Update
AR Annotatie: Rustig loon
Graag wijs ik u op de nieuwe AR Annotatie van Ruben Houweling bij AR 2016-1031 en AR 2016-0817. In het eerste arrest staan verschillende juridische vragen centraal, zoals de gebondenheid aan een collectieve afspraak niet zijnde een cao en de uitleg van een cao-bepaling. Houweling richt zich evenwel op twee andere vragen die het hof beantwoordde, te weten (a) valt een onregelmatigheidstoeslag onder vakantieloon in de zin van artikel 7:639 BW en (b) luidt het antwoord op (a) anders voor wat de bovenwettelijke vakantiedagen betreft? Het tweede arrest dat hij bespreekt is de uitspraak van het Hof van Justitie EU 20 juli 2016. In dit arrest staat onder meer de vraag centraal wat heeft te gelden bij non-actiefstelling direct voorafgaand aan einde dienstverband en de uitbetaling van vakantiedagen. Volgens het Hof komen in dat geval vakantiedagen niet voor vergoeding in aanmerking bij einde dienstverband. Heeft dit arrest gevolgen voor de Nederlandse praktijk van beindigingsregelingen waarin wel of juist geen afspraken over vakantietegoeden zijn gemaakt? Houweling concludeert dat het supranationale recht soms minder bescherming voorschrijft dan waarin het nationale recht voorziet. Hierdoor is soms EU-recht niet nodig om de gewenste bescherming te bereiken terwijl omgekeerd het EU-recht niet mag worden misbruikt om nationale bescherming buiten toepassing te laten. Klik hier om zijn noot te lezen.
Red.: In de rechtspraak van deze week zit een interessante zaak waarin de rechter oordeelt dat ORT in kwestie niet intrinsiek verbonden is met de werkzaamheden van werkneemster (AR 2016-1043).
Rechtspraak
Graag wijs ik u op de volgende uitspraken.
EHRM: Verplichte bijdrage niet-gebonden werkgever aan Sociaal Fonds op grond van algemeen verbindendverklaring is niet in strijd met artikel 11 EVRM
Volgens het Europese Hof voor de Rechten van de Mens is het verplichten van een niet-gebonden werkgever financieel bij te dragen een vorm van gedwongen vakverenigingsvrijheid. Of deze vorm ook in strijd is met artikel 11 EVRM is afhankelijk van de context waarin deze verplichting plaatsvindt. Volgens het Hof is het feit dat de verplichte bijdrage berust op een op solidariteit gebaseerde bijdrage aan een sociaal vangnet voor werknemers in de bouw, de onafhankelijkheid van het fonds (gebonden en niet-gebonden werkgevers hebben geen invloed op de besteding van de middelen noch enig (direct) voordeel) en de sterke bemoeienis en toezicht van de overheid, in dit geval voldoende om geen schending van de negatieve vakverenigingsvrijheid aan te nemen (AR 2016-1061).
Hoge Raad over werkingssferen caos
De Hoge Raad heeft afgelopen vrijdag twee arresten gewezen waarin de werkingssfeer van caos centraal stonden. In AR 2016-1057 verwerpt de Hoge Raad het cassatieberoep van het Metaal en Techniek-fonds in de zaak over de vraag of Geleiderail valt onder de werkingssfeer van de Bedrijfstak (Cao en Pensioen) Regelingen in de Bouw, dan wel onder die van de Bedrijfstak (Cao en Pensioen) Regelingen in de Metaal en Techniek. Eerder was geoordeeld dat Geleiderail wel onder de werkingssfeer van de Metaal en Techniek-cao valt, maar dat het in strijd met de redelijkheid en billijkheid is als met terugwerkende kracht de werkgever (pensioen)bijdragen moet afdragen aan dit fonds, terwijl hij bij de Bouw-cao-fondsen reeds afdrachten heeft gedaan (en werknemers daar ook van profiteren).
In AR 2016-1058 oordeelt de Hoge Raad dat de uitleg van het begrip onderneming in de werkingssfeer van de CAO voor de Gemaksvoedingsindustrie per rechtspersoon moet plaatsvinden. De vier afzonderlijke rechtspersonen tezamen nemen om onder de werkingssfeer van de cao te vallen, verhoudt zich niet met de tekst van deze cao.
Ontslag op staande voet per morgen. Verdere details volgen nog leidt tot billijke vergoeding met sterk punitief karakter 40.000
In AR 2016-1051 wordt werkneemster na een zeer kort dienstverband door de werkgever op staande voet ontslagen met de mededeling dat Verdere details nog volgen. In deze verstekprocedure wordt werkgever veroordeeld een billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW ad 40.000 en een onregelmatige opzeggingsvergoeding ad 7.734,38 te betalen. De werkneemster verzocht de billijke vergoeding met een sterk punitief element.
Eenzijdige wijziging ORT-regeling toegestaan op grond van artikel 7:611 BW
In AR 2016-1056 oordeelt de kantonrechter dat de werkgever op grond van artikel 7:611 BW afschaffing van de ORT-regeling (9% van het loon) mag doorvoeren. De slechte financile situatie van de werkgever, het feit dat andere werknemers een andere vorm van compensatie krijgen en een afbouwregeling over een periode van twee jaar, maken het voorstel (ook op individueel niveau) alleszins redelijk (Stoof/Mammoet-toets).
Vervangende toestemming artikel 27 WOR voor plaatsing cameras op werkvloer. Bescherming bedrijfseigendommen gerechtvaardigd doel in het licht van Wbp
Volgens de kantonrechter mag de werkgever zijn producten tegen diefstal beveiligen middels de inzet van beveiligingscameras. De diefstalgevoeligheid van zijn producten, industrile computers, en de diversiteit aan flexwerkers, externen en eigen werknemers op de werkvloer, rechtvaardigen volgens de kantonrechter de inzet van cameratoezicht. Bovendien wordt voldaan aan de eisen van artikel 8 aanhef en onderdeel f Wbp (AR 2016-1041).
AR Poll
Iedereen is het eens met de stelling: Onregelmatigheidstoeslagen dienen ook over het bovenwettelijke deel vakantiedagen berekend te worden bij de vaststelling van het vakantieloon.
De nieuwe stelling luidt: De billijke vergoeding bij onterecht ontslag dient punitief van karakter te zijn.
Breng hier uw stem uit.
Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.
Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.
Rest mij nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.
Met vriendelijke groet,
Ruben Houweling
Hoofdredacteur AR Updates
Europees Hof voor de Rechten van de Mens
Hoge Raad
Hof
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Geen arbeidsovereenkomst na zogenaamde pgb-zorgovereenkomst tussen vrouw en ex-vriend. 06-09-2016
- Gerechtshof Amsterdam Ontbinding op de e-grond. Beveiligingsmedewerker liet ten tijde van wateroverlast een weglopende fotograaf struikelen. Omdat werknemer aanspraak heeft op een met vakbonden overeengekomen Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling, bestaat geen recht op een transitievergoeding. Ontbinding per eerdere datum dan door de kantonrechter is toegepast, is gelet op artikel 7:683 BW niet mogelijk. 30-08-2016
- Gerechtshof Amsterdam Eenzijdige wijziging arbeidstijden. Werkgeefster heeft niet aangetoond dat jarenlange slechte resultaten en een verandering van het werkaanbod gedurende de dag haar tot de wijziging van het werkrooster noodzaken. 31-05-2016
Rechtbank
- Rechtbank Rotterdam Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst voor het geval het ontslag op staande voet uiteindelijk geen stand houdt en de vaststellingsovereenkomst evenmin. 23-09-2016
- Rechtbank Limburg Vordering in kort geding tot wedertewerkstelling in de overeengekomen werkzaamheden toegewezen, nadat werkgever werknemer ondanks oordeel bedrijfsarts en arbeidsdeskundige niet toeliet tot eigen werkzaamheden. Argument dat sprake is van disfunctioneren en dat werknemer daarom niet is toegelaten tot eigen werkzaamheden, houdt geen stand. 21-09-2016
- Rechtbank Midden-Nederland Opzegverbod (ziekte) staat in de weg aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst met cocaïne- en crackverslaafde werknemer, die nog geen twee jaren ziek is. 20-09-2016
- Rechtbank Oost-Brabant Kantonrechter verleent ex artikel 27 lid 4 WOR vervangende toestemming voor het inzetten van camerabeveiliging. Aan vereisten Wet bescherming persoonsgegevens is voldaan. 20-09-2016
- Rechtbank Rotterdam Werkgever heeft op grond van de cao te weinig loon betaald. Matiging wettelijke verhoging tot nihil, omdat geen sprake is van een opzettelijk gemaakte fout. Wel is wettelijke rente verschuldigd. 16-09-2016
- Rechtbank Midden-Nederland Werkneemster is re-integratieverplichtingen niet nagekomen door advies bedrijfsarts en deskundigenoordeel niet op te volgen, ook niet nadat werkgeefster tot loonstop was overgegaan. Ontbinding vanwege verwijtbaar handelen (e-grond). 08-09-2016
- Rechtbank Amsterdam Hoewel Verzorgende ernstige fouten maakt (hij vergeet een dementerende cliënte, waardoor zij een nacht lang in de tillift boven het toilet hangt en rapporteert niet naar waarheid) wordt – gelet op de omstandigheden van het geval – het ontbindingsverzoek afgewezen. 05-09-2016
- Rechtbank Midden-Nederland Transitievergoeding verschuldigd. Werkneemster is samen met de horecawerkzaamheden van uitzendbureau meeverhuisd naar de nieuw opgerichte vennootschap (werkgeefster). Opvolgend werkgeverschap. Berekening arbeidsduur in het kader van de hoogte van de transitievergoeding. 31-08-2016
- Rechtbank Noord-Nederland Schending aanzegverplichting. Vakantiebijslag wordt op grond van Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding buiten beschouwing gelaten bij vaststelling verschuldigde aanzegvergoeding. 24-08-2016
- Rechtbank Noord-Holland Partijen hebben reeds een vaststellingsovereenkomst gesloten ter beëindiging van het onderhavige geschil (nabetaling van (vermeend) achterstallig loon). De inhoud van die overeenkomst staat aan toewijzing van het gevorderde in de weg. 24-08-2016
- Rechtbank Limburg Geen grondslag voor toekenning billijke vergoeding aan statutair bestuurder/werknemer na ontslag op grond van artikel 7:682 lid 3 onderdeel a of b BW. Ontslag voldoet niet aan de e- en g-grond, wel aan h-grond. Toekenning vergoeding opzegtermijn en vernietiging concurrentiebeding in verband met beperkte reikwijdte van het beding en zwaarder drukken-criterium. 18-08-2016
- Rechtbank Noord-Holland Toewijzing van billijke vergoeding (€ 40.000) en gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging (€ 7.734,38) na ontslag op staande voet met mededeling ‘Verdere details volgen’. Werkgeefster is niet in het geding verschenen. 28-07-2016
- Rechtbank Oost-Brabant Als niet-betaling van de onregelmatigheidstoeslag een tekortkoming zou zijn, had werkneemster daar jaren eerder over kunnen klagen. Niet ‘binnen bekwame tijd’ geklaagd. Voorts behoren onregelmatige diensten niet intrinsiek tot het werk van werkneemster, zodat dit niet doorbetaald hoeft te worden in vakantie- en verloftijd. 14-07-2016
- Rechtbank Noord-Holland Uitingen en het gedrag van verkoopmedewerkster Schiphol getuigen van wantrouwen jegens werkgever, zonder dat daarvoor een objectiveerbare verklaring bestaat, een defensieve houding, een gebrek aan zelfreflectie en het externaliseren van de problemen. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. 17-05-2016
Centrale Raad van Beroep
- Centrale Raad van Beroep Berekening dagloon uitzendkracht op basis van laatste dienstbetrekking bij uitzendbureau, toepassing van artikel 3 Dagloonbesluit niet in strijd met artikel 15 ZW, noch met algemene beginselen van behoorlijk bestuur, noch met het Eerste protocol bij het EVRM. 14-09-2016
- Centrale Raad van Beroep Vereiste voor een veroordeling tot schadevergoeding van UWV is dat de gestelde schade verband houdt met het onrechtmatige besluit en aldus sprake is van een causaal verband. 14-09-2016
- Centrale Raad van Beroep Ten onrechte opgelegde loonsanctie. UWV kon niet in redelijkheid van de werkgever de inzet van meer/andere re-integratie-instrumenten verlangen. Hoewel appellante sneller had kunnen handelen, is niet zodanig traag gehandeld dat sprake is van tekortschieten in de re-integratieverplichtingen. 07-09-2016
- Centrale Raad van Beroep De periode van bedrijfssluiting waarin betrokkene niet heeft gewerkt en niet is betaald kan niet, reeds omdat een overeenkomst daarover ontbreekt, als onbetaald verlof als bedoeld in artikel 1, eerste lid, aanhef en onder i, van het Dagloonbesluit worden aangemerkt. 07-09-2016
- Centrale Raad van Beroep Artikel 54 Wet SUWI – dat bepaalt dat de minister van Veiligheid en Justitie ten aanzien van de persoon die rechtens zijn vrijheid is ontnomen, onverwijld en kosteloos de gegevens en alle overige opgaven en inlichtingen, waarover deze beschikt en die noodzakelijk zijn voor het recht op uitkering, verstrekt aan het Uitvoeringsinstituut sociale verzekeringen – ontslaat de werknemer niet van zijn eigen informatieplicht. Appellant valt niet alleen objectief maar ook subjectief een verwijt te maken van de schending van zijn inlichtingenverplichting. 07-09-2016
- Centrale Raad van Beroep Terecht opgelegde loonsanctie. Door de verzekeringsartsen van UWV is overtuigend gemotiveerd dat de bedrijfsarts de beperkingen van werkneemster te ernstig heeft ingeschat en dat onder meer een te afwachtend beleid is gevoerd, waardoor re-integratiemogelijkheden zijn gemist. 07-09-2016
- Centrale Raad van Beroep UWV heeft ten onrechte een administratieve loonsanctie opgelegd. Omdat UWV pas na afloop van de wachttijd de grondslag van het loonsanctiebesluit heeft gewijzigd en de administratieve loonsanctie is voortgezet als inhoudelijke loonsanctie, is de loonsanctie onterecht opgelegd. 07-09-2016
- Centrale Raad van Beroep Rechtbank is terecht teruggekomen van het in een tussenuitspraak gegeven oordeel. UWV heeft zich in terugvorderingsbesluit terecht op het standpunt gesteld dat de ten onrechte uitgekeerde WIA-uitkering terugbetaald diende te worden en heeft in dat besluit terecht geen belangenafweging gemaakt. 02-09-2016
Uitspraken zonder ECLI
- Rechtbank Gelderland Eenzijdige wijziging onregelmatigheidstoeslag zonder eenzijdig wijzigingsbeding gerechtvaardigd, gelet op de slechte financiële situatie van werkgever en gelet op het belang van harmonisering van de arbeidsvoorwaarden. 2016-09-21
- Rechtbank Rotterdam Het zaaien van onrust bij leverancier van werkgever en het aansturen op het ontwikkelen van ondernemingsactiviteiten buiten werkgever om, levert voor Sales Director een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Arbeidsovereenkomst voorwaardelijk ontbonden (e-grond). 2016-08-29
- Rechtbank Midden-Nederland Ontslag op staande voet wegens betrokkenheid bij het meenemen van telefoons uit pakketten is, mede gelet op camerabeelden, rechtsgeldig. 2016-07-27
- Rechtbank Noord-Holland Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer heeft scholieren bij een bezoek aan werkplek pornofilmpje getoond, seksueel getinte grappen gemaakt en een scholier uitgenodigd om naar de Wallen te gaan en heeft hierover later geen openheid van zaken gegeven. Volgens kantonrechter is dit weliswaar ongepast gedrag, maar levert het geen dringende reden op. KCS heeft te zwaar en onverwacht ingezet en had werknemer duidelijkheid moeten geven over hoe om te gaan met de leerlingen. Afwijzing voorwaardelijk ontbinding, nu beide partijen verwijten gemaakt kunnen worden. 2016-08-31