Geachte heer/mevrouw,

Bijgaand treft u een nieuwe AR Update aan.

Ontslag App al meer dan 700 downloads!
De VAAN-BJu Ontslag App is inmiddels meer dan 700 keer gedownload. Met deze app kunt u op uw telefoon of tablet een aantal verschillende ontslagvergoedingen berekenen. Deze app maakt het onder meer mogelijk om naast de vertrouwde Kantonrechtersformule ook de Transitievergoeding (artikel 7:673-7:673d (nieuw) BW) te berekenen. Voorts is met deze app het gehele WWZ-dossier te volgen en gemakkelijk in te zien.
Download de Ontslag App nu in de App store via deze link of zoek in de App Store naar Ontslag App.

Let op: de App is ontwikkeld voor de iPhone en helaas niet beschikbaar voor Android en BlackBerry.

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Uitruilen beroepsrecht OR tegen continuering Sociaal Plan maakt besluit tot overdracht productie naar andere fabriek onredelijk
In AR 2014-463 laat de Ondernemingskamer zich uit over de redelijkheid van het besluit van Sappi de productie in Nijmegen te staken en voor te zetten in Lanaken. En van de bezwaren van de OR in deze procedure is dat de bestuurder de sociale gevolgen en de voorgenomen maatregelen deze op te vangen, meer in het bijzonder de einddatum van het Sociaal Plan, als hefboom gebruikte een positief advies van de OR te forceren. Naar het oordeel van de Ondernemingskamer is het uitruilen van het afzien van het beroepsrecht door de OR tegen continuering van het Sociaal Plan dat anders op 1 april 2014 zou eindigen niet redelijk. De stelling van de bestuurder dat op grond van de cao er een verplichting geldt met vakbonden te onderhandelen over continuering van het Sociaal Plan, zodat toezeggingen aan de OR in deze fase niet mogelijk zouden zijn, verwerpt de Ondernemingskamer. Zie over de vraag of artikel 25 lid 3 WOR dwingt tot een Sociaal Plan: AR 2013-244.

Schadevergoeding wegens schending recht op privacy door Gmail- en WhatsAppberichten te lezen. Desondanks ontslag op staande voet wegens schending nevenactiviteitenbeding
Nadat werknemer aan Weisz te kennen had gegeven elders in dienst te willen treden, heeft Weisz de priv Gmailaccounts van werknemer gelezen. Daaraan doet niet af dat Weisz bij de betreffende gegevens kon komen omdat de inloggegevens op de PC bewaard waren gebleven en zij dus niet de accounts heeft hoeven hacken (met andere woorden: het laten openstaan van de voordeur rechtvaardigt geen insluiping of diefstal). Ook het gebruikmaken van de WhatsAppberichten op de door werknemer gebruikte telefoon worden als een ontoelaatbare inbreuk op diens privacy beschouwd, nu de telefoon en daarmee de betreffende berichten deels een privkarakter droegen, omdat de telefoon immers ook priv werd gebruikt, hetgeen ook was toegestaan. Voorts is van belang dat Weisz de laptop onder valse voorwendselen heeft ingenomen, namelijk niet voor het toevoegen van een update (zoals Weisz deed voorkomen) maar voor het onderzoek naar mogelijk onoorbaar gedrag van werknemer. Tot slot is van belang dat werknemer onweersproken heeft gesteld dat Weisz een aantal van de e-mails, afkomstig van een van de Gmailaccounts, heeft gebruikt in een ontslagprocedure tegen een andere werknemer van Weisz. Dit levert een extra inbreuk op de privacy op, nu deze de verhouding Weisz-werknemer te buiten gaat. Aan werknemer komt terzake een vergoeding toe van 7.500,-. Het verkregen bewijs wordt evenwel niet buiten toepassing gelaten, zodat de dringende reden (het doorspelen van gevoelige informatie aan een concurrent van werkgever) komt vast te staan (AR 2014-462). Zie tevens AR 2014-457 waarin gebruik van camerabeelden tot ontslag op staande voet wegens betrokkenheid bij diefstal centraal stond.

Werkgever is gehouden tot vergoeding uitkeringsschade WGA wegens te laag loon tijdens referteperiode
Een voormalige werkgever is aansprakelijk voor de schade die werknemer heeft geleden bij te lage loonbetaling gedurende de referteperiode, doordat het UWV de WGA-uitkering vaststelt aan de hand van het laatstelijk verdiende dagloon van de werknemer (AR 2014-453).

Vast voor ZZP leidt tot kennelijk onredelijk ontslag: billijke vergoedingen
In AR 2014-452 oordeelt de kantonrechter dat werkgever onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat het inruilen van vaste krachten voor ZZPers tot betere en goedkopere bedrijfsvoering leidt, hetgeen het ontslag kennelijk onredelijk maakt. Ten aanzien van de schadevergoedingen overweegt de rechter als volgt: Een werkgever die een arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk beindigt, schiet tekort in de nakoming van contractuele verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst. Dit tekortschieten maakt hem schadeplichtig, maar de verplichting tot vergoeding van schade strekt niet verder dan tot de mate waarin de werkgever tekortgeschoten is. Met andere woorden: niet de omvang van het door de werknemer te leiden inkomensnadeel is bepalend voor de omvang van de schadevergoeding, maar de mate waarin de werkgever tekortschiet in de nakoming van haar werkgeversverplichtingen. En die werkgeversverplichting strekt niet verder dan tot het treffen van een redelijke overgangsvoorziening waarbinnen de ontslagen werknemer zijn uitgavenpatroon kan aanpassen aan het gewijzigde inkomen.
Wanneer dat beginsel als uitgangspunt wordt genomen, kunnen de verschillende subjectieve elementen die de vaststelling van een vergoeding tot een tombola maken (zoals de kansen op de arbeidsmarkt etc.) buiten beschouwing blijven en kan voor elke werknemer op basis van eenzelfde grondbeginsel naar objectieve maatstaven worden vastgesteld wat een billijke schadevergoeding is.

AR Poll
Ruim 60 % is het eens met de stelling: Arbeidsongeschiktheid na een geslachtsverandering dient voor rekening van de werknemer te komen.

De nieuwe stelling luidt: Uitruil van ZZPers voor vaste werknemers zonder enige schadevergoeding maakt het ontslag altijd kennelijk onredelijk.

Breng hier uw stem uit.

AR Annotatie Ronald Beltzer: wanneer is er sprake van een overgang van onderneming?
Graag wijs ik u op de AR Annotatie van Ronald Beltzer bij AR 2014-218. In deze noot analyseert hij het arrest van het Hof van Justitie EU inzake Amatori waarin de vraag centraal stond of iets dat voor de overgang geen onderneming is, maar daarna wel een zelfstandige onderneming wordt, ook kan leiden tot overgang van onderneming. Hij vergelijkt dit arrest met eerdere rechtspraak van het Hof van Justitie EU en wijst op de (opmerkelijke) overweging van het Hof dat voor de vraag of sprake is van een onderneming, van belang is of sprake is van een functionele autonomie. Daarmee wordt artikel 6 Richtlijn (behoud van medezeggenschap) gebruikt om de entiteit te bepalen. In UGT werd hier nog anders over geoordeeld. Klik hier om de noot te lezen.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates