Geachte heer/mevrouw,

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Nawerkende cao gaat mee over krachtens artikel 3 lid 3 Richtlijn Overgang van onderneming
In AR 2014-785 oordeelt het Hof van Justitie EU over de vraag of arbeidsvoorwaarden die voortvloeien uit een cao, mee over gaan indien zij ten tijde van de overgang niet meer voortvloeien uit een geldende cao, maar een wettelijke regeling die nawerking bewerkstelligt. Het Hof wijst erop dat artikel 3 lid 3 Richtlijn OVO niet de cao als zodanig beoogt te handhaven, maar de daaruit voortvloeiende arbeidsvoorwaarden. De wijze waarop de arbeidsvoorwaarden uit een cao van toepassing zijn (de techniek) doet er niet toe. Volgens het Hof past deze benadering het beste bij het doel van de richtlijn (bescherming van werknemers) en doet zij voorts geen afbreuk aan het grondrecht van ondernemingsvrijheid (Parkwood), omdat de overgang van nawerkende cao-bepalingen beperkt blijft tot werknemers die direct voorafgaand aan de expiratie van de cao aan de cao gebonden waren en voorts dat de gebondenheid eindigt zodra er een nieuwe cao van kracht wordt of andere afspraken worden gemaakt.

Opzegverbod lidmaatschap OR ondanks verstrijken lidmaatschapstermijn 12 WOR
Bij het Hof Amsterdam stond de vraag centraal of een werknemer die in 2000 was toegetreden tot de OR, in 2009 met succes de bescherming van het opzegverbod wegens OR-lidmaatschap kan inroepen, ondanks het feit dat de werkgever vanaf 2003 geen nieuwe verkiezingen meer had uitgeschreven. Volgens de werkgever geniet de werknemer deze bescherming niet meer, nu artikel 12 WOR duidelijk aangeeft wanneer het lidmaatschap van de OR eindigt. Het hof komt tot een ander oordeel. Het leidt uit diverse gedragingen van de werkgever af, dat hij (ook) na 2003 diverse malen de voortzetting van de OR heeft erkend en voorts dat hij in 2009 de oude OR advies heeft gevraagd over het voorgenomen besluit tot reorganisatie. Het is dan in strijd met de redelijkheid een beroep te doen op artikel 12 WOR (AR 2014-786). In ditzelfde arrest staat voorts de vraag centraal of de opzegging kennelijk onredelijk is, nu de arbeidsongeschikte werknemer niet langer passende, maar nieuw bedongen arbeid verricht (en derhalve het afspiegelingsbeginsel verkeerd is toegepast).

Staking bij Akzo: verlaging productieproces mag niet onder 40%-peil dalen wegens veiligheidsrisicos (artikel G ESH)
In AR 2014-771 wordt een deel van de aangekondigde staking verboden met een succesvol beroep op artikel G ESH. Het verlagen van het productieproces bij Akzo zou tot gevolg hebben dat de dagelijkse toelevering van grote hoeveelheden chloor aan derden niet zou worden waargemaakt, met mogelijk grote risicos voor deze derden. De bedrijfseconomische argumenten van deze derden zijn onvoldoende om de staking verder te beperken.

Payrollovereenkomst is een uitzendovereenkomst ex artikel 7:690 BW, ook als allocatiefunctie ontbreekt
In AR 2014-777 oordeelt de kantonrechter over de vraag bij wie werkneemster in dienst is: strandpaviljoen Timboektoe of het payrollbedrijf. Uit de partijbedoeling leidt de kantonrechter af dat tussen Timboektoe en werkneemster uitdrukkelijk geen arbeidsovereenkomst is beoogd tot stand te komen. Dat is wel het geval tussen werkneemster en het payrollbedrijf. De vervolgvraag is of artikel 7:690 BW e.v. van toepassing is (inclusief het uitzendbeding). Naar het oordeel van de kantonrechter is dit het geval. Dat de allocatiefunctie ontbreekt, doet aan de toepasselijkheid van de regelingen niet af, nu uit de parlementaire geschiedenis zou blijken dat artikel 7:690 e.v. BW ook voor andere driehoeksrelaties dan uitsluitend uitzending moet gelden.

Ontslag op staande voet na kopstoot en tot driemaal toe gratis bier
In AR 2014-775 oordeelde de kantonrechter dat het tot driemaal toe meerdere sixpacks bier gratis claimen wegens verschil in schapprijs versus kassaprijs door een werkneemster van de supermarkt weliswaar in strijd is met het goed werknemerschap, maar geen ontslag op staande voet rechtvaardigt.
Minder mild was het Hof Den Bosch, dat een kopstoot van een werknemer aan diens leidinggevende voldoende oordeelde voor een ontslag op staande voet. De aanleiding voor de kopstoot zou zijn gelegen in een discussie over werkkleding die werknemer niet wilde dragen. De persoonlijke omstandigheden wogen niet op tegen het gerechtvaardigd belang van de werkgever de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te doen eindigen (AR 2014-780).

AR Poll
Ruim 60% was het eens met de stelling: Ik verwacht dat de komende maanden in toenemende mate kantonrechters de ontslagvergoedingen zullen afstemmen op de WWZ (1 juli 2015).

De nieuwe stelling luidt: Loondoorbetaling tijdens ziekte door werkgevers zou maximaal zes maanden moeten bedragen.

Breng hier uw stem uit.

AR Annotatie Ronald Beltzer: 15 april-arresten en de managementovereenkomst
Graag wijs ik u op de nieuwe AR Annotatie van Ronald Beltzer bij AR 2014-620, waarin de spelregels van de Hoge Raad bij het bestuurdersontslag overeenkomstig zijn toegepast op de bestuurder die krachtens zijn management-BV werkzaam is bij de werkgever. Beltzers annotatie vangt aan met een opsomming van bijzonderheden uit de wereldgeschiedenis die op 15 april plaatsvonden. Ik noem er een paar: de Matthus Passion wordt voor het eerst opgevoerd (1729), Abraham Lincoln sterft na een moordaanslag (1865), de Titanic zinkt (1912), McDonalds werd opgericht (1955), de Eyjafjallajkull legt het vliegverkeer plat (2010) en dit jaar begon op deze datum de aanval van het Oekraense leger op de separatisten in het oosten. De auteur gaat daarna in op de argumenten voor en tegen toepassing van de 15-april-arresten op de bestuurdersmanagementovereenkomst. Klik hier om de noot te lezen.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates