Werknemer heeft geen inzagerecht ex artikel 35 Wet bescherming persoonsgegevens met betrekking tot interne notities
Werkneemster van RBS (voorheen ABN AMRO) had op grond van de Wbp inzage verzocht van interne correspondentie tussen de verantwoordelijke en afdeling Legal. Het hof had de vordering afgewezen. Het hiertegen gerichte cassatieberoep wordt door de Hoge Raad verworpen (81 RO). De A-G wijst op de Dexia-jurisprudentie en zoekt aansluiting bij het aldaar gemaakte onderscheid tussen (1) interne notities die de persoonlijke gedachten van medewerkers van de verantwoordelijke bevatten en die uitsluitend zijn bedoeld voor intern overleg en beraad en (2) het definitieve op basis van bedoelde notities opgemaakte rapport. Geoordeeld werd dat het inzagerecht zich niet uitstrekt tot de notities van de eerste categorie (AR 2013-0099).

Pensioenfonds heeft ex artikel 17 Pensioen- en spaarfondsenwet een vergaande informatieplicht bij beëindiging van de pensioenregeling en mogelijke (vrijwillige) voortzetting van de regeling
Volgens de Hoge Raad heeft een pensioenfonds een vergaande informatieplicht bij beëindiging van de pensioenregeling. Dit brengt met zich dat het pensioenfonds zich ervan had moeten verzekeren dat de berichtgeving inzake beëindiging en eventuele vrijwillige voortzetting de werknemer ook daadwerkelijk had bereikt (AR 2013-0100).

Wetsvoorstellen normering ontslagvergoedingen en Corporate Governance Code geen effect op omvang schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag van bestuurder/WNT geen reflexwerking in ontbindingsprocedure/Begroting schadevergoeding ex artikel 7:681 BW aan de hand van www.hoelangwerkloos.nl
In het arrest van het Hof Den Haag voert de werkgever aan dat de schadevergoeding gemaximeerd moet worden tot een jaarsalaris. De werkgever verwijst onder meer naar de maatschappelijke opvattingen, Corporate Governance Code en diverse wetsvoorstellen. Het hof verwerpt deze stelling (AR 2013-0102).
Op gelijke wijze trachtte Idealis, een woningbouwcorporatie, de ontbindingsvergoeding ten aanzien van een van haar bestuurders te normeren. De kantonrechter wijst er (terecht) op dat de wettelijke normering slechts ziet op overeengekomen ontslagvergoedingen. Overigens komt geen reflexwerking toe aan WNT-norm gezien de verwijten aan het adres van werkgever (AR 2013-0110).
In AR 2013-0101 wordt (opnieuw) uitdrukkelijk aansluiting gezocht bij hoelangwerkloos.nl voor de begroting van de schadevergoeding. Suppletie van WW gedurende de geschatte periode van werkloosheid wordt als uitgangspunt genomen.

Gelijke behandeling expats inzake vakantiedagen
Naar het oordeel van de kantonrechter is sprake van ongeoorloofd onderscheid in beloning door Nederlandse expat de aanspraak op vergoeding van een percentage van APL-dagen (betaalde vakantiedagen) te ontzeggen, terwijl Kazachstaanse expats deze vergoeding wel hebben gekregen. Toepassing van Parallel Entry-leer (AR 2013-0093).

Geen schending controlevoorschriften bij weigering contact op te nemen met werkgever na onevenredige druk van werkgever
Overdaad schaadt. Gebleken is dat Granny’s de werkneemster al vanaf het begin van haar arbeidsongeschiktheid onder druk heeft gezet door haar veelvuldig via telefoon en brieven te benaderen en haar daarbij telkenmale te wijzen op haar re-integratieverplichtingen. Het is dan ook begrijpelijk dat werkneemster de communicatie op een gegeven moment via haar gemachtigde heeft laten verlopen. Geen sprake van schending van controlevoorschriften ex artikel 7:629 lid 6 BW (AR 2013-0094).

Overgang van onderneming na stopzetting subsidie en overname docenten en zoveel mogelijk leerlingen vanwege arbeidsintensieve sector
Na stopzetting van overheidssubsidie, neemt een stichting bijna alle docenten en de meeste leerlingen van de onderwijsinstelling over en blijven zij in het ‘oude’ gebouw zitten. Naar het oordeel van de rechter is hier sprake van een overgang van onderneming (AR 2013-0115). Het ontbindingsverzoek van de nieuwe stichting wordt afgewezen, vanwege specifieke ontslagspelregels in de CAO-PO (AR 2013-0116).

AR Poll
Ruim tweederde was het eens met de stelling: ‘Een werknemer dient bij faillissement van de werkgever-dochter, zijn preferentie te behouden bij zijn vordering jegens de 403-moeder.’
De nieuwe stelling luidt: ‘Het is onduidelijk wat het bereik van het inzagerecht voor werknemers is op grond van de Wet bescherming persoonsgegevens.’ Breng hier uw stem uit.

AR Annotatie: werkgeversaansprakelijkheid bij ervaren werknemers
Graag wijs ik u op de nieuwe AR Annotatie van Lucy van den Berg waarin zij het arrest van de Hoge Raad inzake val van het dak van een ervaren werknemer analyseert (HR 7 december 2012, AR 2012-1056). Zij vergelijkt het arrest van de Hoge Raad met zijn eerdere rechtspraak – in het bijzonder het arrest Dusarduyn/Dupuy. Haar annotatie toont aan hoe de ‘omstandigheden van het geval’ bepalend kunnen zijn. Klik hier om de annotatie te lezen.

Weinig tijd maar toch up to date blijven?
Volg de online jurisprudentiebespreking Arbeidsrecht, incl. PO-punten
In één uur tijd en op hoog niveau wordt u elke 6 weken door prof. Ruben Houweling of mr. Johan Zwemmer bijgepraat over de laatste ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.
U kunt daarbij denken aan jurisprudentie, wetsvoorstellen of belangwekkende tijdschriftartikelen.
Data: 19-3; 21-5; 24-6; 3-9; 8-10; 12-11; 17-12
Tijd: 17:00 tot 18:00 uur
Kosten: € 69,- excl. btw per sessie (1 PO-punt )
Meer informatie en inschrijven
www.lawatweb.nl