Geachte heer/mevrouw,

Primeur: rekenformule voor Transitievergoeding en vergoedingsapp
Binnenkort (medio maart) verschijnt in de Apple Appstore de VAAN-Bju vergoedingsapp. Met de app kunt u op uw telefoon of tablet een aantal verschillende ontslagvergoedingen berekenen. Deze app maakt het onder meer mogelijk om naast de vertrouwde Kantonrechtersformule ook de Transitievergoeding (artikel 7:673-7:673c (nieuw) BW) te berekenen.
Als extra service bieden wij u ook een Excelsheet waarin u deze Transitievergoeding kunt berekenen. Klik op de volgende link om de Excelsheet te downloaden: Berekening Transitievergoeding (Excel).

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Hof Amsterdam persisteert in gedeeltelijke loonstap bij schending re-integratieverplichtingen
Vorige week publiceerde het Hof Amsterdam een arrest waaruit blijkt dat anders dan volgens de hoven in Leeuwarden en Den Bosch bij schending van de re-integratieverplichtingen slechts het loon over de re-integratieve uren mag worden ingehouden (AR 2014-129). Het hof handhaaft hiermee het oordeel van ditzelfde hof van 7 april 2005, JAR 2005/111. Met deze tegengestelde oordelen van de hoven neemt het antwoord op de prejudicile vraag inzake de geheel of gedeeltelijke loonsanctie bij schending van artikel 7:629 lid 3 BW van de Kantonrechter Utrecht (AR 2014-55) aan belang toe. Het woord is nu aan de Hoge Raad.

Garantie in Sociaal Plan dat geen gedwongen ontslagen zullen plaatsvinden, leidt ook na anderhalf jaar zonder succes herplaatsingsinspanningen tot afwijzing van het ontbindingsverzoek
In AR 2014-122 oordeelt de kantonrechter dat het Sociaal Planeen garantie bevat dat er geen gedwongen ontslagen zullen plaatsvinden, op grond waarvan het ontbindingsverzoek moet worden afgewezen. Het feit dat niet expliciet in het Sociaal Plan is bepaald dat ontbinding niet mogelijk is, betekent niet dat ontbinding wel mogelijk is. Hetzelfde geldt voor de stelling van werkgever dat in het Sociaal Plan niet de concrete garantie is opgenomen dat herplaatsing moet slagen. Het ontbreken van zon garantie betekent nog niet dat thans, nu herplaatsing niet is gelukt, ook niet na anderhalf jaar inspanningen, de arbeidsovereenkomst dient te worden ontbonden. Overleg met bonden en OR is geboden.

In AR 2014-115 oordeelt de kantonrechter dat wel sprake kan zijn van een ontbindingsgrond bij een in het Sociaal Plan opgenomen plaatsing in het Mobiliteitscentrum voor onbepaalde tijd, in het geval de werknemer onvoldoende concessiebereidheid toont.

Wie is de werkgever na overgang van onderneming?
In AR 2014-132 staat de vraag centraal wie na een overgang van onderneming de werkgever van werkneemster is geworden. Naar het oordeel van het hof kan uit de omstandigheden van het geval worden afgeleid dat bij werkneemster het gerechtvaardigde vertrouwen is opgewekt dat Game Palace haar werkgever is geworden, niettegenstaande de eventuele overgang van onderneming.

AR Poll
Iedereen is het eens met de stelling: De voorgestelde wijziging van eenmalig gebruik van het herroepings- danwel ontbindingsrecht bij de beindigingsovereenkomst of instemming met de opzegging binnen ene periode van zes maanden, is een goede ontwikkeling.
De zogenoemde Sagel-correctie (naar TRA 2014, nr. 3) wordt derhalve toegejuicht!

De nieuwe stelling luidt: Indien bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens redenen gelegen in de persoon de kantonrechter in het nieuwe ontslagrecht (7:671b BW) geen of nauwelijks ruimte krijgt een additionele vergoeding toe te kennen, zal dit leiden tot een toename van het aantal afwijzingen.'

Breng hier uw stem uit.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates