Ontbindingsverzoek werkgeefster afgewezen. Er is geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.

Ontbindingsverzoek op a- dan wel h-grond afgewezen na weigering ontslagvergunning door UWV. Opzegverbod tijdens ziekte en onvoldragen h-grond.

Arbeidsovereenkomst met trainee is niet van rechtswege geëindigd door afloop bepaalde tijd of door een ontbindende voorwaarde. Opzegging niet rechtsgeldig. Geen recht op gefixeerde schadevergoeding omdat er niet onregelmatig is opgezegd. Switch.

Werknemer vordert achterstallig loon, terwijl werkgeefster aanvoert dat hij niet langer voor haar werkt. Hoewel werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst heeft getekend, staat niet vast dat hij uit dienst is getreden.

Werknemer vordert loon en stelt dat de arbeidsovereenkomst niet is opgezegd. Of de opzegging regelmatig was, staat niet ter beoordeling nu werknemer niet binnen twee maanden na de beëindiging een verzoekschrift heeft ingediend.

Administratief medewerkster is wegens werkweigering op staande voet ontslagen. Het ontslag blijft in stand, omdat zij ondanks waarschuwingen en zonder verlof de werkvloer heeft verlaten.

Standaardkarakter van cao Beroepsgoederenvervoer verzet zich niet tegen toekenning van persoonlijke toeslag op loon van werknemer na overgang van onderneming. Afbouw persoonlijke toeslag met verhogingen cao-loon is rechtsgeldig.

Standaardkarakter van cao Beroepsgoederenvervoer verzet zich niet tegen toekenning van persoonlijke toeslag op loon van werknemer na overgang van onderneming. Afbouw persoonlijke toeslag met verhogingen cao-loon is rechtsgeldig.

Werknemer heeft in strijd met de cao overuren geschreven, waardoor werkgeefster een bedrag van € 85.948,87 bruto onverschuldigd heeft betaald.

Reorganisatie met Sociaal plan en herijkingsplan. Werknemers vorderen benoeming in de functie en intrekking van het besluit. Geen sprake van uitwisselbaarheid van functie. Selecteren op geschiktheid toegestaan.