Geachte heer/mevrouw,

Bijgaand treft u weer een nieuwe AR Update aan.

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Duurzame band tussen werknemer en onderdeel van de onderneming verbroken
In AR 2015-45 oordeelt het Hof Den Bosch over een Memedovic-casus. De werknemer in kwestie was meermalen gewaarschuwd voor zijn gedrag jegens klanten in zijn functie van chauffeur. Nadat werknemer zich ziek heeft gemeld, biedt de werkgever werknemer passende arbeid aan in het magazijn en worden de chauffeurwerkzaamheden uitbesteed aan een derde. Naar het oordeel van het hof kan werknemer niet aan dit onderdeel worden toegerekend, omdat de duurzame band tussen werknemer en dit onderdeel is verbroken. Derhalve blijft de werknemer bij werkgever in dienst en gaat hij niet mee over naar de verkrijger.

Facebooken mooie vrouw, lieverd, lekker ding met 12-jarig kind in strijd met goed werknemerschap
In AR 2015-39 staat een voorwaardelijke ontbinding na een ontslag op staande voet van een pedagogisch medewerker centraal die tot zijn vriendenaccount op Facebook een 12-jarige scholiere had waarmee hij communiceerde in termen van mooie vrouw, lieverd, lekker ding en vroeg iets leuks te gaan doen. De kantonrechter wees het verzoek toe. Als kinderopvangorganisatie moet IJsselkids kunnen rekenen op de betrouwbaarheid en volstrekte integriteit van haar medewerkers. Een pedagogisch medewerker dient, gelet op de machts- en afhankelijkheidsrelatie ten opzichte van zijn omgang met kinderen, nooit de grens van het betamelijke te overschrijden danwel de schijn van misbruik van die relatie te wekken. Vast staat dat werknemer de 12-jarige scholiere aan zijn vriendenaccount van Facebook heeft toegevoegd, waardoor hij de interne gedragsregels met voeten heeft getreden. Voorts probeerde de werknemer zijn gedragingen nadat er een klacht was ingediend te verdoezelen.

Demotie captain tot first officer niet in strijd met goed werkgeverschap
Het Hof Den Haag oordeelde dat demotie met bevriezing van het laatstverdiende loon gerechtvaardigd was in geval van een besluitenloze captain van een vliegtuig, die in strijd met de afspraken niet uitweek naar de alternate airport maar naar eigen inzicht terugvloog naar Antwerpen. Indien het vertrouwen wegvalt ten aanzien van een persoon die regelmatig op eigen gezag en verantwoordelijkheid belangrijke besluiten moet nemen is demotie ondanks het ingrijpende karakter van demotie gerechtvaardigd (AR 2015-52).

Benoeming en aanvaarding bestuurderschap werknemer volgt uit feitelijke gedragingen; niet goed functionerende bestuurder moet verbetertraject worden aangeboden
In AR 2015-50 staat de vraag centraal of werknemer wel rechtsgeldig tot bestuurder is benoemd, zodat zonder toestemming van UWV kon worden opgezegd. Volgens het hof volgt onder meer uit de gedragingen van werknemer (het ondertekenen van jaarrekeningen, wijzigen van de omschrijving in de KvK, aanvragen van bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering enzovoort) dat hij het (niet van een datum voorziene) benoemingsbesluit heeft aanvaard. In AR 2015-38 wordt door de rechtbank overwogen dat ook ten aanzien van een bestuurder de verplichting van de werkgever geldt de werknemer tijdig te wijzen op zijn (tegenvallende) presteren en een verbetertraject aan te bieden. Gebeurt dit niet, dan kan een ontslag kennelijk onredelijk zijn. In casu leidde (onder meer) dit verwijt tot een schadevergoeding van 50.000.

Nederlands-Turkse werknemers komen geen beroep toe op artikel 6 Besluit 3/80
In AR 2015-54 oordeelt het Hof van Justitie over een Nederlandse kwestie inzake de WAO-uitkering met toeslag tot het minimumloon ten aanzien van Turkse werknemers met de Nederlandse nationaliteit die zijn teruggekeerd met behoud van uitkering naar Turkije. De centrale vraag is of op deze werknemers de toeslagen mogen worden ingehouden, omdat zij niet langer in Nederland woonachtig zijn. Anders dan in het Akdas-arrest (waar het ging om werknemers met enkel de Turkse nationaliteit) oordeelt het Hof thans dat de Unieburgers het woonplaatsvereiste vol tegen zich moeten gevoelen, inclusief de korting op de toeslagen.

AR Poll
Ruim 30% was het eens met de stelling: Internationaal transportvervoer via Oost-Europa dient aan banden te worden gelegd.

De nieuwe stelling luidt: Werknemers zijn zich (nog steeds) onvoldoende bewust van de arbeidsrechtelijke consequenties van het gebruik van social media. Breng hier uw stem uit.

AR Talk live webinar
Graag wijs ik u op het AR Updates Talk webinar van 2 februari 2015, waarin de actuele jurisprudentie wordt besproken. Klik hier voor meer informatie.

Weinig tijd maar toch up to date blijven?
Volg de online jurisprudentiebesprekingen Arbeidsrecht, inclusief PO-punten. In n uur tijd en op hoog niveau wordt u door prof. mr. Ruben Houweling, mr. dr. Pascal Kruit of mr. dr. Johan Zwemmer bijgepraat over de laatste ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. U kunt daarbij denken aan jurisprudentie, wetsvoorstellen of belangwekkende tijdschriftartikelen.
Data: 2 feb; 24 mrt; 12 mei; 23 juni; 1 sept; 6 okt; 10 nov; 17 dec.
Kosten: 69 excl. BTW per webinar (1 PO-punt)
Meer informatie en inschrijven.

Aanbieding 4 halen - 3 betalen
Indien u de eerste 4 webinars in 1x afneemt, betaalt u er maar 3. Volgt u deze 4 cursussen, dan ontvangt u 4 PO punten voor 207 ex BTW, zijnde 51,75 ex BTW per PO punt.
U kunt ook per webinar inschrijven. Aan een webinar is 1 PO-punt verbonden.
Aanmelden voor 4 webinars.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates