Geachte heer/mevrouw,

Ontslag App zeer populair: ruim 400 downloads
Nu verkrijgbaar in de Apple App Store: de VAAN-Bju Ontslag App. Met deze app kunt u op uw telefoon of tablet een aantal verschillende ontslagvergoedingen berekenen. Deze app maakt het onder meer mogelijk om naast de vertrouwde Kantonrechtersformule ook de Transitievergoeding (artikel 7:673-7:673d (nieuw) BW) te berekenen. Download de Ontslag App nu in de App store via deze link of zoek in de App Store naar Ontslag App.
Let op: de App is ontwikkeld voor de iPhone en helaas niet beschikbaar voor Android en BlackBerry.

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Overgang van onderneming bij WMO-aanbesteding: overname merendeel thuishulp leidt tot overgang stafpersoneel
In AR 2014-442 oordeelt het hof dat sprake is van een overgang van onderneming na heraanbesteding van een zorgconcessie, nu het merendeel van het personeel in dienst van de verkrijger is getreden en allemaal voor dezelfde grote opdrachtgever het werk blijven verrichten. Dat de verplichting de werknemers een arbeidsovereenkomst aan te bieden uit de VVT CAO volgt, doet hieraan niet af.

Uitsluiting opvolgend werkgeverschap in vaststellingsovereenkomst bij doorstart uit faillissement is vernietigbaar
Gelijktijdig met de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft werknemer een hem voorgelegde vaststellingsovereenkomst getekend, waarbij hij heeft ingestemd met de verklaring dat Traptechniek nimmer als opvolgend werkgever kan worden aangemerkt van Trappenfabriek als bedoeld in artikel 7:667 lid 5 en/of artikel 7:668 lid 2 BW en dat de nieuw aangeboden arbeidsovereenkomst van rechtswege zou eindigen op de overeengekomen datum. De kantonrechter oordeelt dat wel degelijk sprake is van opvolgend werkgeverschap en dat de vaststellingsovereenkomst wegens strijd met dwingend recht vernietigbaar is (AR 2014-428).

Hogere ontslagvergoeding in Sociaal Plan voor FNV-leden is in strijd met recht op gelijk loon
Volgens de Kantonrechter Utrecht leidt de bepaling in Sociaal Plan FNV Formaat op grond waarvan leden van FNV Bondgenoten een hogere beindigingsvergoeding (1,5) ontvangen dan niet-leden (1,0) tot ongelijke beloning waarvoor geen objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat (Parallel Entry/KLM). Nu ontbinding met toepassing van het Sociaal Plan tot een evident onbillijke uitkomst leidt, kent de kantonrechter een billijke vergoeding toe die het verschil compenseert (AR 2014-438).

Vordering tot schadevergoeding drie jaar na vermeend discriminatoir proeftijdontslag (lymfeklierkanker) op grond van onrechtmatige daad is in strijd met het gesloten stelsel van het ontslagrecht
Volgens het Hof Den Bosch (AR 2014-432) brengen de verkorte vervaltermijn van artikel 9 WGBH/CZ en de verjaringstermijn van artikel 7:681 jo. 7:683 BW met zich mee dat een beroep op artikel 6:162 BW alleen dan mogelijk is, wanneer los van de schending van de arbeidsrechtelijke norm sprake is van een onrechtmatige daad. Is dat niet het geval, dan is een beroep op artikel 6:162 BW in strijd met het gesloten stelsel van het ontslagrecht (vgl. Pratt/Whitney-arrest Hoge Raad van 3 december 1999 (ECLI:NL:HR:1999:AA3818)).

Aanvang beroepstermijn artikel 26 WOR vanaf feitelijke kennisgeving van besluit ondernemer
In AR 2014-444 benadrukt de Ondernemingskamer nogmaals dat de termijn van artikel 26 lid 2 WOR aanvangt op het moment dat de OR in kennis is gesteld van het besluit van de ondernemer. In casu had de ondernemer van meet af aan aangedrongen op een snelle behandeling van de adviesaanvraag tot liquidatie van de onderneming hetgeen de OR ook heeft erkend. Het enkele feit dat de OR zijn negatieve advies nog op papier moest zetten, doet niet af aan de feitelijke kennisgeving van het reeds genomen besluit van de ondernemer.

Dubbele gebondenheid aan concurrentiebeding: koopovereenkomst en arbeidsovereenkomst
In AR 2014-446 staat de samenloop van concurrentiebedingen centraal. Werknemer was krachtens arbeidsovereenkomst gebonden aan hetzelfde concurrentiebeding als in de koopovereenkomst van de onderneming die hij (werknemer) aan werkgever had verkocht. In de onderhavige procedure wordt het arbeidsrechtelijke concurrentiebeding geschorst, terwijl het identieke beding uit de koopovereenkomst (permanent verbod op zaken doen met relaties) niet wordt geschorst (contractenrecht). Ook wordt (opnieuw zonder succes) gepoogd het concurrentiebeding met een beroep op artikel 6 Mededingingswet aan te tasten.

AR Poll
Bijna 15% is het eens met de stelling: De enkele indienstneming van werknemers met een concurrentiebeding leidt tot profiteren van wanprestatie door de nieuwe werkgever.

De nieuwe stelling luidt: Arbeidsongeschiktheid na een geslachtsverandering dient voor rekening van de werknemer te komen.

Breng hier uw stem uit.

AR Annotatie Gerdien van der Voet: Delegatiebepaling in cao leidt tot gebondenheid werknemers aan ondernemingsovereenkomst
Graag wijs ik u op de AR Annotatie van Gerdien van der Voet bij AR 2014-0319. In deze noot analyseert zij het arrest van het Hof Amsterdam waarin de gebondenheid aan een in de cao opgenomen delegatiebepaling (binding aan ondernemingsovereenkomst) centraal stond. Zij vergelijkt dit arrest met onder meer arresten van het Hof Den Bosch en diverse opvattingen in de literatuur. Ze bespreekt de (on)mogelijkheden van een dergelijke binding en pleit uiteindelijk voor een wettelijke regeling, omdat de huidige constructie juridisch niet mogelijk blijkt te zijn. Klik hierom de noot te lezen.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates