Geachte heer/mevrouw,

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Tewerkstellingsvergunningen voor vreemdelingen uit derde landen die via een EU-lidstaat tijdelijk worden uitgezonden is in strijd met vrij verkeer van diensten
Het Hof van Justitie EU heeft het ministerie SZW op de vingers getikt, door te oordelen dat het permanent eisen van vergunningen voor vreemdelingen afkomstig uit een andere EU-lidstaat in strijd is met vrij verkeer van diensten. In casu betrof het 29 werknemers uit Turkije die via een Duitse onderneming in Nederland werkzaamheden verrichten in opdracht van (uiteindelijk) Essent. Essent kreeg boetes opgelegd toen bij een controle bleek dat deze werknemers niet beschikten over een tewerkstellingsvergunning. Het beroep op de Associatieovereenkomst faalde, daar Nederland niet het ontvangende land was (maar Duitsland). Het beroep dat ook door Essent mag worden ingesteld op artikel 56 en 57 VWEU slaagde wel (AR 2014-807).

Illegaliteit vormt geen reden voor ontslag op staande voet, wel reden tot loonstop ex 7:628 BW
In AR 2014-803 oordeelt het Hof Leeuwarden dat het enkele feit dat een werknemer, die al geruime tijd voor een werkgever werkzaam is, illegaal in Nederland verblijft, geen ontslag op staande voet rechtvaardigt. Dit wil niet zeggen dat de werknemer die met succes de opzegging heeft vernietigd recht heeft op loon over de periode dat hij geen arbeid heeft verricht. Het is de werkgever op grond van de WAV immers niet toegestaan een illegale werknemer tewerk te stellen. De werknemer wist daarentegen dat hij illegaal in Nederland verbleef en geen geldig identiteitsbewijs kon tonen. Het niet verrichten van de arbeid komt dan voor zijn rekening en risico (artikel 7:628 BW), temeer nu de werkgever in het geheel niet op de hoogte was van diens illegale status.

Geen herstel arbeidsovereenkomst nadat besluit voor intreden ontbindende voorwaarde bij bezwaar wordt vernietigd
In AR 2014-805 staat de vraag centraal of de arbeidsovereenkomst van rechtswege geindigd blijft, indien bij beslissing op bezwaar het besluit tot intrekking van toestemming werkzaam te zijn op Schiphol wordt vernietigd. Volgens de werknemer is daarmee met terugwerkende kracht de reden voor het intreden van de ontbindende voorwaarde komen te ontvallen en dient de werkgever hem weer tewerk te stellen. Het hof oordeelt anders. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege geindigd. De beslissing op bezwaar doet niet af aan het rechtsgeldige ontslag krachtens de ontbindende voorwaarde. Een beroep op de redelijkheid en billijkheid kan de werknemer evenmin baten.

Eenzijdige wijziging roostertijden
In AR 2014-788 oordeelt de voorzieningenrechter dat de met instemming van de OR doorgevoerde wijzigingen van roostertijden (naar ploegendiensten) door Omroep Flevoland de toets van Stoof/Mammoet doorstaat, ondanks aangevoerde privomstandigheden (zorg voor autistische kinderen). Het belang van de werkneemster is niet veel anders dan de belangen van andere werknemers, terwijl technische ontwikkelingen, internet en nieuwe media in het bijzonder, nopen tot journalistieke, organisatorische en technische wijzigingen bij Omroep Flevoland ten einde met de tijd mee te kunnen gaan.

Werknemer die zich pas na 10 dagen meldt bij de bedrijfsarts behoudt recht op loon over deze dagen
In AR 2014-789 oordeelt de kantonrechter dat een werknemer die zich pas na 10 dagen meldt bij de bedrijfsarts, die vervolgens vaststelt dat werknemer arbeidsongeschikt is, recht op loon behoudt over de hele periode. Het standpunt van werkgever dat vanaf de datum ziekmelding tot melding bedrijfsarts geen loon verschuldigd is, faalt. Het is bij werkgever een vast werkwijze dat zij een bedrijfsarts inschakelt. Een bedrijfsarts wordt ingeschakeld omdat de werkgever zelf niet in staat is om te beoordelen of en in hoeverre de werknemer wegens ziekte tot het verrichten van arbeid in staat is. Uit het inschakelen van de bedrijfsarts kan dan ook noch een ontkenning noch een erkenning door de werkgever van de arbeidsongeschiktheid worden afgeleid. De bij de werkgever bestaande twijfel over de juistheid van de ziekmelding, kan dan ook geen reden zijn de bedrijfsarts niet in te schakelen maar van de werknemer te verlangen dat hij zelf een bedrijfsarts consulteert.

AR Poll
Ruim 58% was het eens met de stelling: Loondoorbetaling tijdens ziekte door werkgevers zou maximaal zes maanden moeten bedragen.

De nieuwe stelling luidt: Alleen een onherroepelijke intrekking van de Schipholpas kan een geldige ontbindende voorwaarde vormen.

Breng hier uw stem uit.

AR Annotatie Ronald Beltzer: 15 april-arresten en de managementovereenkomst
Graag wijs ik u op de AR Annotatie van Ronald Beltzer bij AR 2014-620, waarin de spelregels van de Hoge Raad bij het bestuurdersontslag overeenkomstig zijn toegepast op de bestuurder die krachtens zijn management-BV werkzaam is bij de werkgever. Beltzers annotatie vangt aan met een opsomming van bijzonderheden uit de wereldgeschiedenis die op 15 april plaatsvonden. Ik noem er een paar: de Matthus Passion wordt voor het eerst opgevoerd (1729), Abraham Lincoln sterft na een moordaanslag (1865), de Titanic zinkt (1912), McDonalds werd opgericht (1955), de Eyjafjallajkull legt het vliegverkeer plat (2010) en dit jaar begon op deze datum de aanval van het Oekraense leger op de separatisten in het oosten. De auteur gaat daarna in op de argumenten voor en tegen toepassing van de 15-april-arresten op de bestuurdersmanagementovereenkomst. Klik hier om de noot te lezen.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates