Geachte heer/mevrouw,

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Vervreemder-concessiehouder is jegens verkrijger-concessiehouder niet aansprakelijk voor het niet(-juist) aanbieden van tijdsevenredige nascholing in de zin van de Richtlijn Vakbekwaamheid
In AR 2014-0572 staat de vraag centraal of de verkrijger na concessiewisseling de vervreemder aansprakelijk kan stellen voor het niet aanbieden van tijdsevenredige nascholing. Op grond van de Richtlijn 2003/59/EG (Richtlijn Vakbekwaamheid) dienen bestuurders van (onder meer) busvervoer niet alleen te beschikken over een zogenoemd Groot Rijbewijs, maar dienen zij tevens in een periode van vijf jaar 35 uur aan nascholing te genieten. Naar het oordeel van de rechter dwingt geen enkele regel thans de werkgever deze verplichting tijdsevenredig toe te passen, zodat het feit dat een flink aantal chauffeurs in het geheel geen nascholing heeft genoten bij de vervreemder niet tot een onrechtmatige daad leidt. Dat dit leidt tot ongewenste markteffecten (het opzadelen van nascholingskosten bij concessiewisseling) is door vakbonden onderkend, maar (ten tijde van dit geschil) nog niet geregeld.

Waarde vakantiedag is gelijk aan 100% van het bedongen loon (en niet 70% wegens arbeidsongeschiktheid)
De Kantonrechter Rotterdam motiveert in deze uitspraak uitvoerig waarom ook een zieke werknemer bij uitbetaling van vakantiedagen recht heeft op 100% van het bedongen loon (en niet 70%). De rechter verwijst naar de arresten van het Hof van Justitie (o.m. British Airways) alsmede de parlementaire geschiedenis inzake de titel over vakantieverlof (AR 2014-0568).

Geen oneigenlijk gebruik proeftijdontslag van directrice kinderopvang na melding kinderpornoverleden partner van directrice
In AR 2014-0565 oordeelt de kantonrechter dat het proeftijdontslag van de directrice van een kinderopvang, nadat bekend is geworden dat zij (de directrice) een relatie heeft met een persoon die een strafblad heeft wegens betrokkenheid bij kinderpornosites, rechtsgeldig is. De stelling van werkneemster dat niet haar functioneren maar haar relatie wordt beoordeeld en daarmee oneigenlijk gebruik van de proeftijd plaatsvindt, wordt niet gevolgd. In deze uitspraak motiveert de kantonrechter op zeer fraaie wijze wanneer wel en niet toetsing van het proeftijdontslag kan plaatsvinden (waarbij Codfried/ISS en Triple P/Tap worden besproken en geanalyseerd).

Profilering op Facebook en LinkedIn relevant voor beoordeling BBA-opdrachtnemerschap
In AR 2014-0566 oordeelt de kantonrechter dat onder meer vanwege de diverse uitlatingen van de freelancer op Facebook en LinkedIn over alle opdrachten die zij (de freelancer) verricht, zij geen beroep toekomt op artikel 1 onder 2 sub b BBA.

Onderscheid strafrechtelijk en civielrechtelijk begrip diefstal bij ontslag op staande voet
Het Hof Amsterdam overweegt in AR 2014-0563 dat de strafrechtelijke vrijspraak in hoger beroep van werknemer niet met zich meebrengt dat daarmee het ontslag op staande voet wegens diefstal van tafel is. Het hof onderscheidt een strafrechtelijk en civielrechtelijk begrip van diefstal.

WK-grappen en ontslag op staande voet
Nu het Nederlands elftal zich heeft geplaatst voor de kwartfinales, neemt de oranjegekte toe. Dat dit ook arbeidsrechtelijke relevant kan zijn, hebben we in het verleden wel vaker gezien. Tijdens het vorige WK werd een werknemer op staande voet ontslagen nadat hij de 9 meter lange vlaggenmast had meegenomen naar huis om deze oranje te verven bij wijze van grap. Ontslag wegens diefstal hield toen geen stand (AR 2010-0877).

AR Poll
Iedereen was het eens met de stelling: De rechtspositie van werknemers bij contractswisseling (aanbestedingen) is vaak niet goed geborgd.

De nieuwe stelling luidt: Proeftijdontslag wegens het (strafrechtelijke) verleden van de partner van werknemer is oneigenlijk gebruik van de proeftijdregeling.

Breng hier uw stem uit.

AR Annotatie Frank Dekker: geen loon bij schending re-integratieverplichtingen zieke werknemer
Graag wijs ik u op de AR Annotatie van Frank Dekker bij AR 2014-0506. In deze noot analyseert hij het arrest van de Hoge Raad inzake de algehele loonstop bij schending van artikel 7:629 lid 3 BW. Hij verzamelt de verschillende standpunten in de literatuur en schetst hij de ontwikkeling in de lagere rechtspraak van een proportionele loonstop naar een algehele loonstop bij schending van re-integratieverplichtingen. Voorts geeft hij invulling aan de escape van de Hoge Raad: de onaanvaardbaarheidstoets. Klik hier om de noot te lezen.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates