Geachte heer/mevrouw,

Primeur: rekenformule voor Transitievergoeding en vergoedingsapp
Binnenkort (medio maart) verschijnt in de Apple Appstore de VAAN-Bju vergoedingsapp. Met de app kunt u op uw telefoon of tablet een aantal verschillende ontslagvergoedingen berekenen. Deze app maakt het onder meer mogelijk om naast de vertrouwde Kantonrechtersformule ook de Transitievergoeding (artikel 7:673-7:673c (nieuw) BW) te berekenen.
Als extra service bieden wij u ook een Excelsheet waarin u deze Transitievergoeding kunt berekenen. Klik op de volgende link om de Excelsheet te downloaden: Berekening Transitievergoeding (Excel).

NIEUWS: Wetsvoorstel 33 818 aangenomen!
Op dinsdag 18 februari 2014 (vandaag), 16.10 uur precies, is wetsvoorstel 33 818, Wet werk en zekerheid, aangenomen. Er is een flink aantal amendementen aangenomen, waarover u later nader wordt genformeerd. Het uitstel van inwerkingtreding van de ketenregeling is daar een van.

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Uitsluiting seniorleidinggevend personeel van regeling collectief ontslag is in strijd met het communautaire werknemersbegrip en daarmee in strijd met de richtlijn Collectief Ontslag.
Itali kent de zogenoemde dirigenti, een groep werknemers die vergelijkbaar is met senior managers. Voor hen gelden aparte werktijden en speciale regels bij ontslag. Op grond van artikel 10 wet no. 604/1966 zijn zij uitgesloten van het individueel ontslagrecht. Zij zijn ook uitgesloten van artikel 1 van decretolegislativo n. 368, 2001 attuazionedelladirettiva 1999/70/CE relativa allaccordoquadro sul lavoro a tempo determinatoconclusodallUNICE, dal CEEP e dal CES (wetsbesluit nr. 368 inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd). Dirigenti zijn eveneens uitgesloten van de Italiaanse versie van de Wet melding collectief ontslag. Zowel wat betreft hun eigen rechten, als ook wat betreft het meetellen in het getalscriterium. Hierdoor worden niet alleen dirigenti zelf geraakt door de uitsluiting, maar kan als gevolg van het niet meetellen van dirigenti de Italiaanse WMCO mogelijk niet in werking treden waardoor ook de belangen van derden worden getroffen. Eind 2012 heeft dit tot een inbreukprocedure van de Europese Commissie geleid. Het Hof van Justitie EU oordeelt dat onder verwijzing naar Danosa uitsluiting van werknemers in strijd is met de Richtlijn 98/59 (AR 2014-0148).

Deze uitspraak roept de vraag op in hoeverre uitsluiting van bepaalde categorien werknemers in de Nederlandse WMCO (denk aan statutair bestuurders) niet op gespannen voet met dit arrest staat. Zowel de huidige WMCO als de voorgestelde wijzigingen in wetsontwerp 33 818 sluiten bepaalde werknemers uit.

Niet langer oproepen van oproepkracht staat gelijk aan opzegging. Loonvordering oproepkracht over 8 maanden loon terwijl daarvoor maar 4 maanden feitelijke arbeid is verricht, leidt niet tot wanverhouding.
In AR 2014-0135 oordeelt de kantonrechter dat het niet langer oproepen van een oproepkracht gelijkgesteld kan worden aan een opzegging zonder toestemming van het UWV. De loonvordering mede gebaseerd op artikel 7:610b BW van 8 maanden, terwijl de werknemer daarvoor slechts over 4 maanden feitelijke arbeid heeft verricht, is niet voor matiging vatbaar onder verwijzing naar Hoge Raad ECLI:NL:HR:2012:BV7347, AR 2012-0509.

Einde arbeidsovereenkomst re-integrerende werknemer op grond van artikel 7:641 BW en verplichting betaling gehele studiekosten ondanks indiensttreding bij derde.
Een opvallende uitspraak is AR 2014-0143. De centrale vraag is of werknemer aanspraak kan maken op uitbetaling vakantiedagen op datum indiensttreding bij re-integratiewerkgever (tweede spoor), terwijl de formele arbeidsovereenkomst nooit is geindigd. Naar het oordeel van de kantonrechter dient naar analogie van artikel 7:641 BW te worden geoordeeld, dat met de indiensttreding bij de werkgever na het tweede spoor, de arbeidsovereenkomst met de formele werkgever (eerste spoor) is geindigd. Het einde van de formele arbeidsovereenkomst ontslaat deze werkgever er evenwel niet van de gehele studiekosten die de werknemer in het kader van de re-integratie is aangegaan, te vergoeden.

Vergoeding bemiddelingskosten uitzendbureau bij inlening werknemer niet in strijd met artikel 9a Waadi.
Naar het oordeel van de rechter zijn algemene voorwaarden bemiddelingsovereenkomst voor inlenen uitzendkrachten, op grond waarvan schadevergoeding verschuldigd is als de uitzendkrachten na aangaan van de opdracht worden ingeleend via een ander uitzendbureau, niet in strijd met vrijheid van arbeidskeuze en de Waadi. Hoewel artikel 9a Waadi belemmering van vrij verkeer van arbeid met nietigheid sanctioneert, bepaalt lid twee dat vergoeding wegens verleende diensten in verband met de terbeschikkingstelling, werving of opleiding is toegestaan. Een inlenersbelemmeringsverbod, althans vergoedingsclausule, valt onder lid 2 (AR 2014-0138).

Ontslag op staande voet managing director na neerbuigende uitlating via Whatsapp, Skype en sms over werkgever: taiwan idiot en i will tell her to fckhrslve.
Het versturen van berichten over werkgever via Whatsapp, Skype en sms die neerbuigend en beledigend zijn, leidt tot een ontslag op staande voet. Berichten zijn via de laptop van werknemer rechtmatig verkregen (AR 2014-0156).

AR Poll
Ruim 85% is het eens met de stelling: Indien bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens redenen gelegen in de persoon de kantonrechter in het nieuwe ontslagrecht (7:671b BW) geen of nauwelijks ruimte krijgt een additionele vergoeding toe te kennen, zal dit leiden tot een toename van het aantal afwijzingen.

De nieuwe stelling luidt: Uitsluiting van statutair bestuurders in de WMCO is in strijd met de Richtlijn 98/59.'

Breng hier uw stem uit.

AR Annotatie: Transnationale arbeid in de EU: race to the top or to the bottom?
In de nieuwe AR Annotatie gaat Zef Even in op de fundamentele discussie over de reikwijdte van Europese vrijheden en waartoe dat zou kunnen leiden. Aanleiding vormt de uitspraak van de Rechtbank Den Haag over de vraag of het verrekenen van bepaalde kosten aan buitenlandse werknemers in strijd komt met de Wet Minimumloon. Zef schetst aan de hand van verschillende arresten van het Hof van Justitie de (beleids)ruimte van de nationale wetgever bepaalde maatregelen te treffen ter voorkoming van social dumping. Klik hier om de noot te lezen.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates