Eerste tussentijdse evaluatie WWZ
Afgelopen vrijdag stuurde minister Asscher een Kamerbrief met daarin zijn Plan van Aanpak Evaluatie WWZ en de eerste bevindingen van de WWZ tot nu toe.
Over de werking van de ketenregeling laat hij zich niet uit, anders dan dat hij beschrijft op welke wijze de ketenregeling is verwoord in nieuwe caos.
Het UWV presteert volgens deze evaluatie goed. Ruim 90% van de ontslagaanvragen wordt in n ronde afgedaan. De streeftermijnen worden (nog) niet altijd gehaald. Op 4 november 2015 zijn 75 verklaringen afgegeven waarin is geoordeeld dat aan de criteria van artikel 24 van de Ontslagregeling (MKB-regeling transitievergoeding) is voldaan. Er waren in totaal 261 aanvragen gedaan.
Over de pro-formapraktijk overweegt de minister dat uit de parlementaire geschiedenis blijkt dat de regering geen voorstander is van deze praktijk en verwacht dat deze zal verdwijnen.
Met betrekking tot het ernstig verwijtbaar handelen (muizengaatje) merkt hij op dat rechters hier terughoudend mee omgaan. Over de billijke vergoeding merkt hij het volgende op: de toegekende billijke vergoeding verschilt dan ook per zaak. In de in bijlage 3 weergegeven zaken varieert de hoogte van 2.000 bruto tot 30.654,05 bruto. () De billijke vergoeding die in een aantal zaken is toegekend bij ernstige verwijtbaarheid van de werkgever verschilt in hoogte. Dat is ook verklaarbaar omdat de wet geen norm stelt voor deze vergoeding. Bovendien kan ook dit nog anders worden in hoger beroep. Wat betreft de ontbindingsgronden wil ik wijzen op het onderzoek dat ik in de eerste helft van 2016 zal laten verrichten ter uitvoering van de motie Backer. Over de uitkomsten daarvan zal ik u voor het zomerreces informeren.
De minister merkt op dat de STAR heeft aangegeven op dit moment de invoering van een tweede meerjarig tijdelijk contract niet opportuun te vinden.
De opmerking op pagina 2 laten wij niet na te vermelden: Waar sprake was van onbedoelde effecten van de Wwz, zijn of worden (curs. red.) deze uiteraard wel al gerepareerd. Klik hier om de hele Kamerbrief en bijlagen te lezen.

Nieuwe uitvoeringsregelingen a-grond en b-grond
Vorige week zijn nadere uitvoeringsregelingen UWV ten behoeve van de a-grond en b-grond gepubliceerd. De twee besluiten verwijzen naar zeer lijvige bijlagen, waarin nadere invulling wordt gegeven aan onder meer afspiegeling, onderbouwing van de ontslaggrond, herplaatsing en nog veel meer. Deze uitvoeringsregels moeten worden beschouwd als een nadere uitwerking van en een toelichting op het Burgerlijk Wetboek en de Ontslagregeling. Ook de rechter kan deze uitvoeringsregels in voorkomende gevallen betrekken bij de beoordeling van beslissingen van UWV waartegen beroep wordt aangetekend. Aan de ontslagpraktijk wordt met publicatie van de uitvoeringsregels meer duidelijkheid geboden als het gaat om (het waarom van) de benodigde, verplicht gestelde, gegevens en de wijze van toepassing van de wettelijke bepalingen.

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Overgang van onderneming bij hergebruik eigen kapitaal in kapitaalintensieve sector
In AR 2015-1182 oordeelt het Hof van Justitie EU over de vraag of sprake kan zijn van overgang van onderneming, indien een overheidsorgaan na uitbesteding van werkzaamheden besluit de werkzaamheden voortaan zelf uit te voeren en geen personeel overneemt, maar enkel de door haar ter beschikking gestelde eigendommen voortaan in gebruik neemt. Naar het oordeel van het Hof doet het er niet toe dat de verkrijger reeds eigenaar was van het kapitaal, zodat toch sprake kan zijn van overgang van onderneming.

Conclusie P-G: contractueel verhaal WAV-boetes op andere partij niet in strijd met openbare orde
In AR 2015-0390 (april) maakte wij melding van de prejudicile vraag die het Hof Den Bosch aan de Hoge Raad heeft gesteld inzake de toelaatbaarheid boetes in het kader van de WAV te verhalen op andere partijen in de keten. Het hof overwoog dat dergelijke afspraken mogelijk in strijd zouden zijn met artikel 3:40 BW. Thans oordeelt dit hof onder verwijzing naar de (kennelijk) inmiddels verschenen conclusie P-G (Langemeijer) dat dergelijke bedingen niet in strijd zijn met artikel 3:40 BW (AR 2015-1188). Het oordeel van de Hoge Raad is nog niet verschenen.

Predispositie en schadevergoeding ex artikel 7:658 BW
In AR 2015-1183 oordeelt de Hoge Raad over de vraag in hoeverre bij de schadeberekening rekening mag worden gehouden met de psychische predispositie van werknemer-slachtoffer. Volgens de Hoge Raad had het hof in casu onbegrijpelijk althans onvoldoende gemotiveerd waarom het te verwachten was dat werknemer de schadeoorzaak wegdenkend in ieder geval voor zijn 55ste al dan niet door een life event in een soortgelijke toestand zou zijn geraakt, vanwege zijn psychische predispositie. De Hoge Raad vernietigt dit arrest en verwijst de zaak naar een ander hof.

Werkgever kan niet verplicht worden de feitelijk inhoudsloze arbeidsovereenkomst op te zeggen
In AR 2015-1181 oordeelt de kantonrechter gelijk aan zijn collega in AR 2015-1095 dat een werkgever vrij is de arbeidsovereenkomst van een (langer dan 104 weken) arbeidsongeschikte werkneemster in stand te laten (bijv. vanwege niet verschuldigd willen zijn van transitievergoeding), ook als de arbeidsovereenkomst feitelijk inhoudsloos is geworden. Werkneemster kan wel zelf ontbinding verzoeken en indien sprake is van slecht werkgeverschap een billijke vergoeding verzoeken.

Opnieuw Asscher-escape: billijke vergoeding 2.500
In AR 2015-1178 oordeelt de kantonrechter over een zogenoemde Asscher-escape: een niet voldragen d-grond leidt tot een g-grond. Omdat de werkgever zijn verplichtingen niet opzettelijk heeft veronachtzaamd achtte de kantonrechter een vergoeding van 2.500 voldoende. Werknemer kreeg 14.998 aan transitievergoeding mee.

AR Poll
60% was het eens met de stelling: Een voorwaardelijke ontbinding is onder de WWZ nog steeds mogelijk.
De nieuwe stelling luidt: De Asscher-escape laat zien dat de redelijke gronden-toets met voeten wordt getreden.
Breng hier uw stem uit.

Weinig tijd maar toch up to date blijven?
Volg de online jurisprudentiebesprekingen Arbeidsrecht, inclusief PO-punten. In n uur tijd en op hoog niveau wordt u door prof. mr. Ruben Houweling, mr. dr. Pascal Kruit of mr. dr. Johan Zwemmer bijgepraat over de laatste ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht. U kunt daarbij denken aan jurisprudentie, wetsvoorstellen of belangwekkende tijdschriftartikelen.
Datum: 17 dec 2015
Kosten: 69 excl. btw per webinar (1 PO-punt)
Meer informatie en inschrijven

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates