Geachte heer/mevrouw,

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Nationaliteitsvereiste wapenhandel in strijd met vrij verkeer van werknemers
Het Hof van Justitie oordeelt in AR 2014-769 over de vraag of het in strijd is met Unierecht, indien een lidstaat aan de afgifte van een vergunning om in wapens te handelen de voorwaarde stelt dat de natuurlijke personen onderdanen van de desbetreffende lidstaat zijn. Met succes beroept de ondernemer zich op artikel 45 en 49 VWEU, omdat een van de bedrijfsleiders een Britse onderdaan was. Het beroep van Oostenrijk op artikel 346 VWEU treft geen doel, omdat onvoldoende is aangetoond dat de nationale veiligheid niet op andere wijze gerealiseerd kan worden.

Toekennen van een hogere forfaitaire schadevergoeding aan vrouwen na een arbeidsongeval vanwege de statistisch langere levensverwachting in strijd met Unierecht
In AR 2014-768 oordeelt het Hof van Justitie dat het toekennen van een hogere vergoeding aan vrouwen na een arbeidsongeval, omdat de statistische levensverwachting van vrouwen langer is dan van mannen, in strijd is met de richtlijn gelijke behandeling mannen en vrouwen in het sociale zekerheidsrecht. Het hof acht ondanks de statistieken een veralgemenisering in strijd met het recht op gelijke behandeling. Voorts geeft het hof in dit arrest duidelijk aan wat de voorwaarden zijn voor een gekwalificeerde schending van Unierecht (staatsaansprakelijkheid).

Ontslag op staande voet wegens het tonen van geslachtsdeel aan schoonmaakster
Een opmerkelijke zaak doet zich voor in AR 2014-766. Een werknemer wordt op staande voet ontslagen, omdat hij tijdens werktijd zijn geslachtsdeel aan een ingeleende schoonmaakster heeft getoond. Dit is althans de stelling van de schoonmaakster. In eerste aanleg acht de kantonrechter niet bewezen dat het voorval zich heeft voorgedaan, omdat de werknemer ontkent. In hoger beroep wordt vrij gedetailleerd ingegaan op wat zich mogelijk heeft voorgedaan, in welke toestand het geslachtsdeel van de man zich verkeerde en wat hij allemaal wel of niet daarmee aan het doen was. Uiteindelijk wordt uit de diverse getuigenverklaringen van de andere schoonmakers en ex-collegas over de veelal seksistische opmerkingen en houding van werknemer, afgeleid dat het voorval zich waarschijnlijk heeft voorgedaan. Werknemer wordt alsnog in staat gesteld tegenbewijs te leveren.

Ontbindingsvergoeding gemaximeerd vanwege reflexwerking WNT en WWZ
De Kantonrechter Utrecht oordeelde vorige week dat bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een statutair directeur woningbouwvereniging wegens een verstoorde arbeidsrelatie toepassing van een neutrale ontbindingsvergoeding niet opportuun is (AR 2014-759). Hoewel de rechter strikt genomen niet aan de WNT is gebonden, gaat hier wel een normerend effect vanuit. Daar komt bij dat op grond van de WWZ (die volgens de kantonrechter op 15 (!) juli 2015 in werking zal treden) de vergoeding genormeerd zou zijn op maximaal een jaarsalaris, terwijl de neutrale ontbindingsvergoeding op het dubbele zou uitkomen. Derhalve kent de kantonrechter een vergoeding toe van 180.000 (in plaats van ruim 300.000).

Nietig ontslag op staande voet van een docent leidt ondanks niet van toepassing zijn van het BBA tot loondoorbetaling
Een bijzondere ontslagzaak doet zich voor in AR 2014-754. Een docent wordt op staande voet ontslagen, omdat hij ongeoorloofd geweld zou hebben gebruikt tegen een leerling. De kantonrechter oordeelt dat dit niet het geval is. De school stelt zich op het standpunt dat nu geen toestemming voor de opzegging is vereist (artikel 2 BBA), de arbeidsovereenkomst desalniettemin is geindigd. Hoewel derhalve een niet-rechtsgeldig geoordeeld ontslag op staande voet niet zal leiden tot een vernietigbare opzegging, moet worden aangenomen dat een niet-rechtsgeldig verleend ontslag op staande voet, dat ook naar verwachting die kwalificatie van de Commissie zal krijgen, door de school zal worden ingetrokken. Aannemelijk is dan vervolgens dat de dienstbetrekking niet door opzegging is geindigd. De vordering tot wedertewerkstelling wordt toegewezen.

AR Poll
50% is het eens met de stelling: Er is behoefte aan een wettelijke regeling voor functioneel bestuurders.

De nieuwe stelling luidt: Ik verwacht dat de komende maanden in toenemende mate kantonrechters de ontslagvergoedingen zullen afstemmen op de WWZ (1 juli 2015).

Breng hier uw stem uit!

AR Annotatie Johan Zwemmer: Beperkte verzekering afgesloten voor leaseauto door werkgever?
Graag wijs ik u nogmaals op de annotatie van Johan Zwemmer bij het arrest van de Hoge Raad van voor de zomervakantie (AR 2014-605). In deze noot analyseert hij het bereik van artikel 7:661 BW en de reikwijdte van werknemersaansprakelijkheid voor schade aan spullen van de werkgever in de privtijd. Johan legt een verband met onder meer KLM/De Kuijer en plaats het arrest van de Hoge Raad in de categorie informatieplicht-arresten. Klik hier om de noot te lezen.

Online jurisprudentiebespreking inclusief PO-punt
Volg AR Updates Talk, d manier om op efficinte en comfortabele wijze op de hoogte te blijven van de meest actuele rechtspraak. Hiervoor heeft u alleen een pc of tablet met internetverbinding nodig. U kunt zich inschrijven voor een live webinar en/of een video-on-demand.
Docenten: prof. Ruben Houweling, mr. Johan Zwemmer of mr. Pascal Kruit
Data live webinars: 11 sept | 7 okt | 13 nov | 16 dec
Tijd: 12:30 tot 13:30 uur
Prijs: 69,- ex. btw per sessie (1 PO). Bij inschrijving vr 1 oktober 2014 ontvangt u 15% korting op ons complete aanbod.
Meer informatie en inschrijven: www.lawatweb.nl

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates