Een WWZinnig 2016!
Met meer dan 1340 (2014: 1107) uitspraken brak 2015 alle records. Het grote aantal WWZ-beschikkingen die u hier steeds als eerste aantrof, droegen aan dit record bij. Wat verwachten we van 2016? De eerste WWZ-appelzaken. Misschien wel het eerste WWZ-arrest van de Hoge Raad? In ieder geval uitspraak van de Hoge Raad over de allocatiefunctie als voorwaarde voor toepassing van artikel 7:690 BW. En ongetwijfeld nog heel veel meer interessante zaken. Wat het ook zal zijn in 2016 zal AR Updates u weer zo compleet en snel mogelijk helemaal up to date houden!

AR Annotatie: Een loodkeuring is volgens de rechter verplicht. Anders: de wetgever?
Graag wijs ik u op de nieuwe annotatie van Willemijn Roozendaal bij het arrest van de Hoge Raad over ontslag op staande voet wegens het weigeren van een bloedtest (AR 2015-1069). In deze noot schetst zij het niet in het arrest aangehaalde juridisch kader, dat op zn minst een andere kijk op de reikwijdte van het arrest geeft. Er blijken tal van beperkingen en onmogelijkheden aan het afnemen van bloedproeven te kleven, die niet of minder goed zijn geadresseerd in de zaak bij de Hoge Raad. Klik hier om de noot te lezen.

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspaken.

Spoorwissel in casu geen oplossing voor verstrijken vervaltermijn
In AR 2015-1327 oordeelt de rechter dat de voorlopige voorzieningen in kort geding niet ook niet via spoorwisseling tot het zuiveren van het laten verstrijken van de vervaltermijn van artikel 7:686a BW kan leiden. Werknemer had verzuimd de vernietiging van de opzegging te verzoeken, maar had wel in kort geding voorlopige voorzieningen gevorderd. Volgens de rechter bleek evenwel uit het petitum van de dagvaarding niet dat het ontslag op staande voet vernietigd moest worden, zodat de spoorwisseling niet tot het gewenste effect zou leiden.

Minimumloon in natura aan au pair niet toegestaan
In AR 2016-0002 staat de vraag centraal of werkgever aan zijn au pair ten minste het minimumloon heeft betaald. Aanvankelijk had werkgever een bedrag ad 500 per maand aan kost en inwoning van haar vordering afgetrokken. De kantonrechter heeft partijen in een tussenvonnis van 26 augustus 2015 gewezen op het vervallen per 1 januari 2015 van artikel 6 lid 3 WML, waardoor de mogelijkheid om het minimumloon deels in natura te verstrekken niet langer bestaat. In deze zaak stelt werkgever zich op het standpunt dat partijen andere afspraken zouden hebben gemaakt (te weten betaling van een vergoeding), zodat sprake is van een onverschuldigde betaling van het in natura uitgekeerde bedrag. De au pair dient dit bedrag terug te betalen.

Pakketbezorgers niet werkzaam op basis van arbeidsovereenkomst
In AR 2015-1264, AR 2015-1265 en AR 2015-1266 stond de vraag centraal of pakketbezorgers met PostNL een arbeidsovereenkomst hadden of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter oordeelde dat sprake was van een arbeidsovereenkomst, behalve voor de laatste werker. Hij vertoonde te veel overeenkomsten met een ondernemer. In AR 2016-0005 en AR 2016-0006 oordeelt de rechter opnieuw dat geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Het feit dat de werker een aanbod tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst (tegen lagere loonvoorwaarden) heeft afgewezen, beschouwt de rechter als een uitdrukkelijke bedoeling geen arbeidsovereenkomst aan te (willen) gaan.

Geschil over hoogte transitievergoeding: niet halen van targets leidt niet tot ernstig verwijtbaar handelen adjunct-directeur
In AR 2015-1329 oordeelt de kantonrechter over de vraag of het niet behalen van targets en doelstellingen door een adjunct-directeur, waardoor de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd (na twee jaar), kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:673 lid 7 BW. De kantonrechter beantwoordt deze vraag ontkennend. Het gegeven dat werknemer een door hem gegarandeerde omzetdoelstelling bij lange na niet haalt en voor 2015 geen plan van aanpak/budget heeft opgesteld/willen opstellen is onvoldoende om tot de conclusie te komen dat geen transitievergoeding verschuldigd is.

AR Poll: Beschikking van het jaar 2015
En de beschikking van het jaar 2015 is geworden (e) Ktr. Amsterdam AR 2015-1246: Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen moet afschrikken ( 40.000). Op de gedeelde tweede plaats volgden (c) Ktr. Amsterdam AR 2015-1028: Toepassing Asscher-escape (verkeerde toepassing d-grond leidt tot g-grond) en (f) Ktr. Amsterdam AR 2015-0588: Aanzegging kan ook per WhatsApp.

De eerste stelling van 2016 luidt: Procederen in ontslagzaken is een stuk eenvoudiger geworden.
Breng hier uw stem uit.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates