Geachte heer/mevrouw,

Bijgaand treft u weer een nieuwe AR Update aan.

Toch kantonrechtersformule onder WWZ?
Graag wijs ik u op de voorgestelde motie tijdens het WWZ-debat van 14 april jl.:
Nr. 65.
() overwegende dat het niet toekennen van een ontslagvergoeding aan werknemers met een tijdelijk contract van korter dan 24 maanden ongelijkheid schept;
overwegende dat de hoogte van de ontslagvergoeding op zich een preventief middel is tegen een lichtvaardig ontslag;
constaterende dat werkgevers vooruitlopend op inwerkingtreding van de wet door ontslag willen voorkomen dat er aanspraak gemaakt kan worden op een ontslagvergoeding;
verzoekt de regering, middels spoedwetgeving de hoogte van de ontslagvergoeding gelijk te stellen aan de normen die in jurisprudentie en de huidige kantonrechtersformule gelden; verzoekt de regering tevens, middels spoedwetgeving het recht op een ontslagvergoeding te laten ontstaan voor werknemers met een tijdelijk contract langer dan zes maanden, ()

Klik hier om de hele motie te lezen. Vandaag (21 april 2015) wordt over deze motie (en alle overige moties van 14 april jl., zoals WW-differentiatie tijdelijk en vast personeel) gestemd.U kunt nog stemmen tot 15 uur!

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Hof Den Haag stelt norm voor temporeel bereik concurrentiebeding: n jaar, tenzij
In AR 2015-380 laat het Hof Den Haag zich uit over (onder meer) het temporele bereik van het concurrentiebeding. Onder verwijzing naar de parlementaire geschiedenis van het wetsvoorstel 28 167 oordeelt het hof dat destijds niet ter discussie stond dat het temporele bereik van een concurrentiebeding in beginsel maximaal n jaar bedraagt. Alleen onder bijzondere omstandigheden is een langere periode dan n jaar gerechtvaardigd. Uit jurisprudentieel onderzoek blijkt dat een concurrentiebeding veelal wordt gematigd tot maximaal n jaar, hetgeen het uitgangspunt van het hof ondersteund.

Ontslag wegens discriminatoire uitlatingen op social media tijdens werktijd: knuppel ze of schiet ze het land uit
In AR 2015-359 verzoekt Fair Play ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een beveiliger die zich onder meer op social media discriminerend uitlaat jegens moslims. Ondanks diverse waarschuwingen, het uitdrukkelijke beleid van Fair Play en diverse pogingen werknemer te helpen, volhardt hij in zijn racistische uitingen, hetgeen tot ontbinding zonder vergoeding leidt.

Geen anticiperende werking WWZ wat hoger beroep tegen ontbindingsbeschikkingen betreft
In AR 2015-370 wordt getracht van een gebrekkig gemotiveerde, dan wel een onjuiste beschikking in appel te gaan. Het hof motiveert uitvoerig dat appelmogelijkheden tegen een 685-beschikking uiterst beperkt zijn. Dat over tweenhalve maand vol hoger beroep tegen ontbindingsbeschikkingen mogelijk is, leidt er niet toe dat thans de appeldoorbrekingsgronden ruimer mogen worden uitgelegd/toegepast.

In AR 2015-377 staat het bewijsrecht in 685-procedures centraal.
In het bijzonder wordt de vraag gesteld of het voorbijgaan aan een bewijsaanbod getuigen te horen tot doorbreking van het appelverbod leidt (schending van hoor en wederhoor). Onder verwijzing naar het bijzondere karakter van artikel 7:685 BW, wordt het bewijsrecht en de appelgrond buiten de deur gehouden. Op of na 1 juli 2015 geldt ook hier dat artikel 7:683 BW (nieuw) uitkomst biedt.

Niet halen taaltoets Albert Heijn leidt tot ontslag wegens ontbindende voorwaarde
Volgens de kantonrechter is de ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst van werknemers met Albert Heijn om uiterlijk op 15 januari 2015 de Nederlandse taal op niveau A2 te beheersen, rechtsgeldig. De taaltoets werd afgenomen door een onafhankelijk bedrijf. Dat werknemers ondertussen wel voor Albert Heijn hebben gewerkt, doet aan het voorgaande niet af (AR 2015-361).

Niet toekennen ontslagvergoeding omdat werkneemster door VEP-uitkering en WW-uitkering geen inkomsten zou derven tot 65-jarige leeftijd leidt tot ongerechtvaardigd onderscheid naar leeftijd
In AR 2015-382 oordeelt de kantonrechter dat een werknemer die aanspraak maakt op een VEP-uitkering (Voorwaardelijk Extra Pensioen), wel degelijk inkomensderving heeft tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Op grond van artikel 3.5 lid 1 onder deel a Algemeen Inkomensbesluit socialezekerheidswetten wordt vroegpensioen verrekend met de WW-uitkering. Voor werkneemster betekent dit dat zij bij gebruikmaking van het VEP in het geheel geen WW-uitkering zou ontvangen. Het niet toekennen van een ontslagvergoeding aan werknemer, is in casu in strijd met gelijke behandeling op grond van leeftijd. Dit maakt de opzegging kennelijk onredelijk.

Toepassing van de 15 april-arresten of 15 april ten aanzien van het ontslag van de statutair bestuurder en zijn dienstverband met de payroll-bv
Ten slotte wijs ik u op AR 2015-383. Werknemer was als statutair bestuurder benoemd van Lukoil Benelux en had een arbeidsovereenkomst met Lukoil Personell (Rusland). De centrale vraag is welk recht van toepassing is op de arbeidsovereenkomst en of het ontslagbesluit van Lukoil Benelux dwingend de rechtsgevolgen van de 15 april-arresten met zich brengt voor de arbeidsovereenkomst met Lukoil Personell. Volgens de rechter is dit het geval, nu tussen Lukoil Personell en Lukoil Benelux een nauwe band bestond.

AR Poll
Iedereen is het eens met de stelling: Artikel 7:610b BW wordt in de rechtspraktijk steeds belangrijker.
De nieuwe stelling luidt: Recente parlementaire debatten tonen aan dat het parlement onvoldoende de gevolgen van de WWZ heeft overzien. Uitstel van inwerkingtreding van de WWZ is daarom gewenst.
Breng hier uw stem uit.

AR Annotatie: Ceci n'est pas une pipe: over concurrentiebedingen buiten de arbeidsovereenkomst
Graag wijs ik u opnieuw op deAR Annotatie van ondergetekende bij het arrest van de Hoge Raad 27 maart 2015, ECLI:NL:HR:2015:763, AR 2015-315 inzake het concurrentiebeding buiten de arbeidsovereenkomst. In deze noot worden de verschillende arresten van de Hoge Raad over concurrentiebedingen in managementovereenkomsten, aandelenovereenkomsten en koopovereenkomsten geanalyseerd en een lans gebroken voor toetsing van al de verschillende vormen van non-concurrentiebedingen aan artikel 19 lid 3 GW. Voor afhankelijke opdrachtnemers wordt zelfs gepleit voor toetsing naar analogie van artikel 7:653 lid 3 BW. Klik hier om de noot te lezen.

Weinig tijd maar toch up to date blijven?
Volg de online jurisprudentiebesprekingen Arbeidsrecht, inclusief PO-punten. In n uur tijd en op hoog niveau wordt u door prof. mr. Ruben Houweling, mr. dr. Pascal Kruit of mr. dr. Johan Zwemmer bijgepraat over de laatste ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. U kunt daarbij denken aan jurisprudentie, wetsvoorstellen of belangwekkende tijdschriftartikelen.
Data: 12 mei; 23 juni; 1 sept; 6 okt; 10 nov; 17 dec 2015.
Kosten: 69 excl. btw per webinar (1 PO-punt)
Meer informatie en inschrijven

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates