AR Annotatie: Politieacties langs de (nieuwe) meetlat
Graag wijs ik u op de nieuwe annotatie van Gerdien van der Voet. In deze annotatie staat zij stil bij het arrest van het Hof Den Haag inzake de rechtmatigheid van de politieacties in het licht van artikel 6 en G ESH (AR 2015-924). Zij geeft een overzicht van de verschillende politieacties die dit jaar hebben plaatsgevonden en analyseert tevens uitvoerig het Amsta-arrest (AR 2015-568). Zij merkt onder meer op dat de gewijzigde stakingstoetsing sinds het Amsta-arrest met name problematisch kan zijn voor de bestaakte werkgever. In de systematiek van artikel G ESH komt hem niet of nauwelijks een beperkingsgrond toe. Klik hier om de noot te lezen.

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Toepassing Asscher-escape? Ernstig verwijtbaar handelen leidt tot 8.000 (transitievergoeding bedroeg 20.060)
In AR 2015-1028 oordeelt de kantonrechter over het ontbindingsverzoek nadat door toedoen van de werkgever een verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan. In de woorden van de kantonrechter: Er doet zich het geval voor dat de werkgever aan de werknemer niet een rele kans heeft geboden om het functioneren te verbeteren, en die ook niet meer kan worden geboden omdat de arbeidsverhouding al dusdanig is beschadigd dat sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Als om die reden tot beindiging zou worden overgegaan, neemt de werkgever het risico een billijke vergoeding te moeten betalen wegens ontslag dat het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten, een risico dat hij zal incalculeren (Handelingen I 2013/14, 33 818, nr 32 item 14, p. 10). Dat risico verwezenlijkt zich voor Rozengracht, nu haar handelswijze kan worden gekwalificeerd als ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van Rozengracht. De handelswijze van Rozengracht komt erop neer dat, doordat Rozengracht ten onrechte beindiging van de arbeidsovereenkomst heeft nagestreefd op grond van n van de andere ontslaggronden van artikel 7:669 lid 3 BW, door toedoen van de werkgever een verstoring van de arbeidsverhouding is ontstaan. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op 8.000. De transitievergoeding bedroeg 20.060.

Opzegging zonder toestemming leidt tot billijke vergoeding van 4.000 (35 maandsalarissen)
In AR 2015-1039 overweegt de kantonrechter dat nu de werknemer reeds een transitievergoeding van bijna 8 maandsalarissen geniet, in de gevolgen van het ten onrechte verleende ontslag voldoende is voorzien. De billijke vergoeding wegens schending van artikel 7:681 BW vereist geen ernstig verwijtbaar handelen als extra toets. Aan werknemer wordt een vergoeding toegekend van 4.000,-. Gezien zijn lage maandsalaris ( 224,50 voor 4,5 uur per week) is dat een factor 35. Ten opzichte van de gevorderde bijna 60.000,- is het een betrekkelijk laag bedrag.

Besluit Overgangsrecht Transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar
Een gedurfde uitspraak lezen we in AR 2015-1040. Naar het oordeel van de rechter pakt het Besluit Overgangsrecht Transitievergoeding voor werkneemster nadelig uit, omdat aanvulling WW op grond van de CAO Woondiensten (drie maanden aanvulling WW tot 80% laatstverdiende loon = 600,00) veel lager is dan transitievergoeding ( 7.000,00). Toepassing van artikel XXII lid 7 WWZ moet derhalve naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar worden geoordeeld. Het beroep van werkgever op het Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op transitievergoeding faalt, daar werknemer niet vooraf heeft ingestemd met het in mindering brengen van kosten op de transitievergoeding.

Dynamisch geformuleerd pensioenontslagbeding sorteert (blijvend) effect
In AR 2015-1049 oordeelt het hof dat een dynamisch geformuleerd pensioenontslagbeding effect sorteert. Het beding in de arbeidsovereenkomst verwees naar de pensioenregeling waarin een pensioenleeftijd van 62 jaar was opgenomen. Tijdens de arbeidsovereenkomst wijzigt de pensioenregeling van 62 naar 65 jaar. Werknemer stelde zich op het standpunt dat hij met deze wijziging niet had ingestemd en derhalve het pensioenontslagbeding niet (langer) geldig was, dan wel dat na 62 jaar er een nieuwe arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd was ontstaan. Het hof oordeelde anders en achtte het beding gewoon geldig. Een uitspraak die relevant kan zijn voor de uitleg van pensioenontslagbedingen bij verhoging van de AOW-leeftijd of andere bedrijfsregelingen.

AR Poll
50% was het eens met de stelling: Het aantal werknemersverzoeken tot ontbinding zal alleen maar toenemen (om een billijke vergoeding te verkrijgen).
De nieuwe stelling luidt: Na invoering van de wet doorwerking na AOW-plus leeftijd zullen AOW-plussers de 55-plussers van de arbeidsmarkt concurreren.
Breng hier uw stem uit.

Weinig tijd maar toch up to date blijven?
Volg de online jurisprudentiebesprekingen Arbeidsrecht, inclusief PO-punten. In n uur tijd en op hoog niveau wordt u door prof. mr. Ruben Houweling, mr. dr. Pascal Kruit of mr. dr. Johan Zwemmer bijgepraat over de laatste ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. U kunt daarbij denken aan jurisprudentie, wetsvoorstellen of belangwekkende tijdschriftartikelen.
Data: 10 nov; 17 dec 2015
Kosten: 69 excl. btw per webinar (1 PO-punt)
Meer informatie en inschrijven

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates