Geachte heer/mevrouw,

Bijgaand treft u weer een nieuwe AR Update aan.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

LinkedIn-post over conflict Hamas/Israël: werkneemster handelt niet ernstig verwijtbaar met plaatsen van posts. Werkgever handelt wel ernstig verwijtbaar door direct op ontslag aan te sturen (€ 9.500 billijke vergoeding)
In AR 2024-0191 beoordeelt de kantonrechter het plaatsen door werkneemster van twee berichten op LinkedIn niet als ernstig verwijtbaar handelen. Vast staat dat zij het eerste bericht, nadat Focus daarom had gevraagd, onmiddellijk heeft verwijderd. Het tweede bericht, een reactie op het bericht van iemand met aanzien in de investeerderswereld – het werkgebied van Focus – is zeker onhandig te noemen, maar is niet zodanig dat de lat van ernstig verwijtbaar handelen wordt gehaald. Uitgangspunt is immers dat werkneemster vrijheid van meningsuiting heeft. Een werkgever kan op grond van het instructierecht beperkingen aanbrengen op die vrijheid, maar of dat in een concreet geval geoorloofd is, moet worden beoordeeld aan de hand van de zogenoemde Herbai-criteria (zie Hof Amsterdam 5 september 2023, AR 2023-1311).
Werkgever was gerechtigd werkneemster aan te spreken op het plaatsen van de posts, maar door direct aan te sturen op ontslag en toen werkneemster boos wegliep zelfs aan te nemen dat werkneemster ontslag heeft genomen waardoor de loonbetaling werd gestopt, heeft werkgever onnodig stress veroorzaakt. Dit kwalificeert als ernstig verwijtbaar.

Frauderende werknemer: terugbetalen bonussen (€ 412.952), vergoeden onderzoekskosten (€ 319.828) en € 200.000 boetes wegens verboden nevenactiviteiten
In AR 2024-0199 acht de rechter bewezen dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan belangenverstrengeling en valsheid in geschrifte (manipuleren van bedrijfscijfers). Dit gedrag kwalificeert als ‘opzet’ in de zin van artikel 7:661 BW maar het causaal verband met schade (bedrijfsverliezen) kan niet worden aangetoond. Door zijn gedrag heeft werknemer bewerkstelligd dat werkgever bonussen heeft betaald, die bij een juiste weergave niet zouden hebben plaatsgevonden. Die bonussen moeten worden terugbetaald. Ook dient werknemer de onderzoekskosten te vergoeden en (sterk gematigde) boetes van overtreding van het nevenactiviteitenbeding.

Financieel manager handelt onrechtmatig jegens werkgever door – al dan niet onder druk van de CEO – bijna € 500.000 van werkgever naar zijn privérekeningen over te maken
In AR 2024-0204 oordeelt de kantonrechter dat een werknemer onrechtmatig handelt door ruim een half miljoen euro van de werkgever over te maken naar zijn privérekeningen (waarvan hij er acht had). Volgens werknemer moest hij onder druk van de CEO valse facturen overboeken op zijn privérekening om vervolgens contant op te nemen en aan zijn CEO te geven onder dreiging van ontslag bij weigering van de gewraakte handelingen. Volgens de rechter kan dreiging met ontslag nooit reden zijn fraude te rechtvaardigen. Werknemer wordt veroordeeld tot terugbetaling van de gelden schade.

Econocom-zaak: werknemer heeft zich ten koste van de werkgever verrijkt (schadevergoeding)
Ook in AR 2024-0210 oordeelt de rechter (hof) dat sprake is van artikel 7:661 BW. In dit geval wordt werknemer verweten dat er te hoge consultancy fees aan werkgeefster in rekening zijn gebracht. Het hof oordeelt dat er geen goede reden was voor de substantiële verhoging van het afgesproken tarief (van € 1.200 naar € 2.200). Van werknemer als directeur mocht worden verwacht dat hij de bijna verdubbeling van het tarief met de CEO van Econocom zou hebben besproken en daarover uitleg zou hebben gegeven. Het hof overweegt verder dat weliswaar duidelijk is dat Econocom onvoldoende kritisch is geweest toen zij de facturen accordeerde maar dat betekent niet dat werknemer ervan uit mocht gaan dat Econocom het allemaal wel goed vond en hij zijn handen in onschuld kan wassen.

Inzenden eigen rechtspraak
Steeds vaker ontvangen wij ingezonden rechtspraak. Dank daarvoor! Beschikt u zelf over een nog niet gepubliceerde uitspraak die relevant is voor de arbeidsrechtpraktijk en rechtsontwikkeling, klik dan hier om de geanonimiseerde uitspraak in te zenden.

Vragen of opmerkingen
Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.

Met vriendelijke groet,

Prof. mr. A.R. (Ruben) Houweling en mr. L. (Linde) Kirkpatrick (hoofdredactie)