Nieuws: wetsvoorstel doorwerken na AOW aangenomen
Op 29 september 2015 heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel doorwerken na AOW-gerechtige leeftijd. De opzegtermijn voor AOW-plussers wordt 1 maand en de loondoorbetaling tijdens ziekte 13 weken (tot 2018; daarna 6 weken). Voorts is de ketenregeling voor AOW-plussers verruimd (nieuw lid 12 bij artikel 7:668a BW). Klik hier voor de parlementaire stukken.

AR Annotatie: vordering tot wedertewerkstelling in arbeidsrechtelijke driehoeksverhoudingen
Graag wijs ik u op de nieuwe AR Annotatie van Johan Zwemmer bij AR 2015-371 en AR 2015-264 over de vordering tot wedertewerkstelling in arbeidsrechtelijke driehoeksverhoudingen. Bij uitzending en andere arbeidsrechtelijke driehoeksverhoudingen verricht de werknemer de werkzaamheden bij een opdrachtgever van de werkgever. Uit de lagere rechtspraak volgt dat een vordering tot wedertewerkstelling bij de opdrachtgever wordt afgewezen, ook wanneer de tewerkstelling van de werknemer bij de opdrachtgever zonder goede reden werd beindigd. De omstandigheid dat sprake is van een arbeidsrechtelijke driehoeksverhouding staat naar het oordeel van deze rechters in de weg aan toewijzing van een vordering tot wedertewerkstelling bij de opdrachtgever. In deze annotatie gaat Zwemmer in op de vraag of deze formele benadering juist is en welke oplossingsmogelijkheden denkbaar zijn. Daarbij onderscheidt hij verschillende driehoeksverhoudingen en hoe hier artikel 7:611 BW een rol zou kunnen spelen. Klik hier om de noot te lezen.

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

WWZ: billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever 2.000
In AR 2015-948 oordeelt de kantonrechter dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werkneemster wegens ziekte in een (nietige) proefperiode te ontslaan. Nadat de opzegging is vernietigd, oordeelt de kantonrechter over de voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst en het verzoek van werkneemster een billijke vergoeding toe te kennen. De kantonrechter neemt hiervoor in aanmerking dat 'de werkgever het dienstverband met werkneemster vanwege de ziekmelding heeft willen beindigen, onder zo begrijpt de kantonrechter de stellingen van de werkgever in twijfel trekking van haar arbeidsongeschiktheid. Dat terwijl het niet aan werkgever is om een oordeel te vellen over de medische toestand van werkneemster, en het op haar weg heeft gelegen een bedrijfsarts in te schakelen. Tevens moet worden geconcludeerd dat werkgever een ernstig verwijt moet worden gemaakt van het feit dat de arbeidsrelatie tussen partijen verstoord is geraakt. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op een bedrag van 2.000 bruto (transitievergoeding bedraagt 1.737 bruto).

Loon- en pensioenafspraken zonder FNV niet in strijd met grondrecht op collectief onderhandelen
Op 10 juli 2015 is tussen de betrokken ministers, de overheidswerkgevers en de overige vakcentrales voor overheidspersoneel een onderhandelingsakkoord bereikt over loonruimte voor de publieke sector. Daarbij zijn zowel loon- als pensioenafspraken gemaakt, die voor wat betreft de pensioenafspraken 1 op 1 zijn bekrachtigd in de daarvoor speciaal ingestelde overlegstructuur, de Pensioenkamer van de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid (ROP). Op basis van deze bekrachtigde afspraken wordt binnenkort de ABP-pensioenregeling aangepast en vinden cao-onderhandelingen plaats. ACOP FNV stelde zich op het standpunt dat het recht op collectief onderhandelen is geschonden nu er geen reel overleg heeft plaatsgevonden. De voorzieningenrechter oordeelde als volgt. Gelet op het feit dat over de in de Loonruimte-overeenkomst neergelegde pensioenafspraken reeds open en reel overleg had plaatsgevonden en een vereiste meerderheid van de vakcentrales zich met de inhoud van deze overeenkomst heeft verenigd, waardoor aldus het grondrecht van ACOP FNV op collectief onderhandelen in voldoende mate is gewaarborgd, behoefde dienaangaande in de Pensioenkamer niet opnieuw inhoudelijk overleg te worden gevoerd alvorens aldaar tot besluitvorming kon worden gekomen (AR 2015-938).

Vervolg Hoge Raad ABN Amro-zaak en Integriteitscode NVB
In AR 2015-963 lezen we het vervolg op Hoge Raad 2 mei 2014 (AR 2014-407) waarin de vraag centraal stond of ABN Amro terecht afgifte van de integriteitsverklaring heeft geweigerd voor werknemer. De Hoge Raad oordeelde dat alle relevante factoren in onderlinge samenhang beschouwd moesten worden. Aan de verwijzende rechter is het thans te oordelen over deze samenhang. Het Hof Den Haag laat zich in dit arrest uit over de wijze waarop integriteit in de zin van de code moet worden verstaan en hoe hier algemene beginselen en opvattingen een rol in spelen. Voorts benadrukt het hof dat het niet alleen om functionele integriteit gaat. Het hof concludeert dat ABN Amro destijds terecht de verklaring heeft geweigerd af te geven.

AR Poll
Ruim 70% is het eens met de stelling: Rechtspositie van ambtenaren dient gelijk te worden gesteld met die van werknemers (thans in behandeling Eerste Kamer).
De nieuwe stelling luidt: Een verlichte loondoorbetaling tijdens ziekte voor werkgevers met maximaal 10 werknemers is een goed kabinetsvoornemen.
Breng hier uw stem uit.

Weinig tijd maar toch up to date blijven?
Volg de online jurisprudentiebesprekingen Arbeidsrecht, inclusief PO-punten. In n uur tijd en op hoog niveau wordt u door prof. mr. Ruben Houweling, mr. dr. Pascal Kruit of mr. dr. Johan Zwemmer bijgepraat over de laatste ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. U kunt daarbij denken aan jurisprudentie, wetsvoorstellen of belangwekkende tijdschriftartikelen.
Data: 10 nov; 17 dec 2015
Kosten: 69 excl. btw per webinar (1 PO-punt)
Meer informatie en inschrijven

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR updates