Geachte heer/mevrouw,

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Nederlandse rechter onbevoegd in arbeidsgeschil over overtreding van non-concurrentiebeding met Belgische werknemer (artikel 20 EEX-Vo). Beroep op aanvullende grondslag (onrechtmatige daad) in hoger beroep leidt niet tot bevoegdheid wegens verdragsautonome uitleg
In AR 2014-749 oordeelt het Hof Den Bosch over de rechtsmacht in een geschil tussen een Nederlandse werkgever en een in Belgi woonachtige werknemer. Nadat de kantonrechter zich onbevoegd heeft verklaard (art. 20 EEX-Vo), stelde werkgever in hoger beroep dat overtreding van het concurrentiebeding (ook) een onrechtmatige daad opleverde, zodat op die grondslag alsnog de Nederlandse rechter bevoegd zou zijn (de onrechtmatige daad deed zich immers in Nederland voor). Het hof volgt werkgever niet in dit betoog. Onder verwijzing naar Kalfelis-arrest en Brogsitter-arrest wijst het hof de alternatieve bevoegdheid af.

Ondernemingsraad NRC heeft recht commissaris te benoemen
In AR 2014-742 oordeelt de kantonrechter dat de ondernemingsraad van NRC krachtens zijn statuten het recht toekomt een commissaris te benoemen. Dit is niet in strijd met de wet, in het bijzonder artikel 2:253 en 2:254 BW. Weliswaar is theoretisch mogelijk dat een probleem zou ontstaan, indien de RvC van NRC Media Holding minder dan drie commissarissen zou hebben waarvoor de statuten op zichzelf de ruimte bieden omdat op grond van artikel 2:254 BW ten hoogste een derde van het gehele aantal commissarissen door een ander dan de algemene vergadering mag worden benoemd. Dat probleem doet zich echter thans niet voor, nu de RvC uit vijf of zes personen bestaat. Hoewel de statuten spreken van een benoemingsrecht van de werknemers, acht de kantonrechter op grond van artikel 2 WOR de ondernemingsraad bevoegd dit namens hen te doen.

Schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk opzegging 10 jaar na datum ontslag is verjaard noch is het recht verwerkt
In AR 2014-748 deed zich de bijzondere casus voor van een werknemer die pas na ruim 9 jaar een vordering tot schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag instelt. De verjaring is steeds tijdig gestuit middels een gestandaardiseerde brief van werknemer. Het beroep van werkgever op rechtsverwerking werd door de kantonrechter gehonoreerd. In hoger beroep leert het hof ons nogmaals dat het enkele tijdsverloop onvoldoende is voor een beroep op rechtsverwerking. Uit de stuitingbrieven mocht werkgever er juist niet op vertrouwen dat werknemer geen vordering meer zou instellen. Het ontslag van de werknemer (destijds 52 jaar met 22 dienstjaren) werd evenwel niet kennelijk onredelijk bevonden door het hof.

Nietig ontslag op staande voet van vrijgestelde werkneemster wegens werkweigering
De vrijstelling van werk tijdens onderhandelingen over de beindiging van de arbeidsovereenkomst, kan aan een ontslag op staande voet wegens werkweigering in de weg staan. Zo ondervond de werkgever in AR 2014-750. Nadat partijen eind januari 2012 overeenstemming hadden bereikt over het feit dat ze uit elkaar moesten, accepteerde werkneemster tot driemaal toe het beindigingsvoorstel van de werkgever niet. De werkgever riep werkneemster vervolgens in augustus en later in september op te komen werken. Werkneemster meende hieraan geen gehoor te hoeven geven, nu zij was vrijgesteld van werk en in haar beleving de onderhandelingen nog niet waren geindigd. Het hof gaf werkneemster gelijk. De werkgever had onvoldoende duidelijk gemaakt dat de onderhandelingen waren geindigd en partijen weer met elkaar verder zouden werken.

Artikel 5:2 Ontslagbesluit bij ontbindingsverzoek arbeidsongeschikte werknemer
In AR 2014-733 oordeelt de kantonrechter dat het ontbindingsverzoek bij een langdurig arbeidsongeschikte werknemer aan de hand van artikel 5:2 Ontslagbesluit moet worden beoordeeld. De vraag of werkgever redelijkerwijs de mogelijkheid heeft om werknemer binnen 26 weken in haar organisatie te herplaatsen, beantwoordt de kantonrechter uiteindelijk positief. Daarbij overweegt de kantonrechter dat werkgever werknemer niet laat solliciteren op passende functies, maar hem simpelweg op zon functie plaatst.

Ontslagname bestuurder leidt niet tot behoud arbeidsovereenkomst indien werknemer werkzaamheden blijft verrichten. Beroep op functioneel bestuurderschap faalt
In AR 2014-740 staat de vraag centraal of de ontslagname van werknemer als bestuurder ook tot het einde van de arbeidsovereenkomst leidt. Onder verwijzing naar onder meer het Seebregts-arrest oordeelt de rechter dat dit het geval is. Nu er geen sprake is van andersluidende afspraken kan, uit de enkele omstandigheid dat werknemer nog werkzaamheden voor werkgever heeft verricht, niet worden afgeleid dat sprake is van louter ontslagname als bestuurder. Het feit dat werknemer voordat hij tot bestuurder werd benoemd reeds een arbeidsovereenkomst met de vennootschap had, leidt niet tot een zogenoemd functioneel bestuurderschap dat tot een andere uitkomst zou moeten leiden.

AR Poll
Iedereen was het eens met de stelling: Ook na inwerkingtreding van de WWZ dient het terugvalcriterium van toepassing te blijven bij internationale geschillen over de toepasselijkheid van de preventieve toets.
De nieuwe stelling luidt: Er is behoefte aan een wettelijke regeling voor functioneel bestuurders.
Breng hier uw stem uit!

AR Annotatie Johan Zwemmer: Beperkte verzekering afgesloten voor leaseauto door werkgever?
Graag wijs ik u op de nieuwe annotatie van Johan Zwemmer bij het arrest van de Hoge Raad van voor de zomervakantie (AR 2014-0605). In deze noot analyseert hij het bereik van artikel 7:661 BW en de reikwijdte van werknemersaansprakelijkheid voor schade aan spullen van de werkgever in de privtijd. Johan legt een verband met onder meer KLM/De Kuijer en plaats het arrest van de Hoge Raad in de categorie informatieplicht-arresten. Klik hier om de noot te lezen.

Online jurisprudentiebespreking incl. PO-punt
Volg AR Updates Talk, d manier om op efficinte en comfortabele wijze op de hoogte te blijven van de meest actuele rechtspraak. Hiervoor heeft u alleen een pc of tablet met internetverbinding nodig. U kunt zich inschrijven voor een live webinar en/of een video-on-demand.
Docenten: prof. Ruben Houweling, mr. Johan Zwemmer of mr. Pascal Kruit
Data live webinars: 11 sept | 7 okt | 13 nov | 16 dec
Tijd: 12:30 tot 13:30 uur
Prijs: 69,- ex. btw per sessie (1 PO). Bij inschrijving vr 1 oktober 2014 ontvangt u 15% korting op ons complete aanbod.
Meer informatie en inschrijven: www.lawatweb.nl

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates