Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Hoge Raad: geconverteerde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd toch gewoon 'laten aflopen' kwalificeert als 'opzegging' (81 RO)
In AR 2015-1132 staat de vraag centraal of sprake is van een opzegging indien een werkgever de vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd laat aflopen en daarbij aan de werknemer per brief bevestigt dat de arbeidsovereenkomst is beindigd. Werknemer stelde zich op het standpunt dat geen sprake is van een opzegging, maar van een doorlopende arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werkgever stelde zich op het standpunt dat sprake was van een opzegging en de termijn van artikel 9 BBA inmiddels was verstreken. De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van de werknemer. De A-G wijst erop dat de brief van de werkgever kan worden beschouwd als een opzegging van de arbeidsovereenkomst.

Hof van Justitie EU: collectief ontslag en contracten voor bepaalde tijd
In AR 2015-1142 laat het Hof van Justitie zich uit over de Richtlijn collectief ontslag. Het verduidelijkt hoe arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gewaardeerd moeten worden. Het aflopen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst geldt niet als ontslag in de zin van de richtlijn. De arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd tellen wel mee voor de berekening van het getalscriterium van ten minste twintig werknemers (die gewoonlijk in de onderneming werkzaam zijn) bij toepassing van artikel 1 lid 2 sub a Richtlijn. Nederland heeft niet voor deze variant gekozen, maar voor de sub b-variant (twintig ontslagen binnen een periode van drie maanden). In dezelfde uitspraak oordeelt het Hof dat een ontslag van een werknemer vanwege aanmerkelijke verslechtering van arbeidsvoorwaarden ook kan worden beschouwd als ontslag in de zin van de richtlijn en dus wel meetelt voor het ontslaggetalscriterium.

Billijke vergoedingen: 6.000 / 15.000 / 5.000
In AR 2015-1116 kent de kantonrechter een billijke vergoeding toe op grond van artikel 7:681 BW (vanwege een onterecht ontslag op staande voet) gelijk aan het loon over de resterende duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (vier maanden): 6000.

In AR 2015-1111 wordt de arbeidsovereenkomst op de g-grond ontbonden, nadat de werkgever ten onrechte, althans zonder de werknemer voldoende in staat te stellen zijn functioneren te verbeteren een d-verzoek heeft ingediend. Volgens de rechter heeft de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld en is een billijke vergoeding van 15.000 bruto verschuldigd. De transitievergoeding bedroeg 31.104.

In AR 2015-1109 kent de kantonrechter 5.000 toe aan billijke vergoeding wegens schending van artikel 7:681 BW (onterecht gegeven ontslag op staande voet na ziekmelding werknemer). De transitievergoeding bedroeg 2.865.

D-grond ter zitting aanvullen met e-, g- en h-grond toegestaan
In AR 2015-1123 staat de kantonrechter de wijziging van de juridische grondslag toe. Werkgever heeft gewezen op het feitencomplex dat ongewijzigd bleef en dat volgens haar ieder van de door haar genoemde gronden kon dragen. Werknemer heeft geen zwaarwegende bezwaren aangevoerd op grond waarvan de gewijzigde gronden buiten beschouwing zouden moeten worden gelaten. De kantonrechter achtte de wijziging niet in strijd met de eisen van een goede procesorde. Naar het oordeel van de kantonrechter leveren de door werkgever naar voren gebrachte feiten en omstandigheden geen redelijke grond op voor ontbinding.

Onbevoegd uitschrijven van recepten leidt tot ernstig verwijtbaar handelen werknemer en verlies aan transitievergoeding
De kantonrechter oordeelt in AR 2015-1130 dat een doktersassistente die recepten uitschrijft ondanks herhaaldelijk daarop te zijn aangesproken verwijtbaar handelt (e-grond). Het gedrag wordt zelfs als ernstig verwijtbaar aangemerkt, zodat werkneemster geen transitievergoeding meer toekomt.

Schending informatieplicht ex artikel 7:611 BW leidt tot overgang van onderneming
In AR 2015-1124 staat een Rabobank/Globe-toepassing centraal. Werknemer heeft een beindigingsovereenkomst gesloten zonder dat de werkgever de werknemer heeft genformeerd over de overgang van onderneming. Bijgevolg is werknemer alsnog mee overgegaan naar de verkrijger.

AR Poll
Twee derde is het niet eens met de stelling: Een werkgever die de arbeidsovereenkomst van een 104-plus arbeidsongeschikte werknemer 'slapende houdt' handelt ernstig verwijtbaar dan wel is ernstig nalatig.
De nieuwe stelling luidt: De tot op heden toegekende billijke vergoedingen zijn (veel) te laag en (te) weinig afschrikwekkend.
Breng hier uw stem uit.

Weinig tijd maar toch up to date blijven?
Volg de online jurisprudentiebesprekingen Arbeidsrecht, inclusief PO-punten. In n uur tijd en op hoog niveau wordt u door prof. mr. Ruben Houweling, mr. dr. Pascal Kruit of mr. dr. Johan Zwemmer bijgepraat over de laatste ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. U kunt daarbij denken aan jurisprudentie, wetsvoorstellen of belangwekkende tijdschriftartikelen.
Datum: 17 dec 2015
Kosten: 69 excl. btw per webinar (1 PO-punt)
Meer informatie en inschrijven

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates