Geachte heer/mevrouw,

Eerste deel Wet Werk en Zekerheid treedt (nog steeds) per 1 juli 2014 inwerking
Op 1 mei jl. verscheen de Memorie van Antwoord. Hieruit blijkt duidelijk dat de regering de eerste tranche (flexrecht minus ketenregeling) nog steeds per 1 juli 2014 inwerking wenst te laten gaan, ondanks aangekondigde reparatiewetgeving op andere onderdelen (zie uitdrukkelijk pagina 71-72). WWZ nadert ons dus met rasse schreden!

Vergoedingsapp zeer populair: bijna 400 downloads
Nu verkrijgbaar in de Apple App Store: de VAAN-Bju Ontslag App. Met de app kunt u op uw telefoon of tablet een aantal verschillende ontslagvergoedingen berekenen. Deze app maakt het onder meer mogelijk om naast de vertrouwde Kantonrechtersformule ook de Transitievergoeding (artikel 7:673-7:673c (nieuw) BW) te berekenen. Download de Ontslag App nu in de App store via deze link of zoek in de App Store naar Ontslag App.
Let op: de App is ontwikkeld voor de iPhone/iPad en helaas niet beschikbaar voor Android en BlackBerry.

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Weigering afgifte integriteitsverklaring door ex-werkgever pas onrechtmatig na beoordeling van alle omstandigheden in onderlinge samenhang bezien
De Hoge Raad heeft afgelopen vrijdag geoordeeld dat ABN Amro in cassatie terecht klaagt dat het hof bij beantwoording van de vraag of ABN AMRO afgifte van de door MeesPierson op de voet van de Integriteitscode (van de Nederlandse Vereniging van Banken) verzochte verklaring mocht weigeren, de relevante gedragingen van werknemer niet alleen op zichzelf, maar mede in onderlinge samenhang dient te beoordelen. Daarbij gaat het niet alleen om de gedragingen die het hof in zijn eindarrest bewezen heeft geacht (bevriende relaties kredietfaciliteiten verlenen in strijd met de daarvoor bestaande richtlijnen; poging tot overheveling van verzekeringscontracten van een ander filiaal naar de Apollolaan om targets te halen), maar ook om de gedragingen die het hof in zijn eerste tussenarrest (in strijd met richtlijnen interne stukken thuis houden, stelselmatig bankfaciliteiten ten gunste van vrienden en kennissen gebruiken, tonen van chronisch gebrek aan respect voor collega's) heeft aangemerkt als onvoldoende om als grond te kunnen dienen voor het weigeren van de integriteitsverklaring, respectievelijk om werknemer als niet-integer in de zin van de Integriteitscode te beschouwen (AR 2014-407).

Schending concurrentiebeding leidt tot verbod tewerkstelling bij nieuwe werkgever
In AR 2014-404 oordeelt de voorzieningenrechter dat de nieuwe werkgever zich schuldig maakt aan het profiteren van wanprestatie (HR 26 januari 2007, NJ 2007, 78). Het gevorderde ontslag van de werknemers kon niet worden toegewezen wegens strijd met het gesloten stelsel van het ontslagrecht, maar het subsidiair gevorderde verbod op tewerkstelling gedurende de looptijd van het concurrentiebeding werd wel toegewezen (onder last van een dwangsom van 100.000).

Ontslag langdurig arbeidsongeschikte werknemer die feitelijk meer dan vier weken oude functie heeft verricht, leidt tot opzegging wegens een valse reden
In AR 2014-416 oordeelt het hof over de casus dat een werknemer wegens schildklierkanker uitvalt en op enige moment weer gedurende een periode langer dan vier weken zijn oude functie verricht, maar de bedrijfsarts adviseert werknemer niet beter te melden omdat hij nog niet genezen is. Enige tijd later valt werknemer weer uit waarna toestemming voor ontslag wordt verzocht wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Het hof oordeelt dat op grond van artikel 7:629 lid 10 BW jo. 7:670 lid 1 sub a BW er een nieuwe periode aanvangt van (loon)bescherming van de werknemer. Het ontslag is kennelijk onredelijk, maar nu de werknemer een IVA-uitkering geniet, wordt de wederindiensttreding niet bevolen (wel een schadevergoeding gelijk aan de inkomensschade tot aan rechtmatig ontslag).

AR Poll
Iedereen is het eens met de stelling: Werkgevers (en werknemers) zijn nog onvoldoende op de hoogte van de wijzigingen die op grond van de WWZ vermoedelijk per 1 juli 2014 in werking zullen treden.
Nu uit de Memorie van Antwoord duidelijk blijkt dat de regering de eerste tranche nog steeds per 1 juli 2014 wenst te laten aanvangen is spoedige voorlichting geboden.

De nieuwe stelling luidt: De enkele indienstneming van werknemers met een concurrentiebeding leidt tot profiteren van wanprestatie door de nieuwe werkgever.

Breng hier uw stem uit.

AR Annotatie Gerdien van der Voet: Delegatiebepaling in cao leidt tot gebondenheid werknemers aan ondernemingsovereenkomst
Graag wijs ik u op de nieuwe AR Annotatie van Gerdien van der Voet bij AR 2014-0319. In deze noot analyseert zij het arrest van het Hof Amsterdam waarin de gebondenheid aan een in de cao opgenomen delegatiebepaling (binding aan ondernemingsovereenkomst) centraal stond. Zij vergelijkt dit arrest met onder meer arresten van het Hof Den Bosch en diverse opvattingen in de literatuur. Ze bespreekt de (on)mogelijkheden van een dergelijke binding en pleit uiteindelijk voor een wettelijke regeling, omdat de huidige constructie juridisch niet mogelijk blijkt te zijn. Klik hier om de noot te lezen.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates