Arbeidsovereenkomst van een bestuurder ten onrechte opgezegd, waardoor de bestuurder (onder meer) recht heeft op een billijke vergoeding van € 122.310 bruto. Van een verschil in inzicht over het beleid of een gebrek aan transparantie is immers niet gebleken (h-grond). Bovendien is er geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding, aangezien niet is onderzocht of gezamenlijk tot een oplossing kon worden gekomen (g-grond).

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door werknemer met autisme anderhalf jaar voor hem te laten werken zonder loon te betalen en na ziekmelding geen bedrijfsarts in te schakelen. Werkgever is loon (€ 48.782,67), billijke vergoeding (€ 5000) en transitievergoeding (€ 1417,01) verschuldigd.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Dringende reden betreft diefstal van een accuboormachine. Veel onduidelijkheden: diefstal komt niet vast te staan.

Werkgeefster verzoekt na weigering UWV de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden, omdat de arbeidsplaats van werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden is komen te vervallen.

Werknemer heeft € 83.899 van bankrekening van klant werkgeefster naar zichzelf overgeboekt. Handelen onder invloed van gokverslaving zegt niets over ontbreken opzet/bewuste roekeloosheid op moment van verduistering. Werknemer dient voornoemd bedrag aan werkgeefster te vergoeden.

Werknemer niet-ontvankelijk in verzoek om transitievergoeding na ontslag op staande voet. Beroep werkgever op vervalbeding (art. 7:686a lid 4 onder b BW) naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar.

PostNL-koerier niet werkzaam op basis van arbeidsovereenkomst. PostNL en koerier hebben zich niet rechtstreeks tot elkaar verbonden (ABN Amro/Malhi). Geen sprake van schijnconstructie waarbij PostNL heeft aangestuurd op driehoeksrelatie ter omzeiling van arbeidsrechtelijke bepalingen.

Werknemer vordert na einde dienstverband vergoeding van niet genoten vakantiedagen en vakantiebijslag, en de werkgever vordert te veel betaald salaris terug. De kantonrechter heeft de vordering van werknemer toegewezen en de vordering van werkgever afgewezen. Het hof komt grotendeels tot dezelfde uitkomst.

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Goederen van werkgeefster op eigen houtje doorverkocht aan klanten van werkgever, waarbij werknemer geld op eigen rekening heeft laten storten.

Kort geding: loondoorbetaling na ontslag op staande voet. Valsheid in geschrifte door het vervalsen van medicatierecepten en het liegen over de totstandkoming van de recepten. Ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Geen sprake van een opzegverbod.