NIEUW: AR UPDATES helemaal WWZ-proof
Bent u helemaal klaar voor de WWZ? AR Updates wel! De Boomstructuur en zoekfuncties zijn helemaal aan de WWZ aangepast. De komende periode worden uitspraken op het terrein van de WWZ voorzien van een WWZ-icoontje (zie bijvoorbeeld AR 2015-588), zodat u snel de relevante nieuwe rechtspraak kunt vinden in de wekelijkse selectie.

NIEUW: bereken de transitievergoeding met de nieuwe VAAN-BJu Ontslag App!
Ook is de nieuwe VAAN-BJu Ontslag App op 1 juli 2015 live gegaan. Hiermee kunt u de transitievergoeding berekenen, zijn belangrijke verbeteringen doorgevoerd en nieuwe functionaliteiten toegevoegd, bestaande uit:

-aanpassing van de rekentool aan gewijzigde wetgeving en verschenen AMvB's en ontslagregelingen;
- de mogelijkheid de uitkomst van de berekening per e-mail te verzenden;
- een overzichtelijke samenvatting van de berekeningswijze bij de uitkomst van de transitieberekening.

Klik hier om de App te installeren. Heeft u de App reeds genstalleerd op uw telefoon, vergeet dan niet te updaten.

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Ontslag op staande voet wegens verrichten van nevenwerkzaamheden / vernietiging vaststellingsovereenkomst wegens dwaling
In AR 2015-606 oordeelt de voorzieningenrechter dat het intensief blijven verrichten van concurrerende nevenwerkzaamheden ondanks een eerdere waarschuwing en verbod daartoe een ontslag op staande voet rechtvaardigt. In casu was werknemer in dienst van AD Nieuwsmedia als Regio Sport Cordinator. Hij verrichtte ook werkzaamheden voor PowerPlay en ikhandbal.nl. Dat stond op gespannen voet met zijn verbod op nevenactiviteiten.
Het verrichten van nevenactiviteiten vormde in AR 2015-621 zelfs een reden de vaststellingsovereenkomst wegens dwaling partieel te vernietigen (wel het einde, maar geen lagere ontslagvergoeding).

Zonder goede redenen geen vast contract aanbieden is in strijd met artikel 7:611 BW in het licht van de Rabobank cao
In AR 2015-609 oordeelt de kantonrechter dat Rabobank aan een medewerker niet duidelijk, laat staan schriftelijk, heeft medegedeeld waarom zij in afwijking van het uitgangspunt in de Rabobank cao opnieuw een tijdelijk contract kreeg. Dit wordt aangemerkt als een schending van artikel 7:611 BW en leidt tot conversie van het bepaalde in een onbepaaldetijdscontract.

Geen onderzoeksplicht bij voortzetting tijdelijke arbeidsovereenkomst
In AR 2015-614 oordeelt het hof dat op de werkgever geen nadere onderzoeksplicht rust bij het aanbieden van een verlenging van een tijdelijke arbeidsovereenkomst (anders dan bij het beindigen van een arbeidsovereenkomst). In casu stelde werknemer zich op het standpunt dat de tweede verlenging, met ditmaal slechts een maand, niet in overeenstemming was met haar werkelijke wil. Deze stelling faalde.

Ontslag buschauffeur wegens bellen tijdens dienstrit: geen dringende reden, wel ontbindingsgrond
In AR 2015-610 en AR 2015-611 staat het ontslag van een buschauffeur die meermalen heeft gebeld tijdens een dienstrit (met passagiers) centraal. Het ontslag op staande voet werd als een te vergaande maatregel geoordeeld. De sanctie van het ontslag op staande voet is gelet op de omstandigheden (de inhoud van het zeer recent ingevoerde beleid ter zake mobiel bellen tijdens een rijdienst dat ruimte voor minder zware sancties biedt, de intrekking van ontslagaanzeggingen (wegens mobiel bellen tijdens een rijdienst) bij andere buschauffeurs, de leeftijd, het dienstverband van werknemer en zijn functioneren als buschauffeur) te zwaar. Voorts speelden de leeftijd van werknemer (60+) en zijn dienstverband van 36 jaar een rol. Dit neemt niet weg dat er redenen zijn de arbeidsovereenkomst te ontbinden zonder een vergoeding.

AR Poll
Ruim 80% was het eens met de stelling: Ik verwacht dat de WWZ binnen drie jaar zal worden gewijzigd.
De nieuwe stelling luidt: Contractueel beding tot verhaal van WAV-boetes op de wederpartij is in strijd met de openbare orde.
Breng hier uw stem uit.

Weinig tijd maar toch up to date blijven?
Volg de online jurisprudentiebesprekingen Arbeidsrecht, inclusief PO-punten. In n uur tijd en op hoog niveau wordt u door prof. mr. Ruben Houweling, mr. dr. Pascal Kruit of mr. dr. Johan Zwemmer bijgepraat over de laatste ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. U kunt daarbij denken aan jurisprudentie, wetsvoorstellen of belangwekkende tijdschriftartikelen.
Data: 1 sept; 6 okt; 10 nov; 17 dec 2015
Kosten: 69 excl. btw per webinar (1 PO-punt)
Meer informatie en inschrijven

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates