijke houdstermaatschappij van statutair bestuurder en vennootschap. Analoge toepassing 15 april-arresten. 07-07-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Hoewel secretariaat is gesloten, zijn secretariële werkzaamheden (op veel beperktere schaal) blijven bestaan. Beroep op uitzondering opzegverbod vanwege sluiting bedrijfsonderdeel faalt. Toewijzing loonvordering. 04-07-2014
• Rechtbank Amsterdam Gastvrouw is op eigen initiatief in dienst getreden van payrollonderneming. Geen arbeidsovereenkomst met inlener. Flexovereenkomst wordt gekwalificeerd als een uitzendovereenkomst ex artikel 7:690 BW. 04-07-2014
• Rechtbank Rotterdam Ondernemingsraad RET schendt tijdens verkiezingen OR-reglement en WOR, waardoor nieuwe verkiezingen moeten worden gehouden. 03-07-2014
• Rechtbank Gelderland Na afwijzing eerder ontbindingsverzoek wegens incident met bewoner, heeft werkgeefster halsstarrig vastgehouden aan het eigen gelijk. Ontbindingsverzoek wordt opnieuw afgewezen. 03-07-2014
• Rechtbank Gelderland Na afwijzing eerder ontbindingsverzoek wegens incident met bewoner, heeft werkgeefster halsstarrig vastgehouden aan het eigen gelijk. Arbeidsongeschiktheid werknemer is daardoor blijven bestaan en verergerd. Beroep van werkgeefster op predispositie werknemer is volstrekt misplaatst. Ontbinding met C=5 (€ 141.701,40 bruto). 03-07-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Minuren zijn niet conform de CAO Recreatie gecompenseerd, zodat minuren zijn komen te vervallen en niet kunnen worden verrekend met achterstallig salaris. 02-07-2014
• Rechtbank Overijssel Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling zieke werknemer. Hoewel aannemelijk is dat werkgeefster niet aan haar re-integratieverplichtingen heeft voldaan, betekent dit niet dat werknemer op zeer korte termijn in zijn eigen functie dan wel een andere passende functie tewerk kan worden gesteld. 01-07-2014
• Rechtbank Overijssel Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen (uitsluiten re-integratie eerste spoor) door werkgeefster. 01-07-2014
• Rechtbank Limburg Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst statutair directeur. Overeengekomen dat terugtreden als statutair directeur niet automatisch het einde van de arbeidsovereenkomst betekent. Disfunctioneren en vertrouwensbreuk niet aannemelijk. 01-07-2014
• Rechtbank Den Haag Juridische definitie zzp’er. Aansprakelijkheid voor schade zzp’er als gevolg van bedrijfsongeval op bouwplaats. 01-07-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Mede gelet op voorafgaande ‘verklaring uit vrije wil’ is onvoldoende komen vast te staan dat verklaring waarin diefstal door assistent-filiaalmanager van Kruidvat wordt erkend onder druk is afgelegd. Ondanks seponeren strafzaak wordt dringende reden aanwezig geacht, omdat in civiele zaken andere bewijsnormen gelden. 01-07-2014
• Rechtbank Noord-Holland Werkgever is niet verzekerd voor kosten van arbeidsongeschiktheid. Gevolgen hiervan zijn reden voor ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen, waardoor indirect verband bestaat met arbeidsongeschiktheid. Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege reflexwerking opzegverbod. 01-07-2014
• Rechtbank Amsterdam Toepasselijk sociaal plan na overgang van onderneming. Eindvonnis. 30-06-2014
• Rechtbank Overijssel Werkgever in verslavingszorg plaatst werknemer op zijn eigen verzoek over, waarna werknemer toch weer wil terugkeren op oude werkplek. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk. 30-06-2014
• Rechtbank Limburg Medezeggenschap. Ten aanzien van vaststelling aantal zetels nieuwe OR en zetelverdeling COR, handelt ondernemer in strijd met de (strekking van de) WOR en (de strekking van) het convenant. Schorsing besluiten. 30-06-2014
• Rechtbank Amsterdam Beveiligingsbranche is arbeidsintensieve sector. Na contractwisseling zijn geen beveiligers overgenomen, zodat geen sprake is van een overgang van onderneming. 26-06-2014
• Rechtbank Limburg Verzekeringsplicht voor verkeersongevallen bij uitzendkrachten: op uitzendbureau rust een eigen verzekeringsplicht. Verzekering inlener hooguit relevant voor omvang schade. 25-06-2014
• Rechtbank Limburg Werknemer komt niet de ondernemersvrijheid toe te bepalen of een functie wel of niet vervalt. Ontslag na kort dienstverband Amerikaanse werkgever wel kennelijk onredelijk doordat werknemer is overvallen met verval van functie. 25-06-2014
• Rechtbank Limburg Besluit tot ontslag statutair directeur door raad van toezicht van Stichting Vitaal Wonen en arbeidsrechtelijk ontslag op staande voet wegens diefstal en/of verduistering rechtsgeldig. 25-06-2014
• Rechtbank Rotterdam Koopprijs vennootschap wordt op grond van koopovereenkomst met € 50.000 verminderd, omdat aan kopende partij een loonsanctie is opgelegd. Oorzaak loonsanctie is al ontstaan voor de aandelenoverdracht. 25-06-2014
• Rechtbank Amsterdam Hema maakt bij ondertekening schuldbekentenis misbruik van omstandigheden door werkneemster te laten verklaren dat zij voor € 115.000 aan goederen heeft verduisterd, terwijl werkneemster onvoorbereid was en niet de tijd heeft gekregen advies in te winnen. Schade wordt uiteindelijk begroot op € 4.621,65. 25-06-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Werkgever schendt zorgplicht door niet te waarschuwen voor gladde vloer als gevolg van schoonmaakwerkzaamheden. Werkgever aansprakelijk voor schade werkneemster door val. 25-06-2014
• Rechtbank Overijssel Werknemer is niet verplicht een aangeboden arbeidsovereenkomst op grond van de CAO Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf te accepteren bij contractwisseling. Werkgever dient loon te blijven betalen. 24-06-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Ontbinding arbeidsovereenkomst na bedreiging bedrijfsarts door leidinggevende. Voorbeeldfunctie en onmogelijke terugkeer naar organisatie voor rekening van werknemer. 20-06-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Vervreemder-concessiehouder is jegens verkrijger-concessiehouder niet aansprakelijk voor het niet (juist) aanbieden van tijdsevenredige nascholing in de zin van Richtlijn 2003/59/EG (Richtlijn Vakbekwaamheid). 18-06-2014
• Rechtbank Overijssel Werkneemster maakt misbruik van recht door faillissementsverzoek in te dienen als dwangmiddel voor betaling van haar loonvordering. Schade kan echter in redelijkheid niet aan werkneemster worden toegerekend, omdat werkgever zelf cliënt heeft ingelicht. 18-06-2014
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Door fout ondergeschikte is een bout met moer naar beneden gevallen, waardoor uitzendkracht letsel heeft opgelopen. Toepassing Kelderluik-criteria. Aansprakelijkheid op grond van artikel 6:170 BW. Deelgeschilprocedure leent zich er niet voor om beschikking uitvoerbaar bij voorraad te verklaren. 16-06-2014
• Rechtbank Overijssel Ontbinding arbeidsovereenkomst Field Specialist na dienstverband 28 jaar wegens verstoorde arbeidsrelatie. Onder meer omdat werknemer vakinhoudelijk wel goed functioneert, wordt een vergoeding toegekend met C=1 (€ 155.378 bruto). 12-06-2014
• Rechtbank Oost-Brabant Hoogleraar is na einde aanstelling niet werkzaam op basis van overeenkomst van opdracht en heeft geen recht op vergoeding voor werkzaamheden. In de academische wereld is het gebruikelijk dat oud-hoogleraren na afloop van de aanstelling nog werkzaamheden verrichten, zonder daarvoor betaald te worden. 11-06-2014
• Rechtbank Overijssel Assistent Begeleider wordt verweten dat zij niet professioneel met cliënt is omgegaan. Non-actiefstelling gedurende onderzoek is rechtsgeldig. 11-06-2014
• Rechtbank Overijssel Assistent Begeleider wordt verweten dat zij niet professioneel met cliënt is omgegaan, hetgeen niet is komen vast te staan. Ontbinding met C=1. 11-06-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Niet aannemelijk dat werknemer zich onvoldoende heeft ingespannen om een nieuwe baan te vinden in kader van ‘van werk naar werk-traject’. Procedure bij Toetsingscommissie op grond van sociaal plan niet gevolgd. Afwijzing ontbindingsverzoek. 11-06-2014
• Rechtbank Noord-Holland Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgever weigert na negatieve uitkomst assessment ten onrechte het afgesproken verbetertraject met leerkracht voort te zetten, omdat het traject te veel tijd en energie zou kosten en de kans op succes gering zou zijn. 11-06-2014
• Rechtbank Limburg Afwijzing ontbindingsverzoek. Gesteld disfunctioneren van jaren geleden wordt niet meegewogen. Ten aanzien van schending ziekteverzuimregels en re-integratieverplichtingen, is in eerste instantie een loonstop gerechtvaardigd in plaats van een ontbindingsverzoek. 10-06-2014
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Ic-verpleegkundige laat dochter zonder toestemming foto’s maken op ic-afdeling die op internet worden verspreid. Gelet op alle omstandigheden (waaronder dienstverband 35 jaar en goed functioneren) geen dringende reden. Voorwaardelijke ontbinding wegens vertrouwensbreuk zonder toekenning vergoeding. 10-06-2014
• Rechtbank Amsterdam Werkgever heeft met tegenbewijs het voorshands gegeven oordeel dat de bedongen arbeid van werknemer de functie postkamermedewerker was, ontzenuwd. Werknemer maakt geen gebruik van mogelijkheid om in de contra-enquête nader bewijs te leveren, zodat aan werknemer geen bewijsopdracht wordt verstrekt. Afwijzing vordering werknemer. 10-06-2014
• Rechtbank Amsterdam Na afloop van IT-overeenkomst worden servicewerkzaamheden nog zes maanden ‘as usual’ door Atos verricht. Vooralsnog geen overgang van onderneming. Op ING als voormalig werkgever, die eerst de beslissing tot outsourcen heeft genomen en vervolgens de beslissing tot insourcen, rust een extra inspanningsverplichting ten aanzien van werknemers die eerder zijn overgegaan. 06-06-2014
• Rechtbank Limburg Dat werknemer de eerste drie maanden bij nieuwe werkgever een interne opleiding heeft gevolgd en geen contact heeft gehad met klanten, weegt niet mee in belangenafweging in kader van schorsing concurrentiebeding. 05-06-2014
• Rechtbank Amsterdam Ontbinding arbeidsovereenkomst topfunctionaris Woonzorg wegens functieverval. Maximale vergoeding op grond van WNT (€ 75.000) geldt als uitgangspunt, waarbij getoetst wordt of sprake is van een evident onbillijke uitkomst. In casu geen evident onbillijke uitkomst vanwege schadeloosstelling van € 131.925 bruto op grond van CAO Woondiensten. 05-06-2014
• Rechtbank Noord-Holland Aansprakelijkheid voor fout ondergeschikte. Aanrijding met vorkheftruck in laadhal. Verhaalsrecht loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid. 04-06-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Vernietiging schuldbekentenis op grond waarvan winkelverkoopster verklaart een bedrag van in totaal € 31.000 te hebben verduisterd. Misbruik van omstandigheden. 04-06-2014
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Werkneemster weigert zonder goede reden medische machtiging bedrijfsarts te ondertekenen. Ondertekenen machtiging is een redelijk voorschrift als bedoeld in artikel 7:629 lid 3 aanhef en onder d BW. Loonstop rechtsgeldig. 03-06-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Werknemers Odfjell komt geen beroep meer toe op gunstigere bepalingen uit eerdere cao/sociaal plan, nadat een nieuwe standaard-cao/sociaal plan is gesloten. Toepassing arrest Unieke Kinderopvang. Rechtsgevolg niet aanmelden cao ex artikel 4 lid 3 WLV. 28-05-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Ontbinding arbeidsovereenkomst groepsleider kinderdagcentrum die door super morbide obesitas niet in staat is zijn werkzaamheden naar behoren te verrichten. Chronische ziekte staat in dit geval niet aan ontbinding in de weg. 28-05-2014
• Rechtbank Rotterdam Relatiebeding gedetacheerde werknemer is niet in strijd met de Waadi, nu hij werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Overtreding relatiebeding. 28-05-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek Senior Sales Director. Werkgeefster neemt maatregelen om te voorkomen dat collega naar concurrent vertrekt. Bedrijfsbelang prevaleert. Werknemer behoort, gelet op zijn functie, een meer dan gemiddeld incasseringsvermogen te hebben. C=0,1. 28-05-2014
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Ziekenhuis handelt, gelet op gewijzigde omstandigheden, niet in strijd met goed werkgeverschap door ondanks een voor aanvang van het dienstverband afgegeven intentieverklaring geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden. 28-05-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Werknemer heeft in de uitoefening van zijn werkzaamheden één of meerdere asbestvezels ingeademd. Arriva is geen producent of (directe) verwerker van asbest. Mede gelet op controverse ten aanzien van gevaren van (wit) asbest in de jaren zeventig en tachtig en het niet consistente overheidsbeleid, wordt geen schending van de zorgplicht aangenomen. 27-05-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Werkgever stelt te algemeen dat werkneemster nadrukkelijk dominant aanwezig is, waardoor er geen draagvlak meer is voor het functioneren van (arbeidsongeschikte) werkneemster. Afwijzing ontbindingsverzoek. 27-05-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Opzegging arbeidsovereenkomst hoogleraar belastingrecht vanwege vertrouwensbreuk na geschil over aanstellingsomvang en betaling van declaraties niet kennelijk onredelijk. Artikel 6 BBA niet van toepassing. 26-05-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Krantenbezorger is niet werkzaam op basis van arbeidsovereenkomsten, maar op basis van overeenkomsten van opdracht. Fiscale fictieve dienstbetrekking. 23-05-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Werknemer belt veelvuldig met zakelijke telefoons naar 0906-nummer. Verband met autismespectrumstoornis onvoldoende aannemelijk geworden. Ontbinding zonder toekenning vergoeding. 23-05-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Concurrentiebeding is niet zwaarder gaan drukken, nu de aard van de werkzaamheden ongewijzigd is gebleven. Werknemer is betrokken bij de ontwikkeling en totstandkoming van nieuwe machine. Belangenafweging in nadeel werknemer. 23-05-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Werknemer belt veelvuldig met zakelijke telefoons naar 0906-nummer. Werkgever heeft na onderzoek redelijkerwijs kunnen besluiten tot voortzetting van de schorsing, temeer nu een beëindigingsvoorstel is gedaan. Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling. 23-05-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst directrice kinderopvang. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Disfunctioneren is niet komen vast te staan. 22-05-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Inspectie SZW handelt niet onrechtmatig tijdens onderzoek naar naleving arbeidswetten door Bastion. Intimidatie van werknemers niet komen vast te staan. 21-05-2014
• Rechtbank Gelderland Bij selectie- en benoemingsprocedure hoofdredacteur Wegener wordt ten onrechte het toepasselijke sociaal plan niet gevolgd. Hoewel het ontbindingsverzoek op korte termijn wordt behandeld en een nieuwe hoofdredacteur al aan het werk is, wordt gevorderde wedertewerkstelling toegewezen. 21-05-2014
• Rechtbank Overijssel Partijen maken geen afspraken over vergoeding voor werkzaamheden door Gedelegeerd Commissaris, hetgeen niet betekent dat zonder meer kan worden aangenomen dat geen vergoeding betaald hoeft te worden. Het in het verleden gehanteerde loon, is een redelijk loon. 15-05-2014
• Rechtbank Overijssel Ontbinding arbeidsovereenkomst assistente De Hypotheker. Verstoorde arbeidsrelatie door onverenigbaarheid van karakters waarbij niet helder is geworden welk aandeel een ieder nu precies heeft gehad in het ontstaan van het arbeidsconflict. Vergoeding € 16.000. 15-05-2014
• Rechtbank Gelderland Onduidelijkheid over de mogelijke consequenties voor partijen bij het aangaan van de vaststellingsovereenkomst in het licht van de Wet normering topinkomens, leidt tot de conclusie dat werknemer niet gebonden is aan de overeenkomst. 14-05-2014
• Rechtbank Overijssel Toepasselijkheid geheimhoudingsbeding is niet opgenomen in beëindigingsovereenkomst. Partijen hebben elkaar over en weer finale kwijting verleend, zodat het beding is komen te vervallen. Geen overtreding relatiebeding. 13-05-2014
• Rechtbank Amsterdam Ontslag op staande voet vanwege nevenwerkzaamheden en overtreding geheimhoudingsbeding. Werkgever is schadevergoeding van € 7.500 verschuldigd wegens onrechtmatig verkregen bewijs (ernstige inbreuk op privacy werknemer). Desondanks is sprake van een dringende reden. 12-05-2014
• Rechtbank Amsterdam Onjuiste en te hoge pensioenvaststelling mag door pensioenfonds voor de toekomst worden gecorrigeerd. Teveel ontvangen ouderdomspensioen hoeft niet te worden terugbetaald. 12-05-2014
• Rechtbank Amsterdam Van rechtsvermoeden artikel 7:610b BW mag niet (ook niet bij cao) worden afgeweken. Min/max-contract waarbij werkneemster na een jaar structureel meer te hebben gewerkt dan contracturen een urenverhoging conform de CAO Hema wordt aangeboden, is niet in strijd met artikel 7:610b BW. 12-05-2014
• Rechtbank Oost-Brabant Ontslag zeven werknemers kennelijk onredelijk. Kostenbesparing door inhuren zzp’ers niet aangetoond. Voor hoogte schadevergoeding is mate waarin werkgever tekortschiet in verplichtingen bepalend. Deze verplichtingen strekken niet verder dan tot het treffen van een redelijke overgangsregeling. 08-05-2014
• Rechtbank Noord-Holland Werkgever heeft na uitzending van werknemer naar Singapore in strijd met gemaakte afspraken verzuimd een vrijwillige verzekering af te sluiten. Gevolgen van gemiste WW-uitkering komen tot datum comparitie voor rekening van werkgever. Hypotax is terecht ingehouden. 08-05-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die langer dan twee jaar arbeidsongeschikt is. Toepassing maatstaf artikel 5:2 Ontslagbesluit. Hoewel werkgever al veel aan re-integratie heeft gedaan, kan niet met zekerheid worden vastgesteld dat geen passend structureel werk voorhanden is 08-05-2014
• Rechtbank Rotterdam Werknemer overtreedt concurrentiebeding dat op grond van arbeidsovereenkomst en vaststellingsovereenkomst van toepassing is. 07-05-2014
• Rechtbank Oost-Brabant Parkeercontrole is arbeidsintensieve activiteit, ondanks feit dat parkeercontroleurs gebruik maken van fietsen en handcomputers. Nu slechts één werknemer is overgenomen, is geen sprake van een overgang van onderneming. 07-05-2014
• Rechtbank Limburg Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd chef-kok zou bij goed functioneren na een jaar worden omgezet in onbepaalde tijd. Arbeidsovereenkomst wordt na twee jaar niet verlengd, maar kenbaar persoonsbeleid ten aanzien van functioneren ontbreekt. Schadevergoeding € 15.000. 07-05-2014
• Rechtbank Limburg Veroordeling tot nakoming CAO voor Uitzendkrachten en de CAO Sociaal Fonds voor de Uitzendbranche. Voor aanvullende forfaitaire schadevergoeding bestaat geen afdoende juridische grondslag, voor forfaitaire schadevergoeding wel. 07-05-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Voorwaardelijke ontbinding op verzoek van werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie na conflict over concurrentiebeding. 06-05-2014
• Rechtbank Overijssel Ontslag directrice kinderopvang tijdens de proeftijd wegens strafblad partner directrice in verband met kinderpornosites, geen oneigenlijk proeftijdontslag. Toetsing proeftijdontslag aan artikel 7:611 BW niet mogelijk. 06-05-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Opvolgend werkgeverschap na faillissement. Geen onderlinge rangorde tussen Ragetlie-regel en ketenregeling. Vaststellingsovereenkomst waarin op voorhand wordt afgeweken van ketenregeling en partijen het van rechtswege eindigen van de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen, is wegens strijd met dwingend recht vernietigbaar. 02-05-2014
• Rechtbank Rotterdam Werkneemster wordt – naar later blijkt – onterecht geschorst wegens verduistering van kasgelden. Werkgever is gedurende periode van situationele arbeidsongeschiktheid gehouden tot loondoorbetaling. 02-05-2014
• Rechtbank Overijssel Schorsing senior zorginkoper wegens belangenverstrengeling. Mede gelet op het ingediende ontbindingsverzoek, wordt de gevorderde wedertewerkstelling afgewezen. 01-05-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Verpleegkundige geeft geen openheid van zaken over verblijfplaats cliënt aan behandelend psychiater van cliënt. Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder toekenning vergoeding. 01-05-2014
• Rechtbank Oost-Brabant Het na een brand wijzigen van de standplaats van een kapsalon – als gevolg waarvan de reistijd voor werkneemsters met het openbaar vervoer meer dan twee uur bedraagt – is geen redelijk voorstel. Toewijzing loonvorderingen. 01-05-2014
• Rechtbank Rotterdam Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgeefster zet vooral in op het vertrek van autistische werknemer, zonder zich te richten op re-integratie in passend werk binnen haar organisatie. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. 01-05-2014
• Rechtbank Den Haag Hoofdagent stelt de Politie aansprakelijk voor arbeidsongeval. Na intrekken beroepschrift, staat de civiele weg nog open. Geschil leent zich niet voor behandeling in deelgeschilprocedure. 01-05-2014
• Rechtbank Limburg Ontslag op staande voet kassamedewerkster Plus wegens diefstal van een pakje sigaretten is, ondanks het ontbreken van instructies of harde beleidsregels, rechtsgeldig. 30-04-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Ontslag op staande voet administratief medewerker wegens het tijdens werktijd bezoeken van pornografische websites en het gebruiken van de e-mailaccount voor het maken van seksafspraken, is gelet op de persoonlijke omstandigheden een te zware sanctie. 30-04-2014
• Rechtbank Overijssel Drie werknemers overtreden concurrentiebeding door bij concurrent in dienst te treden. Concurrent profiteert van wanprestatie werknemers. Vordering om concurrent te veroordelen de arbeidsovereenkomst van werknemers te beëindigen, kan vanwege het gesloten ontslagstelsel niet worden toegewezen. 29-04-2014
• Rechtbank Den Haag Beslissing kantonrechter om aan te vangen met de behandeling van zaak over naleving cao voor uitzendkrachten en de weigering om boekhouder het woord te geven, leveren geen grond voor wraking op. 29-04-2014
• Rechtbank Gelderland Ontbinding arbeidsovereenkomst docent vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Omdat werknemer een bovenwettelijke WW-uitkering ontvangt, wordt voor de vergoeding geen aansluiting gezocht bij de kantonrechtersformule maar bij de door de CRvB ontwikkelde formule voor het berekenen van een ontslagvergoeding. 29-04-2014
• Rechtbank Rotterdam Geen spoedeisend belang bij loonvordering die zestien maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst wordt ingesteld. Werknemer niet-ontvankelijk in kort geding. 29-04-2014
• Rechtbank Amsterdam Freelancejournalist geniet geen BBA-bescherming omdat op Facebook en Twitter stond vermeld dat zij voor meer dan twee andere opdrachtgevers werkzaam was. 28-04-2014
• Rechtbank Limburg Hoewel niet gebruikelijk in een ontbindingsprocedure, wordt een deskundige benoemd ter beantwoording van de vraag of het disfunctioneren van werknemer wordt veroorzaakt door gezondheidsklachten. Aanhouding zaak. 28-04-2014
• Rechtbank Gelderland Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur basisschool vanwege ernstig verstoorde verhoudingen binnen managementteam. Hoewel werknemer verwijten zijn te maken, heeft hij geen kans gehad zijn functioneren te verbeteren. Vergoeding € 50.000. 24-04-2014
• Rechtbank Amsterdam Verzekeraar werkgever betrekt werknemer in deelgeschilprocedure, nadat in bodemprocedure is geoordeeld dat werkgever op grond van artikel 7:658 BW aansprakelijk is. Verwijzing naar kantonrechter. 24-04-2014
• Rechtbank Gelderland Directeur basisschool heeft na toewijzing ontbindingsverzoek geen belang meer bij vordering tot wedertewerkstelling. 24-04-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Uitleg concurrentiebeding: onder concurrentieverbod na einde dienstverband valt ook periode van non-actiefstelling. Relatiebeding geschonden middels berichten LinkedIn. 24-04-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Op basis van diverse verklaringen is komen vast te staan dat werknemer in de uitoefening van de werkzaamheden schade heeft geleden. Werkgeefster stelt niet dat zij zorgplicht is nagekomen, zodat zij aansprakelijk is. 23-04-2014
• Rechtbank Overijssel Ontbinding arbeidsovereenkomst magazijnmedewerkster Intratuin wegens functieverval. Uitwisselbare functie. Er wordt een hogere vergoeding toegekend dan de aangeboden vergoeding met C=1, omdat met een andere werknemer ook een hogere vergoeding is overeengekomen. 17-04-2014
• Rechtbank Overijssel Reden voor ontslag op staande voet medewerker autoambulance wordt onvoldoende duidelijk in ontslagbrief vermeld, zodat ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Dat later wel duidelijkheid is verschaft, leidt niet tot een ander oordeel. 17-04-2014
• Rechtbank Oost-Brabant Champignonkwekerij is aansprakelijk voor schade uitzendkracht als gevolg van bedrijfsongeval. 17-04-2014
• Rechtbank Overijssel Toepassing stoelendansmethode. Store Manager Miss Etam weigert terecht aanvaarding van uitwisselbare (nieuwe) functie waaraan een aanmerkelijk lager salaris is verbonden. Afwijzing ontbindingsverzoek. 17-04-2014
• Rechtbank Limburg Toewijzing vordering tot betaling achterstallig loon. Beroep van werkgeefster op verrekening – er zou schade zijn ontstaan doordat werknemer ernstig in gebreke zou zijn gebleven in zijn taakvervulling – faalt. Maximale wettelijke verhoging. 16-04-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Als gevolg van reorganisatie wordt functie van Medewerker Debiteurenbeheer Frontoffice gewijzigd. Besluit om werknemer boventallig te verklaren (mede omdat hij niet binnen zes maanden aan gewijzigde functie-eisen zou kunnen voldoen), is niet in overeenstemming met de maatstaf uit het toepasselijke sociaal plan. Afwijzing ontbindingsverzoek. 15-04-2014
• Rechtbank Limburg Ontbinding arbeidsovereenkomst bureauredacteur Lokale Omroep Maastricht wegens verstoorde arbeidsrelatie na incident in redactievergadering en verdere houding en opstelling werknemer jegens het bestuur. Vergoeding € 4.500 bruto. 10-04-2014
• Rechtbank Den Haag Kantonrechter in ontbindingsprocedure suggereert dat werknemer geluidsopnames heeft gemaakt van de mondelinge behandeling en deze geluidsopname heeft laten doorlopen tijdens de schorsing van de zitting. Toewijzing wrakingsverzoek. 09-04-2014
• Rechtbank Amsterdam Verhoging AOW-leeftijd met een maand is niet in strijd met artikel 1 EP of artikel 26 IVBPR. Geen ‘individual and excessive burden’. 09-04-2014
• Rechtbank Overijssel Ontslag op staande voet pedagogisch medewerkster wegens valse ziekmelding via Whatsapp is rechtsgeldig. 08-04-2014
• Rechtbank Overijssel Ontbinding arbeidsovereenkomst tennisleraar wegens verstoorde arbeidsrelatie. Nu disfunctioneren niet is komen vast te staan en bestuur niet adequaat heeft gehandeld ten aanzien van het oplossen van een conflict met een collega, wordt een vergoeding met C=2 toegekend. 08-04-2014
• Rechtbank Rotterdam Werknemer meldt misstanden op grond van Klokkenluidersregeling, waarna hij arbeidsongeschikt is geworden en een verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan. Ontbinding met C=1,7. 08-04-2014
• Rechtbank Amsterdam Cao is na indiensttreding bij andere werkgever niet op werknemer van toepassing, waardoor hij geen recht heeft op VUT-vergoeding. Redelijkheid en billijkheid leiden niet tot ander oordeel. 08-04-2014
• Rechtbank Noord-Holland Non-actiefstelling beroepswielrenner die weigert nieuwe overeenkomst naar de UCI te sturen waardoor hij niet koersgerechtigd is, valt in zijn eigen risicosfeer. Nieuwe arbeidsovereenkomst niet in strijd met toepasselijke cao. 07-04-2014
• Rechtbank Amsterdam Werknemer beroept zich met succes op opzegverbod wegens overgang van onderneming. ETO-redenen niet aannemelijk. Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling. 07-04-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Ontslag 61-jarige buschauffeur wegens eindigen vervoersconcessie niet kennelijk onredelijk. Relatief kort dienstverband (bijna zes jaar) en geen andere passende functie voorhanden. Werknemer heeft nooit om scholing verzocht. 04-04-2014
• Rechtbank Overijssel Pedagogisch medewerkster wordt na valse ziekmelding via Whatsapp op staande voet ontslagen. Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie zonder toekenning vergoeding. 04-04-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster. Interne cultuuromslag waaraan werkneemster na dienstverband van ruim twintig jaar niet kan voldoen, komt voor rekening van werkgeefster. C=0,7. 04-04-2014
• Rechtbank Amsterdam Uitleg sociaal plan. Indien werknemer tijdens de herplaatsingstermijn een nieuwe baan elders accepteert en pas na de herplaatsingstermijn bij nieuwe werkgever gaat werken, moet dit worden gezien als tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer. 04-04-2014
• Rechtbank Noord-Holland Overgang van zelfstandig onderdeel van garagebedrijf. Werkgeefster heeft, gelet op de berichten in de media en brieven aan klanten, de indruk gewekt dat sprake is van een voortzetting van de bedrijfsactiviteiten. Geslaagd beroep op opzegverbod wegens overgang van onderneming. 04-04-2014
• Rechtbank Gelderland Basisarts verricht in strijd met de geldende regels geen onderzoek bij overleden cliënt en verklaart hierover onwaarheden. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een dringende reden. 03-04-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Bepaling in sociaal plan FNV Formaat op grond waarvan leden van FNV Bondgenoten een hogere beëindigingsvergoeding ontvangen dan niet-leden, leidt tot ongelijke beloning waarvoor geen objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat. Toepassing arrest Parallel Entry/KLM. 03-04-2014
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Werkgeefster had voor verrichten sloopwerkzaamheden handschoenen ter beschikking moeten stellen die betere bescherming tegen perforatie of doorsnijden bieden. Werkgeefster aansprakelijk voor gezondheidsschade werknemer als gevolg van een haar onbekend gevaar (gevolgen van dystrofie) na een snijwond. 02-04-2014
• Rechtbank Limburg Ontslag op staande voet medewerker reiniging wegens werkweigering, het onbeheerd achterlaten van veegwagen en verbaal agressieve communicatie niet rechtsgeldig. Werkgeefster had na ziekmelding via Whatsapp niet zelf mogen vaststellen dat van ziekte geen sprake was. 02-04-2014
• Rechtbank Limburg Opzegging arbeidsovereenkomst 62-jarige planner huishoudelijke hulp na dienstverband van 32 jaar kennelijk onredelijk. Hoewel werkneemster niet optimaal heeft meegewerkt aan het vinden van ander werk, had werkgever een voorziening moeten treffen. Schadevergoeding € 10.000. 02-04-2014
• Rechtbank Rotterdam Is werknemer aansprakelijk voor schade van € 228.000 als gevolg van diefstal geldkoffer tijdens waardetransport? Bewijsopdracht. 28-03-2014
• Rechtbank Noord-Holland Ondanks verstoorde arbeidsrelatie wordt ontbindingsverzoek afgewezen vanwege reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Partijen dienen in te zetten op re-integratie in tweede spoor. 28-03-2014
• Rechtbank Oost-Brabant All-in salaris administratief medewerkster die werkzaam is op basis van een nulurencontract in strijd met artikel 7 van Richtlijn 2003/88/EG? Toewijzing vakantiebijslag. 27-03-2014
• Rechtbank Den Haag COR Shell roept te laat de nietigheid van het (volgens de COR instemmingsplichtige) voorgenomen besluit tot invoering van een nieuwe pensioenregeling in. Niet-ontvankelijkheid. COR maakt geen misbruik van procesrecht. 27-03-2014
• Rechtbank Overijssel Uitleg bepaling over optierechten in vaststellingsovereenkomst conform Haviltex-maatstaf. Werknemer mag optierechten nog uitoefenen. Voor zover de uitoefenduur is verstreken, wordt een schadevergoeding toegekend. 27-03-2014
• Rechtbank Limburg Afwijzing ‘loonvordering’ alfahulp jegens zorgbemiddelaar. Zorgbemiddelaar wordt uitdrukkelijk niet als werkgever aangesproken, terwijl de vorderingen wel worden gebaseerd op arbeidsrechtelijke bepalingen. 26-03-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Conservator is drie keer door inlening via een derde partij werkzaam geweest voor stadsmuseum. Zij is niet in dienst getreden van het stadsmuseum. Toepassing arrest ABN AMRO/Malhi. 26-03-2014
• Rechtbank Overijssel Dat werkneemster op afdeling WW niet geschikt zou zijn voor het werken in een resultaatverantwoordelijk team en zou disfunctioneren, is onvoldoende door het UWV onderbouwd. Afwijzing ontbindingsverzoek. 25-03-2014
• Rechtbank Limburg Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens functieverval. Toepassing sociaal plan (vergoeding met C=0,75, gemaximeerd op € 120.000) leidt niet tot evident onbillijke uitkomst. 25-03-2014
• Rechtbank Overijssel Overtreding concurrentiebeding in uitzendbranche. Beperking concurrentiebeding tot duur van tien maanden is redelijk, maar deze termijn gaat pas lopen vanaf het moment dat werknemer met concurrerende werkzaamheden stopt. Geen zwaarder drukken. 24-03-2014
• Rechtbank Limburg Afwijzing ontbinding op verzoek werknemer. Arbeidsovereenkomst is al geëindigd door rechtsgeldige opzegging. 21-03-2014
• Rechtbank Rotterdam Ontbinding arbeidsovereenkomst lid raad van bestuur zorginstelling wegens reorganisatie. Mede gelet op BBZ en WNT is er geen aanleiding een hogere vergoeding toe te kennen dan de contractueel overeengekomen en aangeboden vergoeding van € 130.000. 21-03-2014
• Rechtbank Overijssel Teamleider wordt op staande voet ontslagen, omdat hij zijn werkgever niet op de hoogte zou hebben gesteld van het vervreemden van goederen door werknemers. Dringende reden vooralsnog niet komen vast te staan. 20-03-2014
• Rechtbank Noord-Holland Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van werknemer, gericht op ontslagname, ontbreekt. Toewijzing loonvordering. 19-03-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Verzet voormalig werknemer ECI tegen rekening en verantwoording van vereffening pensioenfonds in liquidatie. Of een onvoorwaardelijke aanspraak op extra ouderdomspensioen is ontstaan, dient in dagvaardingsprocedure te worden beoordeeld. 18-03-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Verzet voormalig werknemers ECI tegen rekening en verantwoording van vereffening pensioenfonds in liquidatie. Of een onvoorwaardelijke aanspraak op extra ouderdomspensioen is ontstaan, dient in dagvaardingsprocedure te worden beoordeeld. 18-03-2014
• Rechtbank Amsterdam Prejudiciële vraag aan de Hoge Raad inzake vrije advocaatkeuze na Sneller-arrest: valt UWV-procedure onder het begrip gerechtelijke of administratieve procedure als bedoeld in artikel 4:67 Wft? 18-03-2014
• Rechtbank Amsterdam Overname passagedivisie van Martinair door KLM is geen overgang van onderneming vanwege ontbreken identiteitsbehoud. Voormalig personeel Martinair verliest anciënniteit, IPB en senioriteit. 17-03-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Oproepen tot collectieve acties bij vrachtafhandelaar Aviapartner op Schiphol is niet onrechtmatig. Belangengeschil ex artikel 6 lid 4 ESH. Geen misbruik van recht. 17-03-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Afwijzing vordering tot schadevergoeding na leeftijdsontslag. Dat achteraf is geoordeeld dat cao-bepalingen leiden tot verboden leeftijdsdiscriminatie, betekent niet dat UWV daarmee ook vanzelfsprekend bij de ontslagaanzegging van werknemer in haar verplichtingen als werkgever is tekortgeschoten. 13-03-2014
• Rechtbank Oost-Brabant Geslachtsveranderende operatie is niet een puur cosmetische ingreep die vanuit medisch oogpunt niet noodzakelijk zou zijn. Uitval door operatie moet worden beschouwd als ziekte, zodat werkgever op grond van artikel 7:629 BW gehouden is tot loondoorbetaling. 13-03-2014
• Rechtbank Overijssel Ontbinding arbeidsovereenkomst Hoofd Personeel en Organisatie Kunstenschool. Bovenwettelijke uitkering in de zin van de CAR/UWO wordt op de ontbindingsvergoeding in mindering gebracht. 12-03-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Werkgever niet aansprakelijk voor letsel chauffeur dat is opgelopen tijdens het uitladen van bakfietsen. Handeling werknemer had in het kader van zorgplicht niet voorkomen kunnen worden. Aansprakelijkheid op grond van artikel 7:611 BW is beperkt tot verkeersongevallen. 12-03-2014
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Na opzegging arbeidsovereenkomst wordt werknemer op staande voet ontslagen. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding. Vordering uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag is gebaseerd op gronden eerste opzegging en daardoor verjaard. Schade is bovendien al vergoed met gefixeerde schadevergoeding. 12-03-2014
• Rechtbank Limburg Doordat werkgever te weinig loon in refertejaar heeft betaald, is de WGA-uitkering van werkneemster lager vastgesteld. Voormalig werkgever is gehouden tot vergoeding uitkeringsschade. 12-03-2014
• Rechtbank Overijssel Payrollwerknemer is gelet op feitelijke uitvoering in dienst van inlener. Toewijzing loonvordering. Bekrachtiging verstekvonnis. 11-03-2014
• Rechtbank Overijssel Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek wegens poging tot diefstal van een fiets van een collega. Werkgeefster heeft werknemer het stempel van dief opgeplakt, terwijl zij te weinig oog heeft gehad voor de mogelijkheid dat er wellicht sprake geweest zou kunnen zijn van een grap. 11-03-2014
• Rechtbank Amsterdam Als een werknemer niet binnen een redelijke termijn een deskundigenoordeel bij het UWV aanvraagt en later door het UWV wordt vastgesteld dat werknemer arbeidsongeschikt is, bestaat pas vanaf de datum van indiening van de aanvraag van een deskundigenoordeel recht op loondoorbetaling. 11-03-2014
• Rechtbank Amsterdam Indien advocatenkantoor erin slaagt te bewijzen dat beveiligingsmedewerker bankpas heeft gestolen, is werkgever van beveiligingsmedewerker op grond van artikel 6:170 BW aansprakelijk voor de schade. 11-03-2014
• Rechtbank Amsterdam Concurrentiebeding met wereldwijde gelding in onlinehotelboekingsbranche, is niet onnodig ruim geformuleerd. Belangenafweging valt in voordeel van Booking.com uit. 07-03-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, nadat de arbeidsovereenkomst van werknemer om fiscale redenen door een verliesgevende zustermaatschappij is overgenomen. Schending informatieplicht bij overname. 07-03-2014
• Rechtbank Rotterdam Waarde vakantiedag van zieke werknemer is – mede op basis van British Airways-arrest – 100% van het bedongen loon en geen 70% op grond van artikel 7:629 BW. 07-03-2014
• Rechtbank Amsterdam Op grond van handelingen werknemer is voldoende komen vast te staan dat hij statutair bestuurder van werkgever is geweest. Rechtsgeldig ontslagbesluit. 07-03-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Werkgeefster heeft na een gerezen conflict niet de intentie door middel van een mediationtraject tot een oplossing te komen, maar stuurt direct aan op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Nu geen gesprek met werknemer heeft plaatsgevonden, kan niet worden uitgesloten dat een vruchtbare samenwerking alsnog mogelijk is. Afwijzing ontbindingsverzoek. 06-03-2014
• Rechtbank Amsterdam Achttienjarige oproepkracht Albert Heijn die verdacht wordt van verduistering van € 2500 ondertekent schuldbekentenis. Nu Albert Heijn zich er – gelet op jeugdige leeftijd en afhankelijke positie oproepkracht – ten onrechte niet van heeft verzekerd dat de verklaring in volle vrijheid is afgelegd, slaagt het beroep op misbruik van omstandigheden. 06-03-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Buitendienstmedewerkers SNS Reaal hebben op grond van Reglement VB recht op uitbetaling variabele beloning over 2012, zonder neerwaartse bijstelling. Uitleg reglement conform cao-norm. 05-03-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Werknemer levert geen bewijs voor zijn stelling dat voormalig werkgever onjuiste informatie over hem aan inlener zou hebben verstrekt. Vordering uit hoofde van onrechtmatige daad wordt afgewezen. 05-03-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Locatieleidster kinderdagverblijf komt op grond van afspiegelingsbeginsel voor ontslag in aanmerking. Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Hoewel OR en vakbond niet met sociaal plan hebben ingestemd, wordt een vergoeding conform het sociaal plan toegekend. 05-03-2014
• Rechtbank Oost-Brabant Reisorganisatie niet aansprakelijk voor schade vrijwilliger als gevolg van aanval door reisdeelnemer met geestelijke beperking en autistische stoornis. 05-03-2014
• Rechtbank Overijssel Geen onrechtmatige concurrentie in beddenbranche. Voormalig eigenaren Slaapboulevard zijn niet gebonden aan relatie- of concurrentiebeding, zodat het in beginsel vrijstaat met Slaapboulevard te concurreren. 05-03-2014
• Rechtbank Overijssel Uitleg bepaling ketenregeling en uitzendperiodes in CAO ABN AMRO. Uitzendperiode die in het halve jaar voor aanvang van de arbeidsovereenkomst valt, wordt in keten – ondanks overschrijding van de periode van een half jaar – buiten beschouwing gelaten. 04-03-2014
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Process Operator verzwijgt weglekken grote hoeveelheid vloeistof en manipuleert systeem om dit te verdoezelen. Voorwaardelijke ontbinding wegens een dringende reden. 04-03-2014
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Process Operator verzwijgt weglekken grote hoeveelheid vloeistof en het verdoezelen hiervan door een collega. Ontbinding zonder toekenning vergoeding. 04-03-2014
• Rechtbank Amsterdam Inlener heeft eigen verplichting tot naleving van de WAV en kan een wegens overtreding van de WAV opgelegde boete (in beginsel) niet verhalen op het uitzendbureau. 04-03-2014
• Rechtbank Overijssel Vos Limburg is gehouden overgenomen werknemers in te schalen conform de CAO Goederenvervoer Nederland, met uitzondering van de werknemers die hiervan duidelijk en ondubbelzinnig afstand hebben gedaan. 04-03-2014
• Rechtbank Gelderland SieMatic en zustervennootschap zijn twee zelfstandige bedrijfsvestigingen. Geen herplaatsingsmogelijkheden bij zustervennootschap. Ontbinding wegens bedrijfssluiting. 03-03-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Werkgever niet aansprakelijk voor RSI-klachten productiemedewerker. Dat werknemer stelselmatig is overbelast, is niet komen vast te staan. Beroep op omkeringsregel faalt, omdat het verband tussen de gezondheidsschade en de arbeidsomstandigheden te onzeker en te onbepaald is. 03-03-2014
• Rechtbank Amsterdam GVB heeft zich voldoende ingespannen om arbeidsongeschikte buschauffeur te re-integreren. Opzegging arbeidsovereenkomst nadat werknemer weigert passende arbeid te verrichten, is niet kennelijk onredelijk. 03-03-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Vooringenomenheid kantonrechter in bodemprocedure en herroepingszaak is niet komen vast te staan. Afwijzing wrakingsverzoek werknemer. 03-03-2014
• Rechtbank Amsterdam Trambestuurder GVB hangt voor de grap een speelgoedaap aan een strop voor de deur van de kamer van zijn leidinggevenden, waarna ontslag op staande voet volgt. Reeds een week lang werden grappen gemaakt, terwijl niet is gewaarschuwd voor de consequenties. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek. 03-03-2014
• Rechtbank Noord-Holland Arbeidsdeskundige UWV kan – anders dan verzekeringsarts – niet (medisch) beoordelen of sprake is van arbeidsongeschiktheid, zodat conform het oordeel van de bedrijfsarts wordt geoordeeld dat geen sprake is van arbeidsongeschiktheid. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie zonder toekenning vergoeding. 03-03-2014
• Rechtbank Noord-Holland Hoewel controller tekort is geschoten in zijn verplichtingen als goed werknemer door diverse belastingaanslagen niet te betalen en daar ook niet adequaat op te reageren, is geen sprake van opzet of bewuste roekeloosheid. Werknemer niet aansprakelijk voor schade (opgelegde boetes). 03-03-2014
• Rechtbank Rotterdam Werkgever verricht onvolledig feitenonderzoek naar BIG-registratie verloskundige. Ontslag op staande voet nadat werkneemster niet bleek ingeschreven te staan in het register, is niet rechtsgeldig. 28-02-2014
• Rechtbank Limburg Bijkomende omstandigheden naast het overtreden van controlevoorschriften door arbeidsongeschikte portier, waaronder het niet melden van nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid, leiden tot ontbinding wegens een dringende reden. 27-02-2014
• Rechtbank Den Haag Meldingsplicht stagiair bij Rechtbank Amsterdam strekt zich niet uit tot strafrechtelijke antecedenten van familieleden. Dat haar broer is opgenomen in de ‘Top-600’-lijst van Amsterdamse criminelen, is onvoldoende grond voor beëindiging stageovereenkomst. 27-02-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst au pair wegens vertrouwensbreuk. Geschil over al dan niet bestaan van een arbeidsovereenkomst. Vanwege de emotionele lading, die beide partijen parten speelt, wordt geen vergoeding toegekend. 27-02-2014
• Rechtbank Noord-Holland Bestuurders stichting verzoeken over en weer ontslag en benoeming ander bestuur. Nu aan maatstaf artikel 2:298 BW niet is voldaan, worden verzoeken afgewezen. 27-02-2014
• Rechtbank Den Haag Is Wet verhoging AOW-leeftijd in strijd met artikel 1 EP van het EVRM en handelt de Staat onrechtmatig? Vakbonden en Stichting Belangen AOW-gat zijn niet-ontvankelijk in vorderingen bij burgerlijke rechter. 26-02-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst hulpkracht NS Retail wegens vervallen functie. Gelet op taalachterstand, eenzijdige werkervaring en visusproblemen is sprake van een kwetsbare werknemer. Proefplaatsing is in strijd met gemaakte afspraken te vroeg afgebroken. 26-02-2014
• Rechtbank Rotterdam Na overgang van onderneming is bedrijfstakpensioenfonds een gesloten fonds geworden, waardoor vervroegde stortingen hadden moeten plaatsvinden. Verplichtingen bedrijfspensioenfondsen na overgang van onderneming. 26-02-2014
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Frauderende werknemer ING Bank handelt onrechtmatig en wordt veroordeeld de schade van € 500.000 en onderzoekskosten van € 70.000 te vergoeden. 26-02-2014
• Rechtbank Overijssel Werknemer kiest zelf voor andere functie met bijbehorend lager salaris, waarbij hij is bijgestaan door een medewerker van de vakbond. Beroep op cao-bepaling ten aanzien van salarisbehoud bij plaatsing in andere functie faalt. 25-02-2014
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Engineer in de lucht- en ruimtevaart experimenteert met zelfgemaakt vuurwerk en hangt dat op aan het hek van de Koninklijke Luchtmacht. Omdat veiligheid in luchtvaartbranche voorop staat, wordt de arbeidsovereenkomst – ondanks een dienstverband van 21 jaar – ontbonden. C=0,5. 24-02-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Het wijzigen (verlengen) van de duur van een derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, leidt niet tot het sluiten van een vierde arbeidsovereenkomst en conversie in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 21-02-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfsbeëindiging. Geen schending wederindiensttredingsvoorwaarde bij afronden lopende projecten. Dat na de opzegging mogelijk toch wordt geconcludeerd dat sprake is van een overgang van onderneming, betekent niet dat werkgever een valse reden aan het UWV heeft opgegeven. 20-02-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Geen sprake van discriminatoir niet verlengen van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens zwangerschap. Zwangere werkneemster is alsnog passende arbeid aangeboden, hetgeen zij heeft geweigerd. 19-02-2014
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Werkgever dient onverschuldigd betaalde pensioenpremie over de jaren 1997 tot en met 1999 aan oud-werknemer terug te betalen. 19-02-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Lentis schiet tekort in nakoming vaststellingsovereenkomst met psychiater door uitlatingen te doen over problemen in behandelcultuur en de rol van werknemer daarin in tv-programma ‘De Vijfde Dag’. Buitengerechtelijke ontbinding vaststellingsovereenkomst. 19-02-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Aandelentransactie leidt niet tot overgang van onderneming. Opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen is niet in strijd met opzegverbod. 18-02-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst docent. Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling, omdat in bodemprocedure door werkgeefster zal worden verzocht een veroordeling tot herstel van de arbeidsovereenkomst af te kopen. Loonvordering wordt wel toegewezen. 17-02-2014
• Rechtbank Amsterdam Overgang van onderneming na subsidieomlegging welzijnsorganisaties voor beheer buurthuizen. Gestelde verjaring van beroep op opzegverbod is, gelet op bepaling in sociaal plan, in strijd met redelijkheid en billijkheid. 17-02-2014
• Rechtbank Amsterdam Regelmatig onvriendelijke klantbejegening en uitschelden klant voor ‘takkewijf’ door verkoopmedewerkster Hema levert, gelet op persoonlijke omstandigheden, geen dringende reden voor ontbinding op. Wel wordt de arbeidsovereenkomst wegens een vertrouwensbreuk zonder toekenning van een vergoeding ontbonden. 17-02-2014
• Rechtbank Amsterdam Afwijzing voorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst sommelier Amstel Hotel wegens het drinken van alcoholische drank tijdens werktijd. Huisregels zijn door Amstel Hotel niet consequent toegepast, werknemer is al 33 jaar in dienst en heeft een goede staat van dienst. 17-02-2014
• Rechtbank Amsterdam Ontslag op staande voet sommelier Amstel Hotel wegens het drinken van alcoholische drank tijdens werktijd niet rechtsgeldig. Huisregels zijn door Amstel Hotel niet consequent toegepast, werknemer is al 33 jaar in dienst en heeft een goede staat van dienst. 17-02-2014
• Rechtbank Amsterdam Werkneemster loopt tijdens het werk letsel op, doordat een sealmachine op haar voet is gevallen. Werkgever is aansprakelijk voor schade. Geen huis-tuin-en-keukenongeval. 14-02-2014
• Rechtbank Oost-Brabant Uitbesteden van werkzaamheden in champignonkwekerij leidt er niet toe dat geen sprake is van ‘werkzaamheden in de uitoefening van het bedrijf’. Toepassing artikel 7:658 lid 4 BW. 13-02-2014
• Rechtbank Amsterdam Werknemer is in dienst van payrollonderneming. Inlener heeft niet de bedoeling gehad rechtstreeks een arbeidsovereenkomst aan te gaan en heeft zich ten aanzien van re-integratie, reiskosten en verklaring IND gedragen als opdrachtgever. 13-02-2014
• Rechtbank Noord-Holland Werkweigering niet komen vast te staan. Diverse incidenten in afgelopen vier jaren op zichzelf geen reden voor ontbinding. Afwijzing ontbindingsverzoek. 13-02-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Overgang van onderneming in schoonmaakbranche. In het midden kan blijven of schoonmaakster in dienst is gebleven van vervreemder, omdat zij na haar ziekmelding sowieso geen recht heeft op loondoorbetaling op grond van artikel 7:629 BW. 12-02-2014
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Ontslag 36-jarige stoffeerder na dienstverband van veertien jaar kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium. Aanvulling WW-uitkering voor periode van vier maanden. 12-02-2014
• Rechtbank Overijssel Afwijzing ontbinding op verzoek werkneemster nadat werkgever een ontslagvergunning bij het UWV heeft aangevraagd en werkneemster een aangeboden vergoeding van bijna € 66.000 heeft geweigerd. Functieverval levert voor werkneemster geen veranderingen in de omstandigheden op. 12-02-2014
• Rechtbank Gelderland Aannemer is op grond van artikel 7:658 lid 4 BW aansprakelijk voor schade zzp’er als gevolg van val van dak. 12-02-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Hoewel aannemelijk is dat het concurrentiebeding zwaarder is gaan drukken, leent kort geding zich niet voor een declaratoire of constitutieve beslissing. Werknemer niet ontvankelijk in vordering het beding nietig te verklaren, te vernietigen of te matigen. Belangenafweging in voordeel werkgever. 11-02-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Detacheringsperiode op basis van ambtelijke aanstelling voorafgaand aan overeengekomen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd telt mee in de ketenregeling. Opvolgend werkgeverschap. 11-02-2014
• Rechtbank Noord-Holland Enkele feit dat werknemer drugs gebruikt of zou hebben gebruikt, is geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Drugsgebruik onder werktijd niet komen vast te staan, waardoor ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. 10-02-2014
• Rechtbank Amsterdam Managing director verstuurt berichten over werkgever via whatsapp, skype en sms. Berichten zijn via laptop van werknemer rechtmatig verkregen. Ontslag op staande voet naar voorlopig oordeel rechtsgeldig. 06-02-2014
• Rechtbank Gelderland Klachtbemiddelaar dient na non-actiefstelling inloggegevens en sleutel van dossierkast aan werkgever af te geven. 06-02-2014
• Rechtbank Noord-Holland Zieke werknemer heeft ondanks waarschuwingen en het staken van loonbetaling tot vijf keer toe geweigerd passende arbeid te verrichten. Ontbinding zonder toekenning vergoeding. 06-02-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Werknemer heeft in verband met voetoperatie uitstel verzocht voor reactie op aangeboden nieuwe functie. Werkgever stelt ten onrechte dat werknemer aanbod heeft afgewezen. Afwijzing ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen. 04-02-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Door zonder voorafgaand overleg van chauffeur na periode van (situatieve) arbeidsongeschiktheid te verlangen dat hij zijn werk hervat en geen zorg te dragen voor re-integratie, wordt in strijd met het goed werkgeverschap gehandeld. Toewijzing 70% loon op grond van artikel 7:628 BW . 04-02-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Volledig loonstop wegens zonder deugdelijke grond niet verrichten van passende arbeid door arbeidsongeschikte werkneemster. Oorzaak arbeidsconflict dient aan werkneemster te worden toegerekend, nu zij weigert het gesprek met werkgever aan te gaan. Geen recht op loondoorbetaling. 04-02-2014
• Rechtbank Amsterdam Het verplichten van een zieke werkneemster om eerst bij de directeur langs te komen om te bespreken of inschakeling van een arboarts wel nodig is, is in strijd met goed werkgeverschap en met de re-integratieverplichtingen van werkgever. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. 04-02-2014
• Rechtbank Amsterdam Arbeidsovereenkomst oproepkracht (bepaalde tijd) wordt zonder verkregen toestemming tussentijds opgezegd. Toewijzing vordering ter hoogte van acht maandsalarissen, terwijl werkneemster maar vier maanden heeft gewerkt, leidt niet tot wanverhouding. 03-02-2014
• Rechtbank Amsterdam Werkgever wil steigeractiviteiten voortaan door zzp’ers laten uitvoeren en verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomsten van in totaal veertien werknemers. Arbeidsplaatsen zijn niet komen te vervallen en er wordt niet voldaan aan de uitvoeringsinstructie van het UWV op het gebied van het uitbesteden van werk. Afwijzing ontbindingsverzoek. 31-01-2014
• Rechtbank Amsterdam Disfunctioneren Floor Manager in het geheel niet aannemelijk. Nu werkgever de arbeidsovereenkomst hoe dan ook wil beëindigen, wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden. C=3. 31-01-2014
• Rechtbank Noord-Holland Toepasselijkheid ‘up-or-out’-beleid op grond waarvan accountmanager vanwege het ontbreken van doorgroeimogelijkheden de organisatie zou moeten verlaten, is niet komen vast te staan. Afwijzing ontbindingsverzoek. 30-01-2014
• Rechtbank Limburg Manager Registergoederen is op grond van artikel 7:661 BW aansprakelijk voor schade als gevolg van verkoop van 21 percelen voor veel te lage prijs. 29-01-2014
• Rechtbank Limburg Assistente nachtapotheek raakt ernstig gewond als zij tijdens een nachtdienst wordt overvallen en uit het raam springt. Werkgeefster heeft voldoende aan zorgplicht voldaan en is niet aansprakelijk voor schade. De onderhavige overval ligt buiten de normale te verwachten risico’s. 29-01-2014
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Dat aan werkgeefster een loonsanctie is opgelegd, maakt niet dat opzegging van de arbeidsovereenkomst van langdurig arbeidsongeschikte monteur kennelijk onredelijk is. 29-01-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Werkgever zet na ontslag van werknemer andere ex-werknemers in voor het verrichten van dezelfde werkzaamheden als waarmee werknemer tijdens zijn dienstverband was belast. Ontslag is kennelijk onredelijk vanwege valse/voorgewende reden. Schadevergoeding ruim € 23.000. 29-01-2014
• Rechtbank Rotterdam Het benaderen van twee klanten van voormalig werkgeefster kan niet worden aangemerkt als het stelselmatig benaderen van klanten. Geen onrechtmatige concurrentie. 28-01-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Dat in het toepasselijke sociaal plan een onbeperkte mobiliteitsperiode is opgenomen, betekent niet dat de arbeidsovereenkomst per definitie tot de pensioenleeftijd blijft bestaan. Onvoldoende concessiebereidheid in dit geval niet aannemelijk. Afwijzing ontbindingsverzoek. 28-01-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Werkgeefster handelt in strijd met goed werkgeverschap door werknemer na ontslagaanvraag op non-actief te stellen en werknemer te verplichten per direct zijn leaseauto in te leveren. Kennelijk onredelijk ontslag. Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding. 28-01-2014
• Rechtbank Rotterdam Pedagogisch medewerkster ziekenhuis weigert op grond van geloofsovertuiging aan nieuwe kledingvoorschriften te voldoen, waarbij vanwege infectiegevaar de onderarmen onbedekt moeten zijn. Ontbinding arbeidsovereenkomst met C=1. 24-01-2014
• Rechtbank Amsterdam Nachtmedewerker hotel wordt op staande voet ontslagen omdat hij ten onrechte weigert tafels voor het ontbijt te dekken. Ontslag naar voorlopig oordeel rechtsgeldig. 23-01-2014
• Rechtbank Amsterdam Nachtmedewerker hotel weigert ten onrechte ontbijttafels te dekken en wordt op staande voet ontslagen. Voorwaardelijke ontbinding wegens vertrouwensbreuk. Nu werkgever tijdens het dienstverband weinig heeft gedaan aan de employability van werknemer, wordt een vergoeding met C=0,2 toegekend. 23-01-2014
• Rechtbank Amsterdam Uitleg vaststellingsovereenkomst conform Haviltex-norm leidt tot oordeel dat werkgever gerechtigd is loonbelasting van € 32.760  in te houden op het deel van de overeengekomen ontslagvergoeding dat ziet op restantbonus over 2010. 23-01-2014
• Rechtbank Limburg Werkneemster, lid van de ondernemingsraad en kaderlid van de vakbond, verspreidt pamflet met onjuistheden over werkgeversstandpunten omtrent ploegentoeslag. Werkneemster komt bescherming artikel 6 lid 4 ESH toe. Reflexwerking opzegverboden. Afwijzing ontbindingsverzoek. 23-01-2014
• Rechtbank Limburg Non-actiefstelling wegens verspreiden pamflet met onjuiste standpunten van werkgever(sorganisaties) omtrent ploegentoeslag onrechtmatig. Wedertewerkstelling. 23-01-2014
• Rechtbank Overijssel Ondanks het gestelde disfunctioneren is schilder een aantal keer in dienst getreden, hetgeen zou kunnen impliceren dat hij meer dan eens geschikt is bevonden het schilderwerk naar behoren te verrichten. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. 22-01-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Voormalig IT-medewerker Tweede Kamer die medewerkers van de ambtelijke organisatie veelvuldig benadert, krijgt contactverbod opgelegd. 22-01-2014
• Rechtbank Overijssel Ontbinding arbeidsovereenkomst OR-lid wegens bedrijfseconomische redenen. Werknemer heeft als OR-lid ingestemd met sociaal plan. Kantonrechter wijkt desondanks af van sociaal plan en kent een vergoeding toe met C=1, omdat het sociaal plan niet is overeengekomen met representatieve vakorganisaties. 22-01-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Uitbesteding specialistische schoonmaakwerkzaamheden in de zorg aan andere partij, waarbij personeel grotendeels wordt overgenomen, is een overgang van onderneming. 21-01-2014
• Rechtbank Amsterdam Ook na einde loondoorbetalingsverplichting is werkgever verplicht zich in te zetten voor re-integratie zieke werknemer. Werknemer is ten onrechte niet meer tot passende arbeid toegelaten. Toewijzing loonvordering. 21-01-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Bedrijfseconomisch ontslag 53-jarige secretaresse reisbureau na dienstverband van 17,5 jaar onder toekenning van een vergoeding van iets meer dan € 3000, is niet kennelijk onredelijk. Ontslagregeling en eendaagse sollicitatietraining zijn met ondernemingsraad overeengekomen. 21-01-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Weigering van werkzaamheden door Medewerker Financiële Administratie is onvoldoende concreet door werkgeefster onderbouwd. In strijd met eigen regels van werkgeefster, is na kritiek op functioneren geen verbetertraject doorlopen. Afwijzing ontbindingsverzoek 20-01-2014
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant In sociaal plan is de garantie opgenomen dat als gevolg van reorganisatie geen gedwongen ontslagen zullen plaatsvinden. Nu herplaatsing na anderhalf jaar niet is geslaagd, dient overleg met OR en vakbonden plaats te vinden. Afwijzing ontbindingsverzoek. 17-01-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Genoegdoening en zuivering eer en goede naam werknemer vormen geen voldoende belang voor vorderingen tot ongegrondverklaring berispingen in personeelsdossier en rectificatie, nadat de arbeidsovereenkomst al is ontbonden. Toepassing Baijings-leer ten aanzien van gevorderde schadevergoeding wegens niet nakomen vaststellingsovereenkomst. 17-01-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Hoewel onduidelijk is of Nederlands of Cypriotisch recht van toepassing is, mag werknemer niet-toegekende pensioenvoorziening verrekenen met schuld die hij bij werkgeefster heeft. 16-01-2014
• Rechtbank Overijssel Arbeidsovereenkomst is niet ondergebracht in besloten vennootschap. Werknemer is in dienst gebleven van eenmanszaak. Toewijzing loonvordering 14-01-2014
• Rechtbank Gelderland Ontbindingsverzoek wordt voor tweede keer afgewezen. Niet is komen vast te staan dat werknemer (OR-lid en kaderlid) met stiekeme manipulaties zou hebben geprobeerd een directiebesluit te dwarsbomen. Werknemer behoort niet aan gezondheidsrisico’s als gevolg van werkloosheid te worden blootgesteld. 14-01-2014
• Rechtbank Amsterdam All-in uurloon voor oproepkrachten conform model arbeidsovereenkomst behorend bij de CAO Horeca is niet in strijd met Richtlijn 2003/88/EG of Nederlandse (vakantie)wetgeving 10-01-2014
• Rechtbank Noord-Holland Ontslag op staande voet heftruckchauffeur voldoet niet aan formele vereisten. Werknemer had over incident met een klant moeten worden gehoord, voordat hem een ontslagbrief werd toegezonden. 10-01-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Taxichauffeur begaat diverse forse snelheidsovertredingen, waarbij ook een keer het rijbewijs is ingevorderd. Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder toekenning vergoeding 09-01-2014
• Rechtbank Midden-Nederland Op grond van de in de CAO Bakkerbedrijf opgenomen afwijking van de ketenregeling is de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege geëindigd. Richtlijnconforme uitleg artikel 7:668a BW staat aan afwijking van ketenregeling in cao niet in de weg. Werknemer niet-ontvankelijk in ontbindingsverzoek 09-01-2014
• Rechtbank Noord-Holland Voorwaardelijke ontbinding zonder toekenning vergoeding vanwege het voorhanden hebben van amfetamine/speed op de werkvloer. 09-01-2014
• Rechtbank Den Haag Vestia verwijt werknemer, voormalig kasbeheerder, dat hij een veel te omvangrijke en risicovolle derivatenportefeuille voor Vestia heeft opgebouwd en houdt werknemer aansprakelijk voor de schade. Werknemer mag tien personen oproepen in vrijwaringsprocedure 08-01-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Ontslag op staande voet wegens het melden van misstanden bij verzekeraar na diverse branden in bedrijf van werkgever is naar voorlopig oordeel niet rechtsgeldig, omdat niet voldaan is aan de onverwijldheidseis 08-01-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Ontslag op staande voet wegens het melden van misstanden bij verzekeraar na diverse branden in bedrijf van werkgever is naar voorlopig oordeel niet rechtsgeldig, omdat niet voldaan is aan de onverwijldheidseis 08-01-2014
• Rechtbank Den Haag Militair invaliditeitspensioen mag met schadevergoeding op grond van artikel 7:658 BW worden verrekend, nu zowel het invaliditeitspensioen als de schadevergoeding ex artikel 7:658 BW strekken tot vergoeding van inkomensschade. 08-01-2014
• Rechtbank Noord-Holland Overgang van contract ten behoeve van onderhoud van printers en kopieermachines leidt niet tot overgang van onderneming, omdat de overgenomen activiteit een zeer kapitaalintensief karakter heeft en geen enkel materieel is overgenomen. 08-01-2014
• Rechtbank Noord-Nederland Uit gedragscode van het COA kan niet worden afgeleid dat woonbegeleider moest begrijpen dat ook affectieve relatie met bewoner van andere COA-locatie niet is toegestaan. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding ter hoogte van loon over resterende duur arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 07-01-2014
• Rechtbank Amsterdam Partijen zijn – gelet op de uitleg van de arbeidsovereenkomst – een detacheringsovereenkomst overeengekomen en geen uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Op werkgever rust derhalve een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte 30-12-2013
• Rechtbank Amsterdam Werkgever dient na einde dienstverband een pro rata bonus te betalen over de door werknemer gewerkte periode. Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst maakt dit niet anders. Verrekening van vakantiedagen op eindafrekening is kinderachtig van werkgever en niet toegestaan 30-12-2013
• Rechtbank Amsterdam Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer die op detacheringsbasis werkzaam is. Werkgever heeft niet bewust de rechten van werknemer willen beperken door zich op het standpunt te stellen dat geen arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Neutrale kantonrechtersformule 30-12-2013
• Rechtbank Amsterdam Opzegging Ringvaart Akkoord (op grond waarvan Martinair-piloten per 1 januari 2014 de gelegenheid krijgen bij KLM in dienst te treden) door Vereniging Nederlandse Verkeersvliegers tegen 31 december 2013 is rechtsgeldig 27-12-2013
• Rechtbank Amsterdam Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat-stagiair wegens bedrijfssluiting. Patroon heeft ten onrechte niets ondernomen om werknemer aan een andere stageplek te helpen. Ondanks slechte financiële situatie, wordt een vergoeding van € 10.000 toegekend 27-12-2013
• Rechtbank Overijssel WNT staat niet in de weg aan toekennen van hogere ontbindingsvergoeding dan het in de WNT genoemde bedrag van € 75.000. Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur onder toekenning van aangeboden vergoeding van € 120.000 23-12-2013
• Rechtbank Noord-Holland Opzegtermijn ex artikel 19 lid 2 Wet CAO is niet van toepassing op specifiek tussen cao-partijen overeengekomen opzegginsgrond in Ringvaart Akkoord. Uitleg cao-bepaling 23-12-2013
• Rechtbank Gelderland Werkgeefster verzoekt ontbinding nadat werkneemster het door haar ingediende ontbindingsverzoek heeft ingetrokken. Geen nieuwe feiten die leiden tot het toekennen van een hogere vergoeding dan in de eerdere ontbindingsprocedure al is toegekend (€ 30.000). 23-12-2013
• Rechtbank Amsterdam Toepasselijk sociaal plan na overgang van onderneming. Tussenvonnis. 23-12-2013
• Rechtbank Overijssel Uitlatingen voormalig werknemer over christelijke leefgemeenschap De Terebint in EO-programma De Vijfde Dag zijn niet onrechtmatig. Arbeidsovereenkomst is nooit ondertekend, zodat bestaan geheimhoudingsbeding niet aannemelijk is 20-12-2013
• Rechtbank Overijssel Uitlatingen voormalig werkneemster over christelijke leefgemeenschap De Terebint in EO-programma De Vijfde Dag zijn niet onrechtmatig. Voor uitleg geheimhoudingsbeding is nadere bewijsvoering nodig 20-12-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Werknemer dient na functiewijziging – vanwege disfunctioneren in functie van salesmanager – akkoord te gaan met salarisverlaging 20-12-2013
• Rechtbank Noord-Holland Qatar Airways beëindigt overeenkomst met Zygene en verkoopt voortaan zelf vrachtruimte in vliegtuigen. Geen overgang van onderneming vanwege ontbreken identiteitsbehoud. 20-12-2013
• Rechtbank Overijssel Dat werknemer na het krijgen van een vaste aanstelling geheel anders is gaan werken is niet komen vast te staan. Dat werknemer niet de drive heeft waar werkgeefster op zit te wachten is een oncontroleerbare uiting van ongenoegen. Afwijzing ontbindingsverzoek 19-12-2013
• Rechtbank Noord-Holland Ontslag op staande voet medewerker Schiphol wegens incident bij ticketcontrole niet rechtsgeldig. Beroep op ontbindende voorwaarde wegens intrekken Schipholpas faalt 19-12-2013
• Rechtbank Noord-Holland Afwijzing vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte vanwege ontbreken deskundigenoordeel 19-12-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Algemene voorwaarden bemiddelingsovereenkomst voor inlenen uitzendkrachten, op grond waarvan schadevergoeding verschuldigd is als de uitzendkrachten na aangaan van de opdracht worden ingeleend via ander uitzendbureau, is niet in strijd met vrijheid van arbeidskeuze en de Waadi. 19-12-2013
• Rechtbank Gelderland Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte commercieel directeur Wegener. Hoewel reflexwerking aan het opzegverbod tijdens ziekte wordt toegekend, is de arbeidsrelatie onherstelbaar verstoord. C=1,5. 19-12-2013
• Rechtbank Gelderland Afwijzing ontbindingsverzoek Directeur Marketing Wegener. Wegener heeft zich niet ingespannen als gevolg van een reorganisatie een andere passende functie voor werkneemster te vinden en een externe kandidaat voor nieuwe directeursfunctie benoemd. 19-12-2013
• Rechtbank Oost-Brabant Uitleg sociaal plan voor berekenen beëindigingsvergoeding. MSD kan niet worden aangemerkt als rechtsopvolger van Intervet, omdat geen rechten of plichten door Intervet zijn afgestaan of verstrekt. Eerdere dienstjaren bij MSD tellen niet mee. 19-12-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Bestuurder is aansprakelijk voor schade werknemers als gevolg van het niet afdragen van pensioenpremies 18-12-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Richtlijnconforme uitleg artikel 7:668a lid 5 BW. Werknemersbescherming verzet zich tegen afwijking van ketenregeling in cao voor (assistent-)scheidsrechters betaald voetbal, waarbij onbeperkt tijdelijke contracten kunnen worden gesloten zonder dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat 18-12-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Kantonrechter stelt Hoge Raad prejudiciële vragen over uitleg artikel 7:629 lid 3 BW: stopzetten van loondoorbetaling tijdens ziekte. Mag bij schending van re-integratieverplichtingen de loondoorbetaling door de werkgever volledig worden gestopt of slechts over de re-integratieve uren? 18-12-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Met het aannemen van een oproepkracht voor dezelfde werkzaamheden maar voor minder uren, wordt niet in strijd met wederindiensttredingsvoorwaarde gehandeld. Opzegging arbeidsovereenkomst verkoopster wel kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium 18-12-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Toezegging extra vergoeding van € 1000 per jaar voor timmerman die extra werkzaamheden gaat verrichten, is een arbeidsvoorwaarde. Slechte financiële situatie van werkgeefster en in de bouwsector vormt onvoldoende grond voor wijziging van deze arbeidsvoorwaarde. Eisvermeerdering erven werknemer niet in strijd met eisen van goede procesorde. 18-12-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Werkgever slaagt er niet in te bewijzen dat werknemer, nadat hij was gesommeerd een steiger te verlaten, deze opnieuw heeft betreden. Eenzijdige functiewijziging niet rechtsgeldig. 18-12-2013
• Rechtbank Gelderland Arbeidsovereenkomst tussen partijen is blijven bestaan, omdat opschortende voorwaarde voor het in dienst treden bij andere werkgever (afsluiten arbeidsongeschiktheidsverzekering) niet is vervuld. Nederlandse arbeidsmarkt is bij (voorwaardelijke) opzegging betrokken, zodat BBA van toepassing is 17-12-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Afwijzing verzoek tot herroeping ontbindingsbeschikking. Geen bedrog of achtergehouden stukken in ontbindingsprocedure. 17-12-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Arbeidsovereenkomst met PGB-budgethouder. Onverschuldigd betaald loon dient te worden terugbetaald. 17-12-2013
• Rechtbank Den Haag Emotionele en wantrouwende houding werknemer tijdens re-integratietraject vloeit voort uit geconstateerde medische beperkingen. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Afwijzing ontbindingsverzoek 16-12-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Afwijzing ontbindingsverzoek. Stoelendansmethode. Nieuwe functie manager fietsonderdelen verschilt niet in relevante mate van oude functie. Dat een collega geschikter zou zijn voor nieuwe functie is onvoldoende onderbouwd 16-12-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Voorgestelde loonmaatregelen bestaande uit loonmatiging van uiteindelijk 6% en later uitbetalen vakantiegeld doorstaan Stoof/Mammoet-toetsing. Loonmaatregelen worden breed binnen de onderneming gedragen. Van werknemer kan solidariteit en daarmee aanvaarding van de voorgestelde loonmaatregelen in redelijkheid worden gevergd 13-12-2013
• Rechtbank Gelderland Overtreding geheimhoudingsbeding. Boetebeding is niet nietig, omdat recht op volledige schadevergoeding (naast de boete) slechts bestaat voor zover de schade meer bedraagt dan het boetebedrag. Matiging boete 13-12-2013
• Rechtbank Noord-Holland Functietoeslag van € 145 is geen onderdeel gaan uitmaken van basissalaris. Na aanvaarding van andere passende functie als gevolg van reorganisatie, waarbij het verschil tussen het oude en nieuwe salaris op grond van sociaal plan wordt gecompenseerd door een persoonlijke toeslag, hoeft functietoeslag niet meer te worden toegekend. Stoof/Mammoet niet van toepassing. 13-12-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Na dienstverband van 24 jaar wordt de arbeidsovereenkomst van Verkoop en Service Adviseur wegens disfunctioneren ontbonden. Disfunctioneren valt veeleer in risicosfeer werkgever. C=1 12-12-2013
• Rechtbank Oost-Brabant Verbod op indienstneming gedetacheerde werknemer gedurende een periode van een jaar op straffe van een halfjaar brutomaandloon en/of 1000 uren is nietig want in strijd met artikel 9a Waadi. Inlener komt beroep op artikel 9a Waadi toe 12-12-2013
• Rechtbank Oost-Brabant Na een melding van een vrijwilligster over negatieve uitlatingen door werknemer, had werknemer de gelegenheid moeten krijgen zich daarover uit te laten. Schending hoor en wederhoor en goed werkgeverschap. Afwijzing ontbindingsverzoek. 12-12-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Nalevingsonderzoek door Stichting Technisch Bureau voor de Bouwnijverheid kan pas worden verricht nadat onderzoek is gedaan naar de toepasselijkheid van de cao Bouwnijverheid en cao BTER. Opheffing beslag 11-12-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Overwerkvergoeding in cao is niet van toepassing op tijd-voor-tijdregeling. Nu werkgever de cao niet volledig volgt, hoeft werkneemster niet bedacht te zijn op het na haar verhuizing exact toepassen van de reiskostenvergoeding volgens de regels van de cao 11-12-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Geen sprake van ziekte of gebrek. Waarnemingen bedrijfsarts en huisarts komen niet overeen met constatering verzekeringsarts op grond van een foto. Oordeel verzekeringsarts wordt niet gevolgd 11-12-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Vaste toeslag van € 2 bruto per gewerkt uur behoort tot het ‘naar tijdruimte vastgesteld loon’ en dient bij arbeidsongeschiktheid en over ATV-dagen te worden doorbetaald. Toeslag als middel om ziekteverzuim terug te dringen, is in strijd met systeem van de wet 11-12-2013
• Rechtbank Gelderland Ontslag statutair directeur vooralsnog rechtsgeldig. Dat in de oproepingsbrief voorafgaand aan de AVA ook de gronden voor het voorgenomen ontslag moeten zijn vermeld, vindt geen steun in de wet. Kort geding leent zich niet voor beoordeling kennelijk onredelijk ontslag wegens valse of voorgewende reden. 11-12-2013
• Rechtbank Noord-Holland Arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van werkneemster gedurende de opzegtermijn ontbonden. Er wordt geen vergoeding toegekend, omdat toekenning van een ontbindingsvergoeding ertoe zou kunnen leiden dat werkneemster geen schadevergoeding ex artikel 7:681 BW meer zou kunnen vorderen 10-12-2013
• Rechtbank Den Haag Werkgever stuurt na dienstverband van 24 jaar moedwillig aan op beëindiging van de arbeidsovereenkomst, bij voorkeur zonder een vergoeding te hoeven betalen, onverschillig op welke grond en zonder oog te hebben voor de belangen van werkneemster. Ontbinding onder toekenning van vergoeding met C=2 (€ 400.000) 09-12-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer wegens bedrijfseconomische redenen. Beroep op reflexwerking opzegverbod faalt. Werkgever heeft voldoende re-integratie-inspanningen in tweede spoor verricht 09-12-2013
• Rechtbank Limburg Vestigingsdirecteur Woonpunt is topfunctionaris in de zin van de WNT. Ontbinding wegens functieverval. Dat voor een collega wel een nieuwe functie is gecreëerd en voor werknemer niet, vormt aanleiding een vergoeding van € 125.000 toe te kennen in plaats van de gemaximeerde vergoeding van € 75.000 06-12-2013
• Rechtbank Rotterdam Loondoorbetalingsverplichting ex artikel 7:629 BW bedraagt ook tijdens de door het UWV opgelegde loonsanctie 70% van het loon. Uit wettekst artikel 7:629 lid 5 BW volgt dat inkomsten werknemer volledig in mindering mogen worden gebracht op loondoorbetalingsverplichting 06-12-2013
• Rechtbank Noord-Holland Leraar-ondersteuner loopt letsel op nadat na een gymles een kast, die door twee leerlingen wordt geduwd, over haar voet rijdt. Werkgeefster heeft geen zorgplicht geschonden door leerlingen van groep acht mee te laten helpen bij het opruimen van de toestellen. Geen aansprakelijkheid op grond van artikel 6:170 BW of artikel 7:611 BW. 04-12-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Ontbinding arbeidsovereenkomst manager na kritiek op functioneren. Hoewel werknemer zich niet open heeft gesteld voor een gesprek over de tekortkomingen in zijn functioneren, valt werkgever te verwijten dat geen verbetertraject is aangeboden. C=1,5 03-12-2013
• Rechtbank Overijssel Terugbetalingsregeling studiekosten in CAO Besloten Busvervoer prevaleert boven contractuele regeling in studie-/opleidingsovereenkomst, die voor touringcarchauffeur minder gunstig en minder duidelijk is 03-12-2013
• Rechtbank Amsterdam Docent viool is werkzaam op basis van arbeidsovereenkomst. Gezagsverhouding weegt bij kwalificatie overeenkomst zwaarder dan afwijkende wijze van betaling voor werkzaamheden 02-12-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Werknemer wordt aangehouden (en later ook strafrechtelijk veroordeeld) voor het onklaar maken van ambulances in het garagebedrijf van werkgeefster. Onschuldpresumptie staat er niet aan in de weg dat werknemer bij verdenking van een strafbaar feit op staande voet wordt ontslagen. Ontslag op staande voet naar voorlopig oordeel rechtsgeldig 29-11-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege reflexwerking opzegverbod artikel 104 lid 5 Pensioenwet. Er is sprake van een tijdens-opzegverbod, waarbij niet uitgesloten kan worden dat het ontbindingsverzoek deels ook wegens het vervullen van de functie van bestuurder van het pensioenfonds is gedaan 29-11-2013
• Rechtbank Rotterdam Ontslag Medewerker Huishoudelijke Verzorging is niet kennelijk onredelijk. Aangeboden lager gesalarieerde functie van Huishoudelijke Hulp is een wezenlijk andere functie. Toekenning wachtgeld conform cao. 29-11-2013
• Rechtbank Amsterdam Disfunctioneren is op zichzelf onvoldoende om een werknemer vooruitlopend op een beslissing op het ontbindingsverzoek te schorsen. Geen bijkomende feiten en omstandigheden gesteld. Wedertewerkstelling 28-11-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur poppodium. Werkgeefster stelt dat werknemer disfunctioneert, terwijl in feite sprake is van een reorganisatie. Vergoeding met C=1,5 28-11-2013
• Rechtbank Gelderland Bewoner met verstandelijke beperking loopt schaafwonden op als hij door begeleiders wordt verplaatst en in aanraking komt met de nylon vloerbedekking. Werknemer heeft, gelet op de risico’s, voor de minst kwade oplossing gekozen. Afwijzing ontbindingsverzoek. 27-11-2013
• Rechtbank Gelderland Wegener heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat voor werkneemster na reorganisatie geen passende functie beschikbaar is. Bij toekennen ontbindingsvergoeding wordt afgeweken van sociaal plan. C=1,5 26-11-2013
• Rechtbank Amsterdam Met het arrest van de Hoge Raad (Nuon/Olbrych) is onherroepelijk komen vast te staan dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst vernietigd is, zodat de ontbindingsbeschikking zijn werking heeft gekregen. Wettelijke rente is door Nuon verschuldigd vanaf ontbindingsdatum en niet vanaf de datum van het arrest van de Hoge Raad 26-11-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Ontslag 49-jarige administratief medewerkster na dienstverband van 24 jaar kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium. Werkgeefster heeft werkneemster ten onrechte niet geholpen bij het vinden van een nieuwe betrekking en het bieden van scholing. Schadevergoeding gelijk aan jaarsalaris. 26-11-2013
• Rechtbank Overijssel Ontslag op staande voet bestuurder vanwege het verzwijgen van belangrijke informatie voor RvC is niet rechtsgeldig, omdat niet aan het onverwijldheidsvereiste is voldaan 25-11-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Niet-gewerkte uren vanwege (jaarlijkse) bedrijfssluiting mogen worden verrekend met vakantie-uren. Plus- en minuren mogen ook met elkaar worden verrekend 22-11-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Een zorgvuldige en objectieve selectiewijze voor nieuwe functie van regiomanager ontbreekt. Toewijzing vordering tot tewerkstelling in nieuwe functie 22-11-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Oude en nieuwe functie regiomanager zijn niet onderling uitwisselbaar, maar beide functies zijn wel passend voor werkneemster. Een zorgvuldige en objectieve selectiewijze voor nieuwe functie ontbreekt. Afwijzing ontbindingsverzoek 22-11-2013
• Rechtbank Rotterdam Uit formulier van het UWV blijkt dat werknemer in dienst is getreden van werkgever. Bij vaststelling van gefixeerde schadevergoeding kan de waarde van gemiddeld per maand op te bouwen vakantiedagen niet als in geld vastgesteld loon gekwalificeerd worden 22-11-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Vernietiging bepaling over finale kwijting in beëindigingsovereenkomst wegens dwaling werkgeefster. Werkgeefster was niet op de hoogte van nevenwerkzaamheden werknemer tijdens het dienstverband. Onrechtmatige concurrentie. 22-11-2013
• Rechtbank Limburg Voor beantwoording van de vraag of sprake is van opvolgend werkgeverschap na faillissement is nader onderzoek nodig, waarvoor kort geding zich niet leent. Afwijzing gevorderde voorzieningen 21-11-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Ontslag op staande voet wegens vervalsen van certificaat van verplichte jaarlijkse toets door machinist/ploegleider rechtsgeldig 21-11-2013
• Rechtbank Oost-Brabant Non-actiefstelling directeur BAM wegens disfunctioneren voldoet niet aan eisen van proportionaliteit en subsidiariteit. Toewijzing wedertewerkstelling. Afwijzing rectificatie en voorschot inkomensschade. 21-11-2013
• Rechtbank Oost-Brabant Disfunctioneren directeur BAM is onvoldoende aannemelijk gemaakt. Verbetertraject ontbreekt. Afwijzing ontbindingsverzoek. 21-11-2013
• Rechtbank Rotterdam Met het afgeven van een (in eerste instantie) negatieve verklaring over voormalig werknemer die als zelfstandige aan de slag wil in de financiële sector en het pas op een heel laat moment afgeven van een positieve verklaring, handelt voormalig werkgever onrechtmatig 20-11-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Ontslag op staande voet ADL-assistent wegens het geven van een tik of duw tegen het hoofd van een cliënt die een brace droeg na een nekoperatie, is rechtsgeldig 20-11-2013
• Rechtbank Rotterdam Werkzaamheden werknemer zijn in de loop der jaren uitgebreid, waarbij de functie van werknemer ingrijpend kan zijn gewijzigd. Niet kan worden uitgesloten dat met de uitbreiding van de werkzaamheden het concurrentiebeding aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken. Concurrentiebeding behoudt slechts gedeeltelijk zijn werking 20-11-2013
• Rechtbank Rotterdam Ontslag op staande voet Medewerker Amusementscenter na vermissing € 10.000 uit kluis. Vooralsnog leiden tegenstrijdige en niet-consistente verklaringen werknemer tot afwijzing loonvordering en vordering tot wedertewerkstelling. 20-11-2013
• Rechtbank Amsterdam Geschil over verplichte deelname StiPP. In beginsel is het aan StiPP is om te bewijzen dat TMI (detacheringsbureau voor verpleegkundig en paramedisch personeel) valt onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit. Op TMI rust een verzwaarde stelplicht. Aanhouding zaak. 18-11-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Arbeidsongeschikte werknemer verricht wel werkzaamheden als dj, maar geen passende arbeid bij werkgever. Werknemer belemmert of vertraagt genezing. Gedeeltelijke loonstop rechtsgeldig 15-11-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Pedagogisch medewerker wordt verdacht van het seksueel misbruiken van cliënten. Niet alle vermeende gedragingen die aan ontslag op staande voet ten grondslag zijn gelegd zijn bewezen, zodat het ontslag op staande voet geen stand houdt 15-11-2013
• Rechtbank Amsterdam Docent viool is naar voorlopig oordeel werkzaam op basis van overeenkomst van opdracht. Partijbedoeling, het niet verplicht zijn persoonlijk arbeid te verrichten en het indienen van declaraties duiden niet op het bestaan van een arbeidsovereenkomst 15-11-2013
• Rechtbank Overijssel Vrachtwagenchauffeur kan na twee jaar arbeidsongeschiktheid zijn oude functie niet meer volledig uitoefenen. Passende arbeid is niet de bedongen arbeid geworden. Werkgeefster is, gelet op vergaande re-integratieverplichtingen, wel gehouden om werknemer voor vijftien uur per week chauffeurswerk (passende arbeid) aan te bieden 14-11-2013
• Rechtbank Oost-Brabant Diaken niet-ontvankelijk in vorderingen op basis van onregelmatige en kennelijk onredelijke opzegging. Geschillen moeten bij bestaan arbeidsovereenkomst eerst aan kerkelijk scheidsgerecht worden voorgelegd. Indien geen arbeidsovereenkomst wordt aangenomen, moet op grond van het statuut de kerkelijke rechtsgang eerst volledig worden doorlopen 14-11-2013
• Rechtbank Limburg Poolse werkneemster is op grond van ketenregeling voor onbepaalde tijd in dienst. Hoewel werkneemster een arbeidsovereenkomst heeft getekend met een uitzendbureau, wordt aangenomen dat zij feitelijk in dienst is gebleven van DHL 14-11-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Afwijzing ontbindingsverzoek vanwege verband met overgang van onderneming. Instellen loonvordering kan werknemer niet worden tegengeworpen 14-11-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Inlener is op grond van overeenkomst met uitzendbureau niet gehouden om kosten te vergoeden die zijn gemaakt in verband met de beëindiging van het dienstverband van werknemer 13-11-2013
• Rechtbank Oost-Brabant Bank handelt jegens voormalig werknemer in strijd met de maatschappelijke zorgvuldigheid die in het maatschappelijk verkeer betaamt door aan toezichthouder van nieuwe werkgever te melden dat werknemer op staande voet is ontslagen 13-11-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Arbeidsovereenkomst met (inmiddels failliete) onderneming is beëindigd, waarna werkzaamheden op basis van overeenkomst van opdracht worden uitgevoerd. In vaststellingsovereenkomst die met curatoren is overeengekomen, is finale kwijting verleend. 13-11-2013
• Rechtbank Overijssel Werkneemster stelt dat opzegging arbeidsovereenkomst na periode van meer dan 104 weken arbeidsongeschiktheid kennelijk onredelijk is en vordert herstel van de dienstbetrekking. Re-integratie-inspanningen. Comparitie 12-11-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Wederindiensttredingsvoorwaarde is niet van toepassing op zzp’er of stagiaire 12-11-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Salesmanager wordt niet onbillijk benadeeld door concurrentiebeding dat door werkgever is beperkt tot de duur van een jaar. Dwaling of misbruik van omstandigheden omtrent vrijstelling concurrentiebeding na opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer is niet komen vast te staan. 12-11-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Werkgeefster is verplicht tot betaling van opleidingskosten in het kader van re-integratie in het tweede spoor. Hoewel arbeidsovereenkomst formeel (nog) niet is geëindigd, brengt een redelijke wetstoepassing mee dat het dienstverband na geslaagde re-integratie in tweede spoor als geëindigd in de zin van artikel 7:641 lid 1 BW moet worden beschouwd. 12-11-2013
• Rechtbank Gelderland Werkneemster, werkzaam voor een juridische dienstverlener, dient zonder haar leidinggevende te informeren 412 WOB-verzoeken in bij (potentiële) klanten van werkgever. Hiermee wordt de indruk gewekt dat misbruik wordt gemaakt van de mogelijkheid een dwangsom te incasseren. Ontbinding wegens een dringende reden 11-11-2013
• Rechtbank Midden-Nederland In beëindigingsovereenkomst wordt bevestigd dat de in de arbeidsovereenkomst opgenomen regeling van variabele beloning pro rata tot de beëindigingsdatum zal worden toegepast. Werknemer heeft geen recht op variabele beloning, omdat targets niet zijn behaald 06-11-2013
• Rechtbank Gelderland Aannemer kan opgelegde boete wegens overtreding van de WAV in principe niet afwentelen op onderaannemer(s). Bij opeenvolgende overeenkomsten van onderaanneming is iedere werkgever in de keten verplicht de WAV na te leven. Afwentelen boete is niet overeengekomen 06-11-2013
• Rechtbank Gelderland Schoonmaakster is niet verplicht de arbeid persoonlijk te verrichten. Werkgeefster wist dat werkneemster zich liet bijstaan door echtgenoot en heeft hierop niet gereageerd, zodat werkneemster ervan uit mocht gaan dat dit akkoord was. Loondoorbetaling bij ziekte 06-11-2013
• Rechtbank Noord-Holland Eenzijdige wijziging nachtdiensttoeslag distributiemedewerkers KCS voldoet aan Stoof/Mammoet-criteria. Zowel ondernemingsraad als vakbonden hebben na een zorgvuldig, uitgebreid en langdurig onderhandeltraject ingestemd met harmonisering van de nachtdiensttoeslag 06-11-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Werknemer heeft na overgang van onderneming recht op dezelfde reiskostenvergoeding als die hij bij vervreemder had. Aan gewijzigde arbeidsovereenkomst komt geen rechtsgevolg toe, omdat rechtsbescherming wegens overgang van onderneming van openbare orde is. 06-11-2013
• Rechtbank Limburg Afwijzing ontbindingsverzoek. Na kritiek op functioneren heeft schoonmaker te kort (vier dagen) de kans gekregen om zijn functioneren te verbeteren, terwijl ook geen concrete en objectief te controleren afspraken over een verbetertraject zijn gemaakt 05-11-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Stageovereenkomst is niet gewijzigd in arbeidsovereenkomst. Aan de elementen van artikel 7:610 BW wordt niet voldaan 05-11-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Overeenkomst met spelregels rond het lidmaatschap van de OR wordt gekwalificeerd als ondernemingsovereenkomst. Ondernemer is niet gerechtigd de werktijd die voorzitter en secretaris op grond van de spelregels aan OR-werkzaamheden mogen besteden eenzijdig te wijzigen 05-11-2013
• Rechtbank Gelderland Concurrentie door voormalig werknemer in verzekeringsbranche is niet onrechtmatig. Aan criteria uit het arrest Boogaard/Vesta is niet voldaan. 05-11-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Werkgever kan 16-jarige verkoopster niet aan ondertekende schuldbekentenis (verduistering van 150 goederen ter waarde van in totaal € 11.750) houden. Werkneemster is onvoorbereid een gesprek met bedrijfsrechercheur en bedrijfsleider ingegaan, waarna op ondertekening van de schuldbekentenis is aangedrongen 04-11-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Eenzijdige wijziging werkplek en werkzaamheden niet gerechtvaardigd. Spuiter is ten onrechte niet geïnformeerd over gewijzigde omstandigheden en er is geen duidelijkheid verschaft over de van hem verwachte gewijzigde werkzaamheden 01-11-2013
• Rechtbank Gelderland Afwijzing ontbindingsverzoek. Gehandicaptenbegeleider drinkt alcohol tijdens bewonersvakantie. Omslag naar zero tolerance-beleid is onvoldoende aan werknemers kenbaar gemaakt. Werkgeefster had moeten waarschuwen 31-10-2013
• Rechtbank Oost-Brabant Eenzijdig vastgestelde faciliteitenregeling is in strijd met de WOR. Faciliteitenregeling is ondernemingsovereenkomst. Kantonrechter kan ondernemer niet veroordelen een faciliteitenregeling met de OR aan te gaan 31-10-2013
• Rechtbank Den Haag Ministeriële regeling waarin aan de hand van indeling in klassen bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen woningcorporaties zijn opgenomen, is onrechtmatig en wordt buiten toepassing verklaard. Topfunctionarissen van woningcorporaties worden onevenredig door de regeling getroffen. WNT niet in strijd met internationale verdragen 30-10-2013
• Rechtbank Den Haag Ministeriële regeling waarin aan de hand van indeling in klassen bezoldigingsmaxima voor topfunctionarissen woningcorporaties zijn opgenomen, is onrechtmatig en wordt buiten toepassing verklaard. Topfunctionarissen van woningcorporaties worden onevenredig door de regeling getroffen. WNT niet in strijd met internationale verdragen 30-10-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Uitzendkracht heeft op grond van NVUB CAO voor Uitzendkrachten recht op aanvulling ZW-uitkering. Uitleg cao-bepaling. Recht op aanvulling ziekengeld is niet afhankelijk van de reden voor het eindigen van de uitzendovereenkomst 30-10-2013
• Rechtbank Overijssel Ontbinding arbeidsovereenkomst letselschadeadvocaat. Werkgeefster heeft er geen vertrouwen in dat praktijk op korte termijn wordt uitgebouwd. Affectieve relaties op het werk blijven over het algemeen niet zonder gevolgen voor de sfeer op de werkvloer, maar rechtvaardigen op zich geen verwijt aan betrokken werknemers. C=1 30-10-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Albert Heijn niet aansprakelijk voor schade werkneemster als gevolg van val over rolly. Beleid voor gebruik van rolly’s is gericht op het voorkomen van een ongeval en wordt in de praktijk ook uitgevoerd. Geen schending zorgplicht 30-10-2013
• Rechtbank Amsterdam Afwijzing ontbindingsverzoek. Het tijdens een verbetertraject veranderen van de spelregels is in strijd met goed werkgeverschap 30-10-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster wegens verstoorde arbeidsrelatie. Bij aftopping ontbindingsvergoeding op grond van Aanbeveling 3.5 wordt de door de werkgever betaalde bijdrage aan de pensioenopbouw van werkneemster tot aan het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd meegewogen 30-10-2013
• Rechtbank Noord-Holland Wijzigingsovereenkomst op grond waarvan Thuishulp A de functie Thuishulp in een lagere functieschaal accepteert, is geen nietig beding ex artikel 12 lid 1 Wet CAO. Beroep op wilsgebreken faalt 30-10-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Berisping arts vanwege het breed verspreiden van aantekening in het EPD van patiënte niet in strijd met goed werkgeverschap. Vermelding naam van arts in EPD had beter achterwege kunnen blijven, maar is niet onrechtmatig. Afwijzing gevorderde schadevergoeding. 30-10-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Ontslag op staande voet wegens weigering het werk na ziekte gedeeltelijk te hervatten, is een te zware sanctie. Loonstop of loonopschorting was een passende sanctie geweest. 30-10-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Werkneemster is ingeschaald in de functie Medewerker Post, terwijl zij feitelijk werkt in de functie Allround Medewerker Post. Toewijzing loonvordering 29-10-2013
• Rechtbank Overijssel Ontslag op staande voet nadat werknemer – ondanks daartoe drie keer te zijn opgeroepen – weigert het werk te hervatten, is rechtsgeldig. Niet openen van brieven komt voor rekening en risico werknemer. Persoonlijke omstandigheden, waaronder financiële problemen door goksverslaving, leggen onvoldoende gewicht in de schaal 29-10-2013
• Rechtbank Noord-Holland Ontslag op staande voet woonbegeleider wegens grensoverschrijdend gedrag jegens bewoners is (vooralsnog) niet rechtsgeldig, vanwege ontbreken hoor en wederhoor. 29-10-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Ontbinding arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Verstoorde arbeidsrelatie is volledig aan werkgever te wijten. Vergoeding ter hoogte van het loon dat werkneemster over de resterende periode van de arbeidsovereenkomst zou hebben ontvangen 28-10-2013
• Rechtbank Gelderland Werkgever is tijdens loonsanctie gehouden tot betaling van 70% van het overeengekomen loon. Dat slechts 70% van het maximumdagloon betaald zou hoeven worden, volgt niet uit artikel 7:629 BW 28-10-2013
• Rechtbank Den Haag Ondernemingsraad ministerie van Veiligheid en Justitie kan in redelijkheid niet weigeren in te stemmen met het besluit tot afschaffing van stoelmassages, waarmee een kostenbesparing van € 210.000 per jaar gemoeid is. Kantonrechter verleent vervangende toestemming 28-10-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Werkneemster verzoekt ontbinding nadat werkgeefster de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie heeft opgezegd. Toepassing Van Hooff Elektra. Niet aannemelijk dat werkneemster last heeft van spanningsklachten, waardoor de arbeidsovereenkomst nog voor het einde van opzegtermijn zou moeten eindigen 25-10-2013
• Rechtbank Amsterdam Werkneemster heeft aanbod tot verlenging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanvaard. Verweer dat de persoon die de verlenging heeft aangeboden daartoe niet bevoegd zou zijn faalt, omdat werkgever zelf de schijn heeft gewekt dat deze persoon wel bevoegd is 25-10-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Op grond van algemeen verbindend verklaarde cao-bepaling is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Dit is een verkregen recht, zodat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na afloop van de AVV niet weer verandert in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 25-10-2013
• Rechtbank Rotterdam Ontbinding arbeidsovereenkomst topfunctionaris. Bij bepalen hoogte vergoeding wordt niet de kantonrechterformule, maar de regeling die is opgenomen in de WNT als uitgangspunt genomen. Toepassing van de in de WNT genoemde norm leidt niet tot apert onbillijk resultaat 25-10-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Ontbinding arbeidsovereenkomst algemeen directeur die voor bepaalde tijd in dienst is getreden. Korte tijd na indiensttreding zijn onderlinge verhoudingen binnen directie verstoord geraakt. Afwijking van Aanbeveling 3.6 25-10-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Ter zitting niet verschenen werkgever en opvolgend werkgever zijn hoofdelijk aansprakelijk voor betaling achterstallig loon. Werkgever is hiertoe verplicht tot einddatum arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en opvolgend werkgever tot datum van rechtsgeldige beëindiging arbeidsovereenkomst. 23-10-2013
• Rechtbank Den Haag Nadat aanstelling ambtenaar is beëindigd, treedt hij dertien maanden later op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst van payrollonderneming en verricht hij werkzaamheden voor overheidslichaam. Gebruik payrollconstructie leidt niet tot onrechtmatig handelen door de Staat. 23-10-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Tijdens vervulling militaire dienstplicht blijft de arbeidsovereenkomst bestaan. Werknemer komt op grond van afspiegelingsbeginsel niet voor ontslag in aanmerking, zodat het door werkgever wegens bedrijfseconomische redenen ingediende ontbindingsverzoek wordt afgewezen 22-10-2013
• Rechtbank Noord-Nederland De enkele stelling dat werknemer bij ontslagname onder druk is gezet, is onvoldoende voor een succesvol beroep op een wilsgebrek 22-10-2013
• Rechtbank Amsterdam Werknemer verkoopt producten contant zonder btw en draagt de opbrengst niet af aan werkgever. Voorwaardelijke ontbinding wegens vertrouwensbreuk zonder toekenning vergoeding 21-10-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Werknemer schort werkzaamheden op nadat hij gedurende vier maanden heeft gewerkt zonder loon te hebben ontvangen. Niet verrichten van de overeengekomen arbeid komt gedurende twee maanden voor rekening en risico van werkgever 18-10-2013
• Rechtbank Noord-Holland Werkgeefster handelt in strijd met goed werkgeverschap door op de stoel van de bedrijfsarts te gaan zitten. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie onder toekenning van vergoeding van € 15.000. Vanwege laakbare handelwijze wordt werkgeefster in kosten van de procedure veroordeeld 18-10-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Afwijzing ontbindingsverzoek. Werknemer is arbeidsongeschikt geraakt als gevolg van omstandigheden die verband houden met het werk. Bedrijfseconomische noodzaak tot reorganisatie niet aannemelijk. Reflexwerking opzegverbod 16-10-2013
• Rechtbank Noord-Holland Opzegging arbeidsovereenkomst 61-jarige boekhouder na dienstverband van 35 jaar zonder toekenning van een vergoeding, is niet kennelijk onredelijk 16-10-2013
• Rechtbank Gelderland Onrechtmatige concurrentie tijdens dienstverband door twee werknemers, waarbij gebruik wordt gemaakt van materialen van werkgever. Aanhouding zaak voor bewijslevering. 16-10-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Het voor de overgang van onderneming tussen werknemer en de verkrijger overeengekomen concurrentiebeding is nietig, omdat werknemer hierdoor wordt benadeeld. Geen onrechtmatige concurrentie 15-10-2013
• Rechtbank Amsterdam Samenwerkingsovereenkomst kan naar voorlopig oordeel niet worden gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst. Nader onderzoek is noodzakelijk, waarvoor een kort geding zich niet leent 15-10-2013
• Rechtbank Amsterdam Ontbinding arbeidsovereenkomst staflid VUmc wegens verstoorde arbeidsrelatie. Hoewel werknemer aanspraak maakt op een bovenwettelijke uitkering, wordt naar billijkheid een vergoeding van € 20.000 bruto toegekend 14-10-2013
• Rechtbank Noord-Holland Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst medewerkster verkoop binnendienst wegens reorganisatie. Onverkorte toepassing sociaal statuut leidt tot een evident onbillijke uitkomst. Vergoeding € 50.000 11-10-2013
• Rechtbank Gelderland Inbreuk op privacy werknemer door mailwisselingen met collega te lezen is gerechtvaardigd en proportioneel. Werkgever had met werknemer in gesprek moeten gaan over veelvuldige e-mailwisseling waarin werknemer zich soms ook denigrerend uitlaat over andere collega. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie komt voor rekening werkgever 10-10-2013
• Rechtbank Amsterdam Faillissement werkgever. Vordering werkneemster uit hoofde van kennelijk onredelijk ontslag en onrechtmatige daad is geen boedelvordering, maar een voor het faillissement ontstane concurrente vordering. Werkneemster en curator zijn in procedure ex artikel 96 Rv niet ontvankelijk 10-10-2013
• Rechtbank Noord-Holland Ontslag op staande voet ziekenverzorgster wegens diefstal (met camerabeelden vastgelegd), is gelet op de persoonlijke omstandigheden en de vergaande gevolgen voor werkneemster een te zware sanctie. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding en schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag. 09-10-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Opzegging kennelijk onredelijk wegens valse of voorgewende reden? Werknemer wordt opgedragen te bewijzen dat drie werknemers in dienst zijn gebleven en dus geen gebruik is gemaakt van de verstrekte ontslagvergunningen. 09-10-2013
• Rechtbank Gelderland Werknemer overtreedt geheimhoudingsbeding na einde arbeidsovereenkomst. Beding op grond waarvan werkgever boete kan heffen en voor hetzelfde feit tevens schadevergoeding kan vorderen, is nietig 04-10-2013
• Rechtbank Den Haag Kwalificatievraag. European Patent Office stelt met succes dat de rechtsmacht van de Nederlandse rechter in dit geval wordt beperkt door de in het volkenrecht erkende uitzondering van immuniteit van jurisdictie 03-10-2013
• Rechtbank Noord-Holland Zwangere werkneemster wordt met een beroep op de proeftijd voor aanvang van de werkzaamheden wegens een reorganisatie ontslagen. Geen ongelijke behandeling, misbruik van bevoegdheid of strijd met goed werkgeverschap 02-10-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Het enkele feit dat werknemer ten opzichte van werkgever in een afhankelijkheidsrelatie verkeert en werknemer geen ervaring heeft met onderhandelen over beëindiging van de arbeidsovereenkomst, betekent niet dat de vaststellingsovereenkomst tot stand is gekomen door misbruik van omstandigheden. Afwijzing gevorderde (ontslag)vergoeding 01-10-2013
• Rechtbank Gelderland Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Leugens werknemer over aanwezigheid op het werk houden verband met burn-out, zodat werknemer hiervan geen verwijt kan worden gemaakt en geen sprake is van een dringende reden 24-09-2013
• Rechtbank Noord-Holland Ontslag op staande voet countermedewerker Schiphol niet rechtsgeldig. Dat werknemer zich schuldig zou hebben gemaakt aan frauduleuze handelingen, is op grond van videobeelden niet komen vast te staan 18-09-2013
• Rechtbank Midden-Nederland Winkeleigenaar aansprakelijk voor schade klant als gevolg van het onrechtmatig handelen van winkelmedewerker jegens de klant. Splitsing tussen formele en materiële werkgeverstaken staat niet aan aansprakelijkheid in de weg. 18-09-2013
• Rechtbank Den Haag Geen aansprakelijkheid inlener, gebruiker van pand of eigenaar pand voor door werknemer beweerde schade als gevolg van val plafondplaat 16-09-2013
• Rechtbank Noord-Nederland IJzerwerker treedt in dienst van nieuwe werkgever. Geen overgang van onderneming. Ten aanzien van oordeel dat geen sprake is van opvolgend werkgeverschap wordt meegewogen dat het UWV kennelijk geen aanleiding heeft gezien de nieuwe werkgever op een re-integratieverplichting jegens werknemer aan te spreken of een loonsanctie op te leggen. 12-09-2013
• Rechtbank Noord-Holland Bestuurder van failliete onderneming richt Excellus op. Excellus handelt onrechtmatig door het benaderen en bewerken van voormalige werknemers van failliete onderneming, die na het faillissement in dienst zijn getreden van TMI. 05-09-2013
• Rechtbank Overijssel Nadat werknemer zich eerst op de vernietigbaarheid van het ontslag op staande voet heeft beroepen, heeft hij daarna berust in het eindigen van het arbeidsovereenkomst. Werkgeefster na deze switch niet ontvankelijk in voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Werknemer kan, gelet op rechtszekerheid, niet meer op switch terugkomen 04-09-2013
• Rechtbank Rotterdam Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst accountmanager afdeling Scheepsagentuur. Beroep op onmisbaarheidscriterium ten aanzien van collega is onvoldoende onderbouwd, zodat er niet van kan worden uitgegaan dat afspiegelingsbeginsel op de juiste wijze is toegepast 04-09-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Aanvaarding van voorstel tot functiewijziging met geleidelijke afbouw salaris binnen drie jaar kan niet van werkneemster worden gevergd. Wel wordt bepaald dat loon in een periode van vijf jaar in gelijke jaarlijkse delen van 20% gefaseerd mag worden afgebouwd. 04-09-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Werkgever schort ten onrechte de loondoorbetaling aan zieke werknemer op, omdat werknemer na een overgang van onderneming weigert een arbeidsovereenkomst voor minder uren te ondertekenen. Ten aanzien van andere geschilpunten wordt de zaak ex artikel 96 Rv voortgezet in bodemprocedure. 03-09-2013
• Rechtbank Rotterdam Dat functie van werknemer als gevolg van reorganisatie is komen te vervallen en de oorspronkelijke werkzaamheden en taken behorende bij de functie van Food en Beverage Manager niet zijn blijven bestaan, is onvoldoende komen vast te staan. Afwijzing ontbindingsverzoek 28-08-2013
• Rechtbank Noord-Holland Ontbinding arbeidsovereenkomst drugsverslaafde werknemer zonder toekenning vergoeding. Werknemer heeft ruimschoots kansen en tijd gehad om zijn verslaving te overwinnen, maar heeft deze kansen ten onrechte onbenut gelaten 28-08-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Ontbinding arbeidsovereenkomst die is aangegaan in het kader van een fiscale constructie om een hoger netto-gezinsinkomen te genereren. Nu beide partijen voordeel van deze constructie hebben gehad en ‘werkneemster’ geen substantiële arbeid heeft verricht, wordt geen vergoeding toegekend. 25-08-2013
• Rechtbank Gelderland Voormalig bestuurder handelt na faillissement werkgever niet in strijd met geheimhoudingsbeding. Curator heeft het concurrentie- en relatiebeding van voormalig werknemers beperkt tot de duur van de opzegtermijn. Geen onrechtmatig handelen 16-08-2013
• Rechtbank Oost-Brabant Verenigingsraad heeft geen rechtsgeldig besluit tot goedkeuring van de voordracht tot ontslag van bestuurder genomen, zodat de RvT aan de ALV geen voordracht tot ontslag kon doen. De nietigheid van het besluit om werknemer te ontheffen uit zijn bestuursfunctie, brengt tevens met zich dat de beslissing om het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in te dienen nietig is 09-08-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Mondelinge toelichting en inhoud e-mail worden niet bij uitleg sociaal plan betrokken. Werknemer heeft op grond van sociaal plan slechts recht op ontslagvergoeding van 75%, omdat werknemer voor ontslagdatum een andere werkkring heeft gevonden 06-08-2013
• Rechtbank Gelderland Uitvoering van thuishulp in Nijmegen wordt na aanbesteding op grond van de Wmo gegund aan Vérian. Nu overgrote deel van de thuishulpmedewerkers wordt overgenomen, is sprake van een overgang van onderneming 23-07-2013
• Rechtbank Oost-Brabant Afwijzing vordering tot betaling van forfaitaire schadevergoeding wegens niet-naleven van algemeen verbindend verklaarde ABU-CAO. Wachtdagcompensatie en reservering voor kort verzuim is onverschuldigd uitbetaald aan uitzendkrachten. Verrekening is niet in strijd met arrest Boonen/Quicken 18-07-2013
• Rechtbank Oost-Brabant Naleving CAO voor Uitzendkrachten. Pakketvergelijking is niet toegestaan. Beroep op verrekening van te weinig betaald loon met reiskostentoeslag voor gezinsbezoek in Duitsland faalt 18-07-2013
• Rechtbank Overijssel Vrachtwagenchauffeur overkomt bedrijfsongeval tijdens het ’s nachts lossen van lading, als gevolg waarvan zijn onderbeen geamputeerd is. Gebruik heftruck kan werknemer niet worden verweten. Werkgeefster heeft pas na het ongeval maatregelen genomen en is aansprakelijk. 16-07-2013
• Rechtbank Gelderland Werkgever aansprakelijk voor schade werknemer als gevolg van zware mishandeling door ex-cliënt van instelling voor jongeren met een alcohol- en drugsprobleem. Agressievoorbeeldprotocol is te algemeen van inhoud en werknemer heeft geen agressietraining gevolgd 28-06-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Verkrijger weigert tewerkstelling beveiligsbeambte na overgang van onderneming. Afwijzing vordering tot opheffing dwangsom, omdat werkgever niet redelijkerwijs al het mogelijke heeft gedaan om aan veroordeling tot tewerkstelling van werknemer te voldoen. 25-06-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Ooglidcorrectie is medisch noodzakelijk, zodat van opzettelijk veroorzaakte ziekte geen sprake is. Ten onrechte zijn verlofuren op het verlofsaldo in mindering gebracht. 24-06-2013
• Rechtbank Gelderland De conclusie dat werknemer (OR-lid en kaderlid) zich ongevraagd met de overplaatsing van een medewerker zou hebben bemoeid, berust op onvolledig en verkeerd onderzoek door werkgeefster. Afwijzing ontbindingsverzoek. 18-06-2013
• Rechtbank Noord-Holland Opzegging arbeidsovereenkomst 57-jarige productiemedewerker na dienstverband van 27 jaar kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium. De op grond van de website www.hoelangwerkloos.nl verwachte werkloosheidsduur wordt, gelet op de relatief geringe kans op uitstroom naar een andere baan, verhoogd van vijf naar tien maanden 17-06-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Verlofdagen en studiekosten zijn terecht op eindafrekening in mindering gebracht. Werknemer handelt in strijd met waarheidsplicht door te doen alsof studiekosten niet ter sprake zijn gekomen in de onderhandelingen over een minnelijke regeling in ontbindingsprocedure. 17-06-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Chauffeur vernietigt vaststellingsovereenkomst, omdat sprake zou zijn van een wilsgebrek. Spoedeisend belang bij gevorderde wedertewerkstelling ontbreekt. Onomkeerbare situatie is niet aannemelijk en arbeidsovereenkomst is nog niet geëindigd. 16-06-2013
• Rechtbank Oost-Brabant Werkneemster hoeft geen gehoor te geven aan oproep om werkzaamheden te verrichten die horen bij een andere functie dan de functie waarin zij is aangesteld. Ontslag op staande voet wegens werkweigering niet rechtsgeldig 13-06-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst fysiotherapeut. Werkneemster heeft slechts anderhalve maand gewerkt. Verstoorde arbeidsrelatie met directeur houdt verband met (niet gemelde) zwangerschap, maar verstoorde arbeidsrelatie met overige werknemers niet 12-06-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Ontslag schoonmaakmedewerkster wegens beëindigen exploitatie camping niet kennelijk onredelijk. Aangevoerde werkloosheidsduur van drie jaar wordt niet gestaafd door berekening hoelangwerkloos.nl 29-05-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Werkgever wordt bij verstek veroordeeld tot loondoorbetaling en het verstrekken van salarisspecificaties. 07-05-2013
• Rechtbank Noord-Holland Opzegging arbeidsovereenkomst vestigingsmanager is gelet op inkomensterugval en verwachte werkloosheidsduur kennelijk onredelijk. Helft van de schade wordt aan werkgever toegerekend 29-04-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Werkneemster neemt ontslag op staande voet en vordert gefixeerde schadevergoeding. Gefixeerde schadevergoeding bedraagt loon over opzegtermijn die voor tussentijdse opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is overeengekomen (één maand). 29-04-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Gefixeerde schadevergoeding bij tussentijdse opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt loon over (overeengekomen) opzegtermijn en niet, op grond van artikel 7:680 lid 5 BW, ten minste drie maandsalarissen. Geen grond voor matiging. 29-04-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Vordering asbestschade van (inmiddels overleden) elektricien die in 1964-1965 bij De Schelde werkzaam is geweest, is verjaard. Geen doorbreking verjaringstermijn op grond van gezichtspunten uit arrest Van Hese/De Schelde 03-04-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Demotie met salarisvermindering directiesecretaresse voldoet aan Stoof/Mammoet-criteria. 03-04-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden ICT-medewerker. Inleveren persoonsgebonden auto met compensatie voor reiskosten tegen een reële kilometerprijs is vanuit oogpunt van kostenbesparing redelijk. Afbouw reiskostenvergoeding tot cao-niveau, waardoor werknemer € 200 per maand op arbeidsvoorwaarden inlevert, is geen redelijk voorstel. 18-03-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Ontbinding arbeidsovereenkomst senior vastgoedontwikkelaar wegens functieverval. Extern bedrijf heeft geconcludeerd dat functie senior vastgoedontwikkelaar niet uitwisselbaar is met de nieuwe functie van projectontwikkelaar, zodat werknemer niet voor onmiddellijke benoeming in nieuwe functie in aanmerking komt. 13-03-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Het na een sommatie om gevaarlijke steiger te verlaten opnieuw betreden van de steiger, is grond voor eenzijdige wijziging functie meewerkend voorman in die van electricien. Bewijsopdracht. 04-03-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Wijziging functie hoofdverantwoordelijke binnen DSM is, vanwege slechte prestaties binnen vestiging, gerechtvaardigd. Gelet op hoge managementfunctie lijkt het wat formalistisch om schriftelijke vastlegging van een verbetertraject of slechte beoordeling te verlangen. Nieuwe functie is voor werknemer passend 19-02-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens functieverval na opheffen afdeling. Toepassing sociaal plan leidt tot evident onbillijke uitkomst. Rekenmethode www.hoelangwerkloos.nl voor 681-schadevergoeding wordt niet in ontbindingsprocedure toegepast. Vergoeding drie maandsalarissen. 17-01-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Studiekostenovereenkomsten voor mts-opleiding en modules leidinggeven voldoen aan criteria Van Opzeeland-arrest, zodat na opzegging door werknemer in totaal € 5.800,33 aan studiekosten moet worden terugbetaald. 14-01-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Werkgever niet aansprakelijk voor (beweerde) schade als gevolg van aanrijding met konijn op bedrijventerrein. Ongelukkige samenloop van omstandigheden. 09-01-2013
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Vrees van werknemer dat hij tijdens sloopwerkzaamheden asbesthoudende stof heeft ingeademd en dat hij op langere termijn ziek zal worden, vormt onvoldoende grond voor aansprakelijkheid werkgever. 07-01-2013
• Rechtbank Noord-Nederland Schending relatiebeding middels berichten LinkedIn. Uitleg relatiebeding. Aanhouding zaak teneinde verrassingsbeslissing te voorkomen. 03-10-2012

Antillen

• Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba Niet-verschijnen op werk na zes dagen onafgebroken arbeid, betekent niet dat werknemer op staande voet ontslag heeft genomen. Loonvordering toegewezen. Geen matiging van de loonvordering, ondanks nieuwe dienstbetrekking werknemer wegens verwijtbaar gedrag werkgever. 25-02-2014
• Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba Nakoming vaststellingsovereenkomst naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar, ondanks het feit dat in de berekening van de ontslagvergoeding een fout is gemaakt en alle andere werknemers (564 in totaal) de gewijzigde ontslagvergoeding hebben geaccepteerd. 12-02-2014
• Gerecht in eerste aanleg van Curaçao Ontslagen rector magnificus UNA die civiele rechtsgang start, komt verschoonbare termijnoverschrijding inzake bestuurlijke rechtsgang toe. 21-01-2014
• Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba Geen werkweigering indien werkneemster niet komt opdagen bij uitvoeren van niet-functiegerelateerde taken (ontruiming werkplek). Matiging loonvordering en concordantiebeginsel. 10-12-2013
• Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba Ontslag op staande voet van 'te klantvriendelijke' bartender (weggeven gratis drankjes) is niet rechtsgeldig. Loonmatiging niet mogelijk op Aruba. 03-12-2013
• Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba Bewaker die ondanks eerdere waarschuwing tijdens dienst in slaap valt mag op staande voet worden ontslagen. Gebruik van medicijnen die leiden tot slaperigheid doet niet ter zake, aangezien werknemer werkgever niet heeft ingelicht over deze medicatie 19-11-2013
• Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba Kandidaatstelling voor politieke partij vormt geen reden voor ontbinding arbeidsovereenkomst met Ernst en Young. Stelling dat men geen banden kan hebben met een politicus die het boegbeeld van een partij vormt, faalt nu Ernst en Young Balkenende in dienst heeft en ook op Aruba laat werken. 08-10-2013

Nationaal overig

• Hof van Discipline Advocaat werknemer dient declaratie voor werkzaamheden in bij werkgever, waarbij declaratie op naam van werkgever wordt gesteld. Hiermee wordt een overeenkomst van opdracht met werkgever gefingeerd, waardoor btw kan worden verrekend. Het betaamt een behoorlijk advocaat niet om aan een dergelijke constructie mee te werken. Tuchtrechtelijk verwijtbaar handelen 04-03-2013

Uitspraken zonder ECLI

• Rechtbank Gelderland Werkneemster wordt onterecht verweten dat zij onvoldoende gemotiveerd is om in de veranderende organisatie mee te gaan en dat zij tijdens verbetertraject heeft onderzocht of zij een carrièreswitch zou willen maken. Kantonrechter anticipeert niet op transitievergoeding. Ontbinding met C=1,25. 2014-10-17
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Werkgeefster schendt privacy werknemer door een diepgaand onderzoek te doen naar de mailaccount van werknemer. Niet voldaan aan proportionaliteitsvereiste. Ontbinding met C=0,5. 2014-10-14
• Rechtbank Oost-Brabant Ontbinding arbeidsovereenkomst langdurig arbeidsongeschikte werknemer na dienstverband 45 jaar zonder toekenning vergoeding. Ondanks feit dat UWV een loonsanctie heeft opgelegd, wordt geoordeeld dat werkgeefster voldoende aan re-integratieverplichtingen heeft voldaan. 2014-09-15
• Rechtbank Midden-Nederland Na overgang van onderneming is niet vereist dat exact dezelfde functie wordt aangeboden. Werkneemster weigert ten onrechte aangeboden functie. Ontbinding met C=0,5. 2014-06-30
• Rechtbank Amsterdam Ontslag op staande voet wegens overtreding geheimhoudingsbeding en het verrichten van verboden nevenwerkzaamheden na opzegging wegens bedrijfseconomische redenen en vrijstelling van werk, is rechtsgeldig. 2014-10-09
• Hof van Justitie van de Europese Unie Eenzijdige wijziging – zonder instemming van de werknemer – van deeltijdaanstelling in voltijdaanstelling is niet in strijd met de Richtlijn Deeltijdarbeid. 2014-10-15
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Arbeidsovereenkomst van levenspartner met relatief hoog loon versus relatief laag loon andere levenspartner (beperking verhaalsmogelijkheden crediteuren) niet nietig. 2014-10-14
• Rechtbank Amsterdam Werkgeefster heeft twee keer verzocht de arbeidsovereenkomst van arbeidsongeschikte werknemer te ontbinden, terwijl disfunctioneren niet is komen vast te staan. Ontbinding onder toekenning vergoeding van € 250.000 (inkomen tot pensioengerechtigde leeftijd), immateriële schadevergoeding van € 50.000 en veroordeling werkgeefster in proceskosten (€ 7.500). 2014-09-30
• Rechtbank Gelderland Rechtsvermoeden omvang arbeid niet van toepassing indien in arbeidsovereenkomst wordt bepaald dat 20 tot 40 uur per week wordt gewerkt (min/max-contract) en het gemiddeld aantal gewerkte uren per week binnen deze bandbreedte blijft. 2014-09-24
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Kantonrechter verklaart zich onbevoegd kennis te nemen van ontbindingsverzoek, omdat werknemer zijn woonplaats heeft in Duitsland. Dat een eerder ingediend ontbindingsverzoek wel door de Nederlandse rechter is beoordeeld, maakt dit niet anders. 2014-08-28
• Rechtbank Den Haag Hoewel het BBA niet van toepassing is op internationale arbeidsovereenkomst, is Nederlands recht overeengekomen. Opzegverbod tijdens ziekte staat aan opzegging in de weg. Mede omdat werknemer in Singapore werkzaam en woonachtig is, kan overleggen deskundigenoordeel in redelijkheid niet worden verlangd. 2014-09-17
• Hof van Justitie van de Europese Unie De verplichting om een minimumloon te betalen dat niet in verhouding staat tot de kosten van levensonderhoud in die andere lidstaat, is onverenigbaar met de vrijheid van dienstverrichting indien de werkzaamheden uitsluitend in die andere lidstaat plaatsvinden. 2014-09-18
• Rechtbank Rotterdam Ontslagbesluit statutair bestuurder dat op grond van statuten buiten vergadering is genomen, is rechtsgeldig. Beroep op opzegverbod tijdens ziekte faalt. Onregelmatige opzegging. 2014-09-01
• Rechtbank Den Haag Kantonrechter verleent (hoewel het niet verlenen van toestemming door OR niet onredelijk is) vervangende toestemming voor voorgenomen besluit tot invoering van zesdaagse werkweek, vanwege zwaarwegende bedrijfsorganisatorische, maar vooral zwaarwegende bedrijfseconomische en bovendien bedrijfssociale redenen. 2014-09-01
• Hof van Justitie van de Europese Unie Tewerkstellingsvergunning voor Turkse onderdanen die via een Duitse onderneming tijdelijk worden tewerkgesteld in Nederland is in strijd met vrij verkeer van diensten. 2014-09-11
• Rechtbank Den Haag Ontslag op staande voet wegens wegnemen geld uit kas van zorglocatie is rechtsgeldig. Door bedrijfsrecherche is bij het afleggen van een verklaring geen onoorbare druk op werkneemster uitgeoefend. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding. 2014-06-12
• Rechtbank Den Haag Ontslag op staande voet wegens wegnemen geld uit kas van zorglocatie. Door bedrijfsrecherche is bij het afleggen van een verklaring geen onoorbare druk op werkneemster uitgeoefend. Voorwaardelijke ontbinding wegens dringende reden. 2014-06-12
• Hof van Justitie van de Europese Unie Nawerkende cao gaat mee over krachtens artikel 3 lid 3 Richtlijn Overgang van onderneming. 2014-09-11
• Rechtbank Oost-Brabant De gemeente ’s-Hertogenbosch heeft op goede gronden tot het instellen van een COR kunnen komen. Ten onrechte is voor wat betreft de zetelverdeling in de COR het uitgangspunt van evenredige vertegenwoordiging niet gevolgd. 2014-09-01
• Hof van Justitie van de Europese Unie Toekennen van een hogere forfaitaire schadevergoeding aan vrouwen wegens (statistisch) langere levensverwachting leidt tot discriminatie tussen man en vrouw. 2014-09-03
• Hof van Justitie van de Europese Unie Nationaliteitsvereiste voor handel in wapensector is in strijd met vrij verkeer van werknemers en vestiging, ondanks artikel 346 VWEU. 2014-09-04
• Rechtbank Noord-Nederland Hoewel er in principe geen grond is voor ontbinding, heeft werkgeefster geen vertrouwen meer in een vruchtbare samenwerking en weigert zij mee te werken aan een mediationtraject. Ontbinding met C=3. 2014-09-03
• Rechtbank Den Haag Hoewel uitgangspunt is dat voorlopige hechtenis op zichzelf geen grond is voor ontbinding, is in dit geval sprake van bijkomende omstandigheden (onder andere liegen over reden voorlopige hechtenis en werkgever niet informeren over strafzaak) die ontbinding rechtvaardigen. Geen vergoeding. 2014-08-20
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Het herhaaldelijk niet voldoen aan re-integratieverplichtingen en het onbereikbaar zijn voor werkgever, leidt tot ontbinding wegens een dringende reden. Voldaan aan vereiste ‘bijkomende omstandigheden’ als bedoeld in het arrest Vixia/Gerrits. 2014-08-13
• Rechtbank Noord-Holland Ontslag op staande voet servicemedewerker die een ‘eigen winkeltje’ lijkt te hebben binnen vestiging van werkgever is rechtsgeldig. Persoonlijke omstandigheden (zoals 57-jarige leeftijd, dienstverband van 38 jaar) leiden niet tot ander oordeel. 2014-06-27
• Rechtbank Amsterdam Vestigingsmanager kinderdagverblijf vertelt ondergeschikten over buitenechtelijke relatie en verlangt van ondergeschikte een alibi te leveren voor een nacht die zij bij haar minnaar heeft doorgebracht. Ontbinding zonder vergoeding. 2014-07-21
• Europees Hof voor de Rechten van de Mens Niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst wegens privéleven godsdienstleraar dat niet strookt met godsdienstige doctrine valt onder bereik van artikel 8 EVRM. Niet verlenging in casu gerechtvaardigd. 2014-06-12
• Rechtbank Midden-Nederland Verplichte deelname in bedrijfstakpensioenfonds StiPP. Arbeid wordt verricht onder toezicht en leiding van opdrachtgever, zodat sprake is van uitzendovereenkomst. Nu terbeschikkingstelling een doelstelling is van onderneming, wordt aangenomen dat allocatiefunctie wordt vervuld en er dus sprake is van een uitzendonderneming. 2014-06-30
• Rechtbank Midden-Nederland Gelijke opzegtermijn van twee maanden voor werkgever en werknemer converteert niet in dubbele opzegtermijn voor werkgever. Geen kennelijk onredelijk ontslag. Aangevraagd verlof over de periode na vrijstelling van werk mag niet op het verlofsaldo in mindering worden gebracht. 2014-07-23
• Rechtbank Midden-Nederland Ontslag Productgroep Manager Kerst tijdens de proeftijd wegens gebrek aan draagvlak bij leveranciers en eigen ondernemers geen misbruik van bevoegdheid. 2013-11-06
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Van werknemer kan, onder meer vanwege de slechtere arbeidsvoorwaarden, niet tijdens de UWV-procedure worden verlangd dat hij een aangeboden nieuwe baan aanvaardt. Kennelijk onredelijk ontslag op grond van gevolgencriterium. Schadevergoeding € 30.000. 2014-04-11
• Rechtbank Gelderland Leerling-verzorgende verzoekt verlof om naar Turkije te reizen in verband met een plotselinge ziekenhuisopname van haar moeder wegens een hartinfarct, hetgeen gelogen blijkt te zijn. Ontslag op staande voet. Toewijzing loonvordering tot datum einde arbeidsovereenkomst op grond van vaststellingsovereenkomst. 2014-06-30
• Hof van Justitie van de Europese Unie Richtlijn 1999/70/EG (Richtlijn bepaalde tijd) is ook van toepassing op zeevarenden. EU-recht dwingt niet tot conversie bepaalde tijd in onbepaalde tijd. Doorbrekingstermijn van 60 dagen niet in strijd met EU-recht. 2014-07-03
• Rechtbank Amsterdam In kort geding is het werknemer verboden tot 1 maart 2015 bij concurrent van Booking.com in dienst te treden. Onvoldoende aanleiding om werknemer te gebieden zich, op straffe van dwangsom, aan dit vonnis te houden. 2014-06-17
• Rechtbank Oost-Brabant Afwijzing vordering tot schorsing concurrentiebeding advocaat. Belangenafweging in voordeel werkgever. Tekst concurrentiebeding impliceert niet alleen verbod tot indiensttreding in loondienst, maar ook het voor eigen rekening en risico voeren van een praktijk als advocaat. 2014-05-28
• Rechtbank Amsterdam Ontslag op staande voet CEO geeft sterke aanleiding tot het vermoeden dat is gezocht ‘naar een stok om de hond te slaan’. Onvoldoende grond om G4S te ontheffen van haar verplichtingen uit hoofde van eerder arrest op grond waarvan werknemer dient te worden toegelaten tot het werk. Schorsing dwangsommen onder voorwaarde. 2014-06-24
• Rechtbank Amsterdam Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Onder meer omdat ten onrechte het afspiegelingsbeginsel niet is toegepast, wordt een hogere vergoeding toegekend dan de vergoeding die is voorzien in het sociaal plan. C=2 (€ 230.755,93 bruto). 2014-06-05
• Rechtbank Oost-Brabant Onduidelijkheid of werknemer als lid van PVT of als vertegenwoordiger van het MT zitting heeft in PVT, komt voor rekening van werkgever. Geslaagd beroep op opzegverbod. 2014-06-26
• Rechtbank Gelderland Leerling-verzorgende verzoekt verlof om naar Turkije te reizen in verband met een plotselinge ziekenhuisopname van haar moeder wegens een hartinfarct, hetgeen gelogen blijkt te zijn. Voorwaardelijke ontbinding wegens vertrouwensbreuk zonder toekenning vergoeding. 2014-06-30
• Rechtbank Gelderland Onduidelijk of (concept)overeenkomst op grond waarvan directeur/bestuurder van woningstichting als adviseur werkzaam blijft niet in strijd is met de WNT. Tussen partijen is geen overeenkomst ontstaan. 2014-05-14
• Hof van Justitie van de Europese Unie Werknemer behoudt recht op prestatieprovisie tijdens vakantieverlof. Hoogte van het ‘gebruikelijke loon’ bij prestatieprovisie dient op basis van een gemiddelde over een representatief geoordeelde referentieperiode te worden berekend. 2014-05-22
• Rechtbank Limburg Verplichte deelname pensioenfonds zorg en welzijn. Schending formeel vereiste ex artikel 21 lid 3 Wet bpf leidt niet tot nietigheid dwangbevel. Verplichte deelname niet in strijd met mededingingsrecht. 2014-05-21
• Gerechtshof Amsterdam Uitruilen van verlenging sociaal plan tegen beroepsrecht van (C)OR maakt besluit tot verplaatsing productie onredelijk. Bestuurder heeft eigen verantwoordelijkheid voor goed medezeggenschapstraject en mag zich niet verschuilen achter verplichtingen ‘te onderhandelen’ met de vakbonden over voortzetting cao. 2014-05-15
• Gerechtshof Amsterdam Overtreding concurrentiebeding door indiensttreding bij andere vleesleverancier is onvoldoende aannemelijk. Werkzaamheden worden buiten een straal van vijftig kilometer verricht en nieuwe werkgever richt zich op andere markt. 2014-05-06
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Werkgeefster weigert ten onrechte de ziekmelding van werknemer te accepteren en had de bedrijfsarts moeten inschakelen. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding € 60.000. 2014-03-17
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Werkgeefster weigert ten onrechte de ziekmelding van werknemer te accepteren en had de bedrijfsarts moeten inschakelen. Toewijzing loonvordering. 2014-03-17
• Rechtbank Den Haag Rechtsgeldig ontslag op staande voet verkoper buitendienst wegens verduistering gelden. 2014-03-12
• Rechtbank Den Haag Ontslag op staande voet verkoper buitendienst wegens verduistering gelden. Voorwaardelijke ontbinding vanwege verstoorde arbeidsrelatie onder toekenning van een vergoeding van € 8.640. 2014-03-12
• Rechtbank Amsterdam Ontslag op staande voet pakketbezorger UPS wegens vermissing pakketten rechtsgeldig. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding en vordering tot terugbetaling onverschuldigd betaald loon na datum ontslag op staande voet. 2014-04-11
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Ontbinding arbeidsovereenkomst lid college van bestuur wegens verstoorde arbeidsrelatie, die grotendeels aan werkgever te wijten is. Gelet op de omstandigheden wordt geen reflexwerking aan de WNT toegekend. Vergoeding € 229.000. 2014-03-18
• Rechtbank Oost-Brabant Uitleg ketenregeling en uitzendperiodes in CAO ABN AMRO. Bodemprocedure. Slechts de uitzendperiodes 26 weken voorafgaand aan het dienstverband bij ABN AMRO zijn uitgesloten van de ketenregeling. Alle overige uitzendperiodes tellen gewoon mee. 2014-03-13
• Rechtbank Den Haag Schorsing concurrentie- en relatiebeding. Voormalig werkgeefster maakt oneigenlijk gebruik van concurrentiebeding en handelt in strijd met Europese wetgeving door alleen in te stemmen met beperking van het concurrentiebeding als ook nieuwe werkgeefster zich onthoudt van het benaderen van cliënten. 2014-04-03
• Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Na stopzetten subsidie door gemeente heeft Stichting Welzijn Ouderen in redelijkheid kunnen besluiten haar faillissement aan te vragen. Slechts een selectieve overname bleek mogelijk. Geen misbruik van faillissementsrecht. 2014-01-13
• Hof van Justitie van de Europese Unie Griffierechten in geval van beroep in sociale zaken mogelijk in strijd met recht op doeltreffende voorziening in rechte ex artikel 47 Handvest grondrechten EU. In casu is beroep op artikel 47 Handvest niet mogelijk wegens ontbreken Unierechtelijk geschil of uitvoering (art. 51 Handvest). Veilig stellen rechten waarborgfonds in casu niet aan de orde. 2014-03-27
• Hof van Justitie van de Europese Unie Wensmoeder heeft geen recht op bevallings- of lactatieverlof ook al draagt zij vanaf het eerste uur zorg voor het pas geboren kind. 2014-03-18
• Rechtbank Den Haag Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek arbeidsongeschikte werkneemster. Werkgeefster voldoet niet aan re-integratieverplichtingen. Na einde re-integratieverplichtingen tweede spoor vanwege verstrijken 104 weken loondoorbetalingsverplichting, bestaat nog wel de verplichting te onderzoeken of re-integratie bij dochterbedrijven mogelijk is. C=1,5. 2014-03-05
• Rechtbank Amsterdam Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkneemster, nadat werkgever een eerder ontbindingsverzoek heeft ingetrokken. Werkneemster is geen ‘gelukzoeker’. Vergoeding hoger dan inkomensverlies tot pensioengerechtigde leeftijd, vanwege strijd met goed werkgeverschap. 2014-02-24
• Rechtbank Den Haag Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst tweedelijnshelpdeskmedewerker wegens functieverval na reorganisatie. Functie is, ondanks accentverschillen, uitwisselbaar met functie service/testmedewerker. 2014-02-13
• Rechtbank Rotterdam Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is onvoorwaardelijk met zes maanden verlengd en daarna onregelmatig opgezegd. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding. Werknemer dient verkeersboete (incl. verhoging) te betalen. 2014-03-06
• Hof van Justitie van de Europese Unie Wensmoeder die wegens een zeldzame aandoening zelf geen kinderen kan krijgen, maar via draagmoederschap moeder wordt van een eigen genetisch kind, heeft geen recht op bevallingsverlof of adoptieverlof volgens de richtlijn. Geen ongelijke behandeling op grond van geslacht evenmin op grond van ‘handicap’ nu de belemmering tot het werk ontbreekt. 2014-03-18
• Hof van Justitie van de Europese Unie Onbegrensde tijdelijke arbeidsovereenkomsten met geassocieerde docenten aan een universiteit zijn objectief gerechtvaardigd indien het doel is bepaalde vakbekwaamheid en expertise in te lenen. Zodra en indien in feite wordt voorzien in een permanente behoefte aan leerkrachten, dan valt de objectieve reden weg. 2014-03-13
• Hof van Justitie van de Europese Unie Verschil in berekening opzegtermijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (gefixeerd op twee weken) versus arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (gekoppeld aan anciënniteit van de werknemer 2 weken tot 3 maanden) is in strijd met gelijke behandeling bepaaldetijds- en onbepaaldetijdscontracten (Richtlijn 1999/70/EG). Opzegtermijn is een arbeidsvoorwaarde. 2014-03-13
• Hof van Justitie van de Europese Unie Richtlijn overgang van onderneming kan geen betrekking hebben op pas na de overgang tot stand gekomen autonome economische eenheid, behoudens het gunstigheidsbeginsel naar nationaal recht. Richtlijn overgang van onderneming verzet zich niet tegen intra-concernovergang, ook niet bij sterke overheersing van vervreemder over verkrijger. 2014-03-06
• Rechtbank Gelderland Ontslag op staande voet directeur wegens het via een privéholding betalen van een factuur en het in de boekhouding verhangen van diverse posten, is naar voorlopig oordeel niet rechtsgeldig. Onverwijldheidsvereiste. 2014-02-25
• Rechtbank Rotterdam Voorzieningenrechter is na verwijzing gebonden aan voorlopig oordeel van kantonrechter dat werknemer statutair bestuurder is. Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling vanwege ontbreken belang. 2014-02-27
• Rechtbank Midden-Nederland Uitleg bepaling in arbeidsovereenkomst waaruit volgt dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ‘op 1 september 2013 met een opzegtermijn van twee maanden eindigt’. Voorafgaande opzegging was vereist. Vernietiging opzegging. 2014-02-19
• Rechtbank Gelderland In toegekende ontbindingsvergoeding is een bedrag voor de afkoop van WW-suppletie verdisconteerd, zodat werknemer niet naast de ontbindingsvergoeding ook nog aanspraak maakt op WW-suppletie krachtens de cao. Toepassing Baijings-leer. 2014-02-19
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Alcoholverslaafde werknemer krijgt na aanvankelijk herstel een terugval en komt gemaakte afspraken niet na. Ontbindingsverzoek wordt aangehouden, omdat op korte termijn meer duidelijkheid zal zijn over kans van slagen van opnieuw ingezette behandeling en mogelijkheid tot succesvolle voortzetting arbeidsverhouding. 2013-10-17
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Alcoholverslaafde werknemer krijgt na aanvankelijk herstel een terugval en komt gemaakte afspraken niet na. Hoewel nieuw behandeltraject voorspoedig verloopt, is een vertrouwensbreuk ontstaan. Ontbinding onder toekenning vergoeding € 30.000. 2013-12-12
• Hof van Justitie van de Europese Unie De Raamovereenkomst ouderschapsverlof verzet zich tegen berekening van een ontslagvergoeding pro rata tijdens ouderschapsverlof (alleen over de uren dat gewerkt wordt een vergoeding berekenen). Werknemers hebben recht op een vergoeding conform de contractuele aanstelling en niet pro rata-deel van verlof/feitelijke arbeidsverrichting. 2014-02-27
• Rechtbank Amsterdam Moedervennootschap is hoofdelijk aansprakelijk voor het (doorbetalen van het) loon van zieke werknemer die in dienst is van dochtermaatschappij. 2014-02-14
• Hof van Justitie van de Europese Unie Uitsluiting leidinggevend personeel (‘dirigenti’) van regeling inzake collectief ontslag, is in strijd met het personele bereik van de Richtlijn collectief ontslag. 2014-02-13
• College voor de Rechten van de Mens Met het weigeren van een uitkering en aanvulling bij werkloosheid op grond van sociaal plan aan volledig en duurzaam arbeidsongeschikte werkneemster, wordt geen verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt. Vakbonden verklaren over bedoeling bij opstellen sociaal plan met betrekking tot zieke werknemers. 2014-01-30
• Rechtbank Amsterdam Managing director verstuurt berichten over werkgever via whatsapp, skype en sms. Berichten zijn via laptop van werknemer rechtmatig verkregen. Voorwaardelijke ontbinding wegens dringende reden. 2014-02-06
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Arbeidsovereenkomst is niet stilzwijgend voortgezet, omdat partijen geen overeenstemming hebben bereikt over arbeidsvoorwaarden. Werknemer is na opzegging geen gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. 2013-09-27
• Hof van Justitie van de Europese Unie Richtlijn 96/34 verzet zich tegen een bepaling van nationaal recht volgens welke een zwangere werkneemster die een onbetaald ouderschapsverlof in de zin van die richtlijn onderbreekt om met onmiddellijke ingang met zwangerschapsverlof te gaan in de zin van Richtlijn 92/85, geen recht heeft op behoud van de bezoldiging waarop zij recht zou hebben gehad indien zij vóór dat zwangerschapsverlof haar werk gedurende een minimumperiode zou hebben hervat. 2014-02-13
• Hof van Justitie van de Europese Unie Conclusie A-G: Het is passend in de zin van clausule 4, punt 2 van de kaderovereenkomst inzake deeltijdarbeid, om het pro rata temporis-beginsel toe te passen op een kindertoelage. 2014-02-13
• Rechtbank Midden-Nederland Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer die in dienst is van een gelddistributeur en schulden bij Belastingdienst en DUO niet conform de toepasselijke beleidsnota bij zijn manager heeft gemeld. Werknemer heeft geen kritische functie en heeft zich aangemeld voor schuldhulpverlening. 2014-01-23
• Rechtbank Den Haag Voor handhavingsbeleid van Inspectie SZW dat een werkgever maximaal 20% van het fulltime WML-loon aan huisvestingskosten mag verrekenen en maximaal 10% aan zorgverzekeringspremie ontbreekt wettelijke grondslag. Aan uitzendbureau is ten onrechte een boete opgelegd wegens overtreding van artikel 7 lid 1 WML 2013-12-11
• Rechtbank Midden-Nederland Intrappen van een buitendeur bij opdrachtgever door schoonmaker wordt gelijkgesteld met diefstal bij een opdrachtgever. Dringende reden voor ontslag op staande voet 2014-01-07
• Rechtbank Midden-Nederland Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst schoonmaker wegen het intrappen van een buitendeur bij opdrachtgever en het smijten met schoonmaakspullen. Geen vergoeding 2014-01-07
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Ondanks ontbreken schriftelijk benoemingsbesluit, is benoeming statutair bestuurder door de AVA voldoende aannemelijk geworden. Kantonrechter verklaart zich onbevoegd in zaak over wedertewerkstelling en verwijst de zaak naar de civiele kamer van de rechtbank 2014-01-09
• Hof van Justitie van de Europese Unie Verjaring loonvordering in verband met schending Richtlijn 2000/78/EG (leeftijd) is een nationale aangelegenheid. Tijdstip verjaringstermijn vangt niet aan na richtinggevend arrest van het Hof van Justitie, maar naar nationaal procesrecht. Geen schending effictiviteitsbeginsel 2014-01-16
• Rechtbank Zeeland-West-Brabant Directeur ING weigert na functieverval een andere passende directiefunctie. Ontbinding arbeidsovereenkomst na dienstverband 33 jaar. Vergoeding € 175.000, waarbij rekening is gehouden met strikte wet- en regelgeving in de financiële sector 2013-12-17
• Rechtbank Noord-Holland Uitbetaling van all-in uurloon aan parttime medewerkers Albert Heijn is niet in strijd met cao’s, individuele arbeidsovereenkomsten en/of met nationale of Europese regelgeving en jurisprudentie 2013-11-21
• Rechtbank Gelderland Exhibitieplicht. Afgifte salarisadministratie van elf collega’s ziet niet op een rechtsbetrekking waarbij werknemer partij is, zodat werkgever niet verplicht is tot afgifte van deze gegevens 2013-12-12
• Rechtbank Midden-Nederland Tussen werkgever en werkneemster bestaat op essentiële punten verschil van mening over de feiten die aan het ontslag op staande voet ten grondslag liggen en de functiewaardering. Afwijzing vorderingen in kort geding 2013-12-13
• Rechtbank Rotterdam Ondanks concrete toezegging aan WWB-werknemer, is geen daadwerkelijke hulp of bemiddeling geboden bij het verbeteren van arbeidsmarktpositie na ontslag. Opzegging is kennelijk onredelijk 2013-11-08
• Rechtbank Amsterdam Lid van managementteam stelt werkgeefster niet op de hoogte van het op grote schaal verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens werktijd. Ontbinding wegens dringende reden 2013-12-12
• Hof van Justitie van de Europese Unie Conclusie A-G: werknemers hebben ook tijdens vakantieverlof recht op vergoeding provisiedeel van hun loon. Verdiscontering vakantieperiode in hoogte provisie staat op gespannen voet met Robinson-Steele. Vergoeding gekoppeld aan gemiddelde provisie over redelijke referentie (12 maanden) 2013-12-05
• Hof van Justitie van de Europese Unie Nationale regeling op grond waarvan voor de vaststelling van de peildatum voor de bevordering van werknemers van een lokale overheid naar hogere salarisgroepen van hun categorie, de tijdvakken van beroepsactiviteit die ononderbroken bij deze lokale overheid zijn vervuld, volledig in aanmerking worden genomen, terwijl elk ander tijdvak van beroepsactiviteit slechts gedeeltelijk in aanmerking wordt genomen, vormt een verboden onderscheid op grond van artikel 45 VWEU (vrij verkeer werknemers). De omstandigheid dat deze regeling ook geldt jegens eigen onderdanen, neemt het discriminatoire karakter van de regeling niet weg 2013-12-05
• Hof van Justitie van de Europese Unie Overdracht van pensioenrechten bij indiensttreding Europese Commissie: berekeningsmethodiek, halvering waarde niet in strijd met vrij verkeer, anciënniteit bij nationale overheid telt niet mee bij de Commissie 2013-12-05
• Rechtbank Gelderland Werknemer wordt geschorst, omdat hij weigert te voldoen aan de opdracht een prijsplan op te stellen. Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling, mede omdat waarschijnlijk is dat ontbindingsverzoek wordt toegewezen 2013-11-19
• Rechtbank Limburg Werkgeefster stelt met succes beroep in tegen door het UWV opgelegde loonsanctie. Aan re-integratieverplichtingen in eerste en tweede spoor heeft werkgeefster voldaan 2012-12-18
• Rechtbank Midden-Nederland Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer is als gevolg van reorganisatie KPN boventallig geworden. Aftopping vergoeding in sociaal plan niet in strijd met WGBL 2013-11-28
• Rechtbank Gelderland Hoewel geen verslagen van functioneringsgesprekken zijn overgelegd en een concreet verbetertraject ontbreekt, is aannemelijk dat werknemer de wel geuite kritiek op zijn functioneren niet heeft gehoord of willen horen. Ontbinding onder toekenning vergoeding van € 47.250 2013-10-23
• Hof van Justitie van de Europese Unie Conclusie A-G: Artikel 153 lid 5 VWEU verzet zich niet tegen toetsing van bezoldigingsregels aan Richtlijn 2000/78 (leeftijdsdiscriminatie). Inschaling op basis van leeftijd is discriminatoir. Rechtsgevolg is niet staatsaansprakelijkheid (Francovich) maar Verhoeve-doctrine benadeelde groep gelijk trekken met bevoordeelde groep. Vervaltermijn van aanspraken binnen begrotingsjaar kan in strijd zijn met effectiviteitsbeginsel 2013-11-28
• Hof van Justitie van de Europese Unie Richtlijn 2002/74 dwingt niet tot een loongarantiestelsel (loonbetaling na insolventie werkgever) die loonaanspraken vóór referentieperiode (zes maanden) insolventie werkgever honoreert, om de enkele omstandigheid dat werknemers een loonvorderingsprocedure hebben gestart voor datum insolventie. Opzegging werknemers voor insolventie wegens betalingsonmacht werkgever geeft nog geen ‘band tussen de insolventie en onvervulde loonaanspraken’ 2013-11-28
• Rechtbank Den Haag Toepassing loongarantieregeling WW. UWV heeft ten onrechte nagelaten te onderzoeken wat uit het burgerlijk recht ten aanzien van  de rechtsbetrekking tussen (gefailleerde) werkgeefster en werkneemster (oproepkracht) voortvloeit ten aanzien van de omvang van de arbeidsovereenkomst 2013-11-27
• Rechtbank Amsterdam Op grond van goed werkgeverschap is werkgever gehouden om bij een reorganisatie te onderzoeken of een trainee elders of binnen het concern kan worden herplaatst. Het aanbieden van een ‘blanco cheque’ is in strijd met goed werkgeverschap. Afwijzing ontbindingsverzoek 2013-11-14
• Rechtbank Oost-Brabant Ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen. Gelet op de omvang van het inkomensverlies van segmentmanager, die veel meer verdient dan het maximumdagloon, is strikte toepassing van het sociaal plan onbillijk. Een billijke overgangsvoorziening bestaat uit een aanvulling op het inkomensverlies gedurende een periode van 20% van het dienstverband (€ 129.208 bruto) 2013-11-13
• Rechtbank Noord-Holland Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens beëindiging bedrijfsactiviteiten. Habe nichts-verweer faalt. Niet valt in te zien waarom – al dan niet met behulp van de houdstermaatschappij – wel kan worden voldaan aan andere verplichtingen, maar niet aan de verplichting om te zorgen voor een behoorlijke afvloeiingsregeling 2013-11-14
• Hof van Justitie van de Europese Unie Verzekeringsnemer van rechtsbijstandverzekeraar heeft recht op vrije advocaatkeuze, ook als de gerechtelijke procedure niet verplicht is (in casu een kennelijk onredelijk ontslag). De voorwaarde dat een advocaat slechts dan ingezet mag worden, indien de rechtsbijstandverzekeraar van mening is dat het aan een externe rechtshulpverlener mag worden uitbesteed is in strijd met de richtlijn. Beperkingen aan de hoogte van de vergoedingen zijn wel toelaatbaar 2013-11-07
• Rechtbank Overijssel Opzegging arbeidsovereenkomst 48-jarige productiemedewerker na dienstverband van 22 jaar is niet kennelijk onredelijk. Dat werknemer beëindigingsovereenkomst niet heeft willen aanvaarden is zijn goed recht, maar dat betekent niet dat werkgeefster in strijd met goed werkgeverschap heeft gehandeld 2013-09-19
• Rechtbank Den Haag Kassamedewerkster is volledig arbeidsongeschiktheid voor haar eigen functie en verricht zonder dit te melden gedurende twee halve dagen onbetaalde werkzaamheden (waarvoor zij arbeidsongeschikt is) voor een soortgelijk bedrijf als dat van werkgever. Ontslag op staande voet rechtsgeldig 2013-10-28
• Rechtbank Den Haag Kassamedewerkster is volledig arbeidsongeschiktheid voor haar eigen functie en verricht zonder dit te melden gedurende twee halve dagen onbetaalde werkzaamheden (waarvoor zij arbeidsongeschikt is) voor een soortgelijk bedrijf als dat van werkgever. Voorwaardelijke ontbinding zonder toekenning vergoeding 2013-10-28
• Hof van Justitie van de Europese Unie Uitleg minimumloon Detacheringsrichtlijn. Forfaitaire looncompensatie telt mee bij vaststelling minimumloon. Door overheid gesubsidieerde ‘opbouw in vermogen’ (spaarloonregeling) telt niet mee bij vaststelling minimumloon, daar de prestatie tussen werkgever en werknemer wijzigt 2013-11-07
• Hof van Justitie van de Europese Unie Artikel 7 EVO (bijzonder dwingend recht) kan ook van toepassing zijn indien het EU-implementatierecht betreft in verschillende lidstaten, waarbij de ene lidstaat de minimumbeschermig van de richtlijn heeft overgenomen en de andere lidstaat een ruimere bescherming aan (in dit geval maritieme) handelsagenten heeft toegekend. Beroep op ‘bijzonder dwingend recht’ dient wel uiterst terughoudend beoordeeld te worden, temeer daar waar het de eenvormigheid van EU-recht betreft (implementatie van richtlijnen) 2013-10-17
• Rechtbank Limburg Wijziging van een feitelijke arbeidstijdensregeling in de door de cao en het personeelshandboek voorgeschreven ‘tijd voor tijd’-regeling, is niettemin instemmingsplichtig 2013-10-31