Geachte heer/mevrouw,

Bijgaand treft u weer een nieuwe AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

EERSTE WWZ-uitspraken!

Aanzegvergoeding tot 1 juli 2015 vorderen bij dagvaarding in plaats van verzoekschrift
In AR 2015-443 en AR 2015-446 oordelen de kantonrechters dat tot 1 juli 2015 vorderingen gebaseerd op artikel 7:668 BW (schending aanzegplicht) gewoon bij dagvaarding moeten worden ingediend. Per 1 januari 2015 is artikel 686a lid 4 onderdeel a BW in werking getreden, waarin is bepaald dat de bevoegdheid om een verzoekschrift bij de kantonrechter in te dienen vervalt twee maanden na de dag waarop de arbeidsovereenkomst is geindigd, indien het verzoek een vergoeding betreft zoals bedoeld in artikel 7:668 lid 3 BW. Echter, artikel 7:686a lid 2 BW, waarin is geregeld dat onder meer gedingen zoals het onderhavige worden ingeleid met een verzoekschrift, treedt eerst in werking per 1 juli 2015 en is derhalve nog niet van kracht. Dit brengt met zich, dat een vordering die strekt tot betaling van de aanzegvergoeding bij dagvaarding moet worden ingeleid.

Uitleg overgangsrecht aanzegverplichting
In AR 2015-446 staat voorts de vraag centraal of op grond van artikel XXIId WWZ (overgangsrecht) een arbeidsovereenkomst die van rechtswege eindigt per 1 februari 2015 toch (had) moet(en) worden aangezegd. De kantonrechter oordeelt dat dit niet het geval is.

Hof Den Haag over opzegverbod wegens overgang van onderneming en sluiting van onderneming kort voor overname (vermoeden van opzegverbod)
Het hof oordeelde dat het opzegverbod wegens overgang van onderneming ook geldt bij bedrijfssluiting, indien (i) kort na de opzegging of (ii) zelfs kort na de datum waartegen is opgezegd, een overgang van onderneming plaatsvindt. Het hof stelde hierbij voorop dat de met art. 4 lid 1 Richtlijn beoogde bescherming van de werknemer vergt, dat een opzegging wegens overgang van onderneming in de zin van art. 7:670 lid 8 BW ruim, en de opzegging wegens bedrijfsbeindiging in de zin van art. 7:670b lid 2 BW eng geschiedt, indien er zich (i) kort na de opzegging of (ii) zelfs kort na de datum waartegen is opgezegd, een overgang van onderneming plaatsvindt. In dergelijke gevallen heeft de opzegging wegens bedrijfsbeindiging te gelden als een opzegging wegens overgang van onderneming, ook indien het daadwerkelijke motief op het moment van de opzegging de toen voorgenomen of reeds gerealiseerde bedrijfsbeindiging was (AR 2015-458).

Opnieuw tweemaal Hof van Justitie over Richtlijn Collectief Ontslag en de begrippen plaatselijke eenheid versus onderneming, alsook ontslag en tijdelijke arbeidsovereenkomsten
In AR 2015-452 en AR 2015-453 oordeelt het Hof van Justitie opnieuw over de reikwijdte van het begrip plaatselijke eenheid. Zoals ook in AR 2015-418 oordeelt het hof dat plaatselijke eenheid niet gelijk kan worden gesteld aan onderneming. Evenmin dwingt de richtlijn ertoe dat de ontslagen per plaatselijke eenheid moeten worden meegeteld om aan het getalscriterium te toetsen. Ten slotte (her)bevestigt het hof dat arbeidsovereenkomsten die van rechtswege eindigen buiten de werking van de richtlijn vallen en niet meetellen voor het getalscriterium.

Vakbond is belanghebbende in art. 36 WOR-procedure
In AR 2015-455 oordeelt het hof onder verwijzing naar parlementaire stukken, dat het begrip belanghebbende in de zin van artikel 36 WOR ruim moet worden uitgelegd en dat derhalve de vakbond als belanghebbende naleving van de WOR-procedure (het instellen van een OR) mag verzoeken. Voorts wordt invulling gegeven aan artikel 9 jo. 48 WOR.

Versturen van whatsappberichten over leidinggevende (en het meesturen van een foto van een grafsteen) geen dringende reden voor ontslag
In AR 2015-449 oordeelt de rechter dat het versturen van whatsappberichten aan een uitzendkracht wel de grens van het betamelijke overschrijdt, maar geen ontslag op staande voet rechtvaardigt. Deze berichten bevatten een foto van een grafsteen met als tekst Y Voor altijd weg door de servercrash maar voorgoed in ons hart en een foto van een lijkwagen met de tekst Y hol schon mal den Wagen. De berichten vormden (nog) geen bedreiging richting de leidinggevende, omdat ze niet aan hem waren verstuurd.

Contractwisseling in zorg leidt tot overgang van onderneming
In AR 2015-445 oordeelt de rechter dat de contractwisseling na een aanbestedingsprocedure in de zorg tot overgang van onderneming leidt. Het niet accepteren van slechtere arbeidsvoorwaarden bij de verkrijger is dan ook terecht. De wedertewerkstelling in de oude functie wordt niet toegewezen, omdat de aard van de onderneming alsmede de bepalingen uit het contract een zekere flexibiliteit van werknemers vergen.

AR Poll
40% is het eens met de stelling: Politieambtenaren zouden niet mogen staken.
De nieuwe stelling luidt: Ik verwacht een toename van het aantal procedures onder de WWZ.
Breng hier uw stem uit.

AR Annotatie Zef Even: An establishment is an establishment, of course, of course
Graag wijs ik u op de nieuwe AR Annotatie van Zef Even bij het arrest van het Hof van Justitie EU (AR 2015-418), waarin de vraag centraal staat of plaatselijke eenheid uniform moet worden uitgelegd binnen de Richtlijn Collectief ontslag. Het gevolg daarvan was dat een deel van werknemers wel en een deel van de werknemers niet de bescherming bij collectief ontslag toekwam, omdat niet werd voldaan aan het getalscriterium op het niveau van de plaatselijke eenheid. In deze AR Annotatie plaats Zef dit arrest van het Hof van Justitie in de context van eerdere arresten en schetst hij de consequenties van de ook door het Hof voorgestane uniforme uitleg van de gekozen begrippen. Klik hier om de noot te lezen.

Weinig tijd maar toch up to date blijven?
Volg de online jurisprudentiebesprekingen Arbeidsrecht, inclusief PO-punten. In n uur tijd en op hoog niveau wordt u door prof. mr. Ruben Houweling, mr. dr. Pascal Kruit of mr. dr. Johan Zwemmer bijgepraat over de laatste ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. U kunt daarbij denken aan jurisprudentie, wetsvoorstellen of belangwekkende tijdschriftartikelen.
Data: 23 juni; 1 sept; 6 okt; 10 nov; 17 dec 2015
Kosten: 69 excl. btw per webinar (1 PO-punt)
Meer informatie en inschrijven

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijn Pinksterweekend toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates