Geachte heer/mevrouw,

Bijgaand treft u weer een nieuwe AR Update aan.

Motie 65 verworpen! Ontslagregeling en regelingen UWV deze week verwacht
Vorige week wees ik u op de moties die afgelopen dinsdag in stemming werden gebracht. Motie 33817 nummer 65, waarin onder meer werd voorgesteld bij spoedreparatie de ontslagvergoeding conform de kantonrechtersformule te bepalen, is verworpen. Desalniettemin kan niet worden gezegd dat de WWZ een rustig bezit is voor minister Asscher. Afgelopen vrijdag meldde de Staatscourant dat de minister de kamer heeft toegezegd dat deze week de langverwachte ministerile regelingen (onder andere de regelingen van het UWV) worden gepubliceerd. Wellicht dat vrijdag 1 mei een mooie datum daarvoor is (Dag van de Arbeid).

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Seizoenswerker heeft recht op aanbieding nieuwe arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:611 BW
Hoewel de seizoenswerkersprolematiek in relatie tot de transitievergoeding thans bij de Eerste Kamer ligt (maar nog niet is aangenomen), voert ook de rechtspraak de druk op in dit dossier. De kantonrechter in AR 2015-385 oordeelde namelijk dat een seizoenswerker die 10 jaar lang een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft gekregen, op grond van artikel 7:611 BW ervan mag uitgaan dat hij opnieuw een contract zal krijgen. De (ex-)werkgever dient in ieder geval binnen de grenzen van artikel 7:611 BW uit te leggen waarom hij de werknemer niet opnieuw een contract wenst aan te bieden.

Werkgever handelt in strijd met artikel 7:611 BW door onvoldoende inzichtelijk maken vanselectiecriteria en door ongemotiveerd afspiegelingsbeginsel niet toe te passen
In AR 2015-389 staat een geschil tussen een werknemer en Joulz centraal over de wijze waarop Joulz werknemer boventallig heeft verklaard. Geoordeeld wordt dat werkgever in strijd met artikel 7:611 BW tot boventalligheid van werknemer heeft geconcludeerd. Bijgevolg is de arbeidsovereenkomst blijven bestaan, ondanks het feit dat werknemer bij een andere werkgever in dienst is getreden. De eventuele opzegtermijn en het concurrentiebeding met de andere werkgever, staat aan de beschikbaarheid tot het verrichten van arbeid niet in de weg.

Hof Den Bosch stelt prejudicile vraag aan Hoge Raad over de (on)mogelijkheid tot verhaal van WAV-boete op onderaannemer
In AR 2014-1083 oordeelde het Hof Den Bosch ambtshalve dat het contractueel bedingen van verhaal van eventuele WAV-boetes op de onderaannemer in strijd kan zijn met de openbare orde. Partijen werden in de gelegenheid gesteld zich nader over de materie uit te laten. In AR 2015-390 hebben partijen zich nader uitgelaten, waarbij de ene partij zich beroept op contractsvrijheid en de andere verwijst onder meer naar het TPG-arrest en de ruime uitleg van het werkgeversbegrip in de WAV om zogenoemde verhaalsbedingen nietig te achten. Het Hof Den Bosch stelt een prejudicile vraag aan de Hoge Raad. Wordt vervolgd!

Wet AVV en handhaving van caos
Ten slotte wijs ik op een drietal (technische) cao-arresten. In de eerste zaak beroept werknemer zich op de parlementaire geschiedenis van de Wet AVV om te betogen dat voor het toepassingsbereik van de AVV-cao alleen naar de activiteiten van een werknemer mag worden gekeken en niet naar de activiteiten van de werkgever. Het hof onder verwijzing naar Hoge Raad rechtspraak verwerpt deze stelling (AR 2015-395). In AR 2015-396 en AR 2015-397 staat een groot aantal vragen met betrekking tot de cao voor Uitzendkrachten centraal. De verschillende arresten gaan in op de hoogte van de schadevergoeding, de forfaitaire boete, nawerking, Wet bescherming persoonsgegevens en nog veel meer. Relevante uitspraken in het licht van de Tido Vesta-rechtspraak en voor een ieder die zich met zogenoemde SNCU-kwesties bezighoudt.

AR Poll
50% was het eens met de stelling: Recente parlementaire debatten tonen aan dat het parlement onvoldoende de gevolgen van de WWZ heeft overzien. Uitstel van inwerkingtreding van de WWZ is daarom gewenst.
De nieuwe stelling luidt: Seizoenswerkers die jarenlang tijdelijke arbeidsovereenkomsten hebben genoten, hebben recht op een nieuw aanbod van hun voormalige werkgevers.
Breng hier uw stem uit.

Weinig tijd maar toch up to date blijven?
Volg de online jurisprudentiebesprekingen Arbeidsrecht, inclusief PO-punten. In n uur tijd en op hoog niveau wordt u door prof. mr. Ruben Houweling, mr. dr. Pascal Kruit of mr. dr. Johan Zwemmer bijgepraat over de laatste ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. U kunt daarbij denken aan jurisprudentie, wetsvoorstellen of belangwekkende tijdschriftartikelen.
Data: 12 mei; 23 juni; 1 sept; 6 okt; 10 nov; 17 dec 2015.
Kosten: 69 excl. btw per webinar (1 PO-punt)
Meer informatie en inschrijven

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates