Geachte heer/mevrouw,

NIEUW!! Complete geconsolideerde wettekstuitgave Wet werk en zekerheid (inclusief reparatiewet) met inleidende samenvatting en handige bijlagen
Graag wijs ik u op de nieuwe wettenbundel Wet werk en zekerheid. Dit boek bevat de geconsolideerde tekst van titel 7.10 BW zoals deze er deels vanaf 1 januari 2015, deels vanaf 1 juli 2015 en deels vanaf 1 april 2016 uit zal komen te zien, inclusief de aangenomen reparatiewetgeving (Verzamelwet SZW). De gewijzigde wetteksten zijn voorzien van een grijs vlak, zodat duidelijk is welke artikelen door de WWZ (incl. reparatiewet) worden gewijzigd. Verder zijn de artikel(led)en van een margewoord voorzien. In de bijlage is een afzonderlijke tekst opgenomen met daarin een weergave van de WWZ-tekst zoals deze zal luiden tussen 1 januari 2015 en 1 juli 2015. Deze afzonderlijke bijlage optimaliseert het gebruikersgemak.

Mede namens de samenstellers van deze bundel (Houweling/Keulaerds) bericht ik u dat de eventuele royaltyopbrengsten van deze handelseditie ten goede komen aan de stichting Advocaten voor Advocaten. Ook BJu zal daar een donatie aan doen. Voor iets meer dan een tientje heeft u een prachtig exemplaar, steunt u een goed doel en als u vandaag bestelt ligt het waarschijnlijk nog onder de kerstboom ook! Kortom, een absolute must have voor een ieder die zich met arbeidsrecht bezighoudt. Klik hier om een exemplaar te bestellen.

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Hof van Justitie EU: Zwaarlijvigheid kan kwalificeren als handicap
De nieuwe vette kluif voor het arbeidsrecht heeft inmiddels ingang gevonden bij het Hof van Justitie EU (AR 2014-1086). Het ontslag van een meer dan 160 kg wegende werknemer met een lengte van iet s minder dan 1.70m op onduidelijke gronden, werd door hem in verband gebracht met discriminatie wegens zwaarlijvigheid. Het hof oordeelt dat zwaarlijvigheid gekwalificeerd kan worden als handicap in de zin van de richtlijn 2000/78. Benadrukt zij dat zwaarlijvigheid als zodanig geen handicap vormt in de zin van richtlijn 2000/78, omdat zij van nature niet noodzakelijk tot gevolg heeft dat er sprake is van een beperking. Daarentegen valt de zwaarlijvigheid van werknemer onder het begrip handicap in de zin van richtlijn 2000/78 indien zij, gezien de omstandigheden, leidt tot een beperking die met name het gevolg is van lichamelijke, geestelijke of psychische aandoeningen die in wisselwerking met diverse drempels deze persoon kunnen beletten volledig, daadwerkelijk en op voet van gelijkheid met andere werknemers aan het beroepsleven deel te nemen, en die beperking langdurig is (vgl. ook AR 2014-0283). In casu betekent dit dat de werknemer een beroep toekomt op het bewijsvermoeden van discriminatie. Voor de Nederlandse rechtsorde betekent dit dat de Wet gelijke behandeling handicap en chronische ziekte in beeld komt. Zie over deze materie reeds S.F. Sagel, Obesitas. Een nieuwe vette kluif voor het arbeidsrecht? (2), ArbeidsRecht 2010, 2; Obesitas. Een nieuwe vette kluif voor het arbeidsrecht? (1), ArbeidsRecht 2009, 24.

Contractuele afwenteling van WAV-boetes op onderaannemer in strijd met openbare orde
Het Hof Den Bosch heeft in twee arresten duidelijk stelling genomen in de discussie of een bestuursrechtelijke boete wegens overtreding van de Wet arbeid vreemdelingen (WAV) op de veroorzaker in de keten mag worden afgewenteld. Vanwege de ruime uitleg van het werkgeversbegrip in de WAV zijn niet alleen de onderaannemer die vreemdelingen zonder vergunning tewerk stelt, maar ook de bovenliggende keten(s) van werkgevers beboetbaar. Een veel voorkomende praktijk is dat de bovenliggende partijen contractueel bepalen dat indien een (onder)aannemer de WAV-regels schendt eventuele boetes op hem zullen worden verhaald. Naar het oordeel van het hof zijn deze afspraken behoudens bijzondere omstandigheden in strijd met de openbare orde. De bestuursrechtelijke boete moet de overtreder prikkelen. Het contractueel afwentelen van dit risico op een ander in de keten doet geen recht aan dit uitgangspunt (AR 2014-1083 en AR 2014-1084).

Reistijd van 10 minuten per fiets naar twee uur met OV is geen wijziging ten nadele ex artikel 7:665 BW
Volgens de kantonrechter kan in redelijkheid van de werkneemster worden gevergd dat zij na de overgang van onderneming een langere reistijd heeft. Hoewel de reistijd van 10 minuten per fiets naar ruim twee uur met het openbaar vervoer ingrijpend is, had werkneemster ook kunnen kiezen voor vervoer per auto, hetgeen zou neerkomen op een reistijd van een uurtje. Deze reistijd is niet onredelijk, zodat van een omstandigheid als bedoeld in artikel 7:665 BW geen sprake is (AR 2014-1072).

Ruime uitleg betrokkenheid werknemer bij concurrentiebeding hooggeplaatst personeel
In AR 2014-1087 oordeelt het hof dat een werknemer die deel uitmaakt van teamoverleggen van hooggeplaatste senior controllers en periodiek overleg heeft met de CFO van de werkgever, uit de aard van zijn functie een ruime uitleg moet geven aan de invulling van betrokken zijn bij. Hoewel de werknemer verantwoordelijke was voor vijf segmenten, is hij vanwege zijn actieve rol in de hiervoor genoemde overleggen ook (in)direct betrokken bij andere onderdelen van werkgever.

AR Poll
Een derde was het eens met de stelling: Een doorstart na faillissement dient omwille van werkgelegenheid niet teveel gehinderd te worden door het arbeidsrecht.
De nieuwe stelling luidt: Opdrachtgevers zouden de WAV-boetes niet langer contractueel op de opdrachtnemers moeten kunnen verhalen. Breng hier uw stem uit.

AR Annotatie: Contracting: over afbakeningsproblemen met uitzending, schijnconstructies en juridische houdbare varianten
Graag wijs ik opnieuw op de nieuwe AR Annotatie van Johan Zwemmer. In deze zeer lezenswaardige noot bij AR 2014-1017 gaat Johan uitvoerig in op de verschillende verschijningsvormen van driehoekconstructies, schijnconstructies en de betekenis (of juist niet) van de allocatiefunctie bij uitzending. Hij spits zijn verhaal in het bijzonder toe op contracting. Wat is contracting eigenlijk? Hoe verhoudt contracting zich tot uitzending? En welke juridische complicaties doen zich bij deze werkvorm voor. Johan bespreekt in deze noot ook het Wetsvoorstel aanpak schijnconstructies (WAS). Genoeg food for thought, tijdens het Kerstdiner ! Klik hier om de annotatie te lezen.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u mede namens Elmira van Vliet een bijzonder fijne Kerst toe te wensen!

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates