Update
Geachte heer/mevrouw,
Bijgaand treft u weer een nieuwe AR Update aan.
Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.
Proeftijdontslag voor aanvang dienstverband na vaststelling agressieve longkanker bij werkneemster is in strijd met Wet gelijke behandeling handicap en chronische ziekte
In AR 2022-1211 oordeelt de kantonrechter dat het proeftijdontslag voor aanvang van het dienstverband (jaarcontract) met werkneemster onlosmakelijk verbonden is met de diagnose van agressieve longkanker en derhalve discriminatoir is. Dat de mededeling ‘[D]e huidige situatie staat ons helaas niet toe een andere beslissing te nemen’ zou zien op financiële tegenvallers die tot een acute personeelstop aanleiding gaven, acht de kantonrechter onvoldoende aannemelijk. Billijke vergoeding gelijk aan jaarinkomen.
Niet onverwijld verleend ontslag op staande voet neemt ernstig verwijtbaar gedrag van werknemer niet weg. Geen billijke vergoeding en transitievergoeding. Wel gefixeerde schadevergoeding
In AR 2022-1213 oordeelt het hof dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld en dat werknemer geen recht heeft op een transitievergoeding. Werknemer heeft zijn belangrijkste verbintenis uit de overeenkomst, het verrichten van arbeid, niet nagekomen. Dat is veel ernstiger dan het verwijt dat werkgever moet worden gemaakt, te weten dat hij heeft gedraald met het geven van ontslag op staande voet. In dit verband is van belang dat werknemer het ontslag nog had kunnen voorkomen als hij had gereageerd op de (ultieme) poging van werkgever om hem te bellen om ontslag te voorkomen. Het hof is van oordeel dat werkgever geen billijke vergoeding aan werknemer hoeft te betalen.
Verbod in cao multimodaal vervoer tot het verrichten van nevenwerkzaamheden zonder toestemming in relatie tot artikel 7:653a BW
In AR 2022-1223 staat onder meer het nevenactiviteitenbeding centraal. Werkgever beroep zich onder meer op het verbod in cao multimodaal vervoer tot het verrichten van nevenwerkzaamheden zonder toestemming. Het hof oordeelt dat artikel 7:653a BW dergelijke verboden zonder objectieve redenen nietig verklaart. Hoewel niet heel expliciet uit de beschikking blijkend, lijkt artikel 7:653a BW terugwerkende kracht te hebben voor gedragingen in 2021.
Bedriegende werknemer handelt in strijd met artikel 21 Rv: afwijzing verzoeken en veroordeling proceskosten
In AR 2022-1207 oordeelt de kantonrechter dat het in het geding brengen van valse stukken door de werknemer strijd met artikel 21 Rv (waarheidsvinding) oplevert. De rechter mag de gevolgen van deze schending bepalen. In dit geval leidt een en ander niet alleen tot afwijzing van de verzoeken van werknemer, maar ook tot verrekening van schade gevorderd door werkgever en veroordeling in het hogere liquidatietarief voor complexe zaken van werknemer.
Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.
Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.
Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.
Met vriendelijke groet,
Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling en mr. L. (Linde) Kirkpatrick (hoofdredactie)
Hof
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Partijen procederen al 21 jaar over de vraag of geprivatiseerd ambtenaar, voorheen werkzaam bij (rechtsopvolger) ABP, aanspraak heeft op wachtgeld ten laste van werkgever. Eindarrest na verwijzing door de Hoge Raad. Het hof vernietigt de uitspraak van de kantonrechter en wijst een aantal vorderingen van werknemer toe. 01-11-2022
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Vervolg op AR 2022-0850. Harmonisatie pensioenregeling. Werkgeefster had niet mogen overgaan tot het eenzijdig wijzigen van de pensioenregeling. Hof benoemt deskundige om onderzoek te doen naar mogelijkheden middelloonregeling en houdt iedere verdere beslissing aan. 01-11-2022
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Als werkgever meende dat werknemer zijn klachten overdreef, had hij dit bij de bedrijfsarts neer moeten leggen. Noch de ingeschakelde private rechercheurs, noch de betrokken managers noch de advocaat van werkgever zijn medici. 28-10-2022
- Gerechtshof Den Haag Incident ex artikel 843a Rv. Werknemer vordert afgifte of inzage in boekhoudkundige stukken van de ondernemingen, die een productiefaciliteit exploiteerden op het gebied van de be- en verwerking van rijst. Hij stelt deze stukken nodig te hebben om in de hoofdzaak aan te tonen dat deze ondernemingen onder de werkingssfeer van de verplichtstelling van de deelneming in het bedrijfstakpensioenfonds Stichting MPF vielen. 25-10-2022
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Eerste uitlener is aansprakelijk voor schade van een via een doorlener ter beschikking gestelde werknemer, die bij de inlener onder meer laptops heeft gestolen. 25-10-2022
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Beoordeeld aan de hand van de Haviltex-norm wordt aangenomen dat de door werkneemster aangevoerde schadevergoeding wegens ‘burn-out’ onder het finalekwijtingsbeding valt. 25-10-2022
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Uit de gemaakte afspraken blijkt niet dat er een ‘tenure track’ is overeengekomen. Evenmin is die positie op werknemer van toepassing geworden tijdens het dienstverband. 20-10-2022
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Intrekking van het bedrijfscertificaat – vermeend door handelen werkgever – had via een zienswijze-onderzoek bestuursrechtelijk mogelijk kunnen worden bestreden. Ontslag op staande voet voorbarig. 20-10-2022
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Het hof oordeelt dat ontslag op staande voet van werknemer niet onverwijld is gegeven. Er is wel sprake van een dringende reden. Toekenning gefixeerde schadevergoeding € 2.706,88 bruto. Werkgever hoeft werknemer geen transitievergoeding en billijke vergoeding te betalen. 13-10-2022
Rechtbank
- Rechtbank Noord-Holland Terecht ontslag op staande voet van werknemer die op naam en voor rekening van werkgeefster goederen heeft besteld en op zijn eigen adres heeft laten bezorgen. Werknemer handelt in strijd met waarheidsplicht artikel 21 Rv door valse stukken in geding te brengen. 26-10-2022
- Rechtbank Zeeland-West-Brabant Vordering betaling achterstallig loon toegewezen. Werkgever is niet gevolgd in zijn standpunt dat werknemer niet arbeidsongeschikt was. De overige periode van niet werken komt voor rekening en risico van werkgever. 26-10-2022
- Rechtbank Limburg Discriminatoir ontslag. Werkgeefster heeft gehandeld in strijd met de bepalingen van de Wgbh/cz door de aangegane arbeidsovereenkomst met een met longkanker gediagnosticeerde werkneemster voor aanvang op te zeggen. 25-10-2022
- Rechtbank Noord-Holland Kort geding. Geen arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Geen sprake van een onvoorwaardelijke toezegging voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen volledig aanbod van werkgever. De gesprekken tussen partijen waren enkel bedoeld om de wensen van eiser in kaart te brengen. 29-09-2022
- Rechtbank Noord-Holland Werknemer heeft voor een deel onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij heeft overgewerkt. Voor het overige is voldoende aannemelijk dat werkgever impliciet heeft ingestemd met het overwerk. Voor dat overwerk moet werkgever betalen. 20-09-2022
- Rechtbank Noord-Holland Werknemer heeft zich bij de totstandkoming van de vaststellingsovereenkomst schuldig gemaakt aan bedrog door in diezelfde periode een soortgelijke onderneming op te zetten. 14-09-2022
- Rechtbank Midden-Nederland Geschil tussen erfgename van werknemer en diens toenmalige werkgeefster over Anw-hiaatpensioenverzekering. Waardering van getuigenbewijs over de door gewezen werkgeefster gestelde ‘opt-out’ door werknemer. Werkgeefster is niet geslaagd in het opgedragen bewijs. 31-08-2022
- Rechtbank Noord-Holland Werkneemster heeft voor een deel onvoldoende aannemelijk gemaakt dat ze heeft overgewerkt. Voor het overige is voldoende aannemelijk dat werkgever impliciet heeft ingestemd met het overwerk. Voor dat overwerk moet werkgever betalen. 24-08-2022
- Rechtbank Midden-Nederland Ontslag op staande voet wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag. Werkgever heeft voldoende voortvarend gehandeld. 11-08-2022
- Rechtbank Midden-Nederland Vraag of proeftijdbeding is overeengekomen in arbeidsovereenkomst. Aan de hand van verschillende verklaringen leidt de kantonrechter af dat met redelijke mate van zekerheid kan worden geconcludeerd dat dat zo is. Vordering vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst afgewezen. 10-08-2022
- Rechtbank Midden-Nederland Arbeidsovereenkomst is duidelijk en ondubbelzinnig door werknemer opgezegd. Verzoek tot betaling achterstallig loon, vakantietoeslag en uitbetaling niet-genoten vakantiedagen over periode dat is gewerkt toegewezen. 10-08-2022
- Rechtbank Noord-Holland Werknemer verzoekt o.a. vernietiging van de opzegging, wedertewerkstelling en betaling van (achterstallig) loon, omdat hij van mening is dat een arbeidsovereenkomst dan wel uitzendovereenkomst tot stand is gekomen. De kantonrechter is van oordeel dat er geen arbeidsovereenkomst en ook geen uitzendovereenkomst tussen partijen tot stand is gekomen. 04-08-2022
- Rechtbank Noord-Nederland Afwijzen ontbindingsverzoek van werkgeefster. Onvoldoende gebleken dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld doordat hij tijdens werkuren veel bezig was met zijn telefoon en collega's en opdrachtgevers klachten hebben ingediend. 19-07-2022
- Rechtbank Midden-Nederland Geschil tussen erfgename van werknemer en diens toenmalige werkgever over Anw-hiaatpensioenverzekering. Vraag of werknemer de verklaringen en gedragingen van zijn werkgever destijds redelijkerwijs zodanig heeft mogen opvatten dat voor hem, ten behoeve van zijn echtgenote, bij Aegon PPI een Anw-hiaatverzekering was gesloten. Gewezen werkgeefster wordt bij tussenvonnis opgedragen te bewijzen dat haar toenmalige werknemer heeft bericht niet te kiezen voor een Anw-hiaatverzekering (‘opt-out’). 22-09-2021