Allround schoonmaker terecht op staande voet ontslagen, na meerdere malen te dreigen het gezin van werkgever ‘kapot’ te maken en daadwerkelijk langs te gaan bij werkgever thuis. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer; geen transitievergoeding.

Geen verplichting voor werkgever om alle toekomstige onvoorwaardelijke indexatie tot aan de verwachte sterfdatum bij voorbaat te financieren. Het is niet nodig toekomstige indexatie vooraf te financieren als de onvoorwaardelijke indexatie is gekoppeld aan deelnemerschap (AFM-arrest).

Arbeidsovereenkomst niet opgezegd in strijd met opzegverbod tijdens ziekte. Dat werknemer meer dan een jaar aangepast werk bij diverse opdrachtgevers van werkgeefster heeft verricht, maakt nog niet dat dit werk door dit tijdsverloop de nieuw bedongen arbeid is geworden.

Chauffeur heeft recht op vakantieloon over overuren. Overwerkbeloning vormde belangrijk onderdeel van gewoonlijk loon. Hein/Holzkamm moet niet zo worden uitgelegd dat pas van belangrijk onderdeel van loon kan worden gesproken als sprake is van 25% van het brutojaarsalaris aan vergoede overuren.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door werkneemster en rechter halsstarrig onjuist te blijven informeren over inschaling functie werkneemster, zeker in samenhang met handelen werkgever ten aanzien van re-integratie werkneemster. Billijke vergoeding € 80.000 (art. 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW).

Tussen partijen is vertrouwensbreuk ontstaan als gevolg van afwijzing werknemer voor functie van hoofd bedrijfsvoering en het niet verlengen van arbeidsovereenkomst. Werkgever krijgt gelegenheid te bewijzen dat sprake is van ‘bijzonder geval’, op grond waarvan afwijking van ketenregeling bij cao is toegestaan.

Kort geding. Werknemer valt op eerste werkdag uit met rugklachten. Werkgeefster weigert loon te betalen omdat zij meent dat een geldige arbeidsovereenkomst ontbreekt. De kantonrechter oordeelt dat die arbeidsovereenkomst er wel is en wijst de loonvordering van werknemer toe.

InPublic B.V. zegt arbeidsovereenkomst werkneemster op in de proeftijd en trekt de opzegging weer in. Arbeidsovereenkomst alsnog geëindigd door vervulling van de ontbindende voorwaarde dat geen VOG is overgelegd.

Inmiddels arbeidsongeschikte oud-werknemer stelt werkgever aansprakelijk voor schade door gescheurde pees. Werknemer krijgt de bewijsopdracht dat de schade in de uitoefening van de werkzaamheden is ontstaan.

Bewijslast geen verband met opzegverbod ziekte rust op werkgever.