Geachte heer/mevrouw,

AR Updates: Infographic
De AR Infographic laat zien dat AR Updates in sneltreinvaart groeit en het meest complete jurisprudentieoverzicht van Nederland kan worden. Benieuwd waar de uitspraken vandaan komen? Klik dan hier om de Infographic te lezen.

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Hoge Raad: overgang van onderneming mede vanwege uitlatingen in locale media en op websites, ondanks ontbreken overdracht activa
Volgens de Hoge Raad is in AR 2014-0308 sprake van een overgang van onderneming ook al zijn geen activa overgenomen door de verkrijgende partij. De Hoge Raad benadrukt de Spijkers-criteria en de toetsing aan alle omstandigheden van het geval. De mededelingen van de familie van werkgever in diverse media dat sprake is van een overgang en de omstandigheid dat de andere werknemers in dienst zijn getreden van de verkrijger, zijn relevante omstandigheden.

Delegatie van arbeidsvoorwaardenvorming in CAO Grafimedia is niet in strijd met Wet CAO of 32 WOR. Gebondenheid werknemers middels contract.
Een principile vraag deed zich voor in AR 2014-0319: zijn vakbondsleden gebonden aan de uitkomst van een overleg tussen het medezeggenschapsorgaan en de werkgever op het terrein van arbeidsvoorwaarden indien de relevante cao terzake een delegatiebevoegdheid aan het medezeggenschapsorgaan heeft toegekend? Het hof oordeelt dat dit het geval is. Het benadrukt dat er dan geen nieuwe cao tot stand komt, zodat artikel 4 Wet op de loonvorming niet van toepassing is. De stelling van de vakbonden dat artikel 32 WOR zich tegen een dergelijke collectieve overeenkomst verzet, faalt. Van mogelijke strijdigheid van deze afspraak met artikel 7:613 jo. 7:611 BW kan niet door de vakbonden en de ondernemingsraad worden ingeroepen, daar deze bepalingen alleen in de relatie werkgever en werknemer van toepassing zijn.

All-in salaris onder omstandigheden toegestaan, vakantiebijslag niet conform de WML verdisconteerd
In AR 2014-0307 oordeelt de kantonrechter dat binnen strikte grenzen een all-in-salaris is toegestaan (onder verwijzing naar Robinson/Steele). Ook staat de WML afwijkende afspraken over vakantiebijslag toe, mits schriftelijk en binnen de wettelijke kaders overeengekomen. Dit laatste was niet gebeurd, zodat vakantiebijslag alsnog is verschuldigd.

Contractuele afspraak mogelijk in strijd met Reparatiewet WNT?
In AR 2014-0314 beroept de werknemer zich op de (anticiperende werking van) Reparatiewet WNT en stelt dat met de inwerkingtreding van die wet de tussen partijen overeengekomen ontslagvergoeding (van een jaarsalaris) in 2012 niet meer geldig is. Volgens werknemer vallen partijen dan terug op de daarvoor geldende afspraak van een ontslagvergoeding van twee jaarsalarissen. De kantonrechter gaat aan dit verweer voorbij en ontbindt met een vergoeding van een jaarsalaris zoals overeengekomen.

Concurrentiebeding in koopovereenkomst (aandelen in) bedrijf is niet in strijd met artikel 101 VWEU (kartelverbod)
In AR 2014-0313 oordeelt het Hof Arnhem over de vraag of een non-concurrentiebeding opgenomen in een vaststellingsovereenkomst tussen partijen waarbij de ene partij de resterende aandelen in de onderneming van de andere partij verkrijgt, niet in strijd is met het kartelverbod van artikel 101 VWEU. Naast het ontbreken van de vereiste verstoring van de interne markt (IATA-arrest) wijst het hof in het bijzonder op EG-concentratieverordening (Verordening 139/2004, PB 2004, L24) en Mededeling 2005/C 56/03 van de Commissie (PB 2005, C56). Uit deze Mededeling volgt uitdrukkelijk dat, om de volledige waarde van de overgedragen activa te verkrijgen, de koper een zekere mate van bescherming moet kunnen genieten tegen concurrentie van de verkoper, zodat hij het vertrouwen van de klanten kan winnen en de kennis kan assimileren en aanwenden. Dergelijke niet-concurrentiebedingen waarborgen de overdracht aan de koper van de volledige waarde van de overgedragen activa, die over het algemeen zowel materile als immaterile activa kunnen omvatten, zoals de door de verkoper opgebouwde goodwill of ontwikkelde knowhow. Deze houden niet alleen rechtstreeks verband met de concentratie, maar zijn ook noodzakelijk voor de totstandbrenging ervan, omdat zonder deze bedingen er redelijke gronden zouden zijn om aan te nemen dat de verkoop van de onderneming of een deel ervan geen doorgang zou vinden. Ook om die reden faalt een beroep op artikel 101 VWEU.

Demotie doorstaat Stoof/Mammoet-toets na verruimde afbouwregeling inzake het loon
In AR 2014-0322 staat de vraag centraal of de eenzijdige wijziging van de functie van districtleider naar vertegenwoordiger de Stoof/Mammoet-toets doorstaat. Naar het oordeel van het hof is dit het geval, mits een redelijke loonafbouwregeling is getroffen. De in de arbeidsovereenkomst opgenomen bepaling dat de werkgever zich het recht voorbehoud de functie-inhoud te wijzigen, vormt geen algemeen 613-beding, maar enkel een wijzigingsbeding om binnen de functie accenten aan te brengen.

AR Poll
75% is het eens met de stelling: Er is dringende behoefte aan wettelijke regulering van payrolling.

De nieuwe stelling luidt: De Hoge Raad of het Hof van Justitie dient meer vuistregels te stellen wanneer sprake is van overgang van onderneming.

Breng hier uw stem uit.

AR Annotatie Johan Zwemmer: Overgang van onderneming en de arbeidsongeschikte werknemer en loonsanctie
Graag wijs ik u op de AR Annotatie van Johan Zwemmer bij het arrest van het Hof Den Bosch AR 2014-0224. In deze noot behandelt hij drie onderwerpen: 1. Overgang van onderneming in een kapitaalintensieve sector zonder overdracht van kapitaal; 2. Overgang van een onderdeel van een onderneming en de toerekening van de arbeidsongeschikte werknemer aan dat onderdeel (Memedovic-doctrine); en ten slotte 3. De overgang van onderneming en het al dan niet overgaan van een na de overgang opgelegde loonsanctie aan de vervreemder. Hij plaatst de verschillende onderwerpen in de context van andere nationale en Europeesrechtelijke jurisprudentie. U kunt de noot hier lezen.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates