Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Heersende leer oproepovereenkomst en min-maxcontract versus WWZ
In AR 2015-549 staat de vraag centraal of en in hoeverre artikel 7:610b BW van toepassing is op een arbeidsovereenkomst met minimaal 7 uur en maximaal 32 uur per week. Volgens het hof is de heersende opinie, waaraan de gedachte ten grondslag ligt dat pas na oproep voor marge-uren sprake kan worden van bedongen arbeid voor die uren, juist. Uit de aard van de min-maxovereenkomst volgt dus dat de werkgever het ondernemersrisico met betrekking tot de marge-uren mag afwentelen op de werknemer. Aan het voorgaande doet niet af dat de huidige minister van SZW een andere benadering van flexwerk voorstaat en in het kader van de totstandkoming van de Wet werk en zekerheid het standpunt heeft ingenomen dat bij nuluren- en min-maxcontracten in de regel slechts voor beperkte duur op de voet van art. 7:628 BW van verschuiving van het ondernemersrisico sprake kan zijn (zie Kamerstukken II 2013/14, 33 818 nr. 7, p. 32-34).

Geen anticiperende werking WWZ bij ontbinding wegens een bedrijfseconomische reden
In AR 2015-538 wijst de kantonrechter het beroep op reflexwerking van de WWZ bij een ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische redenen van een zieke werknemer af. De ontbinding wordt verzocht wegens een bedrijfseconomische reden en dat staat los van de ziekte. Werkneemster heeft er bij de zitting nog op gewezen dat de Wet werk en zekerheid meebrengt dat in geval van een verzoek om ontbinding wegens een bedrijfseconomische reden het opzegverbod tijdens ziekte niet meer kan worden gepasseerd. Op zichzelf heeft zij daar gelijk in, gelet op het bepaalde in artikel 7:671b lid 6 (nieuw) BW. Echter, dat artikel treedt pas in werking op 1 juli 2015 en de kantonrechter ziet geen reden om daarop vooruit te lopen. Dit artikel is immers nu nog geen geldig recht en ook geen weerslag van een al bestaande rechtsontwikkeling.

Financieren van (in)directe onrechtmatige concurrentie, leidt tot schadevergoeding
In AR 2015-551 oordeelt het hof over een onrechtmatige concurrentie/profiteren van wanprestatie-zaak. De centrale vraag was of het financieren van derden die onrechtmatig handelden, leidde tot schending van het concurrentiebeding met de ex-werknemer en of het blijven financieren ook tot een voortdurende overtreding leidde. Uiteindelijk moest de ex-werknemer een boete van 1 miljoen euro betalen.

Functiewijziging met halvering salaris in strijd met Stoof/Mammoet
In AR 2015-535 staat de vraag centraal in hoeverre de werkgever eenzijdig de arbeidsvoorwaarden mag wijzigen bij een werknemer die wegens ziekte is uitgevallen en op een andere functie terugkeert. De directe aanleiding voor de wijziging van de functie was evenwel een reorganisatie. Daarmee staat we de aanleiding tot het doen van een voorstel vast, maar is het voorstel zelf in strijd met de redelijkheid en billijkheid.

AR Poll
83% was het oneens met de stelling: De Ontslagregeling en Regeling UWV Ontslagprocedure zijn voldoende duidelijk.
De nieuwe stelling luidt: Wijzigen van arbeidsvoorwaarden zou gemakkelijker moeten kunnen worden doorgevoerd.

Weinig tijd maar toch up to date blijven?
Volg de online jurisprudentiebesprekingen Arbeidsrecht, inclusief PO-punten. In n uur tijd en op hoog niveau wordt u door prof. mr. Ruben Houweling, mr. dr. Pascal Kruit of mr. dr. Johan Zwemmer bijgepraat over de laatste ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. U kunt daarbij denken aan jurisprudentie, wetsvoorstellen of belangwekkende tijdschriftartikelen.
Data: 23 juni; 1 sept; 6 okt; 10 nov; 17 dec 2015
Kosten: 69 excl. btw per webinar (1 PO-punt)
Meer informatie en inschrijven

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling