Geachte heer/mevrouw,

Bijgaand treft u weer een nieuwe AR Update aan.

AR-annotatie Houweling: Deliver-hoe of Deliver moe? Het kwalificeren van arbeidsovereenkomst na Deliveroo
In zijn annotatie bij AR 2023-0400 geeft Ruben Houweling enkele beschouwingen bij het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad. Hij gaat onder meer in op de tien gezichtspunten, waarbij het ‘zich in het economisch verkeer gedragen of kunnen gedragen als ondernemer’ bijzondere aandacht krijgt. Ook plaatst hij de overwegingen over ‘vrije vervanging’ in de context van eerdere rechtspraak, in het bijzonder Zwarthoofd/St. Parool en spiegelt hij de uitspraak aan de plannen van de minister van SZW tot wijziging van artikel 7:610 BW. Enfin… food for thought!

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Hof: Vergoeding voor bemiddeling van zzp’ers in strijd met artikel 9 Waadi
In AR 2023-0446 staat de vraag centraal of het uitlenen van zzp-professionals onder het bereik van artikel 9 Waadi valt. Op grond van dit artikel is het niet toegestaan om bij het ter beschikking stellen van een arbeidskracht een tegenprestatie voor diens terbeschikkingstelling te bedingen. De in de overeenkomst van opdracht overeengekomen bemiddelingsvergoeding van 3,5%, die de uitlener inhield op de vergoeding die hij aan de zzp’er uitbetaalde in verband met de door de zzp’er verrichte arbeid bij de inlener, was bedoeld als tegenprestatie van de zzp’er voor die terbeschikkingstelling. Volgens het hof mocht deze bemiddelingsvergoeding niet in rekening worden gebracht, omdat de zzp’er in kwestie voldoet aan de Ruhrlandklinik-criteria: er was leiding door de bemiddelaar en toezicht en leiding bij de inlener over de zzp’er. Bovendien volgt uit onder meer artikel 7:658 lid 4 BW dat dergelijke ‘personen’ worden beschermd naar nationaal recht als waren zij werknemer.

Ktr.: Billijke vergoeding wegens het niet doorbreken van impasse na schorsing
In AR 2023-0454 oordeelt de rechtbank dat een onderwijsinstelling na een schorsing van werknemer onvoldoende heeft gedaan om de werksituatie te normaliseren. Nadat onderzoek was gedaan na vermeende klachten die niet kwamen vast te staan, heeft de onderwijsinstelling werknemer in de ontstane impasse gelaten. Dit is ernstig verwijtbaar zodat het ontbindingsverzoek met € 81.000 transitievergoeding moet worden toegewezen. Daarnaast komt werknemer een billijke vergoeding toe van € 25.000.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling en mr. L. (Linde) Kirkpatrick (hoofdredactie)