NIEUW: AR Wet- en regelgeving
Bij een nieuw jaar horen goede voornemens en initiatieven. Met ingang van volgende week is AR Updates verrijkt met een nieuw onderdeel: AR Wet- en regelgeving. Hier treft u alle voor de arbeidsrechtpraktijk relevante wetswijzigingen en nieuwe regelgeving aan. De signalering omvat de volgende rubrieken:
1. In werking getreden wetsvoorstellen
2. Nieuwe wetsvoorstellen
3. Wetsvoorstellen met relevante ontwikkelingen
4. Overige ontwikkelingen

Bij in werking getreden wetsvoorstellen wordt op hoofdlijnen de definitieve inhoud van de wet besproken, zoals deze is aangenomen door de Eerste Kamer, waarbij de dat(um)(a) van inwerkingtreding word(t)(en) vermeld. Bij nieuwe wetsvoorstellen wordt het voorstel van wet en de daarbij behorende memorie van toelichting besproken. In de rubriek wetsvoorstellen met relevante ontwikkelingen wordt een korte samenvatting van de meest recente ontwikkeling(en) weergegeven, voor zover deze ontwikkeling(en) inhoudelijk relevant word(t)(en) geacht voor de arbeidsrechtpraktijk. Dit betekent dat hoewel mogelijk Kamerstukken bij een wetsvoorstel zijn ingediend deze niet altijd (inhoudelijk) worden vermeld en/of worden besproken. In de laatste rubriek overige ontwikkelingen worden besluiten en regelingen besproken die gepubliceerd zijn in de Staatscourant en/of overige relevante ontwikkelingen die niet in een van de overige rubrieken aan de orde (zijn ge)komen.

AR Wet- en regelgeving wordt zorgvuldig samengesteld door mr. C.S. (Christine) Kehrer-Bot. Zo bent en blijft u ook op dit onderdeel up-to-date!

Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.

Besluit ministerraad tot GOR heeft enkel interne werking. Zetelverdeling in strijd met WOR
In AR 2016-0043 oordeelt het hof over de vraag of het besluit van de ministerraad tot instelling van een GOR ertoe leidt dat er een GOR tot stand komt. Naar het oordeel van het hof heeft een besluit van de ministerraad interne werking. Door de ondertekening van dit besluit door alle afzonderlijke ministeres heeft het besluit effect voor de desbetreffende ministeries. Het reglement van het GOR Rijk wordt evenwel in strijd met de WOR geoordeeld. Door zowel kleine als grote ministeries min of meer gelijke zetels en stemrechten te geven, wordt onvoldoende recht gedaan aan het vereiste van representativiteit.

Concernbelang nog geen eigen belang: nietigheid besluit en weigering vervangende toestemming artikel 27 WOR
In AR 2016-0041 staat de vraag centraal of het besluit tot wijziging Incentive Regeling de toets der kritiek kan doorstaan. De moedermaatschappij heeft de gewijzigde regelingen afgekondigd. Volgens de kantonrechter is evenwel onvoldoende aangetoond wat het belang van de dochters is deze wijziging door te voeren en waarin het belang zwaarder zou wegen dan het belang van de OR.

Zieke werknemer niet gebonden aan beindigingsovereenkomst wegens schending informatieplicht werkgever over gevolgen ZW-uitkering
In AR 2016-0040 oordeelt de kantonrechter dat een zieke werknemer die een beindigingsovereenkomst sluit maar vervolgens geconfronteerd wordt met een weigering van de ZW-uitkering, niet aan de beindigingsovereenkomst kan worden gehouden. In de brief van 11 mei 2015 van TSN staat niet opgenomen wat de gevolgen van een beindiging met wederzijds goedvinden kunnen zijn indien een werknemer ziek is. Er wordt in de brief niet gesproken over een ziektewetuitkering, wel over een werkloosheidsuitkering. Van werkneemster kan in redelijkheid niet worden verwacht dat zij uit zichzelf op de hoogte is van de mogelijke consequentie van een beindiging met wederzijds goedvinden voor het recht op een ziektewetuitkering ex artikel 45 lid 1 onderdeel j Ziektewet. Uit de eisen van goed werkgeverschap volgt dat TSN werkneemster daarover behoorlijk en volledig informeert. Een en ander betekent dat werkneemster een beroep op dwaling toekomt.

Verstoorde arbeidsverhouding ziet op relatie werkgever-werknemer, niet relatie werknemer-werknemer. Geen restgrond
In AR 2016-0039 geeft de kantonrechter invulling aan het begrip verstoorde arbeidsverhouding. Uit de stukken en het verhandelde ter zitting volgde dat er weliswaar sprake was van een verstoring in de arbeidsverhouding tussen collegae en werknemer, maar niet dat sprake is van een zodanig ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer dat voortzetting daarvan in redelijkheid niet meer van werkgever kan worden gevergd. Terecht, aldus de kantonrechter, heeft werknemer aangevoerd dat het begrip verstoorde arbeidsrelatie in beginsel ziet op de (verticale) gezagsverhouding tussen werkgever en hem en niet op de door het college verstoord geachte (horizontale) relatie tussen werknemer en zijn collegae. De verstoring in laatstgenoemde relatie kn wel tot gevolg hebben dat de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer ernstig en duurzaam verstoord raakt, maar dan dient het te gaan om gefundeerde verwijten, bijvoorbeeld op het gebied van voorvallen van seksuele intimidatie, of anderszins ernstige aan werknemer gefundeerd gemaakte verwijten. Van dit laatste was in het onderhavige geval geen sprake. Voor toepassing van de h-grond is geen ruimte. Tegen het aanvaarden van een (al) te ruime uitleg van de restgrond pleit dat zich dan al snel de situatie voordoet waarin slechts een begin van disfunctioneren of van een verstoorde arbeidsverhouding of een combinatie daarvan aan de ontbinding van een arbeidsovereenkomst ten grondslag wordt gelegd. Het is in strijd met de uitdrukkelijke bedoeling van de wetgever dat zon nog onvoldoende onderbouwde grond of een combinatie van dergelijke onvoldragen gronden toch een ontslag kan dragen.

Belang PostNL bij 843a-verzoek tot inzage stukken om ondernemerschap subcontractor vast te stellen
In AR 2016-0048 wordt het 843a-verzoek van PostNL om afgifte van, of het verkrijgen van inzage in, (in elk geval) de jaarstukken, de winst-en-verliesrekeningen en de IB en btw-aangiften van subcontractor X over de periode 2011 tot en met 2015 en daarnaast, afgifte of inzage in de overeenkomsten die X gedurende deze periode had met verzekeraars, met geldleningverstrekkers, zijn vervangers en eventuele andere opdrachtgevers toegewezen. In AR 2016-0034, AR 2016-0035, AR 2016-0046 en AR 2016-0047 staat eveneens de vraag centraal of tussen PostNL en subcontractors een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. In n geval wordt deze vraag positief beantwoord. In twee gevallen ontkennend. Bij het ontkennende antwoord lijkt steeds van belang dat de subcontractor zich als ondernemer manifesteerde: meer routes die niet door n persoon zijn uit te voeren, het aanschaffen van een tweede bus en het weigeren ondanks uitdrukkelijk aanbod van een arbeidsovereenkomst.

Ontslag op staande voet alcoholverslaafde niet in strijd met goed werkgeverschap
In AR 2016-0044 oordeelt het hof dat het ontslag van een alcoholverslaafde werknemer die opnieuw in de fout gaat rechtsgeldig is. Het feit dat werkgever wist dat werknemer aan een verslaving leed en mogelijk een terugval zou ervaren, doet aan de rechtsgeldigheid niet af. Van belang werd onder meer bevonden dat werknemer in zijn functie van monteur ook testritten op de weg moest maken.

AR Poll
Iedereen was het oneens met de stelling: De OR moet meer rechten krijgen ten behoeve van wijzigingen in de Pensioenregeling en uitvoeringsovereenkomst.
De nieuwe stelling luidt: Een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzpers is een goed idee.
Breng hier uw stem uit.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates