Geachte heer/mevrouw,

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Deskundigenoordeel ex artikel 7:629a BW en de werknemer woonachtig in het buitenland
Het Hof Den Bosch mocht zich vorige week buigen over de vraag of en in hoeverre een deskundigenoordeel van het (Nederlandse) UWV ex artikel 7:629a BW mag worden verlangd van een zieke werknemer woonachtig in het buitenland (Duitsland). Het hof oordeelt dat het deskundigenoordeel als ontvankelijkheidsvereiste in casu in strijd is met de Cordinatieverordening sociale zekerheidsstelsels, indien de werknemer in het woonland en verklaring van een andere deskundige kan overleggen. De omstandigheid dat het verslag van deze andere deskundige niet conform de Nederlandse eisen is, doet aan het voorgaande niet af. Het vrij verkeer van werknemers zou teveel worden beperkt indien hier hoge eisen aan worden gesteld. Een werknemer dient wel op afstand mee te werken aan controle voorschriften op straffe van opschorting van het loon (AR 2014-173).

Geen second opinion zonder first opinion
In AR 2014-178 oordeelt het Hof Arnhem-Leeuwarden dat in kort geding een 629a-oordeel niet nodig is (in gelijke zin AR 2014-179). Daar voegt het hof aan toe dat in casu de werkgever na de ziekmelding van de werknemer geen Arboarts heeft ingeschakeld voor een first opinion (hetgeen uit artikel 7:629 jo. 7:611 BW en de Wet SUWI volgt). Nu een first opinion ontbreekt, kan de werknemer niet worden tegengeworpen dat hij geen second opinion heeft gevraagd.

Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek vast voor flex af
In AR 2014-165 wordt de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst van een steigerbouwer te ontbinden. De werkgever, Dutch Steigers, wenst in de toekomst alleen nog maar projectmatig te werken met inlening van arbeidskrachten, in het bijzonder zzpers. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af, omdat het hier niet lijkt te gaan om het uitbesteden van werk aan echte zelfstandigen maar eerder om het inwisselen van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd van medewerkers voor opdrachtovereenkomsten met (deels dezelfde) medewerkers, functionerend als (schijn-) zelfstandigen met maar n opdrachtgever. In die situatie zal naar de kantonrechter hoopt ook het UWV Werkbedrijf geen ontslagvergunning verlenen conform de uitvoeringsinstructie uitbesteding van werk).

Moedervennootschap is hoofdelijk aansprakelijk voor het (doorbetalen van het) loon van zieke werknemer die in dienst is van dochtermaatschappij
In AR 2014-170 oordeelt de kantonrechter dat de moedervennootschap als aandeelhouder mede aansprakelijk is voor de loonbetaling aan de werknemer. Het beginsel van uitsluiting van aansprakelijkheid van de aandeelhouder wordt slechts doorbroken in het geval dat sprake is van een onrechtmatige daad van de aandeelhouder/moedervennootschap. Daartoe is vereist een zeer hecht concernverband, waarbij de (ultieme) moedervennootschap intensieve en indringende bemoeienis heeft met de bedrijfsvoering van de dochter, in die dochter het beleid bepaalt en de beslissende zeggenschap uitoefent, terwijl de moedervennootschap een ernstig verwijt te maken valt (vlg. HR 19 februari 1988, NJ 1988, 487 en recent Rb Middelburg 18 augustus 2011, JAR 2011, 237). Aan deze vereisten is in dit geval voldaan.

AR Poll
Iedereen is het eens met de stelling: Uitsluiting van statutair bestuurders in de WMCO is in strijd met de Richtlijn 98/59.

De nieuwe stelling luidt: Ik verwacht dat ook de Eerste Kamer zal instemmen met het wetsvoorstel 33 818 Wet Werk en Zekerheid.'

Breng hier uw stem uit.

AR Annotatie: Transnationale arbeid in de EU: race to the top or to the bottom?
In de nieuwe AR Annotatie gaat Zef Even in op de fundamentele discussie over de reikwijdte van Europese vrijheden en waartoe dat zou kunnen leiden. Aanleiding vormt de uitspraak van de Rechtbank Den Haag over de vraag of het verrekenen van bepaalde kosten aan buitenlandse werknemers in strijd komt met de Wet Minimumloon. Zef schetst aan de hand van verschillende arresten van het Hof van Justitie de (beleids)ruimte van de nationale wetgever bepaalde maatregelen te treffen ter voorkoming van social dumping. Klik hier om de noot te lezen.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates