Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

CRvB formuleert nieuwe ontslagformule
De Centrale Raad van Beroep heeft afgelopen week een ontslagformule geïntroduceerd, op basis waarvan de vergoeding dient te worden vastgesteld bij ‘ontslag op andere gronden', te weten: bruto maandsalaris (inclusief vakantietoeslag) x (aantal dienstjaren : 2) x toerekenbaar aandeel bestuursorgaan (0,5; 0,75 of 1).
Wat dit laatste aspect (het aandeel of verwijtbaarheid) betreft, wordt een onderscheid gemaakt naar drie bandbreedten: 51 tot 65 %, 65 tot 80% en 80 tot 100%, corresponderend met de factor van 0,5, 0,75 en 1. Het omslagpunt ligt dus bij 51%. Deze maatstaf is normerend (zowel hogere als lagere vergoedingen zijn – behoudens bijzondere omstandigheden – niet toegestaan). Dit blijkt uit AR 2013-0159 en AR 2013-0160. Op blog.eur.nl/esl/arbeidsrecht treft u een eerste beschouwing van deze uitspraken aan.

Analoge toepassing artikel 7:661 BW bij schade aan leaseauto in privétijd
Een mooi arrest waarin verschillende typen verwijtbaarheid centraal staan, is AR 2013-0153. De werknemer in kwestie had de sleutels van zijn leaseauto in de voordeur van het huis van een vriend laten zitten, waarna de auto is gestolen. Naar het hof zou het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zijn indien de werknemer de bescherming van artikel 7:661 BW niet zou toekomen (hoewel strikt genomen geen sprake was van ‘in de uitvoering van de overeenkomst').

Partiële ontbinding van de arbeidsovereenkomst
In AR 2013-0157 wordt geoordeeld dat artikel 7:685 BW partiële ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet verbiedt, zodat het mogelijk geacht moet worden.

Schending van artikel 25 lid 6 WOR en medeondernemerschap
In AR 2013-0165 is wederom een uitspraak in het al langer lopende dossier VLM, Citygroup en vliegveld Eindhoven. Volgens de OR hadden de landingsrechten niet onmiddellijk na het uitgebrachte advies verhandeld mogen worden, omdat daarmee artikel 25 lid 6 BW wordt geschonden (maand opschorting). Voorts meent de OR dat sprake is van medeondernemerschap. De voorzieningenrechter gaat – voorlopig oordelend – mee in de stellingen van de OR.

AR Poll
100% was het eens met de stelling: ‘Bij een overgang van onderneming dient ook een dynamisch geformuleerd incorporatiebeding een statisch karakter te krijgen. Toekomstige wijzigingen van de oude cao werken niet door bij de vervreemder.'
De nieuwe stelling luidt: ‘De nieuwe ontslagformule voor ambtenaren zou eveneens moeten gelden in artikel 7:681 BW-zaken.' Breng hier uw stem uit.

AR Annotatie: Schorsing zonder behoud van loon toch mogelijk?
Graag wijs ik u op de nieuwe AR Annotatie van Frank Dekker bij de Laurentius-zaak. In deze noot zoekt Dekker de grenzen op van artikel 7:628 BW mede in het licht van de arresten Van der Gulik/Visser en Chicopee/Van Gerwen. Hij onderzoekt of de eerder bepleite dubbele redelijkheidstoetsing juridisch hout snijdt (de eerste toetsing is voor wiens risicosfeer de non-actiefstelling komt, de tweede of desalniettemin alsnog naar maatstaven van artikel 6:248 BW loonbetaling kan worden gestaakt). Klik hier om de annotatie te lezen.

Weinig tijd maar toch up to date blijven?
Volg de online jurisprudentiebespreking Arbeidsrecht, incl. PO-punten
In één uur tijd en op hoog niveau wordt u elke 6 weken door prof. Ruben Houweling of mr. Johan Zwemmer bijgepraat over de laatste ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht.
U kunt daarbij denken aan jurisprudentie, wetsvoorstellen of belangwekkende tijdschriftartikelen.
Data: 19-3; 21-5; 24-6; 3-9; 8-10; 12-11; 17-12
Tijd: 17:00 tot 18:00 uur
Kosten: € 69,- excl. btw per sessie (1 PO-punt )
Meer informatie en inschrijven
www.lawatweb.nl

Inzenden rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij van abonnees unieke rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u ook over nog niet gepubliceerde rechtspraak, klik dan hier om uw uitspraak in te zenden.