Geachte heer/mevrouw,

Vandaag behandeling WWZ
Zoals u uiteraard weet, vindt vandaag, dinsdag 3 juni, de plenaire behandeling van het Wetsvoorstel 33 818 plaats. Wilt u op de hoogte blijven van de meest recente ontwikkelingen volg dan het wetgevingsdossier van de VAAN. Klik hier om het dossier te lezen.

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Werknemer heeft recht op representatieve prestatiebeloning tijdens vakantieverlof
Het Hof van Justitie EU zet de ingezette lijn van Britisch Airways en Parviainen door in het arrest Lock (AR 2014-484). Het Hof werd gevraagd of het niet toekennen van prestatieloon tijdens vakantieverlof (immers wordt dan geen prestatie geleverd) verenigbaar is met de richtlijn 2003/88. Deze vraag beantwoordt het Hof negatief. Het gebruikelijke (of globale) loon van de werknemer tijdens vakantieverlof dient alle beloning te omvatten die voortvloeit uit de arbeidsverhouding, behoudens louter incidentele vergoedingen. Met betrekking tot de vraag hoe deze prestatiebeloning moet worden vastgesteld, oordeelt het Hof dat de nationale rechter dit aan de hand van een redelijke en representatieve referentieperiode dient vast te stellen.

Beroep op artikel 4 WLV voor rechtsgeldige cao naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar; gebondenheid aan tussentijdse versoberde cao
Een zeer fraaie uitspraak waarin het cao-recht weer ten volle wordt verkend, is AR 2014-485. In deze zaak staat de vraag centraal of het nieuw overeengekomen Sociaal Plan met Odfjell en de vakbonden werking heeft en of werknemers daaraan gebonden zijn (gebonden als ongebonden leden). Een kerndiscussie betreft de betekening van de aanmeldverplichting ex artikel 4 WLV. De kantonrechter overweegt als volgt: Het beroep dat Odfjell en de vakbonden op artikel 4 lid 3 WLV hebben gedaan, is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. De cao-praktijk lijkt zich aan het bepaalde in artikel 4 WLV niet veel gelegen te laten liggen, terwijl de arbeidsrechtspraak die de aanmelding als een streng constitutief vereiste lijkt te stellen (vgl. HR 13 april 2001 JAR 2001, 82 en HR 30 november 2001, JAR 2002, 16) ziet op gevallen waarin het niet, zoals in dit kort geding, gaat om een door de contracterende partijen expliciet als cao aangemerkte regeling van arbeidsvoorwaarden. Daarmee is de wet althans waar het om als cao bedoelde regelingen gaat zo niet tot een dode, dan toch tot een zieltogende letter geworden. Dit geschil betreft een ondernemings-cao die door Odfjell op al haar werknemers pleegt te worden toegepast, onafhankelijk van de vraag of (tijdige) aanmelding ingevolge artikel 4 WLV heeft plaatsgevonden. De caos (2012-2013 en 2014) zijn niet aangemeld, maar niettemin toegepast en nageleefd alsof aanmelding wl had plaatsgevonden, waardoor bij de betrokken werknemers het gerechtvaardigde vertrouwen is gewekt dat de cao van kracht is en dat de bepalingen ervan in hun individuele arbeidsovereenkomst doorwerken.De uitspraak geeft ook interessante beschouwingen over Unieke Kinderopvang weer.

Stand van de wetenschap inzake asbestschade afhankelijk van branche: nuancering gezichtspunt c Van Hese/De Schelde
Het Hof Den Bosch (AR 2014-491) oordeelt dat de analyse van Stumphuis en de daarop gebaseerde conclusie dat vanaf 1969 de gevaren van het werken met asbest algemeen bekend waren, wel opgaan voor de scheepvaartindustrie, maar niet zonder meer van toepassing zijn op een kleine bouwonderneming uit dezelfde periode. Daarmee wordt gezichtspunt c uit het Van Hese/De Schelde enigszins genuanceerd, althans het richtjaar van 1969 als vuistregel verlaten.

Ontslagbescherming zieke werknemer geen fundamenteel recht dat tot doorbreking appelverbod kan leiden. Geen anticiperende werking WWZ.
In AR 2014-498 werd gepoogd de ontslagbescherming van de zieke werknemer tot een doorbrekingsgrond van het appelverbod van artikel 7:685 lid 11 BW te verheffen. Hoewel het hof met werkneemster van oordeel is dat zieke werknemers extra bescherming toekomen, kan van een fundamenteel recht op ontslagbescherming niet gesproken worden. Dat in de (nabije) toekomst beroep en cassatie openstaat tegen beschikkingen van de kantonrechter, leidt evenmin tot doorbreking van het thans nog vingerende appelverbod.

AR Poll
Deze week een gelijkspel wat de stelling betreft: Het Hof van Justitie EU is met betrekking tot de toekenning van vakantieverlofrechten (Schultz-Hoff) en het zogenoemde vakantieloon (British Airways) doorgeschoten met bescherming van werknemers.

De nieuwe stelling luidt: De aanmelding van de cao conform artikel 4 Wet op de loonvorming dient niet aan de normatieve werking van het cao-recht in de weg te staan.

Breng hier uw stem uit.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates